Разное by alexxlab

Начало родов как не пропустить: Страница не найдена

Содержание

Женщина приняла беременность за аппендицит и внезапно родила на парковке: Люди: Из жизни: Lenta.ru

Жительница валлийского города Пуллхели, Великобритания, не заметила своей беременности и неожиданно родила на автомобильной парковке. Об этом сообщает издание Daily Star.

В начале февраля 25-летняя Делит Джонс (Delyth Jones) всю ночь жаловалась на боль в животе и не пошла на работу. Когда у женщины начались схватки, она решила, что страдает от аппендицита.

«У меня были подобные боли и раньше, и тогда меня госпитализировали. Поэтому я подумала, что это что-то подобное. Я позвонила маме и сестре, чтобы они приехали помочь мне. Затем характер боли изменился, и я упала на пол», — рассказала Джонс.

«В какой-то момент она сказала: «Мне кажется, я рожаю», и мы засмеялись. Это был такой шок, когда оказалось, что так и есть. Она действительно не знала о беременности», — призналась сестра Джонс Кейт (Kate).

По дороге в больницу скорая помощь остановилась возле магазина ASDA, чтобы подобрать акушерку, которая оказалась поблизости.

Роды прошли прямо на парковке супермаркета, где работает возлюбленный Джонс.

У валлийки родился здоровый мальчик весом 3,4 килограмма. Его назвали Гарри. Джонс и ребенка госпитализировали для медицинского осмотра, но в течение суток отпустили домой.

Тем временем ее возлюбленный закончил рабочую смену, не подозревая о том, что произошло всего в нескольких метрах от него. Он узнал, что стал отцом, только когда вернулся домой.

Молодые родители сообщили новость шокированным друзьям и семье. Все были рады за них.

Ранее сообщалось, что жительница британского города Стокпорт, графство Большой Манчестер, обнаружила, что беременна, когда роды уже начались. Поскольку плод располагался ближе к спине, у нее почти не увеличился живот, растущий вес она связывала с отсутствием активности во время карантина, а родовые схватки приняла за боль при месячных.

Не только почитать, но и посмотреть — у нас в Instagram

«Спартак» скрасил красную – Спорт – Коммерсантъ

Во второй игровой день 17-го тура чемпионата России по футболу состоялись матчи с участием столичных грандов — ЦСКА, «Локомотива» и «Спартака». Армейцы в Самаре одержали победу с минимальным счетом над «Крыльями Советов», а вот железнодорожники дома потерпели поражение от «Урала» — 0:1. Таким образом, ЦСКА стал четвертым, а «Локомотив» опустился на пятую строчку. Наконец-то выиграл «Спартак», одолевший на своем поле «Ахмат» — 2:1, причем в меньшинстве. Но красно-белые все равно пока лишь девятые.

К 17-му туру чемпионата России традиционные лидеры отечественного футбола ЦСКА, «Спартак» и «Локомотив» оказались не на тех позициях, которые соответствовали бы их амбициям, и явно не в оптимальном состоянии, испытывая кадровые, игровые и организационные трудности. А у армейцев еще испортились отношения с фанатами после домашнего матча с «Зенитом», когда полиция жестко отреагировала на использование пиротехники и провела массовые задержания болельщиков, а клуб, по мнению последних, устранился от этой ситуации. В результате все вылилось в акцию протеста со стороны фанатского движения ЦСКА, которую поддержали аналогичные объединения и многих других команд премьер-лиги.

Они договорились демонстративно покинуть трибуны по ходу матчей 17-го тура.

Между тем у футболистов ЦСКА были свои проблемы. В предыдущих четырех встречах они потерпели три поражения и добыли лишь одну ничью. Причем так сложилось, что эта неприятная серия пошла после того, как москвичи дома обыграли «Крылья Советов».

Теперь они нанесли самарцам ответный визит, имея с ними равное количество очков — по 24. И хозяева в сложившихся обстоятельствах вполне могли рассчитывать на реванш.

Действительно, ЦСКА пришлось нелегко, особенно в первом тайме, когда соперник владел заметным преимуществом и нередко попросту прижимал гостей к воротам, а их голкипер Игорь Акинфеев как минимум дважды спас команду от очередных неприятностей. В одном из эпизодов второй половины матча и он наверняка был бы бессилен помочь, попади в створ Максим Глушенков. Но все-таки армейцам удалось обломать «Крылья».

Разницу сделал Чидера Эджуке, который, как только он в ЦСКА умеет с его дриблингом и сноровкой, пролез в штрафную площадь сквозь гущу игроков и от лицевой линии отдал голевую передачу Эмилю Бохинену, поразившему уже пустые ворота. Антон Заболотный потом упустил хорошую возможность закрепить успех, не исполнив футбольный буллит, однако красно-синим хватило и одного гола. 1:0 — и с 27 очками они поднялись на промежуточное четвертое место, опередив «Краснодар» и «Локомотив».

В наихудшем положении среди московских грандов находился, конечно,

«Спартак», а именно — на десятом месте с 20 очками. На протяжении шести матчей кряду красно-белые не знали побед, то есть с десятого тура, когда они выиграли как раз у «Ахмата» в гостях. И те же грозненцы сейчас прибыли в столицу уже едва ли не в статусе фаворита, набрав на четыре балла больше, чем москвичи. Кроме того, хозяева потеряли из-за дисквалификации Наиля Умярова и Николая Рассказова, а Джордан Ларссон и Максимилиано Кофрие отсутствовали по медицинским показаниям.

На фоне всех кадровых и иных проблем главный тренер «Спартака» Руй Витория принял решение поставить на правый фланг обороны 19-летнего Даниила Денисова, который ранее сыграл за основной состав всего несколько минут в матче первого круга с «Ахматом».

