Работа в декрете форум: Работа в декрете — 383 ответа на форуме Woman.ru — Living Translation

Содержание

Подработка дома для мамы в декрете. Посоветуйте.

Подработка дома для …

…

Вперёд

Обсуждение закрыто

26 апреля 2012, 11:49

63 ответа

Последний — 27 ноября 2014, 14:08 Перейти

26 апреля 2012, 12:17

26 апреля 2012, 12:26

26 апреля 2012, 12:43

26 апреля 2012, 12:53

я вязала вещи из шерсти и крючком из хлопка платишки топики,

все брали влет!

натуральное все, приятно телу и очень красивое!

26 апреля 2012, 13:38

26 апреля 2012, 18:37

. ..

руки растут не так поэтому вязание/декупаж и проч не для меня=)))

…

Октябрина Васильевна я вообще первый раз прочла про такое и не знаю что это. а вы знаете? расскажите!

27 апреля 2012, 16:30

27 апреля 2012, 16:37

santuana

Можно оператором call-центра. В Йоте можно устроиться на входящие звонки, на дому, не менее 120 часов в неделю. На исходящие — не менее 130 часов в неделю. Но туда сложно попасть, правда.

27 апреля 2012, 23:16

28 апреля 2012, 14:02

#10

нет, мы отнюдь не бедны. муж начальник, 60тыс получает. для нашей провинции это оч даж не мало. у нас это второй малыш.

сама не на последней должности в декрет уходила. до 1,5 года. мне платили 14 тыс, а вот с 1,5-3 лет по 50 руб в месяц. эти 14 тыс я тратила в основном на себя («на шпильки», так сказать). вот и подумалось мне — может не просо на вумене сидеть, пока малыш спит, а реально чем то заняться, на те же шпильки себе самой зарабатывать. хотя муж мне не в чем не отказывает, но как то уж полностью на его шею повиснуть…

04 ноября 2012, 08:50

#19

11 декабря 2012, 21:05

#27

12 декабря 2012, 08:59

#29

13 декабря 2012, 16:25

#31

24 декабря 2012, 20:31

#33

неля

а что за 50 руб????

. ……………

Девочки! Зарегистрировалась на всех сайтах что предложили здесь, и что «накопала» в интернете сама: ЕРУНДА и ЛОХОТРОН!!!

опросники за деньги — не знаю кому это надо и зачем, но никаких переводов нет, и техподдержка молчит.

24 декабря 2012, 20:35

#34

Dremka

В декрете занялась продажей постельного белья через интернет и печатные каталоги. Очень нравится. Трачу пару часов в день, доход вполне устраивает. Сейчас набираю в свою команду новых консультантов, если заинтересовало, могу выслать подробности.

27 января 2013, 20:40

#40

…

Вперёд

Следующая тема

Правда ли, что в Адлере проложат очистные и все канализационные стоки в районе Адлера сливают прямо в море?
24 ответа

Предыдущая тема

Обувь натирает ноги! посоветуйте средства, пожалуйста
11 ответов

Хочу работать! История женщины в декрете — Карьера на vc.

Всем привет! Меня зовут Ирина Лой, и я – мама в декрете. До конца декрета остается 3 месяца, и всё это время (3 года) я работала и продолжаю работать директором департамента развития CRM-системы «Простой бизнес». В моем департаменте – 3 отдела из 18 сотрудников (продажи, продвижение и техподдержка). Могу с уверенностью сказать, что женщина в декрете – это самый эффективный сотрудник, которого вы когда-либо видели. И вот почему.

2752 просмотров

Мама, хватит позировать, давай играть :) Ирина Лой

Начну с важного нюанса. Женщина в декрете !может стать самым эффективным сотрудником, если у нее есть надежный тыл в лице бабушки ребёнка или няни (редко – папы). Пользуясь случаем, благодарю свою маму, без которой этот эксперимент, а местами – подвиг или авантюра, были бы невозможны.

Недавно у моего мужа (работаем вместе) спросили: «А ты Ирину заставляешь работать, да?» Конечно, он посмеялся в ответ. Заставить что-либо делать меня невозможно.

Когда я узнала, что жду малыша, я не собиралась в декрет, хотела работать – настолько сильно люблю свое дело 🙂

Мой случай, скорее, исключение, чем правило, ведь женщины в декрете работают обычно, когда нужно обеспечивать семью и другого варианта нет. Но сейчас всё чаще появляются «экземпляры» вроде меня: женщины могут себе позволить не работать, но они либо любят то, что делают, либо просто не хотят «выпадать» из жизни на целых три года.

