Как избавиться от страха перед родами – «Интернет-кабинет здорового ребенка»

Ткач Анна Владимировна

Перинатальный психолог, клинический психолог, тренер, начальник консультативно-оздоровительного отдела Городского центра медицинской профилактики

Заветная и долгожданная встреча с малышом все ближе… Но вместе с радостным ожиданием у мамы появляется и множество страхов перед родами. В то же время, эти страхи, иногда доходящие до панического состояния, совсем не хорошо сказываются на здоровье и психике будущей мамы. Откуда же берутся эти страхи и как с ними бороться?

Вообще, тревога и страх перед родами – вполне естественное и нормальное явление. Эти эмоции испытывают все женщины, различается лишь их степень. Согласитесь, было бы странно, если бы мама не испытывала ни капельки тревоги за здоровье и жизнь ребенка.

Самое главное – помнить о том, что через роды проходили почти все женщины. Наши мамы, бабушки, прабабушки… Только благодаря родам продолжается жизнь. Представьте: в одно время с вами во всем мире будут рожать тысячи женщин! Вы – не одна, и это главное. Вы можете разделить свои эмоции с теми, кто будет испытывать то же самое.

Кроме того, не забывайте и о том, что за прошедшие десятилетия и по сей день медицина уверенно шагает вперед. Уж сегодня, в 21 веке точно не стоит бояться огромного количества вещей, которых боялись наши бабушки и даже мамы. Доверьтесь врачам, которые занимаются приемом родов каждый день.

Разберемся в наиболее частых причинах страхов у женщин. Прежде всего, совершенно естественен страх перед новым, неизведанным, в особенности у тех, кто собирается рожать первенца. Также пугает смена привычной жизни – посвящение себя целиком уходу и заботе о малыше и, соответственно, новая степень ответственности. Поверьте, миллионы тревожных мыслей из разряда «а как теперь?» и «а что, если?» посещали всех женщин. Но на каждую такую мысль найдется свое, устраивающее всех решение. Да, ваша жизнь изменится, и это нужно просто принять.

Но только в ваших руках находится ваша новая жизнь, и вы вправе сделать так, чтобы в ней вам было комфортно.

Помимо «абстрактных» страхов, связанных больше с психологическими вопросами, будущих мам тревожат и вполне конкретные страхи. Например, боязнь сильной боли. Но боль во время родов – это тоже естественное явление. Только представьте, что происходит с организмом в процессе. Однако важнее – понимать, ради чего вы испытываете эту боль. Ради кого! Эта боль – просто предвестник долгожданной встречи с новым человечком! К тому же, она обязательно пройдет и потом забудется, ведь не просто так мамы возвращаются в роддом во второй и третий раз.

Многие женщины боятся осложнений во время родов. Но есть ли основания для этого страха? Процесс родов вам не подвластен, вы должны довериться врачам. Мы уже говорили о том, что на современный уровень медицины можно положиться. Боязнь осложнений, по факту, ни на чем не основана, поэтому это просто ненужные размышления, о которых лучше забыть.

Чем ближе предполагаемый срок родов, тем больше женщина может бояться, что роды начнутся вот-вот, в любой момент. На самом деле, внезапные роды, например, на улице или в лифте, скорее являются распространенной «фишкой» в кино. В реальности эта вероятность куда меньше. Не волнуйтесь, вы успеете добраться до больницы, потому что роды не происходят стремительно, это целый процесс. Чтобы быть спокойной, заранее подготовьте сумку с вещами для роддома и необходимые документы. А если вы отлучаетесь из дома по делам или на прогулку, просто проверьте, что ваш телефон заряжен и на балансе есть деньги, на случай срочного звонка.

