Содержание
Узнала, что у мужа служебный роман!
Узнала, что у мужа …
Муж не может простить моё прошлое
3 925 ответов
Измена жены. Брак 20 лет
18 332 ответа
Отношения зашли в тупик
16 447 ответов
Кто рожал без желания мужа?
361 ответ
Кто живет или жил с мужем-алкоголиком, отзовитесь!
7 525 ответов
Муж ушёл к другой. Как пережить достойно?
12 186 ответов
Внебрачный ребенок мужа: что с ним делать?
9 347 ответов
Признайтесь честно, изменяли мужу?
8 787 ответов
Испортились отношения с мужем после аборта
289 ответов
Как укротить мужа?
7 442 ответа
11 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
Вам — лапшу на уши, про свои тонкие душевные терзания люблю-не-люблю, (еще и пожалеть впору, так ему тяжело, бедняге), сам кувыркается в чужой койке.
Решение за вами.
#4
#5
#6
#7
#8
#9
Татьяна
Сколько лет в браке?
#10
P.S. Сделайте правильный выбор.
#11
Новые темы за сутки:
Свекровь тянет деньги из семьи
2 ответа
Муж ушёл на корпоратив
14 ответов
Меня просто прёт в декрете
2 ответа
Родственники мужа!
31 ответ
Свекровь считает что я недооценила ее сына
69 ответов
Проблемы в сексе
19 ответов
Интимная жизнь
9 ответов
Как порадовать беременную жену?
9 ответов
Как спасти брата и его деньги?
40 ответов
Мой муж того или я?
16 ответов
Популярные темы за сутки:
Свекровь считает что я недооценила ее сына
70 ответов
Муж хочет чтобы работала с грудным ребёнком
54 ответа
Муж вернулся
41 ответ
Как спасти брата и его деньги?
40 ответов
Как спросить у мужа деньги?
32 ответа
Родственники мужа!
31 ответ
Идеальные отношения без секса
29 ответов
Что сделать, чтобы сын не считал меня виновной?
28 ответов
муж заставляет вульгарно одеваться
26 ответов
Правда ли что когда жена стройная.
..?25 ответов
..?Следующая тема
Сижу дома, а муж злится!
281 ответ
Предыдущая тема
У мужа была связь с коллегой по работе. Я разобралась с ним. Вроде все тихо. А на сердце неспокойно
117 ответов
Служебный роман с печальным финалом
Служебный роман с …
Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?
14 222 ответа
Стоит ли пробовать пожить вместе?
301 ответ
Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?
16 296 ответов
Как распознать альфонса?
4 007 ответов
Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок
27 478 ответов
Помогите расстаться с женатым мужчиной
9 735 ответов
Почему мужчины разучились ухаживать?
9 275 ответов
Не могу выжить без мужчины
4 778 ответов
Мужчины пожнут то, что посеяли
4 207 ответов
Меня сегодня бросили.
..3 937 ответов
..35 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
Гость
Служебные романы практически 90% имеют печальный финал.
Что вас удивляет?
#5
#6
#7
#8
Гость
Я каждый день могла на работе замуж выходить))) надо свою овуляцию держать в скромности, и не быть животным это не красиво
#9
#10
#11
Вредина
Не надо шпилиться там, где работаешь — старая мудрая истина.
Пришла работать — работай. Не надо путать работу с постелью.
#12
#13
Гость
ну не всегда же так получается)
#14
#15
Вредина
У нормальных именно так и получается, менят оже шеф склонял, послала.. Я прихожу работать, мне деньги нужны, а не отношения. После того, как написала заяву на уход, он очумел и сказал, что не подпишет, на что я ответила, что заяву почтой пошлю и через две недели все рано смотаюсь, так и сделала, о чем не жалею. После увольнения сразу работу нашла. Суть в том, что умные люди приходят на работу, чтобы зарабатывать.
Смешивать работу и постель глупо ибо можно потерять все.
#16
Гость
He-a, 99%
#17
Гость
согласен! женщина мужчине откажет! а вот что делать когда женщина приставает))) тут вроде как обидушка! кровная и ни кто тебя не поймет!
#18
Вредина
Да плевать на бабу слабую на передок мужчине должно быть. Баба слабая на передок — не женщина, её смело надо послать и забить, а будет пакостить — набить рыло.