Жалела ли я о своем решении в течение этих трех лет? Пару раз было дело, особенно, если не удавалось поспать ночью хотя бы 4-5 часов… Но сейчас всё это уже забылось, на переднем плане – результаты работы и счастливый почти трехлетний ребенок, который видит счастливую маму, хоть и чуть реже, чем мог бы. Стоит упомянуть про чувство вины, которое иногда мучает таких мам, как я: «А вдруг я уделяю недостаточно внимания ребенку, а вдруг она несчастлива?» Зато я не срываюсь на ребенка из-за усталости от постоянного нахождения вместе и стараюсь проводить время рядом максимально осознанно, не сидя в телефоне.

Хочу привести несколько аргументов, почему нужно ценить сотрудниц, собирающихся в декрет, а особо ценным и рвущимся к работе – помочь с организацией «тыла».

Прокрастинация

Очень стыдно признаться, но за эти три года я сделала в работе больше, чем за 7 лет вне декрета. С рождением ребёнка жизнь большинства женщин меняется кардинально и безвозвратно. Сейчас я не уверена, есть ли вообще в русском языке слово «скучно». Абсолютно то же самое происходит и с работой. Из-за огромнейшего дефицита времени нужно делать всё со скоростью света, чтобы хотя бы что-нибудь успеть. Поэтому, уверяю вас, сотрудница, работающая в декрете, будет выполнять задания моментально.

Приоритеты

Для женщины в декрете выполнить пару-тройку рабочих задач из списка – иногда вызов. Поэтому очень быстро учишься расставлять приоритеты. Я пользуюсь обычным списками в телефоне. Их несколько: срочные рабочие задачи, несрочные, домашние задачи. Каждый вечер минимум 20 минут я посвящаю актуализации этих списков и выделяю жирным самые важные из срочных задач.

Звучит сложно, но именно такой метод помогает мне максимально эффективно использовать время. У меня есть задачи для работы за компьютером и есть задачи для работы в мобильном приложении в поездках, в очереди или в любом другом месте. Можете быть уверены: самые важные задачи женщина в декрете выполнит в первую очередь.

Перфекционизм

Очень часто сотрудники и, конечно, руководители страдают перфекционизмом. В результате, задачи не выполняются, потому что хочется сделать идеально. Такой перфекционизм порождает прокрастинацию. Это превращается в замкнутый круг. Поверьте, женщинам, категорию которых я представляю, удается это победить, причем очень быстро. Ты просто понимаешь: если не принять решение по тем вариантам, что есть сейчас, задача не будет выполнена никогда. Ключевое слово для женщин в декрете – «быстро». Да, иногда с небольшой потерей качества, но, как оказалось в итоге, – это практически не влияет на общий результат.

Мотивация

Когда работала «в положении», ребята моего департамента мечтали, чтобы я как можно быстрее отправилась в роддом. Конечно, работать во время беременности можно только тем, у кого всё проходит легко и хорошо. Так вот, дошло до того, что я решила посмотреть, как работает отдел продвижения, что делает тот или иной сотрудник каждый час. Представляете, у меня в какой-то момент просто закончились все срочные задачи 🙂 Сейчас это, конечно, кажется странным, но такое было. Присутствует и физиологический аспект: иногда ты просто не знаешь, что делать с большим объемом появившейся энергии, но этот режим входит в привычку. Вывод: с мотивацией у женщин в декрете будет всё отлично.

Страх

После родов женщине не страшно ничего, ведь она смогла подарить жизнь новому человеку. Все знают, какой это сложный и энергозатратный процесс. Есть даже исследования, доказывающие, что мужчины не смогли бы выдержать такое. Это отражается во всем: уходит юношеское стеснение, женщина становится в разы увереннее в себе. Я, например, начала выступать на мероприятиях. Не сказать, что у меня был какой-то выраженный страх сцены (и опыт выступлений имелся), но сейчас я прямо получаю удовольствие от работы с аудиторией, и это замечательно. Я думаю, что женщинам в декрете можно поручать более амбициозные задачи, – им не страшно 🙂

Работа = отдых?

