Содержание
Женщины после декрета не идут работать
#1
#2
#3
#4
Таких дамочек ждёт в жизни много разочарований, потому что они не понимают, что наличие ребёнка никогда не останавило ни одного мужчину от развода.
Но на чужих ошибках эти женщины учиться не умеют.
#5
#6
#7
#8
Гость
Дык денег-то хватает, вторые полтора года декрета это показывают наглядно, поэтому и не парит уже работа особо.
#9
Гость
да ладно , куда денутся, куда деваться то всем, на всех мужиков что ли нормальных хватит, чтобы выбирать — работать или в семье быть, или что-то даже новое освоить и то не каждая себе позволит, так как тупо ей скажут — иди на хлебушек зарабатывай, так что автор, где эта розовая страна с таким выбором)
#10
Гость
Автор, когда зп мужа действительно не хватает, идут работать в 1,5 года ребенка, как только прекращают выплачивать относительно адекватные суммы. Не выходят работать те, кому хватает с лихвой зп мужа, так бывает, в моем окружении это распространенная ситуация.
#11
#12
Гость
А как женщине с ребёнком работать с прежним графиком? В садик, по врачам и на развивающие кружки надо ребёнка водить. Потом школа до 12, надо забрать, накормить, потом уборка и встреча голодного мужа. Конечно, работать из дому — единственный выход.
#13
Гость
Если у женщины нет помощников в виде няни или бабушек,то ей очень сложно работать в прежнем режиме.Дома всё надо успеть переделать,ребёнку время уделить,мужу,дети имеют свойство часто болеть.Вечером здоровый,а утром встаёшь собираешься на работу,поднимаешь ребёнка с постели,а он горячий весь,затемпературил ни с того,ни с сего,срочно надо звонить начальству или искать подмену,а это никому не в радость.
#14
Мухоморка
не, деньги им как раз нужны. Они говорят «найду работу получше»
#15
Гость
Согласна. Но бездетным этого не понять, они даже не подозревают, что дети в саду болеют, и в школе тоже, и не каждый работодатель с этим будет мириться. Мне повезло — я несколько лет работала по полдня, плюс брала за свой счёт сколько нужно, пока ребёнок болел. Толку от такой работы, прямо скажу, было мало. Только когда дочь подросла и смогла самостоятельно себя обслуживать, греть еду после школы, делать уроки, я смогла выйти на полный день. И все равно все мысли о ребенке. Работа у меня никогда не была на первом месте.
#16
Мухоморка
не, деньги им как раз нужны. Они говорят «найду работу получше»
#17
Мухоморка
так и я о том же, но вместо того, чтобы вернуться на прежнюю работу, они морщат носики, мол, найду лучше.
#18
Гость
так о том и речь .
#19
Мухоморка
толком никто в декрете не учится, вот в чем беда (для них). Все хотят удаленно работать (а столько работ пока нет).
#20
Мухоморка
Вы не много не поняли, речь не о тех, кто сидит дома. а о тех, кто сидит дома и не хочет возвращаться на старую работу под предлогом, что она их задолбала.
#21
Мухоморка
Вы не много не поняли, речь не о тех, кто сидит дома. а о тех, кто сидит дома и не хочет возвращаться на старую работу под предлогом, что она их задолбала.
#22
Эксперты Woman.ru
Дарья Горбунова
Практикующий психолог
142 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
248 ответов
Никита НосовПрактикующий психолог
3 ответа
Новикова Ольга Дмитриевна
Практикующий психолог по. ..
13 ответов
Егор Мазурок
Клинический психолог
11 ответов
Алла Бурая
Психолог
34 ответа
- Максим Сорокин
Практикующий психолог
604 ответа
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
226 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
243 ответа
Доценко Всеволод
Психолог
175 ответов
#23
Мухоморка
к сожалению, не все так. Кому-то помогают родители, кто-то готов меньше кушать и прикрываются детьми, но работать — ни-ни))
#24
Гость
Авторша, те, кто работал до декретп на бабской работе (юристы, экономисты, училки, чинивничихи), вполне возвращаются, а кто работал на работе для судентов или в соковыжималках с адовым графиком, ищут себе новуб работу, желательно на дому. И это логично.
#25
Гость
Именно.
Очень многие виды работ невозможно сочетать с воспитанием ребенка.
Ребенка моей бывшего шефа воспитала няня, что в этом хорошего-то?
#26
Гость
Пушкина тоже няня воспитывала и что в этом плохого?
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..290 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
464 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
307 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
651 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
152 ответа
#27
Гость
Пушкина тоже няня воспитывала и что в этом плохого?
