Содержание
«Не могу найти работу после декрета»
22 287
Карьера и самореализацияВопрос к эксперту
Шесть лет назад на седьмом месяце беременности мы рассталась с отцом ребенка. Он понял, что семья не для него. Я переехала к родителям за город, как-то пережила эту ситуацию.
До выхода в декрет я шесть лет проработала в банковской сфере, уходила руководителем отдела. У меня был катастрофически ненормированный рабочий день. Сейчас с маленьким ребенком, который часто болеет, я не могу себе этого позволить.
Около года я не могла найти новую работу, которую было бы легко совместить с семьей. От безысходности согласилась на работу возле дома в системе образования. Первое образование у меня педагогическое. Поиски другой работы я не прекращала. Это продолжается уже три года, но предложений о работе, соответствующей моему опыту, уровню образования, нет. На второе собеседование даже не приглашают.
На руководящие позиции не подхожу, ведь был значительный перерыв в работе.
На неруководящие — не берут, я же руководителем была. У меня началась депрессия. Не знаю, как выйти из этой ситуации.
Наталья, 48 лет
Ваш вопрос о новой работе, а я бы предложил посмотреть на ситуацию шире: вы уехали жить к родителям за город после развода перед рождением ребенка. Тогда это, возможно, было наилучшим решением: не надо платить за жилье, и родители наверняка помогали с младенцем.
Это хорошо, что есть родители и они согласились вас принять с ребенком и помогать, и в то же время прошло уже больше 6 лет после развода, сын подрос и не требует так много внимания, как в первые годы жизни, ему скоро в школу.
Может, попробовать кардинально изменить свою жизненную ситуацию? Вернуться жить в город, снять квартиру и поискать там работу, более высокооплачиваемую и соответствующую вашей квалификации, как это было до декрета? И если вы до сих пор не вышли замуж, а хочется, то, может, в городе сможете встретить «того самого», кто станет вашим мужем и отчимом ребенку.
Если на кардинальные изменения вы сегодня не готовы и вариант с финансовым займом вам по каким-то причинам не подходит, то есть много возможностей работать на удаленном доступе или делать что-то творческое и продвигаться с помощью соцсетей. Судя по вашей активности и интеллектуальным способностям, вам это может быть вполне по силам.
И еще я заметил, что в вашей жизни, видимо, есть цикл шести лет: столько проработали в банковской сфере, столько же прошло до момента обращения к психологу с вопросом. Значит, время перемен пришло. И я надеюсь, что благодаря вашим же действиям они скоро произойдут — в лучшую сторону.
Источник фотографий:Getty Images
Новое на сайте
Если соперник сильнее: 11 спортивных стратегий — используйте их в жизни
«Муж ушел через 5 месяцев после свадьбы. Как вернуть его?»
«Всю жизнь учусь, а работаю на низкой позиции. Почему?»
Почему мы хотим вернуться в прошлое: психология несчастливых людей
6 способов убить отношения
Совместимость, близость и свобода: на чем сегодня строится счастливый брак
Как оставаться мужчиной в современном мире: рецензия на фильм «По-мужски»
Что мешает мозгу развиваться: 8 вредных привычек
Не могу найти работу после декрета
Не могу найти работу …
10 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
Гость
18-20 тыщ? У вас такие маленькие зарплаты??? Ужас.
………..
#4
Гость
18-20 тыщ? У вас такие маленькие зарплаты??? Ужас…………
#5
#6
Гость
Это вы с чем сравниваете? с миллиАнершами на вумане?))
#7
Автор
Да, не поверите. В Челябинской области если это не сам Челябинск а город меньше, зарплаты 15-30 тысяч. Сами на hh.ru вбейте в поиске если интересно. Я пыталась в суд секретарем после универа устроиться, тогда 10-12 тысяч зарплата была, при этом ненормированный график. Причем еще и конкурс на ту должность проводился… Это смешно просто! «Биться» на конкурсе ради 10 тысяч.
В итоге всё равно там кого-то их своих взяли, потому как тому кандидату помогли пройти конкурс лучше остальных. Такой идиотизм наверно только в России может быть.
#8
Гость
Попробуйте удаленно.
#9
Гость
18-20 тыщ? У вас такие маленькие зарплаты??? Ужас…………
#10
#11
#11
Гость
Устройтесь пока временно на полставки куда-нибудь не по специальности и параллельно ищите по специальности.