#19
#20
#21
Гость
ух ты как))) набить рыло — проявить слабость! а в уж извините за выражение БАБЫ тут пишите одно а на реале совершенно другое! Фиг от бабы красивой отмажешься на работе! (корпоративы еще есть)
#22
Эксперты Woman.
ru
Мария Бурлакова
Психолог
120 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
649 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
34 ответа
Золотых Вера Владимировна
Психолог
141 ответ
Алла Бурая
Психолог
45 ответов
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..117 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
246 ответов
Роговцова Наталия
Нутрициолог, гастроэнтеролог
2 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
317 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
227 ответов
#23
Мудозвонище
БАБЫ в поле, а тут — ЛЕДИ
#24
Гость
ух ты как))) набить рыло — проявить слабость! а в уж извините за выражение БАБЫ тут пишите одно а на реале совершенно другое! Фиг от бабы красивой отмажешься на работе! (корпоративы еще есть)
#25
Вредина
Дак спите, мне то какое дело.
Слабый на передок мужчина всегда найдет причину для перепихона.
#26
Гость
всё ясно с вами))) уж больно серьёзная вы)))
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
485 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
577 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
388 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
705 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
163 ответа
#27
#28
#29
Гость
Не заводи романы на работе и по соседству.
Золотое правило:))
#30
#31
Гость
А мы поженились.))
#32
Гость
как это каждый день?
#33
владычица кукумберов
У меня мужской коллектив, а я каждый день при макияжу, при укладке, при прикидончику, и фигуре, что можно на метле летать (а это на данный момент 49,3), 50% свободных из них. Но все они табу, как бы не пытались.
Меняйте работу, если есть возможность. Слухи, сплетни, обсуждения ваших интимных подробностей, смешки. Ну, это еще в зависимости, как расстались, но все равно не комильфо.
Нее, я бы не смогла в таком вариться.
#34
Гость
А как же самый популярный совет, что знакомиться надо на работе.
#35
Гость
С чего вдруг служебный роман имеет печальный финал? Если вы с женатиком путаетесь или каким неадекватом, или в сосиоянии алкогольного опьянения ахаетесь с кем попало в сортире, то да согласна, но если мужчина свободный и нормальный, то служебный роман с ним обычно приводит к браку. Моя сестра, лучшая подруга и мои родители именно на работе и познакомились. Сестра замужем 14 лет, подруга 11, родители 42 года. Делайте выводы
У меня были служебные романы, но как-то без драмы на работе. К моменту расставания один из нас уже находил новую работу. Разве сейчас принято на одном рабочем месте сидеть по 10 лет? Поработал пару лет, повстречался с коллегой, нашёл новую работу (или она ещё раньше тебя нашла).
Новые темы за сутки:
есть ли шанс?
2 ответа
Мужчина -дева пропал без объяснений
6 ответов
После чего начинается измена?
3 ответа
Почему женщины почти никогда первыми не знакомятся?
16 ответов
вы бы ревновали?
1 ответ
Помогите разобраться в загадочной психологической ситуации !
12 ответов
Не хочу ребёнка второго,сил нет
2 ответа
Общество по разному относится к замужним и незамужним, правда?
16 ответов
Почему девушки обманывают, обещая серьезные отношения,
7 ответов
Что делать если бывшая парня намного лучше меня?
4 ответа
Популярные темы за сутки:
После встречи мужчина больше не пишет.
Это конец?164 ответа
Мой парень жадный ?
101 ответ
Почему в России стольео много одиноких мужчин
96 ответов
Сколько процентов женщин хотят вступить в брак?
93 ответа
Где и как можно найти нормального парня/мужчину 26+ для серьёзных отношений?
60 ответов
Уходить или нет?
53 ответа
Оказывается врачи-мужчины оценивают, как женщин
39 ответов
Почему турки пристают к русским так навязчиво?
36 ответов
Где русским мужчинам искать свою вторую половинку?
35 ответов
Только секс. Было ли у вас что-то похожее?
34 ответа
Это конец?Следующая тема
Боюсь совместной жизни.
Что делать?15 ответов
Что делать?Предыдущая тема
Отношения, измена
13 ответов
8 Статистика романов на рабочем месте, которую нужно знать прямо сейчас
Сегодня День святого Валентина, и некоторые из ваших сотрудников празднуют его вместе (подмигнул, подмигнул). Вероятно.
Если вы много смотрели «Офис» (американскую версию), у вас может сложиться впечатление, что большинство людей находят любовь на работе. Однако в реальном мире не так много отношений, подобных Джиму и Пэм, как вы могли бы надеяться, и романы на работе часто становятся очень грязными. Вероятно, поэтому многие демонизируют отношения на рабочем месте.