#28
Гость
Его мама работала?) зачем сравнивать богатые семьи сто лет назад и нынешние. Кстати, крестьяне пахали и детей умудрились по 6-8 рожать, никаких нянь там не было, разве что старшие дети вместо нянь. Но я лично не считаю, что няня это лучше для ребёнка, чем родная мать.
#29
#30
Гость
Работать ГОРАЗДО проще, чем заниматься ребенком (сужу по своему окружению),. У меня нет ребенка, но рожать его, чтобы сбросить на маму/свекровь/няню, смысла не вижу вообще.
#31
#32
Гость
Скажу по себе, вот летом сейчас исполнилось ребенку 1,5 г. и вприпрыжку побежала на работу. Причин несколько — 1) с 0-ём в кармане прохлаждаться в декрете не интересно, 2) потеря квалификации при длительном простое, нельзя выпадать из обоймы, 3) пенсионный стаж после 1,5 лет декрета не идет в трудовую пенсию, а я за этим тщательно слежу, т. к. с 17 лет у меня непрерывный стаж, что даст мне право выйти на пенсию в 55 лет. У меня есть помощники, слава богу, ребенок в надежных руках, пока я на работе. Без них было бы горааааздо труднее работать.
#33
Гость
А вы не думали,что кто-то из женщин реально не приспособлен ни к чему,кроме материнства?.
#34
Мухоморка
эээ…если Вы посудомойкой работаете, то проще, конечно. Но Вы сравнить не можете, если ребенка нет. Другой вопрос, если бы это было очень сложно (ребенка воспитывать), то никто бы этого не делал.
#35
Мухоморка
так и я о том же, но вместо того, чтобы вернуться на прежнюю работу, они морщат носики, мол, найду лучше.
#36
Мухоморка
вот молодец!
Новые темы
Ищу работу полгода
12 ответов
Специалист по доставке банковских карт
1 ответ
Где работать? Поликлиника или на себя ?
4 ответа
Можно ли забрать документы с подработки?
1 ответ
Работа оператором в Сбермаркете
Нет ответов
#37
Гость
Где ж молодец-то? С 17 лет пашет, а на полноценный декрет так и не заработала.
#38
Мухоморка
но мы же с детьми не рождаемся, человек учится, получал во, строил отношения, КАК он может быть приспособлен к детям, если у него они появились только в 25? Я считаю, что не приспособленные к работе не приспособлены и к детям. родить они могут, воспитать нет. как можно прохлаждаться на диване, если твой муж зарабатывает 30 тыс (как у одной подруги) в СПб!!!!
#39
Мухоморка
она не с 17 лет пашет, а 17 лет и хочет получить достойную пенсию, на штаны не надеется. Пишет, что есть помощники, значит и деньги есть на них. Это достойнее, чем у своего же ребенка «отбирать» возможность нормально питаться, одеваться и отдыхать под мнимым предлогом, что «никуда не берут» или «я не нашла работу мечты». Я ж писала, моя подруга не зарабатывает, а у мужа зп 30 тыс в Спб. Выживают, но работу ни-ни
#40
#41
Мухоморка
эээ…если Вы посудомойкой работаете, то проще, конечно. Но Вы сравнить не можете, если ребенка нет. Другой вопрос, если бы это было очень сложно (ребенка воспитывать), то никто бы этого не делал.
#42
Мухоморка
она не с 17 лет пашет, а 17 лет и хочет получить достойную пенсию, на штаны не надеется. Пишет, что есть помощники, значит и деньги есть на них. Это достойнее, чем у своего же ребенка «отбирать» возможность нормально питаться, одеваться и отдыхать под мнимым предлогом, что «никуда не берут» или «я не нашла работу мечты». Я ж писала, моя подруга не зарабатывает, а у мужа зп 30 тыс в Спб. Выживают, но работу ни-ни
#43
Мухоморка
она не с 17 лет пашет, а 17 лет и хочет получить достойную пенсию, на штаны не надеется. Пишет, что есть помощники, значит и деньги есть на них. Это достойнее, чем у своего же ребенка «отбирать» возможность нормально питаться, одеваться и отдыхать под мнимым предлогом, что «никуда не берут» или «я не нашла работу мечты». Я ж писала, моя подруга не зарабатывает, а у мужа зп 30 тыс в Спб. Выживают, но работу ни-ни
#44
#45
Гость
Если уж честно, то любая бабская работа — это не про деньги, это про выгуливание платьица и отдых от семьи. Так что мать, пожертвовавшая ради ребенка возможностью гонять чаи и разносить сплетни по офису, достойна уважения.
#46
Мухоморка
Пишет, что есть помощники, значит и деньги есть на них.