Благодаря агрессивному дебюту красно-белые забили быстрый гол. Квинси Промес с Александром Соболевым в два паса разрушили защитные построения «Ахмата», и Виктор Мозес поставил точку в этой стремительной комбинации. Правда, на 32-й минуте Соболев, как показалось арбитру Виталию Мешкову и его ассистентам из VAR, переборщил с агрессией.

Нападающий «Спартака» сначала ударил по мячу, а затем по инерции его нога врезалась в голень Игоря Коновалова, что стало достаточным основанием для предъявления ему прямой красной карточки. При этом, когда нападающий «Ахмата» Артем Архипов чуть ли не на первой минуте не менее грубо срубил Георгия Джикию, нарушителю не дали даже желтой карточки. А еще Мешков накинул аж шесть дополнительных минут к первому тайму, что бывает только в каких-то исключительных случаях, и в компенсированное время Даниил Уткин с передачи Архипова сравнял счет.

Во втором тайме «Спартак» уже боролся скорее не за три, а за одно очко. Хозяева пытались атаковать и в меньшинстве, но до реальных угроз у них дело не доходило.

Однако в концовке удача все же улыбнулась красно-белым. Подача Романа Зобнина в штрафную площадь вроде бы не выглядела опасной. Вот только голкипер «Ахмата» Виталий Гудиев не просчитал ее траекторию, в отличие от Промеса, который поймал летящий мяч и в касание переправил в сетку. «Спартак» наконец-то выиграл — 2:1, хотя на его положение эта победа практически не повлияла. С 23 очками подопечные Витории пока занимают девятое место, но «Рубин» в воскресенье может снова отодвинуть их на десятое.

«Локомотив» принимал последнюю команду чемпионата —«Урал», тем не менее и в их противостоянии не все было очевидно. Железнодорожники проиграли два матча подряд, в том числе «Арсеналу», который также располагается внизу турнирной таблицы. И, кстати, в Екатеринбурге они добились лишь нулевой ничьей. В Москве «Урал» тоже не хотел уступать, даже несмотря на дисквалификацию своего лидера Эрика Бикфалви.

Добротный первый тайм в исполнении гостей привел к тому, что они повели 1:0.

Защитник «Локомотива» Тин Едвай неаккуратно выставил локоть в верховом единоборстве после навеса с углового и нарвался на пенальти, который четко реализовал Рафал Аугустыняк. И это еще полбеды. В начале второго тайма, а формально в течение пяти минут с момента назначения 11-метрового, повлекшего за собой желтую карточку, хорватский легионер столичного клуба схлопотал второй «горчичник». На сей раз он неосторожно, но больно наступил на ногу своему оппоненту.

«Локомотив», нахватавший уже шесть красных карточек в нынешнем чемпионате, и вдесятером пошел в атаку. Когда Пабло головой пробил под планку с углового, хозяева были очень близки к голу, но вратарь Илья Помазун совершил один из самых ярких сейвов тура. Потом Франсуа Камано коварным ударом зацепил перекладину, а Сергей Бабкин уже плотно приложился в верхний каркас ворот. И все-таки «Урал» удержал игру под контролем, выстрадав долгожданную, первую с 3 октября победу — 1:0. Екатеринбуржцы с 16 очками сразу взлетели с 16-го на 12-е место, впрочем, их еще могут обогнать конкуренты.

«Локомотив» же с 25 баллами пока пятый, но может пропустить вперед «Краснодар» и «Рубин».

Александр Ильин

Знаменитой израильской певице ампутировали ногу: «Мне теперь негде жить»

4 צפייה בגלריה

Мири Алони на выступлении в больнице «Ихилов»

(Фото: Мири Гатеньо)

Известная певица и актриса Мири Алони оказалась в трагической ситуации: после срочной операции по ампутации ноги выяснилось, что ей теперь негде жить. В декабре Мири исполнится 72 года, и, конечно, она не предполагала, что с ней может случиться такая беда. О причинах ее состояния рассказал во вторник, 7 декабря, сайт Ynet.

Сейчас Мири находится на реабилитации в больнице «Ихилов» в Тель-Авиве. В сентябре здесь же ей ампутировали ногу. Причиной стала стрептококковая инфекция, называемая на иврите хайдак тореф. На прошлой неделе Мири впервые после пережитого выступила перед публикой в больнице, и многие собравшиеся не могли сдержать слез.

Мири и сама боялась, что не сможет петь с прежней энергией. После ампутации она пробовала голос, пытаясь петь лежа в больничной кровати, но слезы душили ее, и мало что получалось. «Во время выступления в больнице я попросила публику: мне еще тяжело петь, если я вдруг остановлюсь и не смогу продолжить куплет, пойте за меня».

Алони выступила в один из ханукальных вечеров в холле больницы и была очень взволнована.

4 צפייה בגלריה

Мири Алони

(Фото: Янай Яхиэль)

«Я начала петь и пыталась не смотреть на зрителей — боялась расплакаться», — призналась певица. И добавила, что переживает очень тяжелый период в жизни.

Мири заболела внезапно — настолько, что врачи сказали ей: еще несколько часов промедления — и вас уже нельзя будет спасти. А все началось с небольшой раны на ноге, которая никак не проходила. Ходить по врачам Мири было некогда: «Я как раз репетировала в театре Хайфы роль в мюзикле, о которой давно мечтала. Нога болела, но ходить по врачам не было времени. К тому же приближалось время презентации спектакля для прессы, и я никак не могла пропустить ее, чтобы не лишиться роли. Но нога начала болеть так невыносимо, что я уже не могла ступить на нее».

Однажды на репетиции агент певицы обратила внимание на состояние ноги и воскликнула: «Мири, ты должна ехать в больницу! С этим явно нельзя тянуть больше». Она даже обратилась к администрации театра с просьбой немедленно вызвать скорую.

В больнице Мири сделали компьютерную томографию и объяснили, что ее жизнь висит на волоске. Началась гангрена. Врачи сказали Мири, что если в ближайшие часы не провести ампутацию, то спасти ее от заражения крови будет невозможно.