Романы на работе случаются независимо от того, что делает HR, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить проблемы, связанные с романами на работе. Вот восемь HR-фактов о романах на работе, которые вам, вероятно, нужно знать прямо сейчас, потому что любовь не ждет, пока HR не упустит свои возможности, особенно в День святого Валентина.
1. Сотрудники открыты для служебных романов.
Согласно этой статистике служебных романов, 27 процентов сотрудников говорят, что они открыты для романтических отношений с коллегами. Я знаю, что вы хороши в математике, но стоит сказать вслух: это каждый четвертый сотрудник! И вы знаете, что они говорят о том, что где есть воля, там и способ.
2. Романы на работе случаются чаще, чем вы думаете.
Вы знаете статистику, которую я только что привел, о том, как много сотрудников открыты для рабочих отношений? Реальное число, вероятно, намного выше. Только подумайте: 22 процента супружеских пар в США познакомились на работе. Это означает, что либо невероятно высокий коэффициент конверсии среди тех сотрудников, которые говорят, что они открыты для романов, либо — что более вероятно — многие сотрудники более открыты для служебных романов, чем они думают (или признаются в этом).
3. Необходимо записать правила служебных романов.
Крайне важно иметь правила в письменной форме — возможно, что-то вроде правил о сексуальных домогательствах.
Проактивный подход не только поможет вашей организации избежать ряда ловушек, но и поможет избежать неловких обстоятельств, которые могут возникнуть. Например, установленные правила публичного проявления привязанности (PDA) не только не позволят сотрудникам целоваться в комнате отдыха, но и предотвратят впечатление, что вы установили правило в ответ на конкретный инцидент с PDA.
Романы на работе случаются независимо от того, хочет этого HR или нет. Так что будьте готовы.
Получите консультацию экспертов по кадрам о том, как разрешать конфликты на рабочем месте!
4. Романы на работе случаются вне зависимости от правил.
Какими бы строгими ни были ваши (письменные) правила, романы случаются. Независимо от того, решите ли вы воспрепятствовать служебным романам или нет (полностью ваш выбор), их полный запрет не предотвратит их возникновение; это просто заставит сотрудников нарушать правила и держать свои отношения в тайне. Вам будет гораздо лучше признать, что это произойдет, и поощрять сотрудников обсуждать отношения на рабочем месте с представителями отдела кадров и руководителями, особенно когда отношения становятся серьезными.
Чем более открытыми и откровенными будут сотрудники с власть имущими, тем легче будет избежать серьезных проблем. Например, когда сотрудники Bamboo раскрывают свои отношения нашему отделу кадров, наши представители обязательно объясняют, что пара будет рассматриваться как личность и что действия их партнера — и их отношения в целом — не повлияют на их собственную работу.
5. Руководителям и подчиненным нельзя заигрывать.
Хотя мы только что сказали, что запрет на романтические отношения контрпродуктивен, вероятно, есть одно исключение. Подавляющее большинство — почти все — компаний имеют строгие правила, запрещающие отношения между руководителями и непосредственными подчиненными. Очевидный конфликт интересов, возникающий в результате таких отношений, губителен для культуры. Но что еще более важно, эти отношения могут легко привести к судебным искам для менеджера и его работодателей.
Для подчиненных эти отношения часто являются проигрышной ситуацией. Когда они получают награды и признание — заслуженные они или нет, — другие сотрудники будут обижаться на них (40% сотрудников жалуются на фаворитизм среди коллег в романтических отношениях).
А если пара распадется, удержаться рядом подчиненному будет практически невозможно.
6. Романы на работе могут стать очень грязными.
Сплетни, обиды, неприглядные расставания: список того, как может запутаться рабочий роман, можно продолжать и продолжать. И некоторые из этих способов могут быть просто катастрофическими. Подумайте, как легко испортившиеся рабочие романы могут превратиться в иски о сексуальных домогательствах; Достаточно одного глупого поступка отвергнутого любовника, чтобы в, казалось бы, невинной ситуации потребовались адвокаты вашей компании. Или учтите, что каждые шесть отношений на рабочем месте связаны с романом, в котором по крайней мере один из вовлеченных людей состоит в браке или в отношениях со «значимым другим», что добавляет целый ряд новых негативных последствий и обид.
Вся эта неразбериха может сделать отношения более увлекательными для любителей острых ощущений, но HR не может позволить себе наивно относиться к последствиям. Это еще одна причина, по которой полезно проявлять инициативу, когда дело доходит до романов на работе; убедитесь, что ваши люди знают, что им предстоит, прежде чем они начнут ладить со своими коллегами.
