После декрета. Как найти работу молодой маме

Рождение ребенка становится серьезным испытанием для карьеры женщины. На некоторое время она вынужденно выпадает из рабочей жизни, а восстановиться потом сложно как из-за предвзятого отношения работодателей, так и из-за собственных изменившихся приоритетов. Как найти выход из ситуации и к кому обращаться?

Работа для декрета

Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей. Несмотря на это, молодые мамы остаются одной из самых уязвимых на рынке труда категорий: работодатель опасается, что они будут постоянно отпрашиваться из-за болезней ребенка или других связанных с ним дел.

В некоторых компаниях, рассказывает психолог, психотерапевт Андрей Коновалов, рекрутеры получают негласное указание от руководства о том, чтобы не принимать молодых мам. «Всегда можно найти, к чему придраться, и соискатель даже не поймет, что реальной причиной отказа стало наличие детей», — говорит он.

По словам пресс-секретаря сервиса по поиску работы Superjob Сергея Светоченко, проблем с выходом из отпуска по уходу за ребенком, как правило, не возникает у сотрудниц «нормальных» компаний, где неравнодушно относятся к тому, в каких жизненных условиях находятся их работники. Тогда, если специфика деятельности позволяет, можно договориться о более свободном графике и периодической работе из дома. В хорошем положении также женщины, которые постарались не растерять профессиональные навыки за время вынужденного отсутствия. 

На эту тему

«В первую очередь работодателю нужен хороший работник с определенными навыками и компетенциями. Если сотрудник, который ими обладает, иногда не будет находиться в офисе, ничего страшного. Главное, чтобы он выполнял свои задачи», — говорит Светоченко.

Согласно исследованию Superjob, чаще всего продолжают работать в декрете тестировщицы программного обеспечения (примерно 66%), переводчицы (65%), дизайнеры (64%), журналисты (49%), программисты (42%), юристы (38%), маркетологи (35%), HR-менеджеры (34%), архитекторы (33%), а также логисты, медсестры, учителя и психологи (25–30%).

Чуть меньше, но тоже подрабатывают по основной специальности находящиеся в декрете врачи, бухгалтеры, инженеры, повара, менеджеры по продажам, экономисты, офис-менеджеры и секретари.

Однако не во всех сферах это возможно. Как свидетельствуют данные опроса, проведенного фондом «Дорога в жизнь», 53% молодых мам сами не стремятся вернуться на прежнюю работу. «Этому препятствует не только потеря квалификации, но и невозможность устроить ребенка в детский сад. А если это и удается, необходимо продумать, как его забирать, кто будет с ним находиться в случае болезни. Часто женщины отказываются от перспективной работы с хорошим доходом, чтобы успевать уделять время детям», — объясняет руководитель фонда Олеся Кашаева.

Поэтому женщины находят какую-то подработку. Чаще всего это работа с социальными сетями, ведение баз данных, обработка изображений, подготовка презентаций. Некоторые осваивают новые профессии или открывают свое небольшое дело. 

«Уходит в прошлое ситуация, когда человек после вуза устраивается на работу и сидит на одном месте до пенсии. Технологии развиваются, грядет четвертая промышленная революция, и нам приходится постоянно учиться. За карьеру человек может поменять три-четыре вида деятельности. И дело не в том, есть дети или нет, а в направлении карьерного развития. Когда в семье рождается ребенок, условия жизни меняются, необходима адаптация. Если есть поддержка мужа, женщина может стать домохозяйкой, и кому-то это нравится. А кто-то хочет работать и овладевать новыми навыками», — говорит Светоченко.

Где помогут?

Женщинам с детьми доступны все базовые меры государственной поддержки безработных — пособие, подбор вакансий, возможность воспользоваться программой самозанятости, а также психологическая поддержка и адаптация на рынке труда. Например, в центрах занятости проводятся тренинги, на которых можно узнать, как вести себя на собеседовании и составить резюме, повысить мотивацию, научиться управлять временем и стать стрессоустойчивой.

Помимо этого, молодые мамы могут бесплатно пройти профориентацию и получить новую профессию или повысить свою квалификацию. «Эта услуга предоставляется женщинам вне зависимости от того, состоит она в трудовых отношениях с работодателем в этот период или нет. То есть женщины во время декретного отпуска могут актуализировать свои профессиональные навыки, чтобы вернуться на работу и не тратить время на восполнение навыков, претерпевших изменения за время декрета, либо вообще сменить свою профессию на более востребованную или позволяющую совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями», — сообщили в департаменте труда и социальной защиты населения Москвы.

© Александр Рюмин/ТАСС

По данным ведомства, наиболее востребованы такие программы переподготовки: бухгалтерский учет и налогообложение, инспектор по кадрам, управление государственными и муниципальными закупками, информационные технологии с изучением программы 1С.

Тем, кто решится на открытие собственного дела, предложат пройти тестирование на склонность к предпринимательской деятельности, расскажут о правовых и психологических нюансах, проконсультируют по выбору сферы для бизнеса, помогут составить бизнес-план.

Также центры занятости компенсируют затраты на регистрацию нового юрлица или ИП, оплату пошлины и нотариальных действий, на изготовление печатей и покупку бланков.

С 2020 года в соответствии с нацпроектом «Демография» женщины также смогут получать гранты на создание групп по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста или выучиться на няню. Кроме того, чтобы разгрузить женщин дома, к 2021 году планируется полностью обеспечить всех детей до трех лет местами в детсадах.

На эту тему

По данным департамента труда и социальной защиты населения Москвы, ежегодно только в столице около 8 тыс. женщин обращаются за помощью в центры занятости и около половины из них находят новую работу, в том числе самостоятельно. В учрежденном департаментом Женском деловом центре около 200 человек ежегодно проходят обучение. В 2018 году почти 100 женщин открыли свое дело.

Центр занятости — не единственное место, куда может обратиться молодая мама, существуют и частные социальные проекты.

Например, «Мама работает» — это карьерные консультации, юридическая и психологическая помощь, обучение и переквалификация, но прежде всего — бесплатные коворкинги, где мама может спокойно поработать, пока за ребенком присмотрит воспитатель. «Услуги няни в коворкингах предоставляются только для детей возраста от одного до шести лет. Но всеми остальными услугами могут пользоваться все мамы вне зависимости от возраста детей», — говорит Кашаева.

Сейчас, по ее словам, проект начинают копировать по всей России при поддержке Минтруда и Агентства стратегических инициатив. Пока коворкинги «Мама работает» есть в Москве, Альметьевске, Новосибирске, Краснодаре.

Существует и горячая линия с психологами «Помощь уставшим мамам», а также отдельные проекты в различных городах, позволяющие найти няню или помощника по хозяйству на один раз, когда потребуется куда-то отлучиться. Например, есть «Бабушка на час».

Работа для себя

Женщин, которые после рождения ребенка решаются открыть свой бизнес, немного. Общей статистики по стране нет, но, судя по данным московского департамента труда и социальной защиты населения, в 2018 году таких было менее 1,5% от числа обратившихся за помощью. По словам Олеси Кашаевой, чаще всего их бизнес — частные услуги в своей или близкой профессиональной сфере.

«Это скорее самозанятость — микробизнес, который позволяет иметь небольшой доход, сопоставимый с заработной платой при работе в офисе. Обычно этот бизнес связан с детьми — производство детской одежды и аксессуаров, выпечка, организация праздников… То есть то, что можно совмещать с уходом за ребенком и что не требует большого первоначального капитала», — поясняет она.

Так, композитор Вероника Затула, уволившаяся с должности замдиректора московской музыкальной школы еще во время беременности, в 2016 году придумала проект «Музыкамания». Это выездные музыкальные интерактивные программы, на которых дети учатся воспринимать классическую музыку при помощи всех пяти чувств, изучают разные музыкальные инструменты и даже создают свои собственные, ставят музыкальные спектакли. Чтобы продвигать проект, женщина научилась создавать сайты и освоила основы SMM-маркетинга. Сейчас Затула также проводит музыкальные тренинги и тимбилдинги для взрослых, преподает в «Инклюзион.Школе». 

Не скучала в декрете и пиар-специалист из Санкт-Петербурга Мария Володько. В начале 2017 года она придумала бизнес по приготовлению домашней еды на заказ. Сначала готовила знакомым, потом появились первые клиенты в соцсетях. Оказалось, что это очень востребованно: пришлось нанять помощницу, а под Новый год даже ограничивать число заказов. «Я прохожу все ступеньки и строю все с самого начала, — рассказывает она. — Сначала все было на домашней кухне, потом — покупка холодильников и столов из нержавейки, море посуды, одноразовых контейнеров, литературы… и понеслась». Весной прошлого года она открыла кулинарную лавку «Машарядом».

Проблемы всемирного масштаба

Сложности при трудоустройстве возникают у женщин во всем мире. Согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «Качественный прорыв к гендерному равенству: лучшее будущей сферы труда для всех», в целом шансы женщин получить работу на 26 процентных пунктов ниже, чем у мужчин. Кроме того, женщины, несмотря на более высокий в среднем — по сравнению с мужчинами — уровень образования, составляют меньше трети руководителей. А среднемировой гендерный разрыв в оплате труда сохраняется на уровне 20%. Эксперты МОТ отчасти связывают это с «отлучением по причине материнства» — за время ухода за новорожденным мамы не имеют возможности строить карьеру, не получают прибавок к зарплате и премий.

На эту тему

Между тем в большинстве стран существуют законы, направленные на поддержку женщин с детьми. В исследовании Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2018» (публикуется раз в два года) говорится, что в целом на мировом уровне медианная продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответствует установленному МОТ стандарту — 14 недель, а размер компенсационного пособия колеблется от 25% до 100% заработка. Только в семи странах отсутствует оплачиваемый отпуск для матерей — Маршалловы Острова, Федеративные Штаты Микронезии, Палау, Папуа — Новая Гвинея, Суринам, Тонга и США.

Некоторые страны пытаются поддержать трудоустройство женщин тем, что вводят родительский отпуск по уходу за ребенком, которым могут воспользоваться и мать, и отец. Чаще его все равно используют женщины, поэтому государства всячески стимулируют привлечение отцов, предоставляя дополнительный отпуск или выплаты. Такие условия есть в Австрии, Франции, Италии, Германии, Японии, Корее, Португалии. А в Швеции и Норвегии установлено равное число дней отпуска для матери и отца, и поделиться они ими не могут. Это позволяет сократить время отсутствия женщины на работе и уравнивает ее в глазах работодателей с мужчинами.

Во многих странах, как и в России, существует государственная система ухода за детьми, действуют программы поддержки в трудоустройстве и переобучении молодых матерей. Также родителям гарантируют право на запрос гибкого рабочего графика.

Олеся Кашаева говорит, что ей поступали запросы на тиражирование проекта коворкингов «Мама работает» в Германии, Польше, Франции.

Испытание работой

По мнению экспертов, женщина с ребенком, если она сохранила профессиональные навыки, обладает преимуществами перед бездетными работниками. Прежде всего, для нее очень важно прокормить и обеспечить ребенка всем необходимым, поэтому она будет более преданным сотрудником. Кроме того, во время вынужденного отпуска она учится эффективно распоряжаться временем и расставлять приоритеты, так как малыш оставляет очень мало времени на личное.

© Владимир Смирнов/ТАСС

Возможно, иногда ей придется отпрашиваться. Но, отмечает Светоченко из Superjob, бывают и молодые бездетные работники, которые постоянно отлучаются и в целом несерьезно относятся к работе. 

Хороший рекрутер, по его словам, будет смотреть не на семейный статус, возраст и пол, а только на то, насколько хороший перед ним специалист. И если на собеседовании интересуются, замужем ли соискательница и не планирует ли она детей, то появляются сомнения в адекватности компании. «Поэтому если вы оказываетесь в такой ситуации — бегите оттуда», — говорит он. 

На собеседовании не нужно врать, но и не стоит заявлять о наличии ребенка с порога. Когда речь зайдет о графике работы, нужно упомянуть, что есть ребенок и, возможно, придется иногда отлучаться. Затем с рекрутером можно будет подробнее обговорить, какие варианты возможны в этих случаях.

