Разное

В 9 месяцев сколько недель: 9 месяцев счастья: Как развивается малыш

Содержание

Декретный отпуск – на что вы имеете право и как его получить

Вы имеете право взять до года декретного отпуска. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Отпуск по беременности и родам является отдельным от пособия по беременности и родам, для которого действуют другие правила относительно того, кто может его получить. Вы также можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Вы также можете разделить свой отпуск со своим партнером.

Кто может взять отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, только если вы являетесь сотрудником.

Вы можете быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт говорят, что вы работаете не по найму. Вы можете не быть наемным работником, если, например, работаете в агентстве или вам не гарантировано получение какой-либо работы.

Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.

Если вы не можете получить декретный отпуск

По закону после рождения ребенка вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на декретный отпуск.

У вас все еще есть права на работу, пока вы беременны, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременели в декретном отпуске

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и при первой беременности.

Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:

  • вам необходимо уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока
  • вы можете уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете долю от ее прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.

Как получить отпуск по беременности и родам

Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок, сообщите своему работодателю:

  • , что вы беременны
  • когда родится ваш ребенок
  • что вы хотите уйти в декретный отпуск
  • , когда вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не сделают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба имеете в виду одну и ту же дату.

Ваш работодатель может запросить медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите его на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.

Как только вы сообщите своему работодателю о том, что беременны, вы имеете право на материнские права на работе.

Если вы не сообщили работодателю о своей беременности до установленного срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до даты родов осталось менее 15 недель. Вы все еще можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

  • приступили к работе менее чем за 15 недель до родов
  • не знал, что вы беременны
  • были в больнице

Когда вы можете уйти в декретный отпуск

Вы можете начать декретный отпуск в любой день за 11 недель до родов. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если: 

  • ваш ребенок родится раньше срока или
  • вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до даты родов

Как долго может длиться ваш отпуск по беременности и родам

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться в течение года, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Он не может длиться дольше года.

Самый короткий декретный отпуск, который вы можете взять, составляет 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.

Если вы хотите взять отпуск более года

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск без работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав на декретный отпуск на это время.

Если вы думаете об отстранении от работы более чем на год, вам необходимо обсудить со своим работодателем:

  • сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
  • будет ли дополнительное время считаться перерывом в работе
  • будете ли вы платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибком графике работы и возвращении на работу, но с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Изменение дат отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, уведомив об этом своего работодателя:

  • Чтобы начать отпуск раньше, сообщите об этом работодателю не менее чем за 4 недели до вашего нового Дата начала.
  • чтобы начать отпуск позже, сообщите об этом своему работодателю не менее чем за 4 недели до
    старой
    даты начала отпуска
  • , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новый дата окончания
  • чтобы закончить отпуск позже, сообщить своему работодателю не позднее, чем за 8 недель до даты окончания вашего старого

Вы можете уведомлять меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам в письменном виде даты отпуска по беременности и родам. По-прежнему полезно уделять им как можно больше внимания.

Добавление отпуска к отпуску по беременности и родам

Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, если хотите проводить больше времени вне работы.

Если вы берете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вы все еще классифицируетесь как вернувшийся на работу.

Декретный отпуск Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу уходит в недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Дополнительный отпуск в декретном отпуске

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его заблаговременно.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять декретный отпуск, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация материнства, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если их ответ вас не удовлетворит.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли предела 3000 символов.

Помог ли этот совет?