#47
#48
#49
#50
Не хочу выходить на работу после декрета
#1
#2
#3
#4
#5
#6
Дело не в этом.
#7
Жюли
Если муж не против, то отчего бы вам не поискать работу на пол дня или несколько часов в день?
#9
и выгляжу лучше — блузки, платья. Первое время тоже думала, как все буду успевать, ничего, успеваю, что не успеваю — потом сделаю. Правда, работа в получасе езды от дома (я в Москве), что явл-ся очень большим плюсом. Два часа туда, два обратно — я бы не выдержала, была бы как лимон. Вам посоветую сразу родить 2-го, если работать не хотите.
#10
#11
ольга
Автор, ну и сидите домашней клушей, в чем проблема? Если вас это устраивает. Я 5 лет отсидела в декрете, чуть ли не на стенку лезла. Каждый день одно и то же, готовка, уборка, прогулки… И так по кругу. И только сделал — опять делай, работы этой не видно. Да и скучно дома. Ну по магазинам, ну фитнес — но каждый день же это делать не будешь. А когда вышла на работу — сразу и настроение появилось, и успевать стала больше, и ребенок знает, что я работаю.
и выгляжу лучше — блузки, платья. Первое время тоже думала, как все буду успевать, ничего, успеваю, что не успеваю — потом сделаю. Правда, работа в получасе езды от дома (я в Москве), что явл-ся очень большим плюсом. Два часа туда, два обратно — я бы не выдержала, была бы как лимон. Вам посоветую сразу родить 2-го, если работать не хотите.
#12
#13
Бухие бухи
С мужем говорите. Если он согласен Вас содежать, маму с её планами доброжелательно, но твёрдо, можно слать в сад. Вы — взрослый человек и жизнь всё-таки Ваша, а не мамина.
Если муж не согласен Вас содержать, то тут ничего не поделать, идите вджобывать. Возможно, прдварительно имеет смыл переучиться на какую-нибудь более лёгкую и приятную профессию, нежели та, что у Вас была.
У вас, автор, своя жизнь и семья и не маме решать как что вам делать в будущем. Если мужа устраиваете как «хранительница очага» — отлично! Если нет… ну можно на полставки устроиться хотя бы в магазин кассиром. Часа три-четыре в день и не напрягает и деньги в семейный бюджет добавите. С мужем поговорите и решите как вам дальше поступать. А маме угождать, что бы она знакомых могла сказать где и кем дочь работает… вы уже давно вырасли с этого возраста.
П.С. 3 года декрет? Вау!
#14
#15
Бухие бухи
С мужем говорите. Если он согласен Вас содежать, маму с её планами доброжелательно, но твёрдо, можно слать в сад. Вы — взрослый человек и жизнь всё-таки Ваша, а не мамина.
Если муж не согласен Вас содержать, то тут ничего не поделать, идите вджобывать. Возможно, прдварительно имеет смыл переучиться на какую-нибудь более лёгкую и приятную профессию, нежели та, что у Вас была.
#16
Анаис
я не понимаю как все успеть работая с 9 до 18, надо приготовить ужин, убраться, фитнесс, бег, обертывания, массаж, маски опять же. Погулять в парке хочется, спать я привыкла днем 2 часа стабильно. Што я буду делать…повешусь наверное. И ладно бы з/п была 60,000 хотя бы, а то 40 , смехота.
#17
#18
#19
#20
Анаис
я не понимаю как все успеть работая с 9 до 18, надо приготовить ужин, убраться, фитнесс, бег, обертывания, массаж, маски опять же.Погулять в парке хочется, спать я привыкла днем 2 часа стабильно. Што я буду делать…повешусь наверное. И ладно бы з/п была 60,000 хотя бы, а то 40 , смехота.
С утра — пробежка (антицеллюлитный крем под пленку) на беговой дорожке или в парке или просто пешком до работы, либо фитнес (2-3 раза в неделю), ужин после работы за полчаса, в обед на работе массаж (рядом салон) или маникюр, маски для лица вместе с принятием ванны вечером.
И остается еще куча времени (2-3-4 часа) вечером на просто потупить и отдохнуть)
Я правда работаю от дома относительно недалеко.
#21
Без имени
Не, второй ребенок это не выход. Ребенок должен родиться когда ты этого очень хочешь, как например мы первую дочь ждали и хотели. Я всю себя ей посвятила. А если рожать для чего то, в данном случае, чтобы на работу не выходит — Нет я так не хочу. Да и повторю, муж у меня получает не так много, как хотелось бы. Мы конечно не бедствуем, но и не шикуем.