Потрясенную певицу подготовили к срочной операции. Ногу ампутировали выше колена.

Через 2 недели больную перевели в отделение реабилитации и начали готовить к адаптации к протезу.

«Первые два месяца я даже не могла есть — ничего, кроме лимонов и апельсинов. Не было аппетита. Я сильно похудела. Возможно, из-за недостаточного питания и нехватки белков операционная рана плохо заживает, а пока этого не произойдет, я не смогу пользоваться протезом».

4 צפייה בגלריה

Мири Алони поет вместе с Ицхаком Рабином за считанные минуты до его убийства в 1995 году

(Фото: Михаэль Кремер)

Алони — одна из самых любимых в Израиле исполнителей песен. Она прославилась еще в молодости, во время службы в армейском ансамбле. А ее самым знаковым выступлением стало исполнение «Песни мира» («Шир ха-шалом») на митинге в Тель-Авиве, где был убит премьер-министр Ицхак Рабин. Выстрелы прозвучали почти сразу после окончания музыки. Мири также снималась в популярных фильмах и даже получила израильский «Оскар» — премию «Офир» — за исполнение роли в ленте «Убить бабушку» («Лаарог эт савта»). Она играла и в сериалах — например, «Перекресток Миллера», исполняя роль матери комического актера Адира Миллера.

Сейчас главная мечта Мири – поскорее вернуться на сцену. «Я могу выступать, сидя в инвалидном кресле, или исполнять роли людей на протезах, — сказала она журналисту Ynet в интервью из больничной палаты. — Сейчас есть такие современные протезы, что с ними вполне можно выходить на сцену. .. Я буду много тренироваться, у меня каждый день есть физиотерапия. Я сделаю все, чтобы снова выходить к публике. Это мое призвание, я выступаю уже 50 лет, я просто не могу без этого!»

Но есть и другие проблемы, с которыми певице придется столкнуться сразу же после выписки из больницы: Алони негде жить.

«До операции я жила в съемной квартире. У меня нет своей недвижимости, дополнительных страховок или машины, которую можно продать. В свою прежнюю квартиру я вернуться не смогу. Чтобы подняться туда, надо преодолеть 28 ступеней, что теперь мне не под силу, — признается Мири. — Мне нужна квартира, адаптированная для новых нужд. Впервые в жизни я прошу о помощи… Я никогда не пользовалась своими связями и не просила скидок, но сегодня у меня нет выбора. Пожалуйста, помогите мне. Может быть, компании по предоставлению госжилья могут пособить, я очень нуждаюсь в помощи».

4 צפייה בגלריה

Послушать Мири Алони пришел директор больницы «Ихилов» Рони Гамзу

(Фото: Мири Гатеньо)

Просьба уже нашла отклик, но пока что не у государственных компаний, а у коллег по сцене. Адир Миллер, стендапист и актер, близко знакомый с Алони, сообщил в соцсетях об организации благотворительного вечера при участии других артистов, все доходы будут направлены на помощь Мири Алони.

Агент певицы Дана Литвин, та самая, которая спасла ее своевременным обращением в больницу, добавила: «Мири Алони – символ Тель-Авива, возможно, муниципалитет сможет помочь найти ей подходящее жилье».

Подробности на иврите читайте здесь

Беременным и планирующим беременность настоятельно рекомендуется привиться

Эстонское общество гинекологов и Институт геномики Тартуского университета призывают всех беремененных, планирующих беременной и кормящих грудью женщин привиться от COVID-19, поскольку польза от профилактики тяжелого заболевания инфекцией превышает возможные риски от вакцинации.

Вакцинация против SARS-CoV-2 является ключевым вопросом в остановке пандемии. К настоящему моменту собрано достаточно данных в отношении безопасности иммунизации беременных мНРК-вакцинами.

Польза от прививки во время планирования беременности и во время самой беременности превышает риски, связанные с вакцинацией.  

Болеть COVID-19 во время беременности рискованно

  • Заболевание COVID-19 во время беременности может протекать в тяжелой форме, инфицированные беременные женщины по сравнению со здоровыми чаще нуждаются в интенсивной терапии и искусственной вентиляции легких.
  • Заболевание COVID-19 повышает риск преждевременных родов и мертворождения, также повышается риск необходимости интенсивного лечения новорожденного, если его мать больна коронавирусной инфекцией.
  • Риск осложнений, вызываемых заболеванием COVID-19, повышается во второй половине беременности. 

Вакцины от COVID-19 эффективно помогают защитить беременных женщин от тяжелого течения болезни

  • Беременность и грудное вскармливание не являются противопоказаниями для вакцинации; проводить тест на беременность для принятия решения о прививке не нужно.
    При необходимости можно посоветоваться со своим гинекологом или акушером.
  • Женщинам в положении нужно обязательно пройти полный курс иммунизации, поскольку во время беременности иммунная система ослабевает и только одна доза не поможет организму создать достаточную защиту. Если после первичного курса вакцинации прошло 6 месяцев, то для усиления иммунного ответа нужно сделать бустерную прививку. Вакцинация нужна и после перенесенного ранее заболевания COVID-19.  Подходящий временной интервал подскажет работник медучреждения.
  • Антитела, возникшие в результате вацинации, защищают и плод, и новорожденного во время грудного вскармливания.

Вакцины от COVID-19 безопасны для беременных

  • Не существует «живых» вакцин и вакцины не содержат вещества, способные навредить плоду или беременной женщине.
  • мНРК-вакцины не изменяют ДНК и не вызывают генетических изменений.
  • Вакцины не проникают в плаценту и не влияют на развитие плода.
  • Вакцины не влияют на фертильность. Иммунная реакция, полученная вследствие вакцинации, не оказывает влияния на плаценту и функцию яичников.
  • Не увеличивается риск прерывания беременности, преждевременных родов, мертворождения, нарушения развития плода и других осложнений.