В период отпуска по уходу за ребенком лучше оставаться в курсе того, что происходит в профессиональной сфере: читать специализированную литературу и прессу, пройти курсы повышения квалификации. И потом рассказать об этом на собеседовании.

Психолог Коновалов отмечает, что молодой маме после выхода на работу может быть сложно привыкнуть к смене ритма жизни, появляется недосып, стресс. «Главное, нужно четко понимать, чего ты хочешь и что можешь, и уже действовать в соответствии с этим. Потому что все хотят большего, не осознавая, что ресурсов — здоровья, силы, энергии, характера — может не хватить. Каждый решает, что важнее: деньги или здоровье. Может, стоит и другие варианты поискать», — говорит он.

Ася Сафиуллина

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Есть ли шанс женщине найти работу после декрета? : lika_bo — LiveJournal

Ни для кого не секрет, что декретниц не любят. Практически каждый работодатель ищет все возможные способы, чтобы застраховать себя от этой напасти. В ход идут все мыслимые и немыслимые способы: начиная от того, что незамужним девушкам детородного возраста просто отказывают еще на этапе собеседования, и заканчивая увольнением под любым предлогом, если вдруг работодателю покажется, что талия девушки стала чуточку шире. Если все-таки девушке удалось каким-то чудом продержаться в организации до выхода в отпуск по беременности и родам, а затем и выйти в отпуск по уходу за ребенком, то в доброй половине случаев обратно ее не ждут. Да-да, есть законодательство, защищающее материнство и гарантирующее сохранение рабочего места за временно отсутствующим сотрудником, но есть и реальность. Эти две вещи несопоставимы.

Конечно, бывают и иные случаи, когда сама беременная по собственному желанию решает покинуть компанию, потому что собственное здоровье и здоровье ребенка дороже копеечных выплат и мифически продолжающегося стажа. Или за время отпуска по уходу за ребенком происходит кардинальная переоценка ценностей и прежнее место работы перестает манить своими фантастически-технологическими проектами, работать над которыми нужно в режиме 24/7. Но, так или иначе, наступает момент, когда перед молодой мамой возникает проблема поиска работы.

Декрет с одним ребенком

Не самый сложный случай, но многое зависит от самой девушки. Соискателей практически всегда больше, чем работодателей. И все работодатели сходятся в одном: нужен сотрудник с большими способностями, но за маленькую зарплату. Рассматривать большие зарплаты вы можете в том случае, если во время отпуска по уходу за ребенком не прерывали профессиональную практику и оказывали консультационные услуги, работали на фрилансе и т.д. Если же вы посвятили всю себя только ребенку, то начинать придется с более низких зарплатных предложений. Как бы то ни было, все равно там, где меньше платят, меньше требуют компетенций от сотрудников.  

При заполнении резюме самый оптимальный вариант – это ни в коем случае не указывать факт отпуска по уходу за ребенком. К сожалению, по статистике такие резюме сразу попадают в корзину. Если вам пришлось покинуть предыдущего работодателя перед окончанием отпуска, то просто укажите дату увольнения. Если же по каким-либо причинам такой вид отпуска вам предоставлен не был, то укажите, что этот период занимались другой сферой деятельности. Воспитание ребенка – это тоже работа, причем не менее сложная и ответственная.

Во время собеседования ваша задача как можно больше говорить о своих профессиональных достижениях и как можно меньше о ребенке. Поверьте, ваши дети никому не интересны, кроме вас самих. Как и ваши проблемы. И вашим мотивом поиска работы должно быть желание трудиться и приносить пользу обществу с ограниченной ответственностью (или любой иной организационно-правовой форме), а не желание отвлечься от кашек, подгузников и сплетен мамочек на детской площадке. И ни в коем случаем вашим мотивом не должны быть только деньги. Понятно, что за время декрета вам было тяжело и финансов очень не хватало. Но как-то вы жили на те доходы, которые у вас были в этот период? Поэтому не факт, что через какое-то время вы не решите, что никакие деньги не заменят вам теплоты пяточек любимого ребенка.

Декрет с двумя детьми

Кто-то мечтает об одном ребенке, а кому-то повезло больше и судьба подарила возможность, не выходя из первого декрета, уйти во второй. Как результат: вдвое больше счастья и почти вдвое больше перерыв в карьере. Этот случай намного более сложный чем предыдущий, но шансы найти работу все еще есть. Скорее всего, вам придется начинать свой трудовой путь сделав несколько шагов назад в карьерном и финансовом плане. В такой ситуации вы вполне можете задаться вопросом что дешевле: сидеть дома с детьми или тратить свое время на работу за 3 копейки? Решать вам и только вам. Но если все же решите работать, то, как и в первом случае, не указывайте период рождения детей в резюме. Факт наличия детей скрыть не получится, да и не нужно. Просто не указывайте их возраст.

Если эти 5-6 лет отрыва от трудовой деятельности вы нигде официально не числились, то лучше оставьте этот пробел в резюме не заполненным. Фраза об опыте в другой сфере здесь будет неуместна, т.к. два декрета подряд – это не маленький срок. Наиболее вероятно, что крупные компании вам откажут, а маленькие – рассмотрят хотя бы потому, что им сложнее подбирать персонал.

Во время собеседования тему наличия детей замять не получится. Как и в предыдущем случае главное не ставить это во главу угла. Лучше расскажите, чему вы научились за время декрета, что нового освоили, какие книги прочитали. Только, пожалуйста, не нужно рассказывать, что теперь вы виртуозно варите кашу, компот и готовите жаркое для супруга в один момент времени. Лучше скажите, что на себе поняли, что такое многозадачность. И не нужно перечислять названия всех любовных романов или детективов, над которыми вы плакали эти годы. Прочтите хотя бы одну книгу по саморазвитию и расскажите о ней. 

Декрет с тремя и более детьми

Самый тяжелый случай. Именно здесь можно сказать, что миссия не выполнима. Скорее всего, о карьере в вашей профессиональной сфере придется забыть на длительное время. Чем дольше отпуск по уходу за ребенком – тем больше нужно времени на восстановление профессиональных навыков. Начинать придется с 0 и с самых низших позиций, если повезет и вас на них возьмут. Закон запрещает указывать возрастные ограничения в вакансиях, но это не означает, что в голове работодателя нет этих ограничений. Все хотят молодых и активных, а не взрослых и измученных бытом.

Хорошо, если в период между родами вы хотя бы где-нибудь, но работали. А если нет, подумайте: может проще открыть какое-нибудь свое дело и работать на себя, чем раз за разом расстраиваться, что вам везде отказывают? Порой доходы от выпечки тортов на дому, плетения макраме и т. д. превышают доходы от официальной работы. А с тремя и более детьми вы наверняка освоили какой-нибудь вид рукоделия или творчества.

Советы для всех

Решите для себя: вы действительно готовы выйти на работу или какие-то иные причины толкают вас оставить уютное семейное гнездо? И готов ли ваш ребенок к жизни без вас? 

Декрет – не время расслабляться. Помимо ребенка у женщины должны быть и другие интересы. Всегда можно выкроить время на какое-либо хобби, чтение книг, работу на фрилансе. Хорошо, если за эти годы вы не только сохраните свою квалификацию, но и приумножите ее, пройдя дополнительное обучение, повышение квалификации, курсы переподготовки, ну или хотя бы прочитаете несколько десятков книг по тематике своей профессиональной сферы и будете регулярно отслеживать все изменения в трендах и законодательстве. В таком случае шансов найти работу у вас может быть даже больше, чем у тех, кто пока не выпадал на столь длительное время из профессиональной деятельности.

Можете попробовать поискать работу на государственной службе. Платят мало, работать нужно много, но шансы устроиться есть.

В идеале оставаться в профессии даже во время декрета: давать консультации, работать на фрилансе, а может даже открыть свой бизнес. Это только кажется невозможным. Примеры многих успешных женщин доказывают обратное. Не верите? Вспомните фильм «Москва слезам не верит». Кто ставит цель – тот обязательно ее добивается. Кто жалеет себя – его удел незавиден. 

И напоследок

Откликнулась как-то на одну из стартовых позиций в компании женщина предпенсионного возраста. Из ее резюме следовало, что за свою жизнь она ни дня не работала, а все годы занималась воспитанием своих пятерых детей, младшему из которых на тот момент было 12 лет. И вот, когда другие уже готовятся к выходу на пенсию и планируют свою прокрастинацию, она осознала, что готова начать трудовую деятельность. Ну что ж… Почему бы и нет? В декрет уже точно не уйдет, завышенные требования предъявлять вряд ли будет, да и позиция такая, что особых навыков не требуется. Решили позвать ее на собеседование.

Выглядела она на отлично. Ухоженная, аккуратная, стильная. В общении – милейшей души человек. Было заметно, что энергии у нее хоть отбавляй. Про таких говорят, что у них глаза горят. Сказать, что она нас просто очаровала – это ничего не сказать. Единогласно было решено дать ей шанс. Подробно рассказали ей о работе, что требуется делать, знать и уметь. Ее все устроило. Искренне и долго заверяла нас, что ничего сверхъестественного для нее мы не назвали.  

И она сказала: «Я смогу!». 

Посадили ее перед компьютером и попросили составить простенькую табличку. 

И она не смогла. 

Не будьте теми, кто не может.

В комментариях поделитесь как вы искали работу после декрета и, если вам понравилась статья, то подписывайтесь на канал и ставьте лайк!

Успехов в поиске работы!

Как устроиться на работу после декрета?

Действительно, работодатели испытывают тревогу и напряжённость, когда на собеседовании выясняется, что женщина выходит из декрета. К таким кандидаткам начинают относиться настороженно и предпочтение отдают другим — тем, у кого дети уже подросли или кто ещё не планирует заводить семью.

Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных. Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере.

Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время. Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день.

Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи. Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке (новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем), показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные.

Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев. После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят. На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей.

Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям. Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка. Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо.

Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников. 
Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день. Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком.

Как устроиться на работу после декретного отпуска. Поиск работы после декрета

Содержание:

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Как отвечать на вопросы работодателей? Мы постарались дать практичные универсальные советы для соискательниц, ищущих работу после декретного отпуска.

Цель и стратегия: что и как искать?

Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декретного отпуска, с понижением/повышением или что-то совсем другое?

Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия, будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем самые часто встречающиеся варианты.

Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности

Современные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа).

Соответственно, тогда стоит подумать: в числе таких ли ваша профессия/выбранная сфера? И приступать к поиску. Может быть, прежний работодатель готов будет дать такой проект или задачу, или на рынке труда появились другие варианты. При этом искать работу с неполной занятостью на неспециализированном работном сайте пока менее эффективно, т.к. там чаще ищут сотрудников на постоянную и полную занятость. Просматривайте интернет-ресурсы, где акцент сделан именно на совмещенной работе или частичной занятости. Используйте в поиске именно их, а также специализированные профессиональные ресурсы по вашему роду деятельности.

Второй вариант: полная занятость, прежняя профессия

Если вы уже готовы полностью погрузиться в работу, и у вас сохраняется интерес к прежней профессии/работе, то и ищите такую работу. Возможно, придется быть более гибкой в финансовых ожиданиях, т.к. перерыв в работе останавливает рост стоимости сотрудника. Поэтому не стоит ориентироваться на те же зарплаты, что получают ваши коллеги, не имеющие аналогичного перерыва.

Стратегия поиска работы в этом случае будет заключаться в поиске подходящих вакансий через ведущие работные сайты и кадровые агентства, которые занимаются подбором таких специалистов, а также рассылке резюме напрямую в интересующие компании.

И еще одно, многими забытое, но простое и очень эффективное решение: зачем усложнять путь к работодателю, если к нему можно просто прийти? Так, бывшая сотрудница офиса обслуживания банка разнесла свое резюме по различным банковским отделениям своего района, и уже через неделю ее наняли на работу. Рядом с домом.