Дело не в этом. Как им сказать, что меня сейчас все устраивает. Мама особенно наседает, Всё рассказывает мне истории головокружительных карьер детей знакомых или услышанные в сми. Когда я заикнулась, что вообще бы не хотела работать, что меня устраивает на все 200 % роль домохозяйки она была в шоке. Сказала — надеюсь ты шутишь. Сестра у меня тоже меня не понмает, она вышла на работу, когда ребенку было 1 и 2 месяца. Говорит, что на работе интересно, и не понимает как можно не хотеть «развиваться»…
А она же не молодеет, ей чем дальше, тем сложнее. Воспитала дочь-тунеядку, называется.
#22
Муж найдёт не клушу и кинет её на фиг…
Пусть потом устраивается уборщицей или дворником, чтобы прокормить себя и ребёнка.
На работу никто не возьмёт с маленьким ребёнком, да ещё из области.
Не обольщайся. Все работодатели знают, что в д/с сплошные больничные.
Надо быть независимой от мужа.
А мама молодец, что гонит работать свою лентяйку.
Подумай !
#23
Независимая
Да пусть сидит.
Муж найдёт не клушу и кинет её на фиг…
Пусть потом устраивается уборщицей или дворником, чтобы прокормить себя и ребёнка.
На работу никто не возьмёт с маленьким ребёнком, да ещё из области.
Не обольщайся. Все работодатели знают, что в д/с сплошные больничные.
Надо быть независимой от мужа.
А мама молодец, что гонит работать свою лентяйку.
Подумай !
Эксперты Woman.ru
Дарья Горбунова
Практикующий психолог
142 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий…
248 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
3 ответа
Новикова Ольга Дмитриевна
Практикующий психолог по. ..
13 ответов
Егор Мазурок
Клинический психолог
11 ответов
Алла Бурая
Психолог
34 ответа
Максим Сорокин
Практикующий психолог
604 ответа
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
226 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
243 ответа
Доценко Всеволод
Психолог
175 ответов
#24
#25
#26
А немного-это сколько Ваш муж зарабатывает?
#27
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..290 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
464 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
307 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
651 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
152 ответа
#28
Гость
Анаис
я не понимаю как все успеть работая с 9 до 18, надо приготовить ужин, убраться, фитнесс, бег, обертывания, массаж, маски опять же.Погулять в парке хочется, спать я привыкла днем 2 часа стабильно. Што я буду делать…повешусь наверное. И ладно бы з/п была 60,000 хотя бы, а то 40 , смехота.
Прекрасно можно успевать (ну кроме дневного сна). Я лично успеваю.) С утра — пробежка (антицеллюлитный крем под пленку) на беговой дорожке или в парке или просто пешком до работы, либо фитнес (2-3 раза в неделю), ужин после работы за полчаса, в обед на работе массаж (рядом салон) или маникюр, маски для лица вместе с принятием ванны вечером. И остается еще куча времени (2-3-4 часа) вечером на просто потупить и отдохнуть) Я правда работаю от дома относительно недалеко.
#29
#30
#31
#32
#33
#34
Без имени
Но очень не хочу на самом деле работать, и не представляю как я буду без нее сидеть на работе, буду думать как она там без меня. Вобщем вот такая у меня проблема.
#35
Лидия Марковна
Простите, а зачем Вам собственно отдавать ребенка в садик и водить на дополнительные занятия? Все эти разговоры о том, что ребенок вырастет отсталым и недоразвитым, не сможет нормально общаться с ровесниками — полнейшее вранье и развод на деньги. Если вы вменяемый родитель, то вполне сами способны правильно воспитать ребенка, привить ему верное мировоззрение и умение общаться. И это, кстати, будет причиной не выходить на работу. Объясните мужу, что сами хотите сделать из ребенка человека, а все садики и курсы — выйдут дороже (особенно, когда ребенок начнет чужие болячки из того же садика таскать, а про цены на лекарства не мне Вам рассказывать).
про детсад не согласна. у нас был не лучший детсад, но постоянное общение с ровесниками сказалось благотворно. там они и учатся решать какие-то конфликтные ситуации между собой, и уступать, и своего добиваться и т. д. ит.п. я за обязательный детсад перед школой. все дети, которых я знаю и которые из дома пришли в школу, тяжело входили в коллектив. правда есть исключения конечно, но как правило вот так.
#36
#37
Новые темы
Девочки, может кто сталкивался…
Нет ответов
Почему девушкам нравится встречаться с опытными парнями?
Нет ответов
Как выглядеть лучше? Уроки красоты
Нет ответов
Режутся зубки, как помочь малышу
Нет ответов
За сколько дней эти свечи на самом деле помогают?
2 ответа
#38
#39
#40
#41
1. Если затра муж уйдет — сможете ли вы без его зарплаты, с алиментами, прожить с ребенком? Учтите, 50% браков распадаются. Не можете — ищите работу.