Эти данные были получены по результатам 11 исследований, в которых было задействовано свыше 80 000 вакцинированных во время беременности женщин в пяти странах.



Побочные действия вакцин

Проявление побочных эффектов после прививки связано с возникновением в организме антител к коронавирусу и повышением сопротивляемости организма. Если после прививки повышается температура, но разрешено принимать парацетамол (в том числе и беременным). При необходимости разрешен и прием анти-D иммуноглобулина.

Сейчас в Европе разрешение на продажу имеется у производителей двух мНРК-вакцин от коронавируса:

  • Вакцина Pfizer-BioNtech
  • Вакцина Moderna

Несмотря на наличие прививки, в закрытых помещениях по-прежнему нужно носить маску, соблюдать социальную дистанцию и тщательно мыть руки.



Научные исследования опубликованы на сайте Института геномики Тартуского университета.

Источник: Эстонское общество гинекологов, Институт геномики Тартуского университета

Стефани Лэнд. «Уборщица. История матери-одиночки, вырвавшейся из нищеты». Ч1


Наткнулась в Сети на книгу про уборщицу и, конечно, заинтересовалась. Это – документальная проза, что-то вроде автобиографии, т.е. книги, где автор выставляет себя в самом выгодном свете. А как еще о себе писать? Обругать нас охотников и так кому найдется. Но все же при чтении таких опусов нужно все делить на три.

Ну, например, Лэнд сообщает, что когда она начала жить с отцом ее будущего ребенка, ей было уже больше 20. Когда она пишет про свое пребывание в приюте для бездомных, то упоминает, что ей было уже почти 30 лет. Извините, но «больше 20-ти» и «почти 30» — это немного разные вещи, тем более, что на самом деле Лэнд родилась в 1978 году, а родила в 2008 году. С отцом своей дочери Эмилии (Мии) она до беременности прожила всего 8 месяцев, а поселилась у него в первый же вечер знакомства в баре.

На момент знакомства Джейми работал где-то поваром, а до этого он даже был су-шефом. Но при этом он не имел аттестата о среднем образовании, хотя и собирался им когда-нибудь обзавестись. Стефани потом его этим попрекала. Ну, это я еще могу понять. Но она еще и пеняла ему то, что он не умеет плавать! Неужели это так важно?
Сама же она собиралась получать высшее образование в университете Монтаны в Миссуле.
Но незапланированная беременность нарушила эти планы.
Но, извините, а почему это девушка решила поступать у университет в 30 лет, а до этого работала официанткой в кафе и подрабатывала прополкой чужих садов? И какая это еще незапланированная беременность в наше время и в таком, уже явно не юном возрасте?

В Википедии я прочла, что Лэнд в 16 лет попала в ДТП, и у нее образовался посттравматический синдром, который выражался в панических атаках. Кроме того, у нее много татуировок, что говорит о бурной юности. Возможно, невроз и слишком вольный образ жизни помешали ей обзавестись высшим образованием и детьми до 30 лет. (Представил себе татуировки, которые не позволили обзавестись детьми до 30 лет. Прим. ред.)

Известие о беременности Джейми не понравилось, он настаивал на аборте, но Стефани решила родить. В принципе, пора, конечно, было. Отец ее поддержал, сказав, что они с ее матерью тоже поженились по залету. Так Стефани появилась на свет, а потом родился ее брат, а когда брат закончил школу, их мать развелась с отцом, нашла себе по Интернету мужа-англичанина, который был значительно моложе ее. Они жили в Великобритании, много путешествовали.
А отец тоже с помощью Интернета нашел себе пару: разведенку с сыном. Новая жена имела собственный трейлер, куда и переехал этот мужчина.
Казалось бы, пример родителей не свидетельствовал о пользе браков по беременности, но Стефани это не остановило.

В итоге она смогла прожить с Джейми после рождения ребенка еще 8 месяцев и ушла от него, так как они часто ссорились. Впоследствии она утверждала, что стала жертвой психологического насилия: он на нее кричал, доводил до слез. Он не поднимал на нее руку, но вел себя отвратительно, всеми способами показывая, что мечтает от нее избавиться.
Она отправилась жить к отцу, но тот и сам жил у жены, которой, конечно, не понравилось появление падчерицы с младенцем. После большого скандала между супругами, когда отец за попреки засветил мачехе в глаз, Стефани решилась уйти в приют для бездомных, чтобы не разрушать семью отца.

Кстати, о родных Стефани Лэнд. Она высчитала, что уже 7 поколений их семьи живет в США, т.е. примерно 200 лет назад ее предки пересекли океан. А чего они добились? Жили они все в штате Вашингтон, в маленьком городке. Причем, в Википедии написано, что их семья – это семья среднего класса. Так вот он какой!
Дед по матери работал агентом по недвижимости. Его жена болела шизофренией (не этим ли объясняются и странности Стефани?), но дед ее любил и очень сожалел о ее смерти. Родители Стефани после свадьбы поселились на Аляске, но девочка каждое лето приезжала к дедушке и бабушке. Их трейлер стоял в лесу, ей там очень нравилось. Позже они арендовали в съемный домик. Когда родители развелись, отец и Стефани вернулись в то место, где жили их родные. Отец работал электриком, однако в 2008 году из-за кризиса он находился в простое и ничем не мог помочь дочери, сам завися от новой жены.
Вот вам, пожалуйста, 140 лет проживания семьи Лэнд в Новом Свете, но даже своего дома не нажили, хотя работали всю жизнь.

Хотя Джейми и добивался, чтобы Стефани покинула его дом (трейлер), он подал в суд для того, чтобы дочь жила с ним. Однако, как и у нас, суды в таких случаях стоят на стороне матери. Судебная тяжба в книге упоминается вскользь, так что я толком не поняла, почему ребенка оставили Стефани, и как она платила адвокату. При этом муж имел право на пребывании с дочерью один выходной 2 раза в месяц, но доставлять дочь к нему должна была Стефани. Алименты же он дочери почему-то не должен был платить, и не дай бог было пропустить его родительский день – тогда дочь могли бы и отобрать.