#11
#14
Гость
есть профессии, которые требуют влодения денег, есть , которые требуют вложений времени. Любой юрист был клерком на побегушках, за копейку малую , нарабатывая опыт. Старший юрист всегда получает в два раза меньше младшего бухгалтера и даже эту работу найти трудно.Тут важно не поддаться искушению отказаться от профессии Если вы изначально пошли получить красивый диплом, и не представляли себя судьей, адвокатом, прокурором итд, то вы той профессии и не хотели, тут и терять нечего.Можно и продавцом работать.
Новые темы за сутки:
Повышение на работе
Нет ответов
Нормально ли в 21 год работать 5/2?
2 ответа
Кто работал в ПВЗ компании Озон, как оно там?
2 ответа
Как попросить день больничного у начальства?
15 ответов
Утаила неверную зарплату, что делать ?
22 ответа
Не берут на работу продавцом
8 ответов
Работа.
Селят в один номер46 ответов
Работа и ещё раз работа
6 ответов
Впервые трудоустройство
11 ответов
Помогите с резюме
31 ответ
Селят в один номерПопулярные темы за сутки:
Работа. Селят в один номер
46 ответов
Помогите с резюме
31 ответ
Утаила неверную зарплату, что делать ?
22 ответа
Я девушка и я не умею зарабатывать. От этого страшно жить
19 ответов
Как попросить день больничного у начальства?
15 ответов
Впервые трудоустройство
11 ответов
Как не потерять веру в себя?
10 ответов
Сейчас кто с высшим зарабатывают больше или как повезёт?
9 ответов
Не берут на работу продавцом
8 ответов
Кем вы работаете ?
8 ответов
Следующая тема
работа в декрете
7 ответов
Предыдущая тема
Интеллект versus Воля
9 ответов
Увольнение с работы после отпуска по беременности и родам: вопросы для рассмотрения
Если вы думаете об уходе с работы после окончания отпуска по беременности и родам, необходимо рассмотреть несколько вопросов.
Автор Lisa Guerin, J.D.
Женщинам, раздумывающим над тем, вернуться ли им на работу после окончания декретного отпуска, нужно подумать о многих практических вещах, а также о нескольких юридических вопросах. Прежде всего, конечно, финансовые вопросы: как вы и ваша семья будете оплачивать счета и получать медицинскую страховку? Как долго вы можете позволить себе не работать? Как ваше свободное время повлияет на ваши будущие карьерные перспективы?
Размышляя над этими важными денежными вопросами, вам необходимо знать свои законные права и обязанности, когда вы увольняетесь с работы после рождения ребенка.
Имеют ли новые родители право на проживание?
Многие женщины не могут позволить себе бросить курить после рождения ребенка или не хотят этого по другим причинам. Конечно, некоторые женщины любят свою работу и хотят продолжать работать на протяжении всей своей родительской жизни. Другие женщины, возможно, захотят сделать более длительный перерыв в работе, но опасаются, что это повредит их доходам или карьерным перспективам.
В этой ситуации вы можете попробовать вместе с вашей компанией изучить другие варианты, которые помогут вам лучше совмещать работу и семью.
Работодатели не обязаны по закону приспосабливаться к родителям, например, предлагая работу неполный рабочий день или допуская гибкий график. Хотя ряд штатов требует от работодателей учитывать физические ограничения беременных работниц, это право заканчивается для большинства женщин после родов. Если у вас есть постоянная потребность в жилье в связи с беременностью, например, из-за того, что вы получили травму во время родов, вы все равно можете иметь право на жилье в зависимости от законодательства вашего штата.
Если, однако, ваша компания предоставляет подобные приспособления другим сотрудникам по другим причинам, она не может проводить дискриминацию на основе защищенных характеристик. Например, компания не может предложить молодым отцам — но не новым матерям — возможность работать неполный рабочий день. И компания, которая регулярно разрешает изменения в графике для сотрудников, чтобы они могли вернуться в школу или заняться хобби, не может отказывать в тех же преимуществах только молодым матерям.
Если ваша компания не обязана предоставлять вам жилье, вы все равно можете попытаться договориться об этом. Особенно, если альтернативой является потеря ценного сотрудника, ваша компания может захотеть внести некоторые изменения, такие как временная работа на неполный рабочий день, изменения в расписании, которые позволят вам и вашему партнеру управлять уходом за детьми (например, приходить раньше, уходить). ранее, работая больше или меньше дней и т. д.), выполняя часть работы из дома, сокращая командировки и т. д. Спросить не помешает.