2. Если завтра муж заболее/погибнет в ДТП — есть ли у вас финансовые накопления хотя бы на год жизни? Нет — срочно идите и ищите работу.
3. Ваша дочь вырастет, это будет быстро. Ей нужно будет жилье, возможно — платное образование, ее надо будет замуж выдавать и т.д. Естьь у вас жилье для девочки? Сможете вы откладывать на эти цели, живя втроем на зарплату мужа? Нет — идите на работу.
Дети это не только кормежка, игры, книжки, прогулки, это еще и деньги, и немалые деньги.
Будьте любезны зарабатывать для своего ребенка.
#42
#43
Булавка
Я устаю от сидения дома, и от детей тоже устаю. Хочу на работу чтобы отдыхать от дома ))
#44
#45
Вас это устраивает засчет человека который вкалывает чтобы обеспечить вас, здорового человека который просто не хочет работать.
Надо пересилить эту свою лень. Три года это не маленький декрет, понятно что разленились и голова пустая. Дальше будет только хуже.
И не надо рожать второго ребенка, тогда вашему мужу придется тянуть семью из пятерых.
#46
#47
ольга
Автор, ну и сидите домашней клушей, в чем проблема? Если вас это устраивает. Я 5 лет отсидела в декрете, чуть ли не на стенку лезла. Каждый день одно и то же, готовка, уборка, прогулки… И так по кругу. И только сделал — опять делай, работы этой не видно. Да и скучно дома. Ну по магазинам, ну фитнес — но каждый день же это делать не будешь. А когда вышла на работу — сразу и настроение появилось, и успевать стала больше, и ребенок знает, что я работаю.
и выгляжу лучше — блузки, платья. Первое время тоже думала, как все буду успевать, ничего, успеваю, что не успеваю — потом сделаю. Правда, работа в получасе езды от дома (я в Москве), что явл-ся очень большим плюсом. Два часа туда, два обратно — я бы не выдержала, была бы как лимон. Вам посоветую сразу родить 2-го, если работать не хотите.
#48
Независимая
Да пусть сидит.
Муж найдёт не клушу и кинет её на фиг…
Пусть потом устраивается уборщицей или дворником, чтобы прокормить себя и ребёнка.
На работу никто не возьмёт с маленьким ребёнком, да ещё из области.
Не обольщайся. Все работодатели знают, что в д/с сплошные больничные.
Надо быть независимой от мужа.
А мама молодец, что гонит работать свою лентяйку.
Подумай !
#49
#50
Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком – что следует учитывать
начало содержания10-минутное чтение
Слушать
Если вы родите ребенка или усыновите ребенка в возрасте до 16 лет в Австралии, вы можете иметь право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая отпуск по уходу за ребенком от правительства Австралии, отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя и/или неоплачиваемый отпуск от ваш работодатель. Вы по-прежнему, вероятно, будете зарабатывать меньше, чем когда вы были на оплачиваемой работе.
Узнайте здесь больше о том, что следует учитывать перед подачей заявления.
Планируйте свой отпуск
Следуйте этому контрольному списку за 3 месяца до родов или как можно раньше, если вы усыновляете ребенка:
- Проверьте , на какой отпуск вы имеете право (посетите веб-сайт омбудсмена по справедливому труду) )
- Отметьте , если вы имеете право на какие-либо выплаты правительства Австралии
- Обсудите ваши предпочтения с партнером
- Поговорите со своим работодателем. Вы должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 10 недель до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Вы также должны подтвердить даты своего отпуска за 4 недели до начала отпуска
Что такое отпуск по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком — это выплата правительства Австралии на срок до 18 недель, чтобы вы могли присматривать за своим новым ребенком. Он выплачивается в размере национальной минимальной заработной платы (в настоящее время 772,60 долларов США в неделю до вычета налогов).
Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком от правительства Австралии, если вы:
- биологическая мать новорожденного ребенка
- приемный родитель ребенка
- другое лицо, осуществляющее уход за ребенком при исключительных обстоятельствах
Вам также необходимо выполнить некоторые другие условия:
- вы должны быть основным опекуном ребенка
- вы зарабатываете меньше определенного предела (скорректированный налогооблагаемый доход не превышает 151 350 долларов США)
- вы в отпуске или не работаете, пока получаете платеж
- вы работали 10 из 13 месяцев до рождения или усыновления вашего ребенка, и вы работали в течение минимального количества часов в неделю — это определяется с помощью теста на работу
- вы соответствуете требованиям для проживания в Австралии
Правительство обычно сначала производит выплаты работодателю, который затем платит работнику. Однако вы можете выбрать получение платежа непосредственно от правительства. Вы можете получать выплаты до, после или одновременно с другими отпусками, например, ежегодным отпуском и отпуском за выслугу лет.