7. Женщины болеют чаще, чем мужчины.
Согласно исследованию, женщинам в романтических отношениях на работе приходится сталкиваться с негативным восприятием больше, чем мужчинам, отчасти потому, что люди предполагают — несправедливо, мы могли бы добавить, — что женщины используют секс для продвижения своей карьеры, в то время как мужчины просто ищут общения. Этот двойной стандарт означает, что женщины чаще становятся жертвами сплетен. А сплетни — это не только источник обид; это также легкий путь к потере производительности, ущербу для репутации и возможным судебным искам. Не говоря уже об ущербе, который это наносит вашей культуре.
8. «Любовные контракты» не панацея.
Любовные контракты, когда обе стороны в романтических отношениях заявляют своим работодателям, что их отношения являются добровольными и основанными на согласии, и что они знают политику работодателя в отношении сексуальных домогательств, могут помочь, но, по мнению большинства специалистов по персоналу (75 процентов), они не ‘т. Это не значит, что любовные контракты плохи. Скорее всего, это означает, что HR не может полагаться на них, чтобы предотвратить превращение рабочих романов в проблемы.
Лучший способ избежать романтической драмы на рабочем месте — установить конкретные правила и четко донести их до своих сотрудников — до начала этих отношений, в самом начале отношений и в любой другой необходимый момент времени. Если у вас культура открытого общения, вы сможете говорить и ходить вокруг многих наземных мин, которые сопровождают романы на работе.
Правила служебных романов — что делать, если вы встречаетесь с коллегой его коллега, главный специалист по связям с общественностью сети, Эллисон Голласт, говорит, что служебный роман официально прекращен. В конце концов, если два 90 059 согласных 90 060 взрослых на вершине своей отрасли могут фактически потерять работу из-за того, что у них были отношения, какая надежда есть у кого-то еще, кто находит любовь на работе и одновременно надеется остаться на работе?
Дело Цукера и Голласта осложнялось многими факторами, конечно же, не в последнюю очередь кодексом поведения CNN, который требует от руководителей сообщать в отдел кадров о романтических отношениях с подчиненными. Но все же первой реакцией многих людей на новость был шок. «То, что у них не может быть личных отношений, кажется неправильным на каком-то уровне», — сказала ведущая CNN Алисин Камерота в эфире .
Джефф Цукер и Эллисон Голласт на концерте Билли Джоэла в Мэдисон-Сквер-Гарден в ноябре 2021 года.
MEGA//Getty ImagesНе пора ли восхвалять служебный роман? Не совсем так, говорят специалисты по кадрам и юристы. Да, времена, когда роман на рабочем месте был таким же, как и любые другие отношения, прошли. Ситуация сегодня более сложная, отчасти из-за движения #MeToo и более широкого изучения корпоративной культуры, которые принесли столь необходимое осознание динамики власти и того, как ею можно злоупотреблять. Но существует долгая история встреч людей на работе (например, бывший президент Барак и первая леди Мишель Обама встретились в юридической фирме в Чикаго) и человеческий фактор, который необходимо учитывать.
Знай красную черту.
Джейсон Рэндалл , генеральный директор Questco, компании, занимающейся аутсорсингом персонала, говорит, что вывод из дела Цукера-Голласта заключается в следующем: «важно проводить различие между отношениями между коллегами в организации и отношениями между начальником и подчиненным, которые по своей природе являются более сложными и более сложными». подвержен злоупотреблениям». Он добавляет: «Никто из нас не должен хотеть вернуться на рабочее место в стиле «Безумцев », где поведение, связанное с домогательствами, подрывает успех (и даже человечность) более молодых людей».
Когда дело доходит до сердечных дел на работе, дьявол в названии должности. «Существует очень большая грань между коллегами, которые встречаются [и когда] это отношения между начальником и кем-то ниже их. Тогда совершенно безответственно не сообщать об этом», — сказал Кевин Минцер , юрист по трудоустройству из Нью-Йорка, который представляет интересы жертв дискриминации и сексуальных домогательств. (В случае Цукера, как топ-менеджера новостной организации, в CNN не было никого, кто технически0077 не отчитывался перед ним.)