Далее мне было интересно, как действует система социальной помощи в США. Если бы Стефани не имела работы, ей бы не оставили дочь. На ребенка полагается пособие, но его дадут только если женщина работает. Странное условие: ведь девочка была еще грудная, как можно было отнять ее у матери, и почему кормящая мать должна была работать?

Работа в кафе, которой Стефани была занята до родов, не подходила. Большинство детских садов, которые принимают грант для неимущих, открыты с понедельника по пятницу, с девяти до пяти. Я не знаю, почему такой график был невозможен в кафе, но город – небольшой, и, возможно, у них свои порядки. Она нашла работу у одних знакомых, занимающихся чужими садами: полола клумбы.

Книга начинается с того, что Стефани переезжает из приюта в социальное жилье. Там не нужно платить за проживание, но постоянно ходят проверяющие, и смотрят, не замусорена ли квартира, требуют сдавать тесты на наркотики и на алкоголь, не разрешают приводить в дом знакомых или любовников.

Помочь в переезде из Европы прибыли мама Стефани и ее муж. Вещей у женщины почти не было, так что это была, скорее, психологическая поддержка. После вселения решили отметить новоселье в баре. Выпили по пиву, съели по бургеру. Когда Стефани собралась уходить, чтобы забрать дочь из садика, отчим предложил ей заплатить за съеденный бургер. Он стоил 10,8 долл. Но у нее были только 10 долл., и они были ей очень нужны. Однако родители не захотели войти в ее положение и потребовали деньги: они, вообще, считали, что она должна была оплатить и их еду, так как они помогали ей с переездом. С тех пор они больше не общались.
Очень трудно мне понять западных людей. Они потратили деньги на перелет и на отель, чтобы помочь Стефани, но на 10-ти долларах сломались. Где здесь логика? А отец ее ребенка? Он ей устраивал скандалы из-за потраченных на дочь денег, так как, его мнению, Стефани должна была оставлять ему девочку с набором памперсов и давать деньги на еду – она же этого не делала. Но зачем он тогда требовал, чтобы Мию привозили к нему? А ведь Стефани везла ее 3 часа в один конец и утверждала, что оплата бензина стоит ей в месяц 270 долл. А обратно ребенка привозил он.

Житье в социальном доме Стефани напрягало. В квартире было всего 2 комнаты, звукоизоляция была очень плохая: и она все слышала, и ей в стены стучали, если дочь бегала по квартире (А ничего, что у нас 80% населения живет в таких квартирах и платит за них? В трейлере жить лучше?). А, главное, здесь она особенно чувствовала свою второсортность.
Стефани решила подыскать себе нового мужчину по Интернету. Один из них ей понравился, и она к нему переехала. Родители Трэвиса держали лошадей. Они устраивали катание взрослых и детей на своих лошадях.
Трэвис жил в трейлере (при чтении этой книги у меня сложилось впечатление, что половина народа в США живут в трейлерах), там у него стоял телевизор циклопических размеров.
Трэвис кормил, чистил животных, заготавливал для них сено. Стефани ему в этом помогала. Ей нравилось, что можно ездить на лошади – любила конный спорт с детства, ей нравилось, что Трэвис хорошо относится к Мие, и сам он ей нравился, но ей не нравилось, что у нее совсем не было денег, и каждую мелочь нужно было выпрашивать у партнера.
Тогда-то она и решила заняться уборкой чужих домов. Она нанялась в соответствующую фирму, где предложили делать уборку за минимальную почасовую оплату – 8 с чем-то долларов в час. График был удобным для матери дошкольника, а всего она работала 25 часов в неделю. Уборка дома занимала от 4-х до 6-ти часов, средства для уборки нужно было покупать свои, поездки до клиентов занимали много времени, от химикатов развилась аллергия, но зато появились кое-какие деньги. Стефани продолжала помогать Трэвису с лошадьми, но уделяла этому меньше времени. Она очень уставала на работе, и ее стало раздражать, что любовник по 4 часа вечером смотрит телевизор, но ничего не делает по дому. Правда, он смотрел кино вместе с ее дочерью, и девочке было хорошо на ферме, на природе, рядом с лошадками. Один раз Стефани все же накричала на Трэвиса за то, что он прошелся по вымытому полу в грязных сапогах, а он ей неожиданно велел убираться вон. Потом все же дал время, чтобы она могла подыскать новое жилье.

Стефани нашла дешевую квартиру-студию с большой верандой и переехала туда. К этому времени она уже училась в колледже.

Как мы помним, она хотела учиться в университете Монтаны, но беременность нарушила ее планы. Тогда она поступила в колледж. План был такой: окончить колледж, а потом поступить сразу на 4-й курс университета. Большинство курсов она взяла онлайн, но французский нужно было посещать очно. На кого Стефани училась? Она думала стать бакалавром изящных искусств. Как мне бы казалось – это совершенно дикий выбор профессии в таких обстоятельствах, но в США, очевидно, все не так, как у нас.

Итак, днем Стефани работала, тратя при этом много времени на то, чтобы добраться до домов клиентов, потом забирала дочь из детского сада, занималась домашними делами, ночью сидела за учебниками. Комната у них была очень холодная, кроме того, в ней не переводилась черная плесень от сырости. Они с девочкой все время мерзли, у девочки постоянно были сопли, кашель, но Стефани давала ей парацетамол и тащила в сад, потому что не могла сорвать график уборки.