Вы также имеете право на пособие по уходу за ребенком, если вы работаете не по найму, при условии, что вы проходите тест на работу.
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для получения пособия по уходу за ребенком.
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на работников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.
По закону вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 месяцев. Вы также можете запросить дополнительные 12 месяцев отпуска.
Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы:
- являетесь роженицей
- являются работниками, у которых супруга или де-факто рожает
- работник, усыновивший ребенка в возрасте до 16 лет
Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев до рождения ребенка (или до даты усыновления) и несете ответственность за уход за ребенком.
Временные работники также имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали на работодателя на постоянной основе не менее 12 месяцев и имеют разумные основания полагать, что эта постоянная работа продолжится.
Если вы берете неоплачиваемый отпуск по уходу за приемным ребенком, вы также можете иметь право на дополнительные 2 дня неоплачиваемого отпуска для участия в собеседованиях. Это называется отпуск перед усыновлением. Вы не можете взять этот отпуск, если ваш работодатель говорит вам вместо этого взять другой тип отпуска, например, ежегодный отпуск.
Если у вас есть еще один ребенок, вам не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем вы сможете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Если вы начнете работать с новым работодателем, вам придется отработать 12 месяцев.
Родители, которые пережили мертворождение или смерть младенца в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Выплата отцу и партнеру
Работающие отцы и партнеры (в том числе однополые партнеры) могут иметь право на 2-недельный оплачиваемый отпуск с минимальной заработной платой. Этот отпуск оплачивается правительством Австралии непосредственно работнику. Оплачивается одним блоком. Некоторые работодатели доплачивают за Dad and Partner Pay, так что это эквивалентно вашей обычной заработной плате.
Вы имеете право на участие в программе Dad and Partner Pay, если вы:
- биологический отец ребенка
- партнер родной матери
- приемный родитель
- партнер усыновителя
- лицо, осуществляющее уход за ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства
Вы также должны:
- ухаживать за ребенком каждый день в течение периода, когда вы получаете пособие для папы и партнера
- проработали определенное количество часов за последние 13 месяцев
- соответствовать требованиям резидента
- быть в отпуске или не работать, пока вы получаете платеж
- получили скорректированный налогооблагаемый доход в размере 150 000 долларов США или меньше в финансовом году либо до даты подачи заявления, либо до даты начала периода выплаты отцов и партнеров, в зависимости от того, что наступит раньше
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем
В зависимости от вашего вознаграждения, соглашения, контракта или правил на рабочем месте вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от вашего работодателя. Вы можете получать как пособие по уходу за ребенком от правительства, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.
Сумма, выплачиваемая вашим работодателем, будет зависеть от ваших договоренностей с ним.
Посетите веб-сайт Services Australia, чтобы узнать больше о требованиях для участия в программе Dad and Partner Pay.
Имею ли я право на какие-либо другие выплаты правительства Австралии?
Проверьте, имеете ли вы право на получение других выплат:
- Семейная налоговая льгота
- Родительский платеж
- Авансовый платеж на новорожденного и надбавка на новорожденного
Начните процесс подачи заявления за 3 месяца до рождения или усыновления вашего ребенка, войдя в свою учетную запись Centrelink через веб-сайт MyGov.
Как долго я должен взять отпуск?
Принимая решение о том, сколько времени вам нужно взять в отпуск, когда вы рожаете ребенка, подумайте, как вы будете справляться с долгами или другими финансовыми обязательствами.
Вместе со своим партнером спланируйте бюджет, который поможет вам в финансовом переходе после рождения ребенка. Наличие подробного бюджета может помочь вам решить, где сократить расходы, если это необходимо. Вы можете какое-то время попрактиковаться в жизни на один доход, чтобы увидеть, как вы будете справляться после рождения ребенка.
Планировщик бюджета Moneysmart от ASIC может помочь вам рассчитать бюджет вашего дохода, когда вы планируете отпуск по уходу за ребенком.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для облегчения финансового стресса родителей, которые остаются дома с ребенком.
Как долго вы решите оставаться дома, зависит от вашей ситуации. В Австралии все больше женщин проводят больше времени дома со своим новорожденным. Примерно 2 из 5 женщин возвращаются к работе, когда ребенку исполняется 7 месяцев или больше.
Если вы решите вернуться к работе, ваш партнер может взять отпуск и остаться дома с ребенком. Каждый родитель может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев. Родители должны взять этот отпуск за один непрерывный период. Отпуск одного родителя начинается на следующий рабочий день после выхода первого родителя на работу. Общий отпуск не может быть более 24 месяцев.