Каждый страх может оказаться не таким страшным, если разобраться в его причинах, оценить вероятность и просто посмотреть на ситуацию со стороны и трезвым взглядом. Чтобы избавиться от страхов перед родами, можно следовать советам:

·        прежде всего, чтобы быть уверенной в своем здоровье и здоровье будущего ребенка, проходите все необходимые обследования у врачей и выполняйте их рекомендации. Не стесняйтесь задавать врачам вопросы и говорить о тех или иных ощущениях или симптомах;

·        можете посещать специальные школы подготовки к родам. Занятия там проводят специалисты, психологи, которые помогут вам подготовить себя к родам, научат технике правильного дыхания, навыкам обращения с новорожденным и пр.;

·        не увлекайтесь тематическими форумами для беременных. Помните: только врач сможет оценить ваше состояние и дать индивидуальные рекомендации;

·        учитесь управлять своими эмоциями и переключаться на позитив. Если вас настигли тревожные мысли, попробуйте сначала «заземлиться»: вслух или про себя скажите где вы, чем вы на данный момент занимаетесь, что вы сейчас чувствуете. Это вернет вас «на землю». После того как вы поймете, что в данный момент с вами и вокруг вас все в порядке, переключайтесь на позитив: подумайте, что приятное для себя вы сейчас сможете сделать или о том, как вам сейчас комфортно;

·        создайте комфортную, удобную для вас домашнюю обстановку;

·        чаще гуляйте на свежем воздухе;

·        избавьтесь от всего, что приносит вам негатив: не читайте те новости, которые вас расстраивают или тревожат; от подобных групп в соцсетях можно попросту отписаться. Ограничьте общение с людьми, которые часто портят вам настроение или пугают «случаями из жизни». Такие люди только усугубляют тревожное состояние;

·        общайтесь с малышом уже сейчас, почаще гладьте животик. Это лучше делать вместе с папой. Говорите малышу, как сильно вы его любите и ждете, желайте ему доброго утра и спокойной ночи.

Страх перед родами – это всего лишь еще один период вашей жизни. Вы обязательно пройдете его и уже никогда не останетесь одна, потому что следующий период – это ваша роль мамы для самого лучшего ребенка.

Психоэмоциональное состояние женщин со спонтанно наступившей беременностью и после применения вспомогательных репродуктивных технологий

HEALTH OF WOMAN. 2019.10(146): 10–15; doi 10.15574/HW.2019.146.10
Бенюк В. А. , Виговская Л. Н. , Майданник И. В. , Олешко В. Ф.
Национальный медицинский университет им. А.А. Богомольца, г. Киев

В статье освещена взаимосвязь психологических процессов, сопровождающих физиологические изменения в организме беременной.

Ведь беременность является состоянием функционального напряжения всех систем и органов женщины. Безусловно, повышенное напряжение находит отражение и в психологическом состоянии беременной.
С точки зрения психологии, в течение беременности у женщины происходят определенные последовательные психологические изменения – принятие решения о сохранении беременности, период беременности до шевеления плода, период после начала шевеления, дородовой период и роды.
По данным литературного обзора, каждый триместр беременности имеет определенный психологический «портрет» беременной. Так, в І триместре для многих женщин характерным является рост психологической пассивности и появление чувства удовлетворенности и наслаждения, другие женщины отмечают чувство депрессии и усиление физической активности, связанное с осознанием самого факта беременности.
Второй триместр беременности характеризуется нормализацией психического состояния и повышением работоспособности. Однако именно в это время происходит перестройка в системе мировоззрения и формирования мотивации материнства, а появление шевелений плода позволяет конкретизировать образ ребенка и дает основу для интерпретации его субъективного состояния.
Третий триместр беременности характеризуется повышением уровня тревожности и беспокойства – страхом перед родами, относительно здоровья будущего ребенка и ростом частоты депрессивных расстройств. Активность в этот период нацелена на подготовку к родам и послеродовому периоду, а активность, не связанная с рождением ребенка, – уменьшается.
Предродовой период характеризуется снижением активности беременной, общим расслаблением и эмоциональным «обессиливанием», что защищает мать и ребенка от излишних стрессов и переживаний. У беременной уменьшается страх перед родами и повышается способность сконцентрироваться только на одной доминантной сути, что будет крайне необходимо во время родов и послеродового взаимодействия с ребенком.
Послеродовой период характеризуется приспособлением к чувству опустошенности и ощущением внутренней пустоты.
Психологическое состояние имеет ведущее значение и в вынашивании беременности. Некоторые исследователи отмечают, что невозможно объяснить преждевременные роды только с позиции физиологических и химических изменений во время беременности.
Учитывая целый ряд физиологических изменений в психологической сфере женщин со спонтанным наступлением беременности, был проведен анализ психологического состояния 249 беременных после применения вспомогательных репродуктивных технологий и 50 беременных со спонтанным наступлением беременности.
Проведенное исследование психоэмоционального состояния беременных после применения вспомогательных репродуктивных технологий выявило отклонения в уровне личностной и реактивной тревожности, которые присущи женщинам после применения вспомогательных репродуктивных технологий. С учетом этого считаем целесообразным привлекать к работе с беременными после применения вспомогательных репродуктивных технологий психолога с целью коррекции выявленных отклонений.
Ключевые слова: беременность, вспомогательные репродуктивные технологии, психологическое состояние, личностная тревожность, реактивная тревожность.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Айвазян Е. Б. Развитие телесного и эмоционального опыта женщины в период беременности: Диcс. … канд. психол. наук. – М., 2005. – 319 с.