При этом она иногда ходила на свидания и даже предлагала Джейми остаться на ночь, когда он привозил ей дочь после выходного. Но тот не оставался. И, вообще, он ни в чем не шел ей навстречу: например, она просила его взять девочку в субботу, а не в воскресенье, так как подвернулся выгодный заказ, но он всегда отказывал.
С девочкой отношения тоже были непростые. Иногда она возвращалась от отца взбудораженная и повторяла Стефани, что ненавидит ее. Иногда она от нее убегала, капризничала.

Теперь о том, как матери-одиночке помогало государство. Она пользовалась грантом Пелла (грант на обучение неимущим студентам), ТБРА (оплата части арендной платы за квартиру), Энергоэкономией (оплата части счета за электроэнергию), Дополнительным финансированием питания, купонами, Медик-Эйд (Американская государственная программа медицинской помощи нуждающимся. По ней помощь оказывается лицам, имеющим доход ниже официальной черты бедности) и дотацией на ясли, то есть семью видами государственной поддержки.
Грант Пелла, выделенный в рамках программы финансовой поддержки малообеспеченным студентам, полностью покрывал стоимость обучения, и при этом у нее оставалось от него еще 1300 долларов. С учетом 275 долларов детского пособия и 45 долларов в неделю за уборку в детском саду у нее получалось примерно 700 долларов в месяц на жизнь. Продуктовых купонов выдавали меньше чем на 300 долларов, но еще у были чеки «Дополнительного финансирования на питание». Благодаря программам ТБРА и «Энергоэкономии» за жилье она платила около 150 долларов. Оставались расходы на автомобильную страховку, телефон и Интернет.

Но все это Стефани считала унижением. Так, чтобы получить дотацию на отопление в 400 долларов нужно было посетить семинар по «энергоэкономии» (обучающей программе по экономии электроэнергии в домашних условиях для малоимущих). Продукты по талонам можно было покупать не любые, а определенной марки, и приходилось бегать по магазину в поисках именно этого товара. При этом продукты были низкого качества, например, вместо цельного молока продавали какое-то еще. А главное, — все в магазине смотрели осуждающе, и некоторые говорили: «Не благодари!», намекая, что эти продукты приобретаются за счет их налогов.
Самым неприятным в зависимости от государственных дотаций было то, что они превращались в штрафы, стоило жизни немного наладиться. Если превышалась нижнюю планку доходов хоть на пару долларов, то терялись сотни в виде пособий. Из-за работы с почасовой оплатой Стефани должна была подавать отчет о зарплате каждые несколько месяцев. Заработав на 50 долларов больше, она лишалась такой же суммы из дотации на детский сад. Иногда Стефани не выплачивали ее вообще. Она считала, что так бедняки и попадают в порочный круг нищеты.

окончание следует
https://uborshizzza.livejournal.com/5607479.html

Богатыми вас сделает не работа, а эти 5 вещей

Но что означает утверждение о том, что работа не делает нас богатыми? Что ж, по вашему мнению, как много легендарных плохих парней, которыми так одержимы большинство людей, работают от звонка до звонка?

Конечно, чтобы стать богатыми вы будете много трудиться, и чем дольше вы работаете, тем выше вероятность добиться желаемого, пишет cluber. com.ua. Как сказал бы сейчас отец Чарльза Типса: «Нет ничего плохого в том, чтобы работать на другого человека по 8 часов в день. Работайте по 8 часов в день и на себя, а также по 12 часов в день в субботу и воскресенье». Он всегда следовал этому принципу.

Продавая время по часам, многого вы не добьетесь. Отделы персонала знают, как много компания должна платить человеку в час за требуемые ей таланты. Даже если у вас есть престижный диплом юриста, вы работаете в ведущей фирме своей отрасли и можете выставлять клиентам счета в несколько сотен долларов за час своего времени, после вычета всех расходов вам крупно повезет, если в кошельке останется хотя бы треть заработанной суммы. Даже если вы будете работать на износ, выдавая в год по 3000 часов, то все равно не проложите себе путь к богатству.

Так что же нужно знать, чтобы достичь финансового богатства? Далее приводим правила жизни самого Чарла Типса.

Во-первых, вам нужно стать просто богатыми, а не богатыми в финансовом плане

Финансовое богатство относится только к деньгам, а вы должны понимать, что деньги это всего лишь «парковочное место» для произведенной продукции. Экономика строится на принципе обмена: вы покупаете товары других людей за свой товар. В основе любого богатства лежит принцип разделения земли и производства между разными участниками рыночных отношений. А деньги – это просто удобное средство оплаты труда и товаров.

Итак, вот что вам нужно знать, если вы не хотите пропустить поворот, который приведет вас к перекрестку улицы Лексус и бульвара Больших денег.

Знайте, к чему вы стремитесь

Наличие большого операционного бюджета – это еще не богатство. Вы можете «ворочать» миллионами долларов в год, но богатыми вас делает только доход, полученный свыше этих миллионов.

Как правило, оборачивание больших денег с небольшим доходом приводит к беспокойству, ведь большой и маленький карточные домики падает одинаково быстро.

Финансовый леверидж

Ваш бизнес-партнер говорит, что для бесперебойной работы производственной линии ему срочно требуется 200 конденсаторов. Он в отчаянии и готов заплатить по 2 доллара за одну штуку. У вас есть 100 долларов и вы знаете, где можно приобрести такие же конденсаторы по доллару за деталь. Вы можете заработать! Или можете одолжить еще 100 долларов под 10% и почти утроить свой капитал. Даже лучше, вы можете вынудить своего бизнес партнера заплатить вперед и получить еще больше без риска для собственных финансовых ресурсов.

Кадровый леверидж

Когда-то давно, еще будучи торговцем, я нанял на работу мойщика окон. На следующий день он пришел к нам в костюме, взял 20 долларов на мелкие расходы и оставил помощника делать его работу. Вскоре я начал замечать в городе и других его помощников, по меньшей мере, троих.