Третий вариант: полная занятость, новая сфера деятельности

Часто бывает, что после рождения ребенка и некоторого периода ухода за ним у женщины сильно меняются жизненные приоритеты и ценности. В такой ситуации сотрудница, вышедшая после перерыва на декрет на прежнюю должность, понимает, что она не может работать на прежней работе. Например, руководитель крупнейшего в городе отделения банка уже не хочет и не может работать в прежнем ритме. Напряженный темп работы, руководство большим коллективом, высокие планы продаж — уже не ее ценности, а значит, ей пора пересмотреть профессиональный род деятельности.

В этом случае, мы рекомендуем пройти профориентацию или экспертизу профессиональных возможностей, чтобы понять, как изменились ее приоритеты и интересы, как и на какой должности она сможет применять свой опыт без ущерба для своих ценностей. Возможно, именно внутри этого же банка она найдет более интересные на данном этапе функции, в которых будет чувствовать себя более гармонично.

Самопрезентация. Переговоры с работодателем

Как отобразить в резюме перерыв в работе на декретный отпуск?

Увы, работодатель, плохо реагирует, если в резюме соискателя последние полтора год — это перерыв на декретный отпуск. Как правило, таким соискателям предпочитают звонить в последнюю очередь, особенно если профиль деятельности предполагает высокую конкуренцию. Поэтому для большей эффективности поиска и для избегания дискриминации по данному признаку, не акцентируйте внимание на перерыве, а указывайте периоды окончания своей работы (резюме последней редакции или резюме в соответствии со стажем в трудовой книжке). Можно в конце резюме в графе «семейное положение» написать, например, сын 2009 г.р.Таким образом, если работодателю интересен профессиональный опыт и навыки соискателя — он перезванивает. И далее остается подтвердить профессионализм уже при беседе по телефону и на встрече.

Что сделать, чтобы на уровне телефонного разговора не отказали по признаку перерыва в стаже?

Заранее продумайте, чем можно это компенсировать. Если речь идет о работе, предполагающей актуальность знаний (юриспруденция, экономика, навыки иностранной коммуникации и пр.), то готовьтесь к выходу на работу заранее — изучайте изменения, идите на курсы повышения квалификации, отслеживайте тенденции на рынке, чтобы актуализировать знания. Тогда у вас будет, что ответить на возможное возражение работодателя, что ваши знания уже не актуальны. Используйте для этого деловую речь.

Как вы сможете работать теперь? Ведь вы теперь всегда будете думать о ребенке?

Редкий работодатель задаст вам подобные вопросы напрямую. Но уверяем вас, подумает каждый. Это нормально, что для многих мам их чадо является центром вселенной, особенно, в первые годы. Однако далеко не все мамы при этом выдерживают «домашний ритм». Очень часто уже через месяц после рождения ребёнка их одолевает стремление вырваться куда-то, делать что-то иное, включать ментальные способности. Такие мамы, как правило, находят способы реализовать эту энергию и организуют себе либо работу на дому для мам, либо подработку в декрете с частичной занятостью, либо начинают рационализировать домашнюю финансовую систему, идут на курсы, получают образование и пр. и пр. Не стесняйтесь рассказывать работодателю, какие такого рода инициативы вы реализовывали. Важно дать ему знать, что вы не только что вынырнули из «мама—ребенок» среды, а сделали уже это давно и способны совмещать заботу о ребёнке и работу.

С кем будет находиться ребенок? А если он заболеет?

Любая мама озаботится этим гораздо раньше, нежели ее впервые спросит об этом работодатель. А если работодатель застал врасплох этим вопросом, то, возможно, и впрямь такой маме рановато выходить на работу… Конечно, не каждый работодатель спросит вас об этом, но почти каждый подумает. Чтобы работодатель был спокоен за вас и вашего ребенка, расскажите ему сами — вы уже всё продумали, и вот как это будет: «…». И конечно, если в этот момент соискатель начинает объяснять: «мне понадобится раньше уходить с работы», или » нам предстоят регулярные обследования» — это работодатель будет не очень рад слышать. Поэтому продумайте, кто сможет вас подменить в решении семейных вопросов в случае форс-мажора на работе.

Почему вы именно сейчас решили выйти на работу?

52% россиянок выходят на работу после декрета из-за стремления к самореализации. Как правило, год-полтора — комфортный срок для возвращения к рабочему процессу без ущерба для ребенка. Если выход случается раньше, то либо амбиции зовут (делитесь ими), либо это вынужденная ситуация. Меньше всего, конечно, работодатель готов слышать, что вы и рады бы еще посидеть дома, да деньги нужны и стабильность.

Денежная мотивация может в итоге тоже оказаться хорошей, если вы продумали организационную составляющую (с кем оставить, а что если заболел) и сами не испытывается вину за ранний разрыв с ребенком. Поэтому постарайтесь четко понять для себя, готовы ли выходить на работу, что вами движет — и вдумчиво делитесь об этом с работодателем.

Сложная адаптация на рабочем месте

Опыт и статистика показывают, что особенных сложностей с адаптацией на работе после декрета не бывает. Если уже на собеседовании соискательница в тонусе, быстро разговаривает и переключается с вопроса на вопрос, задает вопросы и «не зависает», постоянно присутствует в разговоре (не уходит в себя и свои мысли, не переключается на темы разговора о ребенке, няне и пр.), поддерживает темп разговора, язык не заплетается. Таким образом, как правило, уже на собеседовании работодатель оценивает моральную и психологическую готовность и включенность в деловую активность. Что позволяет сделать прогноз на адаптацию для такой сотрудницы.

И напоследок…

…у соискателя после декретного отпуска есть и преимущества — свежий взгляд, желание реализовать себя и догнать коллег, и такая мотивация часто в разы выше, чем у уже работающего сотрудника. Гармонично развитые все сферы жизни формируют образ лидера и эффективного работника.

10 ошибок, которых лучше избегать

Конечно, каждой матери хочется верить, что перерыв в работе на время декретного отпуска никак не скажется на ее карьере. Но печальная реальность заключается в том, что в этой ситуации придется конкурировать не только с теми, кто оставался все это время на работе, но и с теми, кто получил новые навыки и жаждет вернуться в строй.

Лорен Смит Броди, основатель агентства Fifth Trimester Consulting, которое помогает офисам сделать рабочую среду удобной и комфортной для сотрудников-родителей, и Дженнифер Гефски, сооснователь платформы Après Group, которая соединяет работодателей с родителями, желающими вернуться на рынок труда, рассказали американскому Forbes, как избежать распространенных ошибок и получить лучшую вакансию из возможных.

Ошибка №1: Стремление разослать резюме сразу, как только вы приняли решение выйти на работу

Действительно, это так устроено: мы загорелись и хотим сразу же приступить к действиям. Не надо. Сначала оцените свои возможности. «Вы не можете прийти на собеседование и сказать: «Я не работала последние четыре года, но сейчас очень хочу!» — говорит Дженнифер Гефски. Побудьте стажером, изучите онлайн-курсы, получите новые навыки.

Ошибка №2: Намерение искать вакансии только с частичной занятостью

Действительно, работа на полный день поначалу пугает и кажется, что так будет проще влиться в рабочий ритм. Однако Гефски не советует выставлять параметры поиска именно таким образом: так вы можете упустить действительно подходящие предложения. Часто бывает так, что в объявлении о хорошей вакансии просто не пишут о том, что там возможна частичная занятость, тогда как на самом деле вам вполне смогут ее предложить, когда вы пройдете испытательный срок и зарекомендуете себя как отличный сотрудник.

Ошибка №3: Игнорировать социальные сети

«Это то, что я твержу всем и каждому», — говорит Гефски. Вам нужно зарегистрироваться во всех возможных сетях, связанных с поиском работы, создать себе адекватный профайл, записать туда все свои умения и навыки, упомянуть все учебные заведения, курсы и образовательные программы, в которых вы участвовали. «Многие почему-то удивляются этому совету. Они говорят «Я не писатель, я не умею описывать себя, зачем это нужно!» И тем не менее это очень важно — показать будущему работодателю, что вы в теме, что вы интересуетесь тем, что происходит в индустрии».

Ошибка №4: Не просить помощи

Итак, вы зарегистрировались во всех возможных сетях, связанных с вакансиями, описали все свои умения и навыки и готовы ринуться в бой. Теперь важно задействовать все связи, какие у вас только есть. «Мы можем очень много получить и узнать от наших близких и друзей, когда дело касается поиска работы», — объясняет Броди. И вот что она советует: попросите кого-то из друзей, чья карьера явно идет в гору, провести с вами настоящее собеседование или спросите их, какие качества они ищут в новых сотрудниках. Неважно, пусть эти друзья работают не совсем в той сфере, в которую вам бы хотелось попасть — вы можете почерпнуть неожиданно много полезного из таких разговоров.

Ошибка №5: Не принимать в расчет навыки, которые вы получили за то время, пока работали родителем на полную ставку

О да, кажется, что работа и дом — это две совершенно разные части жизни, но навыки опытного родителя действительно могут помочь в работе! «Скорее всего, вы уже отлично умеете планировать время и бюджет и отлично ставите цели. Вы стремительно жонглируете задачами и не впадаете в панику даже тогда, когда планы вдруг резко изменились. Вы знаете, на что стоит тратить время, а на что — нет. Обязательно держите это в голове, когда идете на собеседование», -советует Броди. Кстати, если вы состояли в родительском комитете или помогали организовывать школьные праздники, это обязательно нужно указать в резюме. Упомяните, что вы умеете собирать команду, организовывать мероприятия, рассчитывать бюджет и управлять ресурсами.

Ошибка №6: Разместить резюме только онлайн и ждать ответа

«Очень трудно попасть с улицы в хорошую компанию, если ты на несколько лет выпадал из рабочего ритма», — говорит Гефски. «Вокруг полно конкурентов, которые не делали перерыва. И в онлайн-отборе кандидатов их выберут вероятнее всего. Вам нужно всеми способами сделать так, чтобы у вас была живая рекомендация. Это важно». Поговорите со всеми: друзьями, родными, знакомыми, бывшими коллегами, подписчиками в социальных сетях. Вышлите им свое резюме и попросите их лично рассказать о вас работодателям.

Ошибка №7: Держать в голове ту зарплату, которая была у вас до декрета

Многие женщины заранее недооценивают себя, особенно те, кто решает вернуться к работе после долгого декретного отпуска. Частая ошибка! Называть на собеседовании ту зарплату, которую вы получали 2-3-4 года назад. «Если вам мало платили несколько лет назад, до декрета, не нужно называть ту же сумму. Вам опять будут мало платить», — объясняет Броди. Вместо этого как следует изучите рынок и узнайте, какая зарплата в интересующей вас сфере считается адекватной.

Ошибка №8: Отрицать тот факт, что время не стоит на месте

Горькая правда заключается в том, что есть ряд профессий, в которых долгий перерыв означает понижение в должности — например, это происходит с юристами или финансистами. «Очень важно реалистично смотреть на вещи», — объясняет она. «Вы должны принять тот факт, что индустрия продолжала развиваться, пока вы были в декрете».

Ошибка №9: Недооценивать более молодых коллег

О да, в прошлый раз, когда вы их видели, им не было еще и тридцати, и они только пробивались к своему месту под солнцем. Но сейчас они — настоящие профессионалы. К 2025 году Миллениалы (те, кто родился после 1983 года) будут составлять 75% всех работающих людей и именно они смогут организовать систему так, чтобы работающим родителям было проще совмещать карьеру и семью.

Ошибка №10: Не использовать декретный отпуск как возможность пересмотреть свои цели и интересы

«Когда мы каждый день ездим в офис, у нас почти нет возможности остановиться, выдохнуть и подумать, а та ли эта работа, которой мы на самом деле хотим заниматься», — говорит Гефски. Воспользуйтесь перерывом! Сядьте и пересмотрите свои финансовые, рабочие и личные цели и подумайте, что поможет вам их достигнуть!

Как выйти из декрета: 5 главных страхов

«Никто меня с ребенком не возьмет», «Я уже все забыла», «Совмещать карьеру и материнство слишком сложно» — карьерная консультантка и авторка Telegram-канала Enjoy In Career Елена Иванчикова рассказывает, какие страхи терзают мам в декрете и как их побороть.