2. Бодяжина В.И., Семенченко И.Б. (2005). Акушерство [учеб. пособие для студентов мед. колледжей] / Изд. 4-е. — Ростов-на-Дону: Феникс. – 477 с.

3. Бройпгигам В., Кристиан И., Рад М. (1999). Психосоматическая медицина / Пер. С нем. – М.: Геотар медицина. – С. 295–310.

4. Брутман В.И., Варга А.Я., Родионова М.С. (1998). Изучение состояний сознания на различных этапах репродуктивного периода женщин. Социальное и душевное здоровье ребенка и семьи: защита, помощь, возвращение в жизнь. – М. – С. 142–143.

5. Брутман В.И., Варга А.Я., Хамитова И.Ю. (2000). Влияние семейных факторов на формирование девиантного поведения матери // Психологический журнал. 2: 48–57.

6. Брутман В.И., Панкратова М.Г., Ениколонов С.Н. (1995). Нежеланная беременность жертв сексуального насилия (психолого-психиатрические аспекты) // Вопросы психологии. 1: 33–39.

7. Брутман В.И., Филиппова Г.Г., Хамитова И.Ю. (2002). Динамика психологического состояния женщин во время беременности и после родов // Вопросы психологии. 6: 49–57.

8. Володин Н.Н. (2009). Перинатальная психология и психиатрия. – М.: Издательский центр «Академия». – 364 с.

9. Гусев А.Н., Измайлов Ч.А., Михалевская М.Б. (1997). Измерение в психологии: общий психологический практикум. – М.: «Смысл», 1997. – 280 с.

10. Григорьева Е.С. (2011). Роль личностных особенностей женщины в возникновении патологии беременности (обзор современных исследований). Психология телесности: Теоретические и практические исследования. 4: 177 – 185.

11. Дерманова И.Б. (2002). Исследование тревожности (Ч.Д. Спилбергер, адаптация Ю.Л. Ханин). Диагностика эмоционально-нравственного развития. – СПб. – С. 124–126.

12. Добряков И.В., Прохоров В.Н., Прохорова О.В. (2016). Психологическая диагностика в перинатальной психологии. Диагностика в медицинской (клинической) психологии: современное состояние и перспективы / Коллективная монография. – С. 118–132.

13. Добряков И.В. (2011). Перинатальная психология. – «Питер», 1-е издание. – 272 с.

14. Ельцова-Стрелкова В.И. (1987). Акушерство (учебное пособие) /Под ред. Е.В. Мареева. – М.: Изд. УДН. – 301 с.

15. Залевский Г.В., Мамышева Н.Л., Шелехов И.Л. (2005). Индивидуально­психологические особенности беременных в прогнозе формирования девиантных форм материнского поведения // Сибирский психологический журнал. 22: 7–12.

16. Карасева А.Э., Киселев В.Д., Фадеева Н.И. (2001). Психологические особенности женщин с диагнозом слабости родовых сил // Акушерство и гинекология. 1: 44 – 45.