Я подсчитал его потенциальный доход. Так вот, этот парень без особых усилий зарабатывал почти 120 долларов в час при средней стоимости часа работы одного работника в 21 доллар (35 лет назад). Я был поражен тем, что он зарабатывал в 4 раза больше чем я. А ведь я был партнером процветающей компании в розничном бизнесе. При этом у него было гораздо меньше забот и персонала!

Используйте все доступные вам возможности

Производственный цикл начинается в тот самый момент, когда предприимчивый человек заглядывает в будущее и видит там возможность заработать. Только подумайте, как просто было бы начать свой бизнес по мытью окон. Тогда почему 99% всех мойщиков окон делают свою работу сами?

Понимание того, как определить ситуации, которые можно превратить в генерирующие доход возможности, зависит от чутья, а его еще нужно уметь в себе развить. Большинство людей не начинают свое дело. Остальные же сами создают для себя рабочее место, на котором будут выполнять одновременно функции руководителя, секретаря и маркетолога – итого сразу 4 позиции в одной, что довольно непростая задача.

Деньги должны приносить деньги

Помните, как Марк Цукерберг за один день сорвал куш в 4 миллиарда долларов? Как ему это удалось? А как Джефф Безос недавно увеличил свой капитал на 6 миллиардов за 20 минут? Неужели они дольше просидели на работе? Нет, это все акции. А вы за свою жизнь проработаете около 100-150 тысяч часов. Теперь умножьте эти часы на ставку оплаты за час и получите уровень своего потенциального богатства.

Деньги и акции работают 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в год без каких-либо усилий. Суть в том, чтобы жить максимально скромно, начиная еще с юных лет, отказывая себе во всем ненужном и откладывая любые лишние деньги. Заставляя свои деньги работать, вы можете получать доход даже во время сна. Вы можете кушать в хорошем ресторане, заставляя деньги платить за еду, пока вы едите.

Чем все это обернулось для моего отца?

Моему отцу сейчас 94, и он чувствует себя вполне комфортно. На старости лет он немного разбогател. Он давно играл с недвижимостью и в 1960-х поймал удачу за хвост. Новое шоссе, проходившее через Даллас, должно было привести к быстрому росту пригородов. Когда мне было 12, мы переехали в небольшой городок, где мой папа сделал крупное вложение в несколько кварталов бедной части города на пересечении двух главных дорог. Помню, каким оптимистичным было его настроение, когда он пошел на такие перемены в жизни.

А затем начался ожидаемый рост, только не в старом центре города, как предполагал отец, а в районе пастбищ крупного рогатого скота с другой стороны нового шоссе, то есть на земле, которую он мог когда-то купить по 50 долларов за акр (сегодня она стоит почти 2 миллиона долларов). Что еще хуже, когда он понял, что выбрал не ту сторону города, ставки по процентам достигли двухзначных размеров, а это слишком много, чтобы можно было что-то заработать. В итоге ему пришлось прожить 20 лет своей жизни словно жук, застрявший в стакане с соком и неспособный пошевелиться. И это сделало его очень печальным человеком.

И последний урок – вы должны перестать посвящать свою жизнь попыткам разбогатеть. Риски и ошибки неизбежны. Вы можете сделать все идеально правильно, делая один ловкий ход за другим, но все равно окажетесь в худшем положении, чем были изначально.

Никто из нас не создан для такого стресса, напряжения и неопределенности, и это делает работу на других людей за стабильную зарплату довольно неплохой альтернативой.

Рекомендуем

Певица показала, во что наркотики и алкоголь превратили ее лицо, и это фото шокирует

Жертва или случайность: почему эти звезды советского кино так и не стали матерями

«Сидит, развалившись, а мне идти, унижаться»: посетители недовольны тем, как проверяют Covid-сертификаты в ТЦ

Руководство для начинающих по программе TN Workers ‘Comp

Основные сведения о системе компенсации рабочих штата Теннесси за даты травм НА / ПОСЛЕ 1 июля 2014 г.

Основные сведения о системе компенсации рабочих штата Теннесси за даты получения травмы ДО 1 июля 2014 г.

Что делать работнику, если он получил травму на работе?

Сотрудник должен сообщить о производственной травме своему руководителю в течение 15 календарных дней с даты травмы или когда врач впервые сообщает сотруднику, что его / ее травма связана с работой, чтобы можно было заполнить надлежащие формы и документы. быть завершен.

Как можно скорее сообщить о травме, это ускорит рассмотрение вашего иска.

Все необходимые формы должны быть заполнены руководителем сотрудника. Необходимые формы находятся на веб-сайте Министерства труда и развития кадров по адресу: https://www.tn.gov/content/tn/workforce/general-resources/forms.html.

Если травма требует неотложной помощи, травмированный работник должен быть доставлен в ближайшее отделение неотложной помощи больницы.

Как выбирают врача?

Вы выберете своего авторизованного лечащего врача из списка трех врачей, предоставленного вам вашим работодателем. Этот врач предоставит вам медицинскую помощь, необходимую для того, чтобы помочь вам вернуться к своему здоровью и работать.

Лечение вашей производственной травмы осуществляется за счет работодателя. Подпишите соглашение между работодателем / сотрудником по выбору врача (форма C-42), , которое должно быть предоставлено вам вашим руководителем, чтобы указать, какого врача вы выберете, чтобы стать уполномоченным лечащим врачом . Если требуется неотложная помощь, супервизор должен предоставить панель после стабилизации травмы.

Будь в курсе

Запросите и сохраните копию вашей подписанной формы C-42 для своих записей. Если вы не подписываете форму, но соглашаетесь на лечение от врача, указанного в форме, можно считать, что вы выбрали этого врача.