Я вышла из декрета, когда дочке не было двух лет. Не планировала, но так сложились обстоятельства. Я столкнулась с тем, как совмещать работу и материнство —  вовлекаться в рабочие задачи и одновременно с этим быть любящей мамой. Набила много шишек, но при этом достигала и побед. В целом — осталась довольна собой 🙂

Поэтому я хочу затронуть тему выхода из декрета, описать возможные страхи и как с ними справиться, чтобы мамы стали подкованнее в этой теме, а значит — увереннее в себе. 

Страх №1: «Кому я нужна с маленьким ребенком на руках?»  

Такие мысли посещали меня каждый день декрета. Я видела в соцсетях, как мои одногруппницы строили свою карьеру, и волновалась. Потому что меня на тот момент окружали только памперсы, детское питание и книги про детей.

Что делать?

Найдите в декрете плюсы. Перестройте свое сознание со знаком минус в сознание со знаком плюс. Ваш страх вас только ограничивает. Чтобы его уменьшить, замените его на возможность. Например, маленький ребенок на руках как минимум снимает опасения работодателя, что вы в ближайшем будущем уйдете в декрет 🙂 Конечно, бывают дети-погодки, но если семья их планирует, то мама, как правило, не спешит возвращаться из декрета. 

Или представьте, что ваш будущий руководитель — женщина, которая тоже когда-то начинала карьеру с малышом на руках. Значит, она сможет вас понять как никто другой. А если потенциальный начальник мужчина, подумайте — вдруг его жене с десяток раз отказывали в работе из-за маленького ребенка на руках, поэтому он принципиально идет против системы и берет на работу женщин после декрета?

Выигрышных для вас ситуаций может быть множество.

Подумайте и набросайте еще пару вариантов, когда вы с ребенком нужны и важны работодателю. И продолжайте мыслить позитивно.

Страх №2. «За время декрета я все забыла и не смогу хорошо работать» 

Да, действительно, фокус вашего внимания явно сместился с работы и профессиональных задач. Даже если до декретного отпуска у вас уже была специализация и за вами закрепили место в компании, волнение все равно может быть. 

Читайте также

👑

Ср., 23/10 Истории

Как совместить декрет с чем угодно: история и советы Инны Галецкой

Что делать?

Здесь все просто — если вы окончательно решили возвращаться из декретного отпуска, не откладывайте в долгий ящик и начинайте освежать в памяти «забытое старое». Достаньте ежедневники с рабочими записями, погуглите, что нового происходит в вашей сфере. Если намечается профильное мероприятие — обязательно сходите. Заново окунитесь в тему и станьте ближе к рабочим вопросам. Позвоните коллегам, узнайте последние новости. Только не сплетничайте, а общайтесь по существу. 

Я рекомендую также заранее поговорить с руководителем и узнать, что он думает о  вашем возвращении. Пообщайтесь по душам, расскажите, что готовы к новым вызовам и задачам, что хотите быстрее влиться в процесс — одним словом, покажите свое твердое намерение вернуться в строй и делать это активно.

Не забывайте, что у нас есть еще телеграм-канал, где мы каждый день обновляем вакансии, делимся новостями и статьями!

Подписаться

Страх №3: «Ума не приложу, как совмещать ребенка и работу»

Этот страх — один из самых сильных и красной нитью тянется сквозь весь декретный отпуск. Если у вас есть куда вернуться, — вы боитесь, что будете менее продуктивны. А если работы нет, этот страх усиливается в разы. Ведь помимо обязанностей мамы вам нужно фокусироваться на новой должности, коллективе, руководителе — сплошной стресс.

Что делать?

Советую решить этот вопрос (а я склоняюсь к тому, что это вопрос, а не проблема) до выхода из декрета — чтобы по возвращению на работу вы были максимально продуктивны, а мысли о том, кто будет забирать ребенка из детского сада, не мешали сконцентрироваться на рабочих задачах. 

Читайте также

👑

Ср., 11/04 Карьера

Работа с ребенком на руках: 6 историй о том, как совмещать карьеру и материнство

Заранее продумайте все возможные варианты. Это может быть няня, бабушки и дедушки, соседи и знакомые, живущие поблизости. Поверьте, вопрос: «А кто-то сможет посидеть с вашим ребенком в случае болезни?» на собеседованиях задают в 10 случаях из 10. Поэтому нужно подготовиться.

Когда я переехала в Киев, моих родителей не было рядом. Также, как и денег на няню. Я договорилась со знакомой, что за небольшую плату она будет забирать мою дочь из детского сада и дожидаться моего возвращения с работы. Почти год я работала в таком режиме, так что поверьте — все решаемо!

Страх №4: «Я не знаю, чем заниматься и кем хочу быть»

Вопрос профориентации сегодня актуален для многих, но для мам, которые выходят из декрета, — вдвойне, потому что на него накладывает свой отпечаток неуверенность.

Что делать?

Задумайтесь, чем вы любите заниматься. Вспомните, что привлекало вас в детстве, от какого занятия вас нельзя было оттянуть за уши. Возможно, в этих увлечениях есть явный намек на будущую профессию.

Я всегда говорю, что декрет — это время и для развития тоже.

Когда малыш подрастает и освобождается немного свободного времени, я советую проводить его с пользой. Кто-то начинает увлекаться hand made и творить своими руками удивительные вещи, которые затем легко можно продавать. Например, я в декрете активно начала писать статьи. Это было и развитие, и дополнительный заработок одновременно. Кто бы знал, что спустя время я вновь начну писать 🙂 Словом, позаботьтесь о своем выходе из декрета заранее. 

Задумайтесь над возможными вариантами вашей профориентации. Чем бы вы могли заниматься, чтобы это было в удовольствие? И начните делать первые шаги в этом направлении.

Страх №5: «Что писать в резюме, если нет опыта, а есть декрет?»  

И тут барабанная дробь, потому что это вопрос горячий и очень важный. Отсутствие опыта не значит, что не нужно писать резюме. Но как раз из-за незнания, о чем писать, многие оттягивают вопрос с работой.  

Читайте также

👑

Пт., 25/01 Карьера

Как работать с ребенком на руках и при этом не get crazy?

Что делать?

• Если за вами закреплено место в компании, где вы работали до декрета, но вы хотите найти другое, в резюме укажите период работы на последнем месте от начала и до текущего момента, опустив декретный отпуск. О нем вы скажете уже во время первой беседы с рекрутером.  

• Если на момент ухода в декрет вы не работали, опишите подробно предыдущие места работы, включая частичную занятость.

• Если во время декрета вы проходили дополнительное обучение — обязательно укажите его в блоке «Дополнительное образование». Блок «Образование» указывается всегда по умолчанию.

• В начале резюме добавьте блок «Ключевая информация», где в 3-4 предложениях опишите свою ситуацию. Скажите, что находитесь в декрете, но готовы к новым вызовам. Что накопили за период декретного отпуска много энергии и поэтому сейчас будете вовлечены по максимуму. Словом, продайте себя уже в первой части CV.

• Также хочу добавить о важности сопроводительного письма. Выход из декрета — это как раз тот случай, когда писать его стоит обязательно. Именно в сопроводительном письме можно «задеть за живое»: рассказать о себе, показать свои ценности, сфокусировать рекрутера на вашей проактивности и желании действовать. Поэтому обязательно пишите такие письма — они работают!

Остановитесь на каждом страхе, решите каждый пугающий вас вопрос и действуйте —  решительно и бесстрашно!

Решитесь на этот шаг и найдите вакансию по душе. У нас есть из чего выбрать 🙂

Вакансии Руководство

: Как устроиться на работу после колледжа

Получение диплома об окончании колледжа — большое достижение. Однако теперь, когда у вас есть диплом, ваш следующий шаг может показаться не менее сложным: как устроиться на работу после колледжа. Если у вас уже нет ожидающих вас нескольких предложений о работе, вам, вероятно, придется организовать свои ресурсы и подготовиться к эффективному поиску и получению вашей первой работы.

В этом руководстве мы узнаем, как найти работу после колледжа и что вы можете сделать, чтобы подготовиться к первому собеседованию.

Изучите потенциальные возможности карьерного роста и рабочие места

Хотя вы, возможно, получили высшее образование, имея в виду конкретную специальность и карьерный путь, может быть неясно, как применить полученные знания на рынке труда. Начните с исследования доступных вакансий и выберите те, которые соответствуют вашим навыкам и интересам.

Важно отметить, что у вас есть несколько способов применить навыки, полученные в колледже. Рынок труда часто меняется, и навыки, которые вы приобрели в ходе учебы, могут оказаться очень ценными в отрасли, которую вы еще не рассматривали.

Вот как начать свое исследование:

Посетите Indeed.com или загрузите приложение для поиска работы Indeed

В поле поиска введите свою степень (например, «Связь», «Машиностроение», » English / Language Arts, и т. Д.) И просмотрите вакансии, соответствующие этому запросу. Вы можете сохранить интересующие вас вакансии и продолжать уточнять поиск, пока не найдете набор возможностей, на которые вы хотите подать заявку.

Путем всестороннего исследования различных компаний, которые могут вас заинтересовать, вы можете определить, какие из них могут удовлетворить ваши потребности.Вы можете найти обзоры, вопросы и ответы, среднюю зарплату и многое другое на страницах компании Indeed. Вы также можете изучить веб-сайты компаний и любые недавние пресс-релизы, которые расскажут вам больше об их росте и о том, каково там работать.

Изучите разные карьерные пути

Изучая разные карьерные пути, вы узнаете, что влечет за собой разные должности, их диапазон заработной платы, а также увидите текущие возможности для этих должностей.

Поиск вакансий по степени

Выполните поиск в Интернете по запросу «Тип работы на степень [X]» (используя вашу конкретную программу получения степени), чтобы узнать больше о том, какие вакансии могут соответствовать вашим учетным данным.

Обратитесь к эксперту

Найдите консультанта по вопросам карьеры в своем университете и узнайте о потенциальных возможностях карьерного роста. Консультанты по вопросам карьеры регулярно обновляют свою информацию о вариантах карьеры для различных программ на получение степени. Вы можете обнаружить, что у них также есть инсайдерская информация для разных компаний. Некоторые компании даже предпочитают нанимать сотрудников напрямую из определенных колледжей и университетов, поэтому неплохо было бы узнать, присматриваются ли какие-либо местные или национальные компании к выпускникам вашего учебного заведения.

Связано: 3 привычки, которые увеличивают ваши шансы на получение работы

Помимо названия должности, местоположение будет играть важную роль в вашем поиске работы. Вы можете выполнить поиск по всей стране, штату или конкретному городу, чтобы узнать больше о вариантах, которые вам подходят.

Создайте свою сеть и получите рефералов

Создание сети — важный шаг в поиске работы. Проведенное вами исследование карьерного роста поможет вам вести диалоги в сети.Когда у вас появится хорошее представление об области рынка труда, на которой вы хотите сосредоточиться, вы можете задавать обоснованные вопросы, которые позволят людям лучше вам помочь.

Начни с семьей и друзьями. Даже если вы уже очень хорошо знаете этих людей, вы можете быть удивлены тем, что вы узнаете, когда начнете задавать им вопросы, ориентированные на карьеру. Вот несколько вопросов для начала:

• Что влечет за собой ваша повседневная работа?
• Как вы получили свою первую работу после колледжа? Как это привело к вашей нынешней работе?
• Какие навыки были наиболее важными в вашей карьере?
• Есть ли у вашего нынешнего работодателя работа, которая, по вашему мнению, мне подходит?
• Исходя из моих интересов и опыта, есть ли в вашей сети кто-нибудь, кто мог бы мне помочь?

Семья и друзья, вероятно, будут вашим лучшим ресурсом, но вы все равно захотите общаться за пределами ваших самых близких связей.Вы также можете принять во внимание:

• Присоединение к сети выпускников вашего колледжа или университета
• Ищете и посещаете сетевые мероприятия
• Посещаете и устанавливаете связи на ярмарках вакансий

Для ярмарок вакансий, в частности, важно не только говорить потенциальным работодателям; но также и другие кандидаты. Вы можете получить выгоду в будущем, когда эти новые друзья найдут работу в компаниях, которые вам интересны. Многие работодатели ценят рекомендации от существующих сотрудников для заполнения вакансий — чем больше ваша сеть, тем больше вы можете получить от этого.