Прежде чем планировать свой отпуск, рекомендуется проверить варианты ухода за детьми в вашем районе. Вы можете сделать это на веб-сайте «Поиск услуг по уходу за детьми».
Находясь в отпуске
Оставаться дома с ребенком может означать большую перемену. Важно делать что-то для себя, иметь компанию взрослых и развивать отношения. Узнайте больше о том, как стать новым родителем.
Вы не имеете права на получение пособия по уходу за ребенком, если вы вернетесь на работу до окончания периода отпуска. Однако вы можете поддерживать связь со своим работодателем, чтобы вам было легче вернуться к работе. Вы можете заниматься оплачиваемой работой в течение 10 дней, пока получаете платеж. Если вы ведете собственный бизнес, вы не можете работать, пока получаете платеж. Вы можете выполнять основные задачи по поддержанию бизнеса в рабочем состоянии, такие как оплата счетов, организация ремонта и поддержание основных контактов с клиентами. Для получения дополнительной информации о деятельности, которая не считается работой, посетите веб-сайт Services Australia.
Выход на работу
Многие родители возвращаются на работу до окончания 12-месячного периода, но работают меньше часов, чем раньше. Это означает, что они могут зарабатывать деньги, но при этом проводить время со своим ребенком.
Обсудите со своим партнером и работодателем, как вы можете совмещать свои обязанности по уходу с работой.
Нет подходящего времени, чтобы вернуться к работе. Это ваше решение, и оно может зависеть от многих факторов, в том числе от типа вашей работы, ваших семейных договоренностей и потребностей вашего ребенка.
- Уполномоченный по справедливому труду
- Услуги Австралия
Поговорите с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка
Позвоните в отдел беременности, родов и ребенка, чтобы поговорить с медсестрой по охране здоровья матери и ребенка по телефону 1800 882 436 или по видеосвязи. Доступно с 7 утра до полуночи (AET), 7 дней в неделю.
Источники:
Департамент социальных служб (Выполнение трудового испытания) , Департамент социальных служб (папа и партнер платят) , Департамент социальных служб (Кто может получить) , Уполномоченный по справедливому труду (Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком) , Уполномоченный по справедливому труду (Отпуск по беременности и родам)Узнайте больше о разработке и обеспечении качества контента HealthDirect.
Последнее рассмотрение: май 2022 г.
Наверх
Связанные страницы
- Возвращение к работе
- Уход за детьми
- Родительские права
- Работа во время беременности
- Отпуск по уходу за ребенком: на что обратить внимание
Нужна дополнительная информация?
Оплата отпуска по уходу за ребенком — Услуги, Австралия
Оплата до 18 недель, пока вы ухаживаете за своим новым ребенком.
Подробнее на веб-сайте Medicare
Родительские права и финансы
Родители имеют права в отношении вопросов на рабочем месте, отпуска по уходу за ребенком, дискриминации и грудного вскармливания. Финансовая помощь и льготы также доступны.
Узнайте больше на веб-сайте Беременность, роды и младенец
Родительские права
Закон устанавливает права и обязанности родителей в отношении воспитания детей и предоставляет информацию о родительских правах.
Узнайте больше на веб-сайте Беременность, роды и младенец
Беременность и работа: права и права | Сеть «Воспитание детей»
Беременна и работает? Прочтите эту статью, чтобы получить важную информацию о беременности и работе, правах на рабочем месте, трудовых обязанностях, отпуске по уходу за ребенком и отпуске по беременности и родам.
Подробнее на сайте raisingchildren.net.au
Воспитание | Департамент социальных служб, правительство Австралии
Улучшение благосостояния людей и семей в Австралии на протяжении всей жизни.
Подробнее на сайте Департамента социальных служб
Выплаты семьям
Выплаты для поддержки семей доступны от правительства Австралии, если вы являетесь родителем или опекуном ребенка. Узнайте, можете ли вы иметь право здесь.
Узнайте больше на веб-сайте Беременность, роды и младенец
Пособия и выплаты | Департамент социальных служб, правительство Австралии
Улучшение благосостояния людей и семей в Австралии на протяжении всей жизни.
Подробнее на сайте Департамента социальных служб.
Рождение ребенка — Услуги, Австралия
Рождение ребенка — волнующее время. Существует много информации о платежах и услугах, которые могут помочь с расходами на воспитание ребенка.
Подробнее на веб-сайте Medicare
Беременность на 37 неделе
К концу 37-й недели ваш ребенок считается доношенным. Вы, вероятно, очень устанете из-за лишнего веса, поэтому постарайтесь как можно больше отдыхать.