Сотрудницы в декрете фактически трудятся на двух работах – основная работа и не менее сложная работа по воспитанию ребенка. Часто основная работа воспринимается мамами как отдых, как смена обстановки. Сейчас некоторые читатели возмутятся: сбегать от ребенка на работу, как можно? Но уверена, что многие мамы меня поймут и поддержат: смена обстановки и возможность побыть в одиночестве хотя бы непродолжительное время (пусть и с выполнением рабочих задач) – неплохой вариант для мам.

Условия

Возможно, это самый главный пункт. Чтобы всё сработало, нужно соблюдение ряда условий. Основное повторю: у женщины должен быть надежный тыл. Тогда она может не переживать о ребенке и знать, что он в безопасности.

Второй очень важный момент – гибкий график. Совсем гибкий. Желательно, чтобы у женщины был набор задач и срок, к которому их нужно решить: тогда она будет распределять своё время так, чтобы всё успеть.

Нужна хорошая CRM-система. «Ну наконец-то реклама», – возможно, подумали вы 🙂 Нет, я опираюсь не только на свой опыт, но и большинства моих знакомых и подруг, работающих в декрете. Я могу работать где угодно и когда угодно именно благодаря CRM. Без неё у меня нет доступа к рабочей информации, я не могу пообщаться с коллегами или позвонить им (в том числе коллегам из других стран), что-то передать или поручить, написать письмо. Когда я работаю за ноутбуком – я работаю в CRM, когда я работаю с телефона – я работаю в мобильном приложении CRM. В системе у меня – новости, чаты, встроенная почта и телефония, файлы, таблицы, в общем, всё.

Связь. Важно, чтобы был не только стабильный Интернет дома и в телефоне. Необходима недорогая телефонная связь, например, IP-телефония или стационарный номер, подключенный к CRM. Можно настроить мобильный номер IP-телефонии. В принципе, сейчас многие компании работают только с обычными мобильными номерами, но, если у вас, например, есть колл-центр, лучше, всё же, иметь SIP-номер, чтобы была возможность при необходимости прослушивать звонки. Иногда могут понадобиться SMS-сообщения. Если вы хотите, чтобы сотрудница отправляла сообщения от имени компании, эту функцию можно также подключить в CRM.

Ваша поддержка. Женщина в декрете способна свернуть горы, но вам нужно поверить в нее. Она герой, но ей очень сложно – она не высыпается, ее периодически мучает чувство вины и даже зависть коллег. Да-да, иногда, особенно в женском коллективе, присутствует элемент непонимания: «Как же так? Она же должна сидеть дома, а она работает, еще и на полную катушку!» Поэтому ваша поддержка как руководителя или коллеги очень важна – это будет придавать сотруднице сил.

Из примеров: моя подруга поставила рекорд по продажам в колл-центре, находясь на 8-м месяце беременности. У нас в компании вообще довольно часто не уходят в декрет (мы занимаемся не только разработкой CRM, но также разными IT и образовательными проектами). Бывает, общаешься с руководителем проектов или верстальщицей, спрашиваешь: как дела, как ребенок? А они уточняют: «Какой из них?» Ты подвисаешь: был же один, ан нет – уже двое, при том, что коллега даже в декрет не уходила 🙂

Не стоит воспринимать эту статью как призыв к эксплуатации женщин в декрете, ни в коем случае! Я всего лишь хотела показать: если женщине в вашем коллективе нравится работать в декрете, поддержите её и обеспечьте такую возможность. Результаты превзойдут все ваши ожидания!

Напоследок, хочу еще раз поблагодарить мою маму, а также нашу вторую бабушку Валентину, моих подруг Анну, Елену и Екатерину, которые так же «одержимы» работой, как и я, и поддержали мой порыв рассказать о своём опыте.

Пособий по беременности и родам | Канадский иммиграционный форум

Киики

Член-герой

4 января 2023 г.

Недавно я стала PR в рамках внутреннего спонсорства супруга (мой муж гражданин Канады) в сентябре 2022 года. Я работаю с тех пор, и на этой неделе я отработал более 600 часов. Я не работал до сентября 2022 года, и мы будем вместе подавать налоги как муж / жена в марте этого года. В настоящее время я на 3-м месяце беременности и планирую подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком в конце мая, когда я перестану работать, а это мой 7-й месяц.