Связано: Станьте экспертом по сетям за 7 шагов

Напишите свое резюме

Наряду с исследованием возможностей и налаживанием связей, написание вашего резюме является важным шагом в поиске работы после колледжа.

После того, как вы сузили круг вакансий, которые вам нравятся, обратите внимание на ключевые слова, которые появляются в описаниях должностей. Какие навыки и атрибуты ищут работодатели и какие термины они используют? Вы захотите включить эти же фразы при описании своей квалификации.

Включение ключевых слов важно, потому что многие работодатели используют программное обеспечение, называемое системой отслеживания кандидатов (ATS), для сортировки поступающих заявлений. Это программное обеспечение может ранжировать приложения на основе релевантности, и важным признаком релевантности являются ключевые слова, соответствующие описанию должности.

Если вы подаете заявку на вакансии с разными ключевыми словами, вы можете создать несколько версий своего резюме, чтобы вы могли использовать наиболее подходящие навыки в каждом приложении.

Поскольку вы недавно закончили школу, работодатели будут интересоваться краткой информацией о вашем образовании.Сделайте это одним из первых разделов вашего резюме.

Вот несколько ресурсов, которые помогут вам написать резюме, которое лучше всего отражает ваши навыки и опыт:

Вы также можете изучить образцы резюме для вдохновения.

Вы можете загрузить свое резюме в Indeed Resume, чтобы ускорить процесс подачи заявки. С резюме Indeed вы можете легко подать заявку на вакансию, не загружая свое резюме в качестве вложения.

Курируйте свои социальные сети

Если у вас есть профили в социальных сетях, сейчас самое время просмотреть их и определить, могут ли они оказать негативное влияние на ваш поиск работы.Многие работодатели просматривают аккаунты потенциальных сотрудников в социальных сетях. Вам следует внимательно проверить настройки конфиденциальности и скрыть или удалить все, что может оставить у потенциальных работодателей плохое впечатление о вас.

Типы содержимого, которое вы захотите скрыть или удалить, включают фотографии, сообщения и комментарии, а также публикации в других лентах.

Зная, что работодатели могут просматривать ваши профили в социальных сетях, стоит подумать, как вы можете улучшить их впечатление о вас с помощью контента, который вы решите включить в них.Это возможность еще больше продемонстрировать свои навыки и интересы. Например, вы можете подписаться на лидеров отрасли или компании, которые вас интересуют. Вы можете публиковать сообщения об интересных событиях в этом секторе или участвовать в обсуждениях и группах, связанных с профессией, которой вы хотите заниматься.

Практикуйте свои навыки собеседования

Для многих людей хорошее собеседование — это навык, который они практикуют и со временем совершенствуются. Вы можете настроить себя на успех, начав тренироваться к собеседованию еще до того, как оно будет выстроено в очередь.

Хотя невозможно точно знать, о чем вас будут спрашивать на каждом собеседовании, есть несколько способов подготовиться, чтобы выглядеть лучше всех и хорошо ответить на любой вопрос.

Приготовьтесь одеваться профессионально

Даже если вы проходите собеседование для работы в отрасли, где уместна повседневная одежда, подумайте о том, чтобы одеться немного более формально для собеседования. Изучая вакансии и работодателей, которые вас интересуют, просмотрите их социальные сети или попросите своих знакомых узнать больше о дресс-коде.

Выбирая, что надеть на собеседование, убедитесь, что на вашей одежде нет разрывов и пятен. Также обратите внимание на свой внешний вид. Вы можете иметь в сумке щетку, расческу и нить или мятный леденец, чтобы выглядеть наилучшим образом, когда вы входите в комнату.

Подробнее: Что надеть на собеседование

Практикуйте уверенный язык тела

Собеседование на первую работу после колледжа — это нервное напряжение.Часто язык тела помогает успокоить нервы и вселить уверенность в аудиторию. Готовясь к собеседованию, вы можете начать использовать уверенный язык тела в повседневной жизни.

Когда вы ходите или сидите, держите спину прямо и отведите плечи назад. Когда вы сидите, ваши руки могут лежать на коленях или на подлокотниках. Ноги могут стоять на полу или скрещиваться в щиколотках. Привыкайте смотреть в глаза кому-нибудь, когда они с вами разговаривают. Практикуйте крепкие, но не слишком сильные рукопожатия.

Подробнее: Как представиться на собеседовании

Ожидайте прихода рано

Во время учебы в колледже ваши профессора, вероятно, подчеркивали важность своевременного прихода на занятия. Это еще более применимо на рабочем месте. На каждое собеседование вы должны стремиться приходить на 10–15 минут раньше.

Если вам сложно соблюдать пунктуальность, начните корректировать свое расписание, чтобы можно было приходить раньше, даже когда вы встречаетесь с друзьями или собираетесь на другие встречи.Сделав это практикой, вы с большей вероятностью придете на собеседование.

Подготовьте ответы на общие вопросы

Важно отметить, что собеседования — это не тесты. Даже если это техническое интервью, работодатели не обязательно ищут «правильный» ответ. В большинстве случаев им интересно, насколько ваша квалификация соответствует требованиям работы и как вы решаете проблемы, работаете с другими, берете на себя ответственность или проявляете инициативу.Они задают вопросы, которые, как они надеются, помогут им понять эти черты характера и поведения.

Готовясь к общим вопросам на собеседовании, вы можете привыкнуть отвечать таким образом, чтобы работодатели понимали ваш опыт и стиль работы, чтобы они могли ясно видеть, что вы подходите. Вот несколько ресурсов, которые помогут вам подготовиться:

Избегайте распространенных ошибок собеседования

Одна из распространенных ошибок собеседований — слишком много внимания уделять разговору о том, что предлагает вам работодатель, а не о том, что вы можете предложить работодателю.Сосредоточьте собеседование на ваших навыках и на том, как вы планируете применить их на работе. Для этого избегайте следующего:

Не спрашивайте о зарплате

Хотя важно понимать размер заработной платы на работе, эту тему следует поднять на более позднем собеседовании или после того, как вам предложат работу. . В то же время неплохо подготовить ответы на вопросы о зарплате, если вы их получите.

Не спрашивайте о льготах, отпуске или отпуске

Точно так же вы можете подготовить ответы на вопросы по этим темам, но не поднимайте эту тему до более позднего собеседования.

Позаботьтесь о себе

Получение вашей первой работы после окончания колледжа может быть тяжелым испытанием. Важно не тратить все время на то, чтобы позволить стрессу взять верх. Ставьте перед собой цели, чтобы отметить вехи: на сколько вакансий вы подадите заявку на этой неделе? Вы исправляли свое резюме? Можете ли вы встретить друга, чтобы попрактиковаться в собеседовании?

Когда вы достигнете этих вех, делайте преднамеренные перерывы (они могут быть небольшими) и найдите значимые способы вознаградить себя.Проведение времени с друзьями и семьей, прогулка или занятия спортом, чтение или просмотр чего-нибудь интересного могут стать рентабельным вознаграждением во время поиска работы.

Как только вас вызовут на собеседование, вы захотите хорошо отдохнуть. Вы никогда не знаете, когда может прийти этот звонок для собеседования, поэтому постарайтесь найти время, чтобы выспаться, хорошо поесть и заняться делами, которые заряжают вас в свободное время.

Полезная информация о законе Вашингтона.

Введение

По окончании вашего развода судья вынесет окончательное решение.В Вашингтоне мы называем это окончательное постановление Окончательное решение о разводе (или Указ о разводе ). В других штатах это может называться иначе.

Этот окончательный заказ может

Здесь мы объясняем, как привести в исполнение (убедиться, что все соблюдают) окончательное решение о разводе и получить деньги или имущество, которое ваш бывший супруг должен заплатить или передать вам.

* Это общая информация. Чтобы получить дополнительную помощь по вашему делу, обратитесь к юристу.

Как мне убедиться, что мой бывший супруг платит алименты?

Если вы получаете опеку над детьми (становитесь основным родителем по месту жительства ), суд прикажет вашему бывшему партнеру выплачивать вам алименты.В соответствии с постановлением штата Вашингтон о выплате алиментов родители обычно платят через Реестр поддержки штата Вашингтон (WSSR). В таких случаях Отдел алиментов на детей (DCS) автоматически открывает для вас дело о выплате алиментов.

Если в вашем постановлении суда , а не предписывает бывшему партнеру платить через WSSR, вы все равно можете открыть дело в DCS, обратившись за услугами. Это верно, даже если ваш заказ поступил из другого штата. Вы просто даете DCS копию постановления суда. Услуги DCS бесплатны.Чтобы подать заявку, позвоните в местный офис DCS.

Что, если мой бывший должен поддержать?

Если задолженность ( просроченная задолженность ) не слишком велика, DCS может ее взыскать. DCS не взимает невыплаченные проценты.

Если имеется обширная обратная поддержка, возможно, вам не понадобятся услуги DCS. Возможно, вы сможете найти адвоката, который возьмется за дело на случайной основе . Вы не платите адвокату гонорар. Часть задолженности юрист получает в счет оплаты услуг.Адвокат может взять ваше дело в зависимости от

• Сколько должен твой бывший

• Если найдешь своего бывшего

• Если ваш бывший может заплатить

Адвокат также может помочь вам получить решение, чтобы вы могли подать иск о взыскании денег самостоятельно.

Могу ли я изменить размер алиментов?

Можно попробовать. Любой из родителей может подать ходатайство об изменении размера алиментов на ребенка , если дело соответствует определенным условиям, например

Прочтите об изменении постановления суда о содержании алиментов.Вы также можете прочитать:

Как мне получить алименты (алименты)?

Если у вас есть открытое дело о выплате алиментов в DCS, они могут взыскать с вас алименты. DCS автоматически включает техническое обслуживание, если в вашем заказе указано, что оно должно поступить в WSSR. Если в вашем заказе не упоминается WSSR, обратитесь к сотруднику службы поддержки за дополнительной информацией.

Если задолженность не слишком велика, DCS также может помочь в сборе платежей на содержание. «Как мне убедиться, что мои бывшие платят алименты» выше, содержит дополнительную информацию.

Суд обязал моего бывшего выплачивать только алименты, но не алименты. Будет ли мне еще помогать DCS?

Нет. DCS не откроет дело . Вы должны подать ходатайство о неуважении к взысканию задолженности.

Если вы выиграете ходатайство о неуважении к суду, судья прикажет вашему бывшему оплачивать содержание или заставит его заплатить судебный штраф, , если только ваш бывший не покажет, что он пытался выполнить приказ, но у него недостаточно денег.

* Пример : Ваш бывший безработный, но ищет работу.Суд не осудит вашего бывшего. Вы не будете получать алименты.

Подача иска о неуважении к суду: дела по семейному праву содержит формы и инструкции. В некоторых округах есть свои собственные пакеты, которые можно использовать вместо наших.

Как мне получить собственность, присужденную мне Окончательным Распоряжением о разводе?

Судья может приказать бывшему партнеру заплатить вам деньги или передать вам имущество. Если ваш бывший не выполняет постановление суда, у вас есть варианты. См. RCW (Пересмотренный кодекс Вашингтона), главы 6 и 7.Эти законы сложны. Поговорите с юристом о своем деле. Далее следует общее описание.

Оговорка — Вы можете использовать возмещение для приведения в исполнение денежного приговора. Судья приказывает третьей стороне, контролирующей деньги, принадлежащие должнику (вашему бывшему), передать эти деньги кредитору (вам). Пример : Вы получаете приказ, в котором работодатель вашего бывшего должен передать вам часть заработной платы бывшего.