Узнайте больше на веб-сайте Беременность, роды и младенец
Работа во время беременности
Если ваш врач не сказал вам, что это небезопасно, вы можете работать во время беременности. Получите несколько советов по управлению и корректировке вашей работы и карьеры.
Узнайте больше на веб-сайте Беременность, роды и младенец
Отказ от ответственности
Pregnancy, Birth and Baby не несет ответственности за содержание и рекламу на внешнем веб-сайте, на котором вы сейчас находитесь. вход.
ОКПоддержка этого браузера прекращена для беременных, родов и ребенка
Поддержка этого браузера для этого сайта прекращена
- Internet Explorer 11 и ниже
В настоящее время мы поддерживаем Microsoft Edge, Chrome, Firefox и Safari. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, перейдите по ссылкам ниже:
- Chrome от Google
- Firefox от Mozilla
- Microsoft Edge
- Safari от Apple
Вы можете продолжить просмотр этого сайта в этом браузере. Некоторые функции, инструменты или взаимодействие могут работать неправильно.
Штат Вашингтон Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это программа обязательного страхования штата, администрируемая Департаментом занятости (ESD), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни имеющим на это право работникам .
Вашингтонская программа оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни не заменяет собой федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA действуют одновременно.
Право на участие
Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям приемлемости и участвуют в квалификационном событии. Подходящие сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в одном из следующих периодов:
- Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
- Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск
Квалифицирующие события
Отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск для связи с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после помещения ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
- Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
- Увольнение в связи с квалификационной военной необходимостью, как это разрешено федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни – это любой отпуск, который работник берет с работы из-за серьезного состояния здоровья работника. Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг по поводу:
- Болезнь или травма, которые привели к потере трудоспособности в течение 3 или более дней подряд
- Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
- Нетрудоспособность во время беременности или в связи с дородовым уходом
- Лечение токсикомании
- Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, после лучевой терапии, химиотерапии или диализа.
Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли заболевание или травма определению «серьезного состояния здоровья».
Вознаграждения работникам
Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько работник зарабатывает в обычную неделю. В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляло 1206 долларов. В 2022 году эта сумма увеличилась до 1327 долларов в неделю. Обратите внимание, что максимальная сумма еженедельного пособия не изменится для тех, кто подал заявление на получение отпуска или начал его в 2021 году и чьи заявления продолжают поступать в новом календарном году. Минимальная выплата за период подачи заявки составляет 8 часов отпуска подряд.
Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на:
- До 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни
- До 16 недель отпуска при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например, в связи с беременностью биологической матери и отпуском по уходу за ребенком)
- Дополнительные 2 недели отпуска предоставляются в связи с осложнениями беременности
Заявление об отпуске
Сотрудники должны уведомить университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предвидимым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция. Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.
Сотрудники университета должны быть в отпуске, чтобы подать заявку на получение пособий PFML. Академический персонал должен следовать процедурам запроса отпуска.
Подача заявления
Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в Университете. Даже если сотрудник представил медицинские или другие документы, подтверждающие его потребность в отпуске в Университете, ESD запросит документы, подтверждающие его заявление о выплате пособий. Заявки можно подавать онлайн через веб-страницу штата «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».
При подаче заявления сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос о том, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».
Важная информация о дополнительных льготах
Университет принял решение обозначить определенные оплачиваемые выходные как дополнительные льготы. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск (как описано ниже), чтобы дополнить или «пополнить» деньги, которые они получают в качестве частичной компенсации заработной платы от ESD во время отпуска, имеющего право на PFML. Работники могут получать как оплачиваемый отпуск от UW, так и пособия PFML от ESD за один и тот же период.
Отгулы, назначенные в качестве дополнительных пособий
Преподаватели могут использовать свои утвержденные отпуска по болезни в качестве дополнительных пособий, если они используются во время утвержденного отпуска PFML.
Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие виды отгулов в качестве дополнительного пособия при использовании во время отсутствия в PFML (Примечание: не все виды отгулов могут быть доступны каждому сотруднику):
Отгул по болезни
Отпускной отгул
Личный отпуск выкл
Отпуск в кредит
Отпуск за отпуск
Отпуск по усмотрению
Следующие типы отгулов могут использоваться в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый тип отгула может быть доступен каждому сотруднику):
Отпуск по болезни
Отпускной отгул
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск зачетный отгул
Отпускной отгул
Право на возврат из отпуска
Работники, проработавшие в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в Университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:
- Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
- Равноценная должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости
Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от своего лечащего врача о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник, находящийся в отпуске, периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться к работе в качестве условия восстановления.