Могу ли я уволиться во время или после декретного отпуска?
Даже если вы знаете, что хотите бросить курить, необходимо рассмотреть несколько юридических вопросов. Во-первых, вы должны знать, что если у вас нет трудового договора, ограничивающего вашу возможность уволиться, вы имеете полное право уйти с работы. Некоторые женщины опасаются, что у них могут возникнуть проблемы с законом, если они не вернутся на работу после того, как обещали это сделать.
Для подавляющего большинства женщин это скорее практический и этический вопрос, чем юридический. Если вы не обязаны по контракту оставаться на своей работе в течение определенного периода времени (поскольку, например, вы подписали трудовой договор на пятилетний срок, а вы только на втором году работы), вы имеете законное право на покидать.
Тем не менее, увольнение может иметь некоторые юридические последствия, в том числе:
- Вы не будете иметь права на пособие по безработице. Пособие по безработице предоставляется только тем, кто потерял работу, а не тем, кто уволился по собственному желанию. Хотя многие штаты разрешают работникам, уволившимся по определенным веским личным причинам, сохранять право на пособие по безработице, если вы уволитесь, чтобы остаться дома со здоровым ребенком, вы будете дисквалифицированы.
- Возможно, вам придется выплатить взносы по медицинскому страхованию. Если ваш отпуск по беременности и родам подпадал под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), ваш работодатель по закону был обязан продолжать получать выплаты по медицинскому страхованию в течение вашего отпуска. Если вы решите не возвращаться из отпуска, ваш работодатель имеет право требовать возмещения любых денег, которые он заплатил, чтобы сохранить ваши медицинские льготы. В этой ситуации вам придется вернуть не только долю компании в премии, но и свою долю премии, если вы ее не заплатили, а компания заплатила за вас. Однако это право на возмещение не применяется, если вы возвращаетесь на работу в течение 30 дней или более. Законы некоторых штатов об отпуске по семейным обстоятельствам содержат аналогичные положения о компенсации.
Если вы решите не возвращаться из отпуска, ваш работодатель имеет право требовать возмещения любых денег, которые он заплатил, чтобы сохранить ваши медицинские льготы. В этой ситуации вам придется вернуть не только долю компании в премии, но и свою долю премии, если вы ее не заплатили, а компания заплатила за вас. Однако это право на возмещение не применяется, если вы возвращаетесь на работу в течение 30 дней или более. Законы некоторых штатов об отпуске по семейным обстоятельствам содержат аналогичные положения о компенсации. Вам также следует проверить свой справочник для сотрудников, чтобы убедиться, что вы понимаете, как увольнение повлияет на ваши другие льготы для сотрудников. Например, будете ли вы полностью наделены пенсионными выплатами? Придется ли вам возвращать весь или часть подписного бонуса? Каковы правила в отношении собственности компании, такой как автомобиль, ноутбук или телефон? Вы захотите узнать обо всех последствиях отказа от курения, прежде чем примете окончательное решение.
Как уволиться, находясь в декретном отпуске
После того, как вы решили уволиться, вам нужно будет выяснить некоторые детали, например, за какой срок уведомить и как объяснить свое решение. Как правило, вы не обязаны уведомлять о какой-либо конкретной дате, хотя обычно уведомляют за две недели.
Ваши решения здесь будут зависеть от того, какие отношения вы хотите поддерживать со своим работодателем, и от того, как, по вашему мнению, может отреагировать ваш работодатель. Предоставление как можно более подробного уведомления дает вашему работодателю время, чтобы нанять замену и спланировать будущее. Это может оставить вас в лучшем положении в будущем, если вам понадобится рекомендация для новой работы.
С другой стороны, как только вы сообщите, что определенно не вернетесь на работу, ваш работодатель может заменить вас и уволить. Хотя FMLA требует, чтобы ваш работодатель вернул вас на прежнее место работы после окончания вашего отпуска, это обязательство прекращается, когда вы уведомляете о том, что не вернетесь на работу.
Вы можете оказаться отрезанным от медицинской страховки и других пособий, а также любых программ оплачиваемого отпуска, предоставляемых работодателем, которые вы использовали. (Многие работники имеют право продолжить свою медицинскую страховку после увольнения по программе COBRA, но если вы пойдете по этому пути, вам придется заплатить полную страховку.) По этой причине многие работники считают слишком рискованным заранее уведомлять об этом.