Исполнение и удержание права выкупа в отношении недвижимого имущества — Вы получаете постановление суда для исполнения (взыскания) вашего денежного решения шерифом.Шериф конфискует имущество вашего бывшего и продает его, чтобы заплатить вам суд. Ваш бывший должен получить уведомление, прежде чем это произойдет. Шериф может наложить арест , а не на определенные виды «освобожденной» собственности. Прочтите, как подать заявление об освобождении от налогов на личную собственность.

* Ваше распоряжение о содержании ребенка и окончательное решение о разводе должны включать решение в отношении любой суммы, причитающейся на момент выдачи распоряжения. Если вам нужно новое судебное решение, чтобы обновить то, что вам причитается, попросите юриста составить документы.

Replevin — чтобы получить конкретную вещь (не недвижимость), которую вам присудил судья.Вы также можете подать ходатайство о неуважении к вам.

Незаконное задержание (выселение) — Если ваш бывший отказывается освободить (выселить) недвижимое имущество, присужденное вам судом, этот процесс вынуждает бывшего переехать. Вы также можете получить денежный ущерб.

Судебный запрет — Это постановление суда может остановить определенное поведение. Вы можете использовать его, чтобы удержать бывшего, контролирующего собственность, которой вы оба владеете, от нанесения вреда или растраты собственности.

Приемная ответственность –Судья может назначить управляющего для управления имуществом или избавления от него.Получатель не действует ни за одного из супругов.

Неуважение — Вы не можете использовать неуважение для принуждения к выплате общего денежного приговора. Вы можете использовать для получения алиментов или алиментов. В очень редких случаях вы можете проявить неуважение, если бывший партнер не выполняет то, что ему приказал сделать судья.

Подпись комиссара — Комиссар суда может оформить документ, когда ваш бывший отказывается выполнять какое-либо распоряжение суда. Пример : судья распорядился о продаже вашего дома.Ваш бывший отказывается подписывать необходимые документы.

Как разделить пенсионное пособие после окончательного развода?

Прочтите издание Legal Voice о разводе и будущих пенсионных пособиях.

Что делать, если мой бывший не выплатил долги в соответствии с приказом?

Прочтите, что такое общественные долги и проблемы банкротства.

Что делать, если мое окончательное решение о разводе было вынесено судом другого штата?

Вы можете добиться его соблюдения в Вашингтоне, если ваш бывший живет здесь. Сначала необходимо правильно оформить (зарегистрировать) его в Вашингтоне.Затем вы можете использовать параметры, указанные выше.

Прочтите, как зарегистрировать заказ за пределами штата в Вашингтоне. В вашем округе может быть свой пакет с формами для использования.

Как мне обеспечить соблюдение окончательного плана воспитания детей?

Обратитесь к консультанту по семейному праву, если он есть в вашем округе, или поговорите с юристом.

Когда мне следует обратиться к адвокату?

Вам может понадобиться один, если верно одно из этих условий:

* У вас нет права на помощь адвоката в делах о разводе.Вы должны заплатить за один.

Если вы не можете позволить себе нанять адвоката, вы можете найти того, кто будет заниматься вашим делом на временной основе или который предлагает «ограниченные юридические услуги» («разукрупненные юридические услуги», «помощь pro se»). Юрист, который будет рассматривать ваше дело на основе условного , будет взимать с вас плату только в том случае, если вы выиграете. Адвокат получает часть награды. Юрист ведет дело на временной основе в зависимости от

.

По соглашению Limited Legal Services , юрист

Адвокат , а не будет представлять вас.

The Legal Voice’s Работа с юристом больше о поиске юриста и работе с ним.

У вас есть другие советы?

Унция профилактики . Начните думать о потенциальных проблемах с взысканием до того, как ваш развод станет окончательным. У вашего супруга могут быть самые лучшие намерения, но все меняется. Узнай больше о своей собственности. Принимая участие в составлении окончательного решения, помните: у кого-то, у кого были проблемы с оплатой счетов до развода, впоследствии могут возникнуть такие же или даже большие проблемы.

Убедитесь, что у вас есть информация, которая может вам понадобиться, чтобы принять меры, если ваш бывший партнер не заплатит. Вам может понадобиться:

• Номер социального страхования вашего супруга

• дата рождения вашего супруга

• адрес вашего супруга

• рабочий адрес вашего супруга

• рабочий телефон вашего супруга

• Названия банков и номера счетов вашего супруга

• номера автомобилей вашего супруга

• недавнее четкое фото вашего супруга

• копия оригинала постановления (постановление должно быть подписано судьей и на нем должна стоять печать файла)

Вам может понадобиться заверенная копия .Это копия, сделанная клерком и подтвержденная как точная.

Если судья присудит вам денежное решение, вы должны затем зарегистрировать решение как залоговое право судебного решения . Судебное залоговое право применяется к недвижимому имуществу, которым должник (ваш бывший) владеет в настоящее время или получает позже. Поговорите с юристом о том, как это сделать.

Не садитесь на свои права . Многие из ваших вариантов возможны только во время «жизни суда». Обычно вы можете привести приговор в исполнение в течение десяти лет.Поговорите с юристом о том, сколько у вас есть времени.

Вашингтон имеет процедуру продления приговора еще на десять лет. Вы должны сделать это до окончания первого десятилетнего периода. В противном случае вы не сможете собрать.

Получите юридическую консультацию сразу, если:

• Ваш бывший не выполняет Окончательное решение о разводе.

• Вы узнали, что ваш бывший подал заявление о банкротстве. Вы можете оспорить отмену имущественного судебного решения, которое ваш бывший должен вам.

В этой публикации представлена ​​общая информация о ваших правах и обязанностях. Он не заменяет собой конкретную юридическую консультацию.
Эта информация актуальна по состоянию на февраль 2019 года.

© 2019 Northwest Justice Project — 1-888-201-1014

(Разрешение на копирование и распространение предоставлено Альянсу за равное правосудие и отдельным лицам только в некоммерческих целях.)

3234EN

Ватикан отказался от декрета «Нет укола, нет работы» после критики

ВАТИКАН (Рейтер) — Ватикан в четверг внес разъяснения в указ, который подразумевает, что сотрудники могут потерять работу, если они откажутся пройти вакцинацию от COVID-19 без законных оснований. по состоянию здоровья после критики в социальных сетях.

В указе от 8 февраля губернатора Ватикана кардинала Джузеппе Бертелло говорится, что вакцинация является «ответственным выбором» из-за риска причинения вреда другим людям.

В Ватикане, самом маленьком государстве в мире, занимающем 108 акров земли, работает несколько тысяч человек, большинство из которых проживает в Италии. Его программа вакцинации началась в прошлом месяце, и 84-летний Папа Франциск был одним из первых, кто получил вакцину.

В постановлении говорилось, что тем, кто не может пройти вакцинацию по состоянию здоровья, может быть предоставлена ​​другая должность, предположительно, на которой они будут контактировать с меньшим количеством людей, но будут получать такую ​​же зарплату, даже если новая должность будет понижена в должности.

Но в постановлении сказано, что те, кто отказывается пройти вакцинацию без достаточных оснований, подпадут под действие специального положения закона 2011 года о правах и обязанностях сотрудников.

Статья в законе 2011 года гласит, что сотрудники, отказывающиеся от «мер пресечения», могут быть подвергнуты «разной степени последствий, которые могут привести к увольнению».

После новостей об указе в четверг, многие итальянцы в Твиттере раскритиковали его, при этом некоторые заявили, что он противоречит общему призыву Папы Франциска к милосердию.

В четверг вечером офис Бертелло выступил с заявлением, в котором говорилось, что для тех, кто не хочет получать вакцину, будут найдены «альтернативные решения».

Он сказал, что ссылка на статью в законе 2011 года, в которой конкретно упоминается возможность увольнения, не должна рассматриваться как «наказание или наказание» и что «свобода индивидуального выбора» будет уважаться.

Папа Франциск является большим сторонником вакцин для предотвращения распространения коронавируса, и Ватикан сделал обязательной вакцинацию от COVID-19 для журналистов, сопровождающих Папу в его поездке в Ирак в следующем месяце.

В Ватикане зарегистрировано менее 30 случаев коронавируса, большинство из них среди швейцарской гвардии, которые живут в коммунальных бараках.

Отчетность Филиппа Пуллелла; Редактирование Гаретом Джонсом и Джонатаном Оатисом

Ватикан отклонил указ «Нет укола, нет работы» после критики

Филип Пуллелла

ВАТИКАН (Рейтер) — Ватикан в четверг внес разъяснения в указ, согласно которому предполагаемые сотрудники могут потерять свою рабочие места, если они отказываются пройти вакцинацию от COVID-19 без уважительных причин для здоровья после критики в социальных сетях.

В указе от 8 февраля губернатора Ватикана кардинала Джузеппе Бертелло говорится, что вакцинация является «ответственным выбором» из-за риска причинения вреда другим людям.

В Ватикане, самом маленьком штате в мире площадью 108 акров, работает несколько тысяч человек, большинство из которых проживает в Италии. Его программа вакцинации началась в прошлом месяце, и 84-летний Папа Франциск был одним из первых, кто получил вакцину.

В постановлении говорилось, что тем, кто не может пройти вакцинацию по состоянию здоровья, может быть предоставлена ​​другая должность, предположительно, на которой они будут контактировать с меньшим количеством людей, но будут получать такую ​​же зарплату, даже если новая должность будет понижена в должности.

Но в постановлении сказано, что те, кто отказывается пройти вакцинацию без достаточных оснований, подпадут под действие специального положения закона 2011 года о правах и обязанностях сотрудников.

Статья в законе 2011 г. гласит, что сотрудники, отказывающиеся от «мер пресечения», могут быть подвергнуты «разной степени последствий, которые могут привести к увольнению».

После новостей об указе в четверг многие итальянцы в Твиттере раскритиковали его, при этом некоторые заявили, что он противоречит общему призыву Папы Франциска к милосердию.

В четверг вечером офис Бертелло опубликовал заявление, в котором говорится, что для тех, кто не хочет получать вакцину, будут найдены «альтернативные решения».

Он сказал, что ссылка на статью в законе 2011 года, в которой конкретно упоминается возможность увольнения, не должна рассматриваться как «наказание или наказание» и что «свобода индивидуального выбора» будет уважаться.

Папа Франциск является большим сторонником вакцин для предотвращения распространения коронавируса, и Ватикан сделал обязательной вакцинацию от COVID-19 для журналистов, сопровождающих Папу в его поездке в Ирак в следующем месяце.

В Ватикане зарегистрировано менее 30 случаев коронавируса, большинство из них среди швейцарской гвардии, которые живут в коммунальных бараках.

(Отчетность Филиппа Пуллеллы; редактирование Гарета Джонса и Джонатана Оатиса)

Можете ли вы оспорить декрет о разводе спустя годы после развода?

Семейное право, безусловно, не является точной наукой. Иногда в декретах о разводе один супруг может быть несправедливо отдан предпочтению другому. Во многих случаях супруги-мужчины склонны сталкиваться с несправедливыми предубеждениями. Если ваш развод произошел много лет назад, но вы чувствуете, что платите больше в виде алиментов, чем следовало бы, или все еще чувствуете, что какой-либо аспект вашего решения о разводе несправедлив, вы можете спросить, что вы можете с этим поделать сейчас ?

Хорошая новость в том, что есть несколько различных методов обжалования решения о разводе даже спустя годы.Единственная проблема заключается в том, что вам необходимо тщательно подойти к процессу и получить квалифицированную юридическую поддержку. Вы можете попытаться обжаловать решение о разводе, отменив первоначальное решение судьи, или изменить свое решение с учетом новой информации. В любом случае вам потребуются веские доказательства в поддержку вашего дела.

При попытке обращения в апелляционный суд вы должны будете иметь возможность доказать, что в первоначальном судебном деле о разводе были допущены ошибки, из-за которых постановления были несправедливыми.При обжаловании судебного решения вам, как правило, не разрешается представлять какие-либо новые доказательства. Вам понадобится опытный юрист по апелляционной инстанции, который сможет продемонстрировать, используя предыдущие судебные протоколы, что решение судьи было несправедливым. Если вы и ваш супруг (а) договорились о мировом соглашении во время первоначального бракоразводного процесса, подать апелляцию на это решение будет практически невозможно.