Пособия, которые могут получить травмированные сотрудники

Работники, получившие компенсируемую травму, то есть уполномоченный лечащий врач определил, что травма связана с работой, могут иметь право на получение следующего:

Медицинское обслуживание, бесплатно для работника

Это лечение должно проводиться столько, сколько требует уполномоченный лечащий врач.Медицинское лечение, рекомендованное уполномоченным лечащим врачом, которое отклонено агентом страховой компании по проверке использования, может быть отправлено в Программу проверки использования Бюро для дополнительного рассмотрения и рассмотрения.

Может потребоваться компенсация за пробег до лечения и обратно, если поездка в одну сторону превышает 15 миль.

Пособие по временной нетрудоспособности (замещение заработной платы)

Нетрудоспособность наступает, когда уполномоченный лечащий врач увольняет вас с работы. Пособия по временной нетрудоспособности заменяют потерянную заработную плату и выплачиваются с восьмого дня потери трудоспособности. Если нетрудоспособность длится четырнадцать (14) дней или дольше, пособие будет возвращено до первого дня нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности обычно составляет две трети (⅔) вашей средней недельной заработной платы, полученной в течение 52 недель до травмы. Бюро по компенсациям рабочим не выплачивает эти пособия. Пособия выплачиваются страховой компанией вашего работодателя.

Если вы трудоспособны, но ваш средний недельный заработок снизился из-за ограничений на работу, вы можете иметь право на пособие по частичной нетрудоспособности.

Если уполномоченный лечащий врач ограничивает вашу трудоспособность, например, ограничивает количество отработанных часов или тип выполняемой работы, очень важно, чтобы все инструкции и ограничения врача выполнялись. Отказ явиться на выполнение легких обязанностей, предлагаемых вашим работодателем, может привести к прекращению действия вашего пособия по временной нетрудоспособности.

Если ваша претензия отклонена

Если иск отклонен, это означает, что оценщик страхового возмещения работника вашего работодателя считает, что ваша травма не подлежит компенсации, а это означает, что ваша травма не была вызвана работой, которую вы выполняете, и не покрывается компенсацией работникам.Если оценщик отклонит ваше требование, вы имеете право обжаловать решение. Если возникает спор относительно компенсируемости, вы можете обратиться за помощью в разрешении спора в Бюро. Позвоните омбудсмену по телефону ( 800) 332-2667 .

Защитите свои права

Право на получение компенсационных выплат работникам не остается открытым навсегда. Чтобы защитить свои права, заполните форму прошения об определении размера пособия (PBD). Форма размещена на сайте Бюро. В большинстве случаев крайний срок подачи формы составляет один год с:

.

A. Дата получения травмы; или,

B. Дата последней выплаты пособия по временной нетрудоспособности или предоставления медицинского пособия в связи с травмой, в зависимости от того, что наступит позднее.

Могу ли я быть уволен за сообщение о производственной травме?

Работодатель запрещает увольнять работника за сообщение о производственной травме.Если вас уволили и вы считаете, что это произошло за сообщение о производственной травме, вы можете проконсультироваться с адвокатом. Бюро компенсации работникам не имеет полномочий разрешать иски о неправомерном увольнении.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я оплачивать лечение в связи с травмой, подлежащей компенсации?

Нет, вы не несете ответственности за расходы на лечение, предоставленное уполномоченным врачом для компенсации претензии.

Какие у меня есть варианты, если я не согласен с заключениями уполномоченного лечащего врача или рекомендованным лечением?

Законодательство обычно не требует, чтобы работодатель или страховая компания давали второе мнение, но вы всегда можете запросить его. Однако вы можете получить второе мнение или дополнительное лечение у любого врача за свой счет.

Что делать, если я не получаю заслуженные льготы?

Позвоните омбудсмену по компенсациям работникам по телефону (800) 332-2667, чтобы он вам помог.Подача заполненной петиции для определения размера пособия , доступной на веб-сайте Бюро, ускорит процесс.

Придется ли мне использовать время по болезни или отпуск во время отпуска из-за травмы, подлежащей компенсации?

Это зависит от обстоятельств. Сотрудник, уволенный с работы уполномоченным лечащим врачом менее чем на 14 дней, не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности за первые семь (7) пропущенных дней. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении этого неоплачиваемого времени.Если уполномоченный лечащий врач требует, чтобы вы пропустили более 14 дней; однако пособия выплачиваются с первого дня потери трудоспособности.

Оплачивается ли мне время, потраченное на прием к врачу в рабочее время?

Нет, если у вашей компании нет политики оплаты этого времени.

Какие работодатели должны обеспечивать компенсацию своим работникам?

В большинстве отраслей любой работодатель с пятью или более сотрудниками, занятыми полный или неполный рабочий день, должен иметь страхование компенсации работникам.Однако в строительной или горнодобывающей промышленности работодатели должны предоставлять страховое покрытие, даже если в штате всего один сотрудник. Строительные работодатели могут освободить себя от требований о покрытии компенсаций рабочим, подав заявку на освобождение, но все работники в строительстве должны быть покрыты.

Информацию о реестре освобождения работников от компенсации можно получить по адресу http://tnbear.tn.gov/WC/Default.aspx или позвонив в офис государственного секретаря Теннесси по телефону (615) 741-2286.

Есть вопросы?

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, позвоните в программу омбудсмена Бюро компенсации работникам штата Теннесси по телефону 800-332-COMP (2667) .

Омбудсмен поможет с любыми вопросами от сотрудников, работодателей и страховых компаний, у которых нет адвокатов.

Узнайте больше в Интернете и загрузите формы по адресу:
www.tn.gov/workerscomp

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, вы можете подать онлайн-заявление о заработной плате в Офис комиссара по вопросам труда.

Независимо от того, как вы подаете свою претензию, чем больше информации вы предоставите нам заранее во время подачи, тем эффективнее мы сможем обработать вашу претензию. Пожалуйста, НЕ используйте эту кнопку для подачи PAGA, возмездия, общественных работ или любых других претензий. Эта кнопка предназначена ТОЛЬКО для подачи заявления о заработной плате.

Подать онлайн-