Только вы можете решить, как лучше поступить в этой ситуации, сопоставив свою потребность в финансовой стабильности с тем, что вы знаете о своем работодателе, и с тем, что вам кажется правильным. Когда вы уведомляете об этом, постарайтесь сделать это лично, подчеркнув то, что вам понравилось в этой работе. Особенно, если вы хотите сохранить свои профессиональные связи и вам может понадобиться рекомендация в будущем, вы захотите сделать все возможное, чтобы поддерживать хорошие отношения со своим бывшим работодателем.
Поговорите с юристом
Нужен адвокат? Начните здесь.
Как уволиться с работы после отпуска по беременности и родам
Когда мне сказать начальнику, что я не вернусь на работу? Когда я приму решение не возвращаться к работе? КАК мне принять решение не возвращаться к работе?
Хорошо. Итак, я читаю эту тему уже две недели. Между прочим, это раздражающая тема для чтения, потому что нет супер-удобных подробных руководств или даже просто общего консенсуса. Есть много плохих советов, плохого поведения и широкого общего купороса, брошенного на невинных беременных прохожих ИЗ-ЗА этого плохого поведения. В основном, однако, многие семьи сталкиваются со сложными финансовыми, этическими и личными проблемами.
Вариант Perfect-World
Сообщите им, как только узнаете, что планируете остаться дома, с как можно более заблаговременным уведомлением. Потому что, конечно, вы просто *знаете*, что оставаться дома — это правильное решение, вероятно, правильное, поскольку ваша беременность приближается к третьему триместру, оставляя вашему работодателю идеальное трехмесячное окно, чтобы нанять и обучить замену.
Плюсы: Определенно вариант, который максимально сохранит вашу профессиональную репутацию, поскольку вы не будете одной из «тех» беременных женщин, которые пользуются преимуществами отпуска компании. А еще, О ДА, на самом деле вы не пользуетесь отпускными пособиями компании.
Минусы: Вы можете лишиться ЛЮБОГО оплачиваемого пособия по беременности и родам, так как рождение вашего ребенка, скорее всего, официально станет вашим последним днем работы, если только вы не устроите какую-нибудь подработку или внештатную работу позже, чтобы свести концы с концами. Вы также рискуете потерять свою медицинскую страховку, если компания решит отпустить вас раньше времени. (Они не могут уволить вас за то, что вы беременны, но они МОГУТ уволить вас, как только вы объявите о своем намерении уйти). очень интенсивное время с медицинской точки зрения. Это может вызвать некоторые преждевременные финансовые трудности или страх, что вы сжигаете свои мосты ДО того, как вы их пересечете, особенно если ваша ситуация изменится после рождения ребенка (например, ваш партнер потеряет работу и / или медицинскую страховку или какой-либо другой финансовый кризис).
). А еще, О ДА, не каждая женщина может честно принять решение «наверняка» до рождения ребенка.
Это для тебя? Если вы уже на 100 % решили остаться дома, то с точки зрения закона и этики это ваш вариант. Все остальное превращается в грязно-серую зону страхового мошенничества, не говоря уже о мега-непрофессиональном поведении. Если вы ЗНАЕТЕ, ваша работа тоже должна знать. (И если вы надеетесь когда-нибудь оставить дверь открытой для внештатной работы или вернуться к работе, это лучший способ сохранить доверие вашей компании.)
В моем офисе мой начальник попросил о встрече около двух часов. за несколько месяцев до того, как я должен был «обсудить свои планы». Хотя я планировал вернуться к работе, это было идеальное время, чтобы добровольно рассказать о любых планах остаться дома (или о желании перейти на неполный рабочий день). Тогда я мог бы выложить из своего списка дел несколько крупных проектов и целей, которые хотел бы закончить, и предложить провести собеседование и обучить замену, позиционируя себя как ценного члена команды на ближайшие несколько месяцев, значительно снижая шансы что они бы превентивно уволили меня прямо тогда и там.
Вариант «Не такой уж идеальный мир»
Скажите им, пока вы еще в отпуске, что не вернетесь, как планировалось.
Плюсы: Преимущества! Оплачиваемый отпуск! Никаких сбоев в вашем медицинском обслуживании во время родов и многократных посещений ребенка! Шанс прожить жизнь SAHM, прежде чем полностью посвятить себя этому! Плюс, если вы действительно не приняли решение , вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не оставляете их в беде и не обманываете систему, верно? Верно?