Ваш следующий вариант — изменить соглашение о разводе. С помощью адвоката по семейным делам вы можете подать ходатайство об изменении решения о разводе в свете новых доказательств.При подаче этого ходатайства вам предоставляется возможность продемонстрировать, почему новые обстоятельства приводят к изменению судебного решения. Например, если вы недавно потеряли работу, суды могут принять это во внимание и скорректировать суммы алиментов на супруга или ребенка. Кроме того, если условия проживания изменились или ваш супруг был осужден за преступление, вопрос об опеке над ребенком также может быть пересмотрен.

Чтобы изменить или отменить решение о разводе, вы должны иметь возможность доказать суду, что для этих изменений есть уважительная причина.Это может быть очень сложной задачей, но с квалифицированным адвокатом по семейным делам это, безусловно, возможно.

Кенни Ли

Информация о разводе и часто задаваемые вопросы

На этой странице представлена ​​основная информация о разводе и общий обзор бракоразводного процесса в Нью-Йорке. Вы также можете прочитать о ресурсах для развода, доступных в вашем округе. Имейте в виду, что в некоторых округах могут быть свои собственные формы и инструкции по подаче документов. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Верховным судом округа, в котором вы проживаете, прежде чем подавать документы о разводе.

---

---

Что такое развод?

Развод — это окончательное законное прекращение брака по решению суда. Если у вас есть дело о разводе в суде, вы можете услышать, как адвокаты и сотрудники суда называют это супружеским иском. Лицо, подавшее развод, называется истцом, а другой супруг — ответчиком.

---

Куда мне обратиться за разводом?

Верховный суд штата Нью-Йорк — единственный суд, который рассматривает дела о разводе, а судья Верховного суда — единственное лицо, которое может на законных основаниях разрешить развод.Вам следует обратиться в Верховный суд округа, в котором вы или ваш супруг сейчас проживаете. Вы не можете получить развод в суде по семейным делам.

Хотя суд по семейным делам не может дать вам развод, вы можете обратиться в местный суд по семейным делам за помощью в вопросах алиментов, опеки над детьми, посещения ребенка, поддержки супруга (также известной как алименты супруга) и установления отцовства. Посетите CourtHelp.org для получения дополнительной информации о выборе правильного суда для решения вашей конкретной проблемы.

---

Что такое аннулирование?

В отличие от развода, который завершает действительный брак, аннулирование устанавливает, что брак недействителен с юридической точки зрения, а основания для расторжения брака отличаются от развода.Чтобы получить аннулирование, вам нужно будет доказать ОДНО из следующего:

• Двоеженство: одна из сторон все еще состояла в браке с кем-то еще во время второго брака.

• Любой из супругов был неизлечимо неспособен вступить в половую связь во время брака.

• После вступления в брак любой из супругов становится неизлечимо невменяемым на пять (5) или более лет. Суд может потребовать от здравомыслящего супруга поддержать брак между лицами моложе 18 лет, если супруг моложе 18 лет хочет расторжения брака.Аннулирование не будет предоставлено, если лицо моложе 18 лет свободно сожительствовало (имело сексуальные отношения) с другим супругом после 18 лет.

• Супруг не может понять природу, последствия и последствия брака из-за умственной недееспособности.

• Супруг (а) согласился выйти замуж в результате принуждения или принуждения со стороны другого.

• Мошенничество (наиболее распространенное основание): согласие на вступление в брак было получено обманным путем, который обманул бы обычно благоразумного человека и имел существенное значение для получения согласия другой стороны.Мошенничество должно касаться сути брачного контракта. Сокрытие существенного факта может представлять собой мошенничество. Половой акт, свидетельствующий о прощении, является абсолютной защитой.

Чтобы узнать о расторжении брака по религиозным мотивам, вам следует проконсультироваться с религиозной верой, заключившей брак.

Аннулирование определяется в § 140 Закона о семейных отношениях. Если вы хотите аннулирования, вам следует серьезно подумать о том, чтобы поговорить с юристом. Суд не предоставляет форм для аннулирования.

---

Как начать дело о разводе?

Вам нужно будет купить индексный номер в офисе секретаря округа и подать повестку с уведомлением или повестку и подтвержденную жалобу (в которой указаны причины развода).Затем вам нужно будет попросить другого человека старше 18 лет, не участвующего в акции, вручить документы вашей супруге. Для получения дополнительной информации о пошлинах за подачу, заполнении и вручении документов, внесении вашего дела в календарь суда и других процедурах, пожалуйста, внимательно следуйте инструкциям пакета неоспариваемых форм развода. Вы также можете использовать Программу неоспоримого развода DIY (Do-It-Yourself), если вы подаете заявление о неоспариваемом разводе, ваш брак расторгнут не менее шести месяцев, нет детей младше 21 года и все вопросы, связанные с семейным имуществом, включая задолженность погашена.

---

Нужен ли мне адвокат для развода?

Поскольку закон о разводе может быть сложным, вам следует встретиться с адвокатом, даже если вы думаете, что ваш развод не будет оспариваться. Если вы и ваш супруг (а) решили все финансовые вопросы и вопросы, связанные с воспитанием детей, и у вас нет адвоката, вы можете воспользоваться бесплатным пакетом неоспоримых форм развода. Прежде чем пытаться завершить процесс самостоятельно, вы должны сначала прочитать инструкции к пакету неоспариваемых форм развода. Вы также можете использовать Программу неоспоримого развода DIY (Do-It-Yourself), если вы подаете заявление о неоспариваемом разводе, ваш брак расторгнут не менее шести месяцев, нет детей младше 21 года и все вопросы, связанные с семейным имуществом, включая задолженность погашена.

Если у вас есть родительские или финансовые проблемы, которые нужно решить, вы можете рассмотреть альтернативные способы разрешения споров (ADR), такие как посредничество при разводе или совместное семейное право. Эти внесудебные процессы часто экономят время и деньги, снижают стресс и даже улучшают отношения между родителями и их детьми после развода. ADR может не подходить в случаях, связанных с домашним насилием, жестоким обращением с детьми или когда один из супругов не может найти другого. [см. Что делать, если я не могу найти своего супруга?]

---

Что делать, если я не могу найти своего супруга?

Закон штата Нью-Йорк требует, чтобы ответчику по бракоразводному процессу лично вручили повестку с уведомлением или повестку и подтвержденную жалобу.Чтобы ваш супруг обслужил иным образом, вы должны получить разрешение суда. Вы можете подать заявление о таком разрешении, подав заявление на альтернативную службу в канцелярию Верховного суда в округе, где вы подали свое дело о разводе.

---

Каким требованиям закона я должен соответствовать, чтобы начать дело о разводе?

(1) Вид на жительство: Прежде чем суд Нью-Йорка может дать вам развод, вам необходимо доказать, что вы и / или ваш супруг (а) проживали в штате Нью-Йорк в течение определенного времени без перерыва, как правило, в течение одного года.Для получения дополнительной информации о требованиях к проживанию см. Стр. 1-3 Инструкций по пакету неоспариваемых форм развода.

(2) Основание: у вас должны быть основания — юридически приемлемая причина — для развода в Нью-Йорке. Это означает, что вам необходимо доказать одно из следующих оснований:

• Жестокое и бесчеловечное обращение
• Оставление
• Заключение в тюрьму в течение 3 или более лет подряд
• Прелюбодеяние
• Проживание раздельно и раздельно в соответствии с решением или постановлением о раздельном проживании
• Проживание раздельно и раздельно в соответствии с соглашением о раздельном проживании
• Безвозвратно разрыв отношений на срок не менее 6 месяцев (для бракоразводного процесса, начатого 12 октября 2010 г. / после этой даты)

Более подробную информацию об основаниях см. На страницах 3-5 Инструкций к пакету «Формы неоспариваемого развода».

---

В чем разница между оспариваемым и неоспариваемым разводом?

НЕЗАКОННЫЙ: Ваш развод не будет оспариваться, если и вы, и ваш супруг:
• хотите получить развод
• согласны с тем, что будет с вашими детьми, вашими финансами, вашим имуществом после развода

Если ваш развод не оспаривается, и вы и ваш супруг достигли соглашения по всем финансовым вопросам и вопросам воспитания детей, вы можете воспользоваться бесплатным пакетом неоспариваемых форм развода Суда.Вы также можете использовать Программу неоспоримого развода DIY (Do-It-Yourself), если вы подаете заявление о неоспариваемом разводе, ваш брак расторгнут не менее шести месяцев, нет детей младше 21 года и все вопросы, связанные с семейным имуществом, включая задолженность погашена.

Если вы не достигли соглашения и думаете, что вы и ваш супруг (а) можете прийти к соглашению с некоторой помощью, вы можете рассмотреть возможность посредничества при разводе или совместного семейного права.

ОСПАРИВАЕМЫЙ: Ваш развод будет оспорен, если вы или ваш супруг:

• Не хочу разводиться
• Не согласен с основаниями (юридическими причинами) развода
• Не согласен с тем, что произойдет с вашими детьми, вашими финансами, вашим имуществом после развода

Поскольку судье потребуется подробная информация для решения вопросов, по которым вы не согласны, ваш оспариваемый развод потребует от вас и вашего супруга неоднократно обращаться в Верховный суд.Если ваш развод будет оспариваться, вам следует серьезно подумать о поиске адвоката, который будет представлять вас.

Возможно, вы захотите рассмотреть вопрос о посредничестве при разводе или совместном семейном праве.

---

Что такое показатель чистой стоимости активов?

Отчет о собственном капитале — это форма, требуемая судом, в которой вы подробно перечисляете всю свою финансовую информацию — доходы, расходы, активы, имущество и долги. Это заявление под присягой, которое перед подачей необходимо подписать перед нотариусом.

---

Как я могу получить развод по соглашению о раздельном проживании?

Соглашение о раздельном проживании — это письменный договор между мужем и женой, который разделяет все важные аспекты жизни пары: уход и опека над детьми, деньги и имущество и многое другое. Муж и жена должны проживать раздельно и отдельно в течение как минимум одного года после подписания соглашения о раздельном проживании, чтобы использовать его для развода. Поскольку эти и многие другие технические требования к контракту должны считаться юридическим соглашением о раздельном проживании, трудно расторгнуть брак, используя соглашение о раздельном проживании, если у вас нет адвоката.Юристы, сотрудничающие с вами, или посредники по разводам также могут помочь.

---

Где мы с супругом можем получить помощь в разрешении наших разногласий вне суда?

Если вам и вашему супругу (-е) нужна помощь в выработке родительских договоренностей, вы можете рассмотреть вопрос о посредничестве при разводе или совместном семейном праве. Эти внесудебные процессы часто экономят время и деньги, снижают стресс и даже улучшают отношения между родителями и их детьми после развода. Эти процессы могут не подходить в случаях домашнего насилия или жестокого обращения с детьми.

---

Что примет судья по моему делу о разводе?

Основная причина, по которой вы начинаете дело о разводе, — это расторжение брака. Но вы также можете попросить судью решить вопросы, касающиеся детей, имущества и финансов.

---

Как мне получить заверенные копии документов о разводе?

Копии решений о разводе или других письменных распоряжений по делам о разводе можно получить у секретаря графства, однако за «заверенную» копию взимается плата. Копии документов (кроме самого решения о разводе) могут быть получены только одной из сторон или адвокатом, который представляет одну из сторон.Записи о разводе закрыты для публичного ознакомления.

Если вы знаете, что развелись в Нью-Йорке некоторое время назад, но не можете вспомнить, в каком округе, обратитесь к секретарю округа, в котором вы проживали на момент развода, или обратитесь к служащим графства соседних округов. Если вам это не удалось, вы также можете попытаться получить свидетельство о разводе в Департаменте здравоохранения штата Нью-Йорк, однако Департамент здравоохранения взимает плату за эту услугу.

---

Какие типы дел, связанных с разводом, могут рассматриваться в суде по семейным делам?