17. Копыл О.А., Баз Л.Л., Баженова О.В. (1994). Готовность к материнству: выделение факторов и условий психологического риска для будущего развития ребенка // Журн. «Синапс». 5: 27–38.

18. Кочнева М.А. (1992). Особенности и роль психических реакций беременных женщин в развитии осложненной беременности и родов: Дис. … канд. мед. наук. – М. – 191 с.

19. Кречетов А.Б., Абрамченко В.В. (1968). О некоторых нервно-психических реакциях у беременных и рожениц // Журнал неврологии и психиатрии имени Корсакова. 7: 7 – 18.

20. Лесков Г.А., Пискунова Т.В., Жабина Т.П. (1992). Оценка уровня невротизации и психопатизации у женщин в отделении патологии репродуктивной функции женщины. – С-П. – С. 104–06.

21. Мисюк М.Н., Коваленко Е.С. (2008). Тревожность и страхи как проявление эмоциональной сферы беременных женщин. Управление в социальных и экономических системах: материалы ХVII Международной научно-практической конференции (2–6 июня 2008 г., г. Минск) // Минский инт. управления; редкол. – Минск. – С. 413–414.

22. Носкова О.В. (2008). Особенности тревожного состояния женщин при беременности и его психокоррекция // Медицинская психология. 3: 52 – 56.

23. Пайнз Д. Бессознательное использование своего тела женщиной. – С-П.: Изд. Восточно-европейский институт психоанализа, 1997. – 196 с.

24. Плотников В.В., Миронова Т.А., Казаренко Л.Л. (1996). Психофизиологические факторы в невынашивании беременности. История Сабуровой дачи: Успехи психиатрии, неврологии, нейрохирургии и наркологи / Сборник научных работ Украинского НИИ клинической и экспериментальной неврологии и психиатрии и Харьковской городской клинической психиатрической больницы № 15 (Сабуровой дачи). Под общ. ред. И.И. Кутько и П.Т. Петрюка. – Харьков. 3: 307 – 309.

25. Рымашевский Н.В. Коваленко В.М., Волков А.Е., Труфонова О.К. (1990). Личностные особенности беременных в норме и при патологи // Журнал нервопатологии и психиатрии им. Корсакова. 5. 97 – 101.

26. Филиппова Г.Г. (1995). Образ мира и мотивационные основы материнства. Проблемы изучения и развития личности дошкольника. – Пермь. – С. 31–36.

27. Филиппова Г.Г. (1992). Психология материнства и ранний онтогенез. – М. «Жизнь и мысль». – 192 с.

28. Хорни К. (1997). Собрание сочинений в 3-х томах. – М.: «Смысл». – Т. 1. – 496 с.

29. Bems B. (1988). The Different Faces of Motherhood. Eds., F. Hay. N. J., L. 292.

30. Dufoyer L.P. (1982). La naissance et le development de la personnalitй dans la premiere annee de la vie. 429.

31. Louis G., Margolis E. The motherhood report: how women feel about being mothers. N. J. 1987. 482.

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Миссия Управления Комиссара по вопросам труда Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с воровством заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, мы кладем заработанную заработную плату в карманы работников и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE).

Иски Комиссара по труду о краже заработной платы против Uber & Lyft

Минимальная заработная плата в Калифорнии, действующая с 1 января 2022 г.

Рабочие

• Узнайте о своих правах работника
• Подать иск о выплате заработной платы для возмещения невыплаченной заработной платы
• Подача иска по Закону о равной оплате труда
• Сообщить о нарушении трудового законодательства
• Подать жалобу на общественные работы
• Подайте жалобу на возмездие, если вас уволили, понизили в должности или наказали за сообщение о нарушениях трудового законодательства или угрозах безопасности на рабочем месте
• Получить сертификат электрика

Работодатели

• Проверка требований до того, как первый сотрудник приступит к работе (английский) (испанский)
• Онлайн-семинары по трудовому праву и налогу на заработную плату
• Получение необходимых уведомлений и плакатов
• Узнайте о Законе о предотвращении хищения заработной платы
• Получение лицензий, разрешений, регистраций и сертификатов
• Узнайте о сдельной компенсации (AB 1513)
• Узнайте об оплачиваемом отпуске по болезни
• Узнайте о Билле о правах домашних работников
• Список портовых автотранспортных компаний с вынесенными судебными решениями (SB 1402)

Публичные собрания

Текущее расписание собраний, доступных для открытых публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, работников и профсоюзов, необходимые для соблюдения Закона о равной оплате труда.