Урок здесь, по мнению экспертов, заключается в том, что проблема заключается в сокрытии, а не в отношениях. «Понимать и следовать политике, которая в данном случае требовала своевременного раскрытия. Политика, подобная политике CNN, существует для того, чтобы защитить людей от потенциальных преследований, обвинений в неуместном фаворитизме и от настоящего хищнического поведения», — говорит Рэндалл.
Бывший президент Барак Обама и первая леди Мишель Обама встретились в чикагской юридической фирме, где они оба работали.
Марк Уилсон//Getty ImagesЗнайте, что делать, если вы перешли черту.
Итак, если вы окажетесь в ситуации, подобной ситуации Цукера, означает ли это, что вы должны бежать и сообщить об этом в отдел кадров? Элизабет Спирс написала о , раскрыв свои отношения сразу после того, как она завязала роман со своим нынешним мужем, когда они оба работали в The New York Observer. «Я потенциально был ходячим иском о сексуальных домогательствах. Не имело значения, что я не беспокоил Джотама [Седерстрома]; Я был его боссом, и разница в мощности создала для этого возможность», — объяснил Спайерс в статье для 9.0077 The New York Times вдохновлен уходом Цукера из CNN.
Судя по всему, Спирс поступил правильно, хотя, возможно, и не самым романтичным образом. «Мы должны признать, что планирование беседы с HR — неловкий способ закончить первое свидание, но защита организации и всех ее ценных людей стоит этой неловкости», — говорит Рэндалл, который также является автором Beyond The Superhero: Исполнительное руководство для всех нас. Почти во всех случаях «есть способ выяснить это, даже если отношения возникают между кем-то, кто подчиняется другому», — сказал Минцер. Решение после такого раскрытия информации, по словам Минцера, состоит в том, чтобы убедиться, что стороны больше не связаны отчетными отношениями. «Если их обязанности не пересекаются, это не должно быть проблемой. Именно там, где есть динамика власти, все становится проблематично», — сказал он.
Beyond The Superhero: руководство для всех остальных
Beyond The Superhero: руководство для остальных из нас
25 долларов на Amazon
Спайерс назвала свой служебный роман, завершившийся свадьбой: блестящая ошибка», за которую она «всегда будет благодарна и испытает облегчение». Все это подчеркивает, что где бы люди ни собирались, даже виртуально, неизбежно будет изобилие влечения и любви. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, даже удаленная работа не может помешать коллегам встречаться. Из американских рабочих, которые в настоящее время имеют служебный роман или были в нем ранее, более четверти (26 процентов) либо начали новый служебный роман во время COVID-19.пандемии или продолжили существующий рабочий роман, который начался до пандемии. Согласно предпандемическому опросу 2019 года, каждый третий американец встречался с коллегой. Но раскрытие информации остается общей проблемой. По данным Общества управления человеческими ресурсами, 28% людей никогда не рассказывают своим работодателям или другим коллегам о своих отношениях, опасаясь, как это повлияет на их роль.
недавнее исследование найдено исследование выявило
Тем не менее, Лили Валентайн, руководитель отдела операций в США в Adzuna , глобальной поисковой системе, предсказывает, что мы увидим всплеск развития отношений на работе. «Нам стало намного комфортнее быть самим собой на работе. С этим, я думаю, мы снова увидим больше романтики в офисе, но с большей тенденцией раскрывать ее и быть прямыми с другими в организации. Это то, что руководители HR также должны будут установить строгие правила, чтобы убедиться, что рабочее место остается безопасным местом».
Вы действительно потеряете работу, если не расскажете?
Одним из наиболее удивительных элементов движения Цукера была очевидная скорость и окончательность его ухода из компании после того, как стало известно о его отношениях с Голластом. Многие наблюдатели задавались вопросом, представляет ли этот случай новый стандарт, в соответствии с которым компании и руководители будут действовать после таких нарушений политики. Другими словами, вы автоматически потеряете работу сейчас, если HR узнает, что у вас есть нераскрытый служебный роман?
Трудно сказать. Президенты компаний несут ответственность за установление и реализацию политик, поэтому разумно, чтобы они подвергались самым строгим наказаниям за нарушения. Для неисполнительных сотрудников HR может учитывать конкретные обстоятельства людей, их прошлую работу, а также то, как и если их отношения повлияли на других в организации. Но не рассчитывайте на снисходительность.
Могут действовать и другие факторы. Если компания переживает важный переходный период или трудный период — скажем, пиар-кризис или правительственное расследование, — руководство может проявить меньшую терпимость к нарушениям политики. Принятие мер против людей, нарушивших правила, может быть удобным способом изменить более широкое повествование.