Хотя вы не можете получить развод в суде по семейным делам, судьи суда по семейным делам рассматривают дела, касающиеся жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы (защита детей), усыновления, опеки над детьми и посещения, поддержки, домашнего насилия, опеки, правонарушений несовершеннолетних, отцовства и лиц, нуждающихся в надзор (PINS).

В штате Нью-Йорк женатый человек может подать в суд по семейным делам ходатайство о супружеской поддержке со стороны мужа или жены. Разведенный человек не может добиваться нового распоряжения о супружеской поддержке в суде по семейным делам — это необходимо сделать в Верховном суде. Однако разведенное лицо может обратиться в Суд по семейным делам с просьбой изменить (изменить) уже существующий порядок поддержки.

Если родители уже участвуют в деле о разводе в Верховном суде, просьба о выплате алиментов должна подаваться в Верховный суд, чтобы все вопросы можно было рассматривать вместе.

---

Что такое опека?

Опека — это законное право родителей контролировать воспитание своего ребенка. Это также может называться воспитанием детей. Родитель, у которого нет опеки, скорее всего, будет иметь право на посещение, также известное как времяпрепровождение с ребенком (детьми). Оба родителя имеют законное право просить опеку и свидания в бракоразводном процессе.

---

В чем разница между законным и физическим опекой?

Опекунство состоит из двух частей: юридической и физической.

Юридическая опека: право принимать важные решения в отношении вашего ребенка. Это включает в себя, где ваш ребенок ходит в школу, какое религиозное образование получает ребенок, будет ли ваш ребенок перенесен на операцию.

Физическая опека: с кем ребенок живет изо дня в день. Родителя, на которого возложена основная физическая опека, иногда называют «родителем-опекуном» или «основным опекуном» ребенка.

---

Как судья примет решение об опеке?

При определении опеки и посещения судья принимает во внимание то, что отвечает наилучшим интересам ребенка (детей).Некоторые факторы, которые может учитывать судья, включают:

● кто был основным опекуном ребенка
● качество домашней обстановки каждого родителя
● насколько «подходящим», по мнению судьи, является каждый родитель (стабильный дом и образ жизни, здравый смысл, наличие работы, хорошее психическое и физическое здоровье)
● с каким родителем сейчас живет ребенок и как долго
● способность каждого из родителей оказывать эмоциональную и интеллектуальную поддержку ребенку
● какой родитель позволяет другому родителю участвовать в жизни ребенка (не пытается исключить другого родителя )
● если ребенок достаточно взрослый, с каким родителем ребенок хочет жить
● будет ли ваш ребенок разлучен с братьями и сестрами
● был ли один из родителей оскорблен

Судья должен рассмотреть, имело ли место насилие в семье.

Чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы об опеке, посетите CourtHelp.

---

Что такое алименты?

Закон

Нью-Йорка гласит, что дети имеют право на долю доходов и уровня жизни обоих родителей. Алименты — это деньги, которые родитель, не являющийся опекуном, платит родителю-опекуну, если ребенку меньше 21 года. Алименты основываются на строгой формуле. См. Таблицу стандартов содержания детей.

Алименты могут быть присуждены Верховным судом в рамках развода или в суде по семейным делам в рамках процедуры алиментов.

---

Как суд рассчитывает алименты?

Сначала суд определяет чистый доход каждого родителя. Чистый доход — это валовой доход за вычетом определенных вычетов, таких как FICA, подоходный налог Нью-Йорка, подоходный налог Йонкерс, супружеские алименты и алименты, выплаченные на другого ребенка (детей). Во-вторых, суд складывает чистый доход родителей и умножает это число на процент, в зависимости от того, сколько у них детей:

• 17% на одного ребенка
• 25% на двоих детей
• 29% на троих детей
• 31% на четверых детей
• не менее 35% на пятерых и более детей

Затем эта сумма делится в зависимости от доли чистого дохода каждого родителя в совокупном чистом доходе родителей.

Помимо основного обязательства по алиментам, от супруга также может потребоваться оплатить расходы по уходу за ребенком, расходы на образование и медицинские расходы.

Как рассчитать алименты

---

Что происходит с имуществом после развода?

При расторжении брака оба супруга должны сообщить судье о своем доходе и всех задолженностях. Когда суд разрешает развод, имущество будет разделено между супругами поровну (хотя и не всегда поровну).

---

Что такое Закон о справедливом распределении?

Закон штата Нью-Йорк о справедливом распределении доходов признает брак как экономическое, так и социальное партнерство. Закон требует, чтобы судья делил имущество как можно более справедливо.

В Законе о справедливом распределении говорится о двух типах собственности для целей развода: семейной собственности и раздельной собственности. Семейное имущество будет разделено между двумя супругами.

Семейное имущество: все имущество, купленное одним из супругов во время брака, независимо от того, чье имя указано на этом имуществе.Пенсионные планы и другие пенсионные планы считаются семейной собственностью. Часть супружеского имущества, заработанного во время брака, будет разделена судом.

Раздельное имущество: собственность, которой супруга владела до брака, или любые выплаты по наследству или телесным повреждениям, или подарки от кого-либо, кроме супруга, во время брака.

Чтобы узнать о факторах, которые суд должен учитывать при вынесении решения о справедливом распределении, см. § 236 (B) (5) (d) Закона о семейных отношениях.

---

Могу ли я получать алименты (иногда называемые алиментами)?

Содержание супруга (иногда называемое алиментами) — это деньги, которые бывший супруг может быть обязан выплатить другому супругу после развода.Временное содержание — это деньги, которые супруг может быть обязан выплатить другому супругу, пока иск находится на рассмотрении только в оспариваемых действиях. В 2015 году был принят новый закон, содержащий руководящие принципы для обоих типов обслуживания. Для получения дополнительной информации см.
Maintenance Child Support Tools

.

---

Что делать, если я стал жертвой домашнего насилия?

Посетите веб-страницу суда, посвященную насилию в семье, для получения информации и ресурсов о насилии в семье.

Если вы или ваши дети стали жертвами домашнего насилия, вы можете подать в суд заявление о защите.

---

Где я могу получить дополнительную информацию?

• Посетите веб-сайты Верховного суда: даже если вы не проживаете в этих округах, на веб-сайтах в округах Бронкс, Кингс и Куинс есть полезные ответы на часто задаваемые вопросы

• Посетите LawHelp.org для получения информации по широкому кругу тем с учетом вашего географического региона.

• Найдите юриста для консультации о том, как закон влияет на ваши индивидуальные обстоятельства, и для получения юридического представителя.

Что делать, если ваш бывший не выполняет декрет о разводе

При разводе бывшие супруги могут обоснованно ожидать выполнения обязательств, изложенных в декрете о разводе.Однако в некоторых случаях бывший супруг может не соблюдать условия судьи. В этих случаях вы имеете право требовать исполнения решения о разводе через суд.

Что такое указ о разводе?

Как только брак юридически расторгается в результате бракоразводного процесса, суд выносит решение о разводе. Этот документ содержит различные детали, в том числе причины расторжения брака. В постановлении указывается, что должен делать каждый разведенный супруг с точки зрения раздела имущества, алиментов и времени для родителей.

Бывший супруг не всегда может полностью соблюдать условия, указанные в указе. Несоблюдение постановления суда может быть устранено путем сначала ссылки на постановление для определения обязанностей бывшего супруга, а затем приведения его в исполнение через суд.

Завершение развода может занять месяцы или годы. В случае судебного разбирательства судья оценивает все доказательства и свидетельские показания для принятия решения. Опека над детьми, алименты, раздел имущества и алименты учитываются — и прописываются в постановлении.При рассмотрении дела издается постановление.

Помните, что развод становится окончательным в день подписания постановления судом. Бывшие супруги, скорее всего, получат указ через несколько дней после подписания, так как документ будет направлен адвокату по разводам. Затем поверенный направляет копию постановления клиенту.

Что происходит, если бывший супруг не выполняет указ о разводе?

Если бывший супруг не выполняет обязательства, изложенные в указе, другой супруг должен принять меры для удовлетворения этих потребностей.Прежде чем предпринимать шаги по подаче ходатайства о приведении в исполнение указа в суде, бывший супруг должен обеспечить выполнение всех личных обязанностей.

Бывший супруг, который нарушает условия указа о разводе, не обращаясь в суд для внесения изменений, неуважительно относится к суду (что означает, что данное лицо виновно в неповиновении суду). Суд, издавший указ, имеет право исполнять все аспекты решения о разводе.

Но вот что делать, если ваш бывший не выполняет указ о разводе.

1. Выявить нарушения

Просмотрите указ, чтобы узнать, какие положения бывший супруг не выполнил. Примеры таких неудач включают несвоевременную выплату алиментов или алименты супругу. Бывший супруг, возможно, нарушил опеку над ребенком или время отцовства по решению судьи.

Или, возможно, были нарушены распоряжения о распределении собственности. Например, бывший супруг может быть виновен в пренебрежении передачей права собственности на недвижимость или другие активы в соответствии с решением судьи при расторжении брака.Задокументируйте эти нарушения для обоснования вашего дела.

2. Сбор доказательств

Важной частью содействия успешному вмешательству через суд является предоставление существенных доказательств нарушения другой стороной постановления о разводе. Примеры типов документов, которые служат доказательством несоблюдения бывшим супругом, включают письменные сообщения и финансовые отчеты.

Эти документы имеют решающее значение и предназначены для поддержки дела потерпевшей стороны после того, как начнется исполнение в суде.Бремя доказывания лежит на потерпевшей стороне. Будьте готовы подкрепить все обвинения в несоблюдении подробными документами и доказательствами неуважения.

3. Заявить о неуважении к суду

Ответьте на нарушение условий решения о разводе, подав ходатайство о неуважении к суду. Этот процесс может быть инициирован pro-se тяжущимся, и потерпевшая сторона должна позвонить секретарю суда для получения информации о том, какие формы следует заполнять самостоятельно.

Секретарь суда поможет определить, следует ли пострадавшему бывшему супругу подать ходатайство о гражданском неуважении к суду, ходатайство о принудительном исполнении или альтернативный иск.Секретарь также предоставит информацию о законах, касающихся того, как бывшему супругу будет предъявлено исковое заявление о неуважении к суду.

Подача заявления о неуважении к суду также может быть произведена через поверенного. В ходатайстве указывается, какие части указа о разводе были нарушены и почему бывший супруг должен быть осужден за неуважение к суду. Хотя адвокат обслуживает бывшего, потерпевшая сторона несет ответственность за доказательство.

Бывший супруг имеет возможность ответить на ходатайство. Судья может дать виновной стороне возможность немедленно исправить аспект декрета о разводе, который он или она нарушили; или судья может установить временные рамки, в течение которых это можно сделать.

Суд назначит дату слушания. Если будет установлено, что виновная сторона неуважительно относится к суду, судья может указать, как бывший супруг может очистить себя от неуважения к суду. Тюремное заключение до тех пор, пока сохраняется неуважение к нему, также является реальной возможностью.

Каждый штат отличается, когда дело доходит до тюремного заключения или досрочного освобождения за неуважение к суду. Никакое время в тюрьме не может быть оправдано, если виновная сторона потеряла работу, получила физическую или эмоциональную инвалидность или если ей некому позаботиться о детях-иждивенцах.

Получите помощь от адвоката по разводам

Декрет о разводе имеет обязательную юридическую силу, и суды поддержат его в соответствии с законной процедурой. Если вы не можете выполнить условия постановления, сообщите об этом своему адвокату или в суде. Адвокаты по бракоразводным процессам в Berry K. Tucker & Associates, Ltd. помогут.

Наша фирма профессиональных адвокатов по разводам также поможет вам в случае, если ваш бывший супруг нарушит положения постановления о разводе. Если у вас возникнет проблема, возникшая после принятия постановления, мы представим вас в суде и обеспечим получение вами льгот, на которые вы имеете право.

Помимо вопросов о расторжении брака, Berry K. Tucker & Associates, Ltd. предоставляет квалифицированных юридических консультантов по различным вопросам развода. Наш опыт включает в себя работу по делам, связанным с домашним насилием, супружеской поддержкой, разделом имущества, опекой над детьми и распределением родительских обязанностей.