Закон о сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих

Вступает в силу 1 января 2021 г. Сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более работниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы) за все часы, отработанные свыше 8,5 часов в любой рабочий день или свыше 45 часов. часов в любую рабочую неделю. АВ 1066

Требование работодателя уведомлять сотрудников о проверках иммиграционными агентствами 한국어 (корейский) тагальский Тионг Вьет (вьетнамский)

Требования к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Начиная с 1 января 2019 года все агентства по работе с талантами, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам учебные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств, прежде чем получить разрешение на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних.

• Дополнительная информация о требованиях к обучению по предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

Обновление COVID-19: обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг по уборке помещений

Из-за COVID-19 проводимое раз в два года очное обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств, которое должны проводить работодатели уборщиков, не может проводиться таким образом, чтобы обеспечить защиту здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление уполномоченного по вопросам труда приостановит применение требований к «очному» обучению, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019 г. ), и вместо этого требуют от работодателей соблюдать раздел 12950.1 Кодекса законов США, что может быть сделано путем проведения онлайн-обучения для всех уборщиков и руководителей, доступных на веб-сайте Департамента справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния (DFEH) начиная с 1 января 2021 года. Подробнее информацию о приостановке соблюдения требований к очному обучению можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться по мере того, как контроль над COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение по предотвращению сексуального насилия и домогательств «лично».

Работники, работающие по сдельной ставке

Если вы работаете по сдельной оплате труда в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г., Управление уполномоченного по вопросам труда может взимать с вашего работодателя заработную плату за отдых и восстановление. периоды и другое непроизводственное время. Если вы считаете, что ваш работодатель выплатил эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по почте по указанному ниже адресу или отнесите ее в любой местный офис Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте Уполномоченному по вопросам труда отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вам заработную плату.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825


Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 de julio de 2012 y el el 31 de diciembre de 2015 fue sobre la base de pago por pieza, el Comisionado Laboral puede haber recaudado suel su empleador en concepto de períodos de descanso y otro tiempo improductivo. Si usted piensa Que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por пользу Complete este Formulario y envíelo a la dirección que figura continuación o entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. Por пользу полной у envíe ип формуларио пор cada empleador Que, а су juicio, pueda haber enviado су paga аль Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
АВ 1513 Заявка
Централизованная касса
2031 Howe Avenue, Suite 100
Сакраменто, Калифорния 95825


Другие ресурсы

• Посмотрите видео, чтобы узнать о процессе подачи заявления о выплате заработной платы
• Проверить лицензию или регистрацию в базе данных

Законы, правила и политика

• Трудовое законодательство и правила
• Письма-мнения
• Приказы о заработной плате
• Руководство по применению DLSE
• Работающие несовершеннолетние