Я недавно стал PR в рамках внутреннего спонсорства супруга (мой муж гражданин Канады) в сентябре 2022 года. С тех пор я работаю, и на этой неделе я отработал более 600 часов. Я не работал до сентября 2022 года, и мы будем вместе подавать налоги как муж / жена в марте этого года. В настоящее время я на 3-м месяце беременности и планирую подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком в конце мая, когда я перестану работать, а это мой 7-й месяц.

Вы сказали, что ваш работодатель не предоставляет пособия по беременности и родам, поэтому вы просто получаете сумму EI. Некоторые работодатели предоставляют пособие по беременности и родам, чтобы дополнить вашу зарплату до 100%. Затем вы обязаны вернуться к этому работодателю или вернуть деньги, если вы этого не сделаете.

Киики
Киики
Член-герой
4 января 2023 г.

Вы сказали, что ваш работодатель не предоставляет пособия по беременности и родам, поэтому вы просто получаете сумму EI. Некоторые работодатели предоставляют пособие по беременности и родам, чтобы дополнить вашу зарплату до 100%. Затем вы обязаны вернуться к этому работодателю или вернуть деньги, если вы этого не сделаете.
Вы можете подать заявку на оба. Подсчитайте, сколько вы получите, а затем определите свой семейный бюджет. Опять же, в зависимости от вашего текущего дохода, ваши пособия будут составлять процент от этого дохода и облагаться налогом. Для моего первого ребенка я взяла годовой отпуск с выплатой работодателем пособий в размере 100% моей зарплаты. Я не возвращал (не планировал) и оплатил своими деньгами. Ради второго ребенка муж взял двухмесячный отпуск по уходу за ребенком и вернулся к работе, потому что зарабатывал намного больше.
Вы хотите выделить дополнительные деньги из этих платежей EI для покрытия налогов при подаче заявления. Я принимал EI пару раз; регулярный и сострадательный. Так что есть друзья. В каждом случае вычтенной суммы федерального налога недостаточно, и вам придется выплатить разницу при подаче декларации о доходах физических лиц
.

Киики
канук78
VIP-член
6 января 2023 г.

Вы сказали, что ваш работодатель не предоставляет пособия по беременности и родам, поэтому вы просто получаете сумму EI. Некоторые работодатели предоставляют пособие по беременности и родам, чтобы дополнить вашу зарплату до 100%. Затем вы обязаны вернуться к этому работодателю или вернуть деньги, если вы этого не сделаете.
Очень немногие пополняются, особенно в течение полных 12 месяцев. Как правило, это те, кто уже зарабатывает хороший доход, который получает пополнение. В общем, люди должны копить, чтобы уйти в декретный отпуск, потому что выплаты невелики, а ваши расходы значительно возрастают.
Киики
канук78
VIP-член
6 января 2023 г.

Я недавно стал PR в рамках внутреннего спонсорства супруга (мой муж гражданин Канады) в сентябре 2022 года. С тех пор я работаю, и на этой неделе я отработал более 600 часов. Я не работал до сентября 2022 года, и мы будем вместе подавать налоги как муж / жена в марте этого года. В настоящее время я на 3-м месяце беременности и планирую подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком в конце мая, когда я перестану работать, а это мой 7-й месяц.
Если вы планируете вернуться на работу, рекомендуем вам присмотреться к детскому саду, как только родится ваш ребенок. Во многих регионах вам нужно начать записываться на место еще до родов, в зависимости от того, когда вы планируете вернуться к работе.
Киики
Киики
Член-герой
6 января 2023 г.

Если вы планируете вернуться на работу, рекомендуем вам присмотреться к детскому саду, как только родится ваш ребенок. Во многих регионах вам нужно начать записываться на место еще до родов, в зависимости от того, когда вы планируете вернуться к работе.
Мы абсолютно накопили и продолжаем откладывать максимум своего заработка, мой муж продолжит работать полный рабочий день. И я работаю до тех пор, пока мне не исполнится 7 или, может быть, 8 месяцев. Это мой первый ребенок, поэтому я посмотрю в детский сад, вероятно, где-то в следующем году, когда ему / ей исполнится год, но мысль о том, чтобы отдать моего ребенка в чужие руки, так страшна. Я надеюсь, что наберусь сил и попаду в реестр лицензированных детских садов.
Мы абсолютно накопили и продолжаем откладывать максимум своего заработка, муж продолжит работать полный рабочий день. И я работаю до тех пор, пока мне не исполнится 7 или, может быть, 8 месяцев. Это мой первый ребенок, поэтому я посмотрю в детский сад, вероятно, где-то в следующем году, когда ему / ей исполнится год, но мысль о том, чтобы отдать моего ребенка в чужие руки, так страшна. Я надеюсь, что наберусь сил и попаду в реестр лицензированных детских садов.
Kiikii и canuck78
канук78
VIP-член
7 января 2023 г.