Минусы: Профессиональный гнев, недоверие к вашему утверждению, что вы просто передумали. Добавляя к этому чушь о том, что беременные женщины обманывают систему и повышают надбавки к пособиям, а также неуважение к своим начальникам и коллегам ворчат ворчат . Возможность возврата пособий или даже судебного иска, если ваша компания ведет судебные разбирательства или очень строга в отношении своей политики отпуска.
Это для тебя? Ты точно решил? Тогда: Нет.
Отпуск по беременности и родам, на самом деле, больше относится к удержанию. Это не то, что они вам должны, как банк неиспользованных отпускных дней. Он предназначен для женщин, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО планируют вернуться на работу (каким бы паршивым он ни был в этой стране).
Но если вы еще не приняли решение, вы не такой уж плохой человек, если сохраните возможность вернуться. Это ОГРОМНОЕ решение — изменяющее жизнь, с пожизненными последствиями для вашей карьеры, дохода и выхода на пенсию — и я не уверен, что третий триместр, прежде чем реальность материнства действительно поразит вас, — это подходящее время, чтобы ожидать каждую женщину. знать наверняка. Многие женщины меняют свое мнение во время декретного отпуска.
Однако это все же отличается от того, чтобы сказать… ждать до 11 с половиной недель, чтобы сказать им, что ты не вернешься. Вы должны всегда, ВСЕГДА стараться уведомлять их как можно больше. В противном случае вы скатитесь в серую зону морали, этики и права.
Также недальновидно предполагать, что вы навсегда останетесь SAHM, аминь, и никогда не пожалеете о том, что ограбили свои мосты под дулом пистолета, прежде чем поджечь их.
Интернет-форумы полны людей, пытающихся выяснить, как выжать из всех платных вариантов, прежде чем бросить курить, в то время как другие утверждают, что это действительно не круто. Любое обсуждение пересмотра отпуска по беременности и родам в этой стране — когда компании предоставляют более продолжительный отпуск или более щедрое время отпуска в надежде на увеличение удержания — вызывает людей, у которых есть горькая история, чтобы рассказать о том, как женщина полностью испортила их офис своей подлостью. прощание, когда она явно никогда не собиралась возвращаться. Эй, у меня тоже есть одна из таких историй: мой друг-друг-друга-друга работал в особенно проблемной компании, которая содрогалась от череды увольнений. В конце беременности ей предложили выходное пособие, чтобы сохранить чью-то работу, на случай, если она все равно собиралась уволиться.
Она отказалась, сохранила свою работу, ушла в отпуск… а затем уволилась прямо перед запланированным возвращением, как и планировала все это время.
Реальный мир
ОДНАКО, конечно, реальная жизнь редко следует расписанию. Если ваш ребенок был недоношенным, или у него проблемы со здоровьем, или вы были на постельном режиме, и все это испортилось во время вашего отпуска, и все не так, как вы ожидали, что это будет похоже на шесть-двенадцать недель спустя, у вас может не быть выбора. Точно так же, если ваш детский сад проваливается, или ваш ребенок все еще не берет бутылочку, или ваш офис объявляет, что он перемещает четыре выезда на самую загруженную магистраль в вашем районе.
Если вы решите остаться дома ПОСЛЕ рождения ребенка: уйдите лично, в присутствии вашего сотрудника отдела кадров и вашего начальника. Предложите сделать ВСЕ, ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ, чтобы помочь с переходом — работать из дома, приходить на собеседования и встречи, систематизировать свои файлы, списки дел и должностные инструкции.
Наверное, я обещал добрым 25 разным людям по добрым 25 разным поводам, что да, я вернусь на работу после отпуска. Не думаю, что они мне поверили. Так что было заманчиво предположить, что бросить курить, как только выплаты по краткосрочной нетрудоспособности иссякнут, было нормальным вариантом, потому что «это то, что делали все». И, несмотря на все мои обещания, я НЕ был уверен в своем решении. Мы стояли в списках ожидания в полудюжине детских садов, где не было надежного места.
Я не знал, будет ли моя зарплата стоить расходов на уход за детьми и поездки на работу, и даже если честно, я больше не интересовался своей работой, поскольку возможности свободного письма казались чем-то, что, возможно, было в моих руках. Но я также не знала, хочу ли я быть дома с новорожденным изо дня в день, буду ли я кормить грудью или из бутылочки, или страдать от ПРЛ, или так безумно любить материнство, что готова делать все, что угодно.