Октябрь 2022
21 октября 2022 г.	Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии достигло урегулирования на сумму 2,2 миллиона долларов, гарантирующего невыплату заработной платы сотням работников ресторанов Bay Area
4 октября 2022 г.	Комиссар по труду Калифорнии вернул 282 000 долларов за начисление заработной платы автомойкам Новый орган удержания помогает взыскать деньги с сотрудников, которым не заплатили за все отработанное время
Сентябрь 2022
28 сентября 2022 г.	Офис уполномоченного по вопросам труда Калифорнии цитирует агентства по трудоустройству на дому почти на 2 миллиона долларов за неверную классификацию 66 работников
июль 2022 г.
21 июля 2022 г.	Управление уполномоченного по вопросам труда Калифорнии выплатило 1,5 миллиона долларов работникам, чьи права на отзыв были нарушены
Апрель 2022
27 апреля 2022 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния цитирует автомойку Торранса более чем на 800 000 долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
26 апреля 2022 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует кадровые агентства и приемные фермы почти на 3,8 миллиона долларов за нарушения дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
март 2022 г.
7 марта 2022 г.	Калифорнийское агентство по вопросам труда и развития рабочей силы и 61 общественная организация по всей Калифорнии запускают Неделю действий рабочих
3 марта 2022 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния цитирует Terranea Resort $3,3 млн за то, что он не принял на работу десятки рабочих, уволенных во время пандемии
Февраль 2022 г.
18 февраля 2022 г.	Комиссар по вопросам труда публикует плакат и ресурсы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 в 2022 году
Январь 2022
26 января 2022 г.	LETF объявляет о введении режима общественных работ на строительных площадках
Декабрь 2021
30 декабря 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда отзывает лицензию производителя одежды за нарушение трудового законодательства и информирует работодателей о новом законе от 2022 года
16 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии собрал более 2,6 миллионов долларов в качестве заработной платы для 100 рабочих, занятых в проекте общественных работ
14 декабря 2021 г.	Минимальная заработная плата в Калифорнии увеличится до 15 долларов в час для крупных работодателей и 14 долларов в час для мелких работодателей.
10 декабря 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии запускает онлайн-приложение для подачи заявления о заработной плате
Октябрь 2021
26 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует продуктовые магазины El Super на сумму более 1,1 миллиона долларов за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
25 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует компанию по производству гипсокартона более чем на 7,2 миллиона долларов за нарушения воровства заработной платы
20 октября 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния выписал 8,5 млн долларов владельцу шести интернатных учреждений, оставленных в силе
18 октября 2021 г.	Комиссар по вопросам труда Калифорнии цитирует строительную компанию на 1,7 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Август 2021
17 августа 2021 г.	Офис уполномоченного по вопросам труда добивается урегулирования на сумму 1,6 миллиона долларов, гарантирующего невыплату заработной платы 22 работникам ресторана Bay Area 劳工局局长办公室（Комиссар по вопросам труда）达成 160 万美元的和解协议，确保了 22 名湾区餐厅员工的暄
июль 2021 г.
27 июля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует три продуктовых магазина El Super на сумму 447 836 долларов США за непредоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19
июнь 2021 г.
2 июня 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии заявил, что склад Inland Empire и розничный торговец получили почти 1,4 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Апрель 2021
26 апреля 2021 г.	DIR и Управление комиссара по вопросам труда штата Калифорния запускают онлайн-инструмент для оплаты больничных в связи с COVID-19
1 апреля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии цитирует гимнастику Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за нарушения, связанные с кражей заработной платы
Март 2021
24 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния обвиняет ресторанные компании в нарушениях в отношении кражи заработной платы, затрагивающих 188 работников
8 марта 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния ссылается на компании по доставке на сумму более 6 миллионов долларов за нарушение правил кражи заработной платы
Февраль 2021
17 февраля 2021 г.	Уполномоченный по труду Калифорнии цитирует франчайзи McDonald’s в Лос-Анджелесе на сумму более 125 000 долларов за возмездие на рабочем месте
16 февраля 2021 г.	Уполномоченный по труду штата Калифорния признал подрядчика по гипсокартону виновным в хищении заработной платы почти на 2 миллиона долларов
10 февраля 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния выдает жалобы и подает судебный иск после закрытия оптовой пекарни, которая задолжала работникам почти 1,3 миллиона долларов
Январь 2021
5 января 2021 г.	Уполномоченный по вопросам труда штата Калифорния подает иск против застройщиков в Беверли-Хиллз на сумму 431 000 долларов, причитающихся рабочим