Мы абсолютно накопили и продолжаем откладывать максимум своего заработка, муж продолжит работать полный рабочий день. И я работаю до тех пор, пока мне не исполнится 7 или, может быть, 8 месяцев. Это мой первый ребенок, поэтому я посмотрю в детский сад, вероятно, где-то в следующем году, когда ему / ей исполнится год, но мысль о том, чтобы отдать моего ребенка в чужие руки, так страшна. Я надеюсь, что наберусь сил и попаду в реестр лицензированных детских садов.
Киики
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – что нужно учитывать
начало содержания
10-минутное чтение
Слушать
Если вы родите ребенка или усыновите ребенка в возрасте до 16 лет в Австралии, вы можете иметь право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком от правительства Австралии, отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя и/или неоплачиваемый отпуск от ваш работодатель. Вы по-прежнему, вероятно, будете зарабатывать меньше, чем когда вы были на оплачиваемой работе.
Узнайте здесь больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.
Планируйте свой отпуск
Следуйте этому контрольному списку за 3 месяца до родов или как можно скорее, если вы усыновляете ребенка:
Проверьте , на какой отпуск вы имеете право (посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду). )
Отметьте , если вы имеете право на какие-либо выплаты правительства Австралии
Обсудите ваши предпочтения с партнером
Поговорите по номеру со своим работодателем. Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также должны подтвердить даты своего отпуска за 4 недели до начала отпуска
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — это выплата правительства Австралии на срок до 18 недель, чтобы вы могли присматривать за своим новым ребенком. Он выплачивается в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 772,60 долларов США в неделю до вычета налогов).
Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком от правительства Австралии, если вы:
биологическая мать новорожденного ребенка
приемный родитель ребенка
другое лицо, осуществляющее уход за ребенком при исключительных обстоятельствах
Вам также необходимо выполнить некоторые другие условия:
вы должны быть основным опекуном ребенка
вы зарабатываете меньше определенного предела (скорректированный налогооблагаемый доход не превышает 151 350 долларов США)
вы в отпуске или не работаете, пока получаете платеж
вы работали 10 из 13 месяцев до рождения или усыновления вашего ребенка и работали минимальное количество часов в неделю — это определяется с помощью теста на работу
вы соответствуете требованиям для проживания в Австралии
Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику. Однако вы можете выбрать получение платежа непосредственно от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими отпусками, например, ежегодным отпуском и отпуском за выслугу лет.
Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, при условии, что вы проходите тест на работу.
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для получения пособия по уходу за ребенком.
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на работников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.
По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительные 12 месяцев отпуска.
Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы:
роженица
являются работниками, у которых супруга или де-факто рожает
работник, усыновивший ребенка в возрасте до 16 лет
Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.
Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на постоянной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные основания полагать, что эта постоянная работа продолжится.
Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за приемным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительные 2 дня неоплачиваемого отпуска для участия в собеседованиях. Это называется отпуском перед усыновлением. Вы не можете взять этот отпуск, если ваш работодатель говорит вам вместо этого взять другой тип отпуска, например, ежегодный отпуск.
Если у вас есть еще один ребенок, вам не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Если вы начнете работать с новым работодателем, вам придется отработать 12 месяцев.
Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Выплата папе и партнеру
Работающие отцы и партнеры (включая однополых партнеров) могут иметь право на 2-недельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается правительством Австралии непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают за Dad and Partner Pay, так что это эквивалентно вашей обычной заработной плате.
Вы имеете право на участие в программе Dad and Partner Pay, если вы:
биологический отец ребенка
партнер родной матери
приемный родитель
партнер усыновителя
лицо, осуществляющее уход за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства
Вы также должны:
ухаживать за ребенком каждый день в течение периода, когда вы получаете пособие для папы и партнера
проработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
соответствовать требованиям резидента
быть в отпуске или не работать, пока вы получаете платеж
получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или менее в финансовом году либо до даты подачи заявления, либо до даты начала периода выплаты отцов и партнеров, в зависимости от того, что наступит раньше
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем
В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или правил на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя. Вы можете получать как пособие по уходу за ребенком от правительства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.
Сумма, выплачиваемая вашим работодателем, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.
Имею ли я право на какие-либо другие выплаты правительства Австралии?
Проверьте, имеете ли вы право на получение других выплат:
Семейная налоговая льгота
Родительский платеж
Авансовый платеж на новорожденного и надбавка на новорожденного
Начните процесс подачи заявления за 3 месяца до рождения или усыновления вашего ребенка, войдя в свою учетную запись Centrelink через веб-сайт MyGov.
Сколько времени я должен взять в отпуск?
Принимая решение о том, сколько времени вам нужно взять в отпуск, когда вы рожаете ребенка, подумайте, как вы будете справляться с долгами или другими финансовыми обязательствами.
Вместе со своим партнером спланируйте бюджет, который поможет вам в финансовом переходе после рождения ребенка. Наличие подробного бюджета может помочь вам решить, где сократить расходы, если это необходимо. Вы можете какое-то время попрактиковаться в жизни на один доход, чтобы увидеть, как вы будете справляться после рождения ребенка.
Планировщик бюджета Moneysmart от ASIC может помочь вам рассчитать бюджет вашего дохода, когда вы планируете отпуск по уходу за ребенком.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для облегчения финансового стресса родителей, которые остаются дома с ребенком.
Как долго вы решите оставаться дома, зависит от вашей ситуации. В Австралии все больше женщин проводят больше времени дома со своим новорожденным. Примерно 2 из 5 женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется 7 месяцев или больше.
Если вы решите вернуться к работе, ваш партнер может взять отпуск и остаться дома с ребенком. Каждый родитель может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Родители должны взять этот отпуск за один непрерывный период. Отпуск одного родителя начинается на следующий рабочий день после выхода первого родителя на работу. Общий отпуск не может быть более 24 месяцев.
Прежде чем планировать свой отпуск, неплохо было бы проверить варианты ухода за детьми в вашем районе. Вы можете сделать это на веб-сайте «Поиск услуг по уходу за детьми».
Находясь в отпуске
Оставаться дома с ребенком может означать большую перемену. Важно делать что-то для себя, иметь компанию взрослых и развивать отношения. Узнайте больше о том, как стать новым родителем.
Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, если вы вернетесь на работу до окончания периода отпуска. Однако вы можете поддерживать связь со своим работодателем, чтобы вам было легче вернуться к работе. Вы можете заниматься оплачиваемой работой в течение 10 дней, пока получаете платеж. Если вы ведете собственный бизнес, вы не можете работать, пока получаете платеж. Вы можете выполнять основные задачи по поддержанию бизнеса в рабочем состоянии, такие как оплата счетов, организация ремонта и поддержание основных контактов с клиентами. Для получения дополнительной информации о деятельности, которая не считается работой, посетите веб-сайт Services Australia.
Выход на работу
Многие родители возвращаются на работу до окончания 12-месячного периода, но работают меньше часов, чем раньше. Это означает, что они могут зарабатывать деньги, но при этом проводить время со своим ребенком.
Обсудите со своим партнером и работодателем, как вы можете совмещать свои обязанности по уходу с работой.
Нет подходящего времени, чтобы вернуться к работе. Это ваше решение, и оно может зависеть от многих факторов, в том числе от типа вашей работы, ваших семейных договоренностей и потребностей вашего ребенка.
Уполномоченный по справедливому труду
Услуги Австралия
Поговорите с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка
Позвоните в отдел беременности, родов и ребенка, чтобы поговорить с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка по телефону 1800 882 436 или по видеосвязи. Доступно с 7 утра до полуночи (AET), 7 дней в неделю.
Источники:
Департамент социальных служб (Выполнение трудового испытания) , Департамент социальных служб (папа и партнер оплачивают) , Департамент социальных служб (Кто может получить) , Уполномоченный по справедливому труду (Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) , Уполномоченный по справедливому труду (Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком)
Узнайте больше о разработке и обеспечении качества контента HealthDirect.
Последнее рассмотрение: май 2022 г.

Наверх
Связанные страницы
Возвращение к работе
Уход за детьми — какие у меня есть варианты?
Родительские права
Работа во время беременности
Нужна дополнительная информация?
Оплата отпуска по уходу за ребенком — Услуги, Австралия
Оплата до 18 недель, пока вы ухаживаете за своим новым ребенком.