• Другие новости и объявления

Сводка по вакансиям и текучести кадров

Дата выпуска: 10:00 (восточноевропейское время), вторник, 4 октября 2022 г. USDL-22-1966
Техническая информация: (202) 691-5870 [email protected] www.bls.gov/jlt
Контакты для СМИ: (202) 691-5902 [email protected]
                                ВАКАНСИИ И ТЕКУЩАЯ РАБОТА В АВГУСТЕ 2022 ГОДА
Количество вакансий сократилось до 10,1 млн в последний рабочий день августа в США.
Об этом сегодня сообщило Бюро трудовой статистики. Прием на работу и общее количество увольнений мало изменились и составили 6,3 миллиона человек.
и 6,0 млн соответственно. В рамках увольнений количество увольнений (4,2 млн), увольнений и увольнений (1,5 млн).
млн) мало изменились. Этот выпуск включает в себя оценки количества и скорости открытия вакансий,
наймов и увольнений для всего несельскохозяйственного сектора, по отраслям и по размерам предприятий. 
      
Вакансии
В последний рабочий день августа количество и скорость вакансий снизились до 10,1 млн.
(-1,1 млн) и 6,2 процента соответственно. Наибольшее сокращение вакансий было в здравоохранении
и социальная помощь (-236 000), прочие услуги (-183 000) и розничная торговля (-143 000). (См. таблицу 1.)
Нанимает
В августе количество принятых на работу мало изменилось и составило 6,3 млн, а показатель остался неизменным на уровне 4,1.
процент. Наем сократился в федеральном правительстве (-8000). (См. таблицу 2.)
Разлуки
Общее количество увольнений включает увольнения, увольнения и увольнения, а также другие увольнения. Выходы, как правило,
добровольное увольнение по инициативе работника. Таким образом, процент отказов может служить мерой
желание или возможность работников уйти с работы. Увольнения и увольнения инициированы принудительным увольнением
работодателем. Прочие увольнения включают увольнения в связи с выходом на пенсию, смертью, инвалидностью и переводами.
в другие офисы той же фирмы. 
В августе количество и скорость общего увольнения мало изменились и составили 6,0 млн и 3,9 млн.процент,
соответственно. Общее количество увольнений увеличилось в сфере услуг по размещению и питанию (+175 000). (См. таблицу 3.)
В августе количество выбывших мало изменилось и составило 4,2 млн, а показатель остался неизменным на уровне 2,7.
процент. Выбросы увеличились в сфере услуг по размещению и питанию (+119 000), но снизились в сфере профессиональных услуг.
и бизнес-услуги (-94 000). (См. таблицу 4.)
В августе количество и темп увольнений и увольнений мало изменились и составили 1,5 млн и 1,0 млн.
процентов соответственно. Увольнения и увольнения мало изменились во всех отраслях. (См. таблицу 5.)
Количество других увольнений в августе мало изменилось и составило 358 000 человек. Другие разлуки сократились
в информации (-6000) и в федеральном правительстве (-3000). (См. таблицу 6.)
Класс размера учреждения
В августе количество вакансий снизилось во всех классах предприятий, кроме предприятий с 9или менее
сотрудников, которые мало изменились.  Как коэффициент увольнений и увольнений, так и общий коэффициент прекращения службы
уменьшилось в учреждениях с 250 до 999 сотрудников. Количество уволенных увеличилось в заведениях с
от 1000 до 4999 сотрудников. Для более подробного описания размера заведения JOLTS
оценки, пожалуйста, посетите www.bls.gov/jlt/sizeclassmethodology.htm.
____________
Оценки обзора вакансий и текучести рабочей силы на сентябрь 2022 года запланированы на
выпущено во вторник, 1 ноября 2022 г., в 10:00 (восточноевропейское время). 

Таблица A. Вакансии, прием на работу и общее количество увольнений по отраслям, с учетом сезонных колебаний

Вакансии и текучесть кадров, Техническое примечание

Таблица 1. Уровни и показатели вакансий по отраслям и регионам, с учетом сезонных колебаний уровни и показатели по отраслям и регионам, с учетом сезонных колебаний

Таблица 3. Общие уровни и показатели увольнений по отраслям и регионам, с учетом сезонных колебаний

Таблица 4. Уровни и показатели увольнений по отраслям и регионам, с учетом сезонных колебаний

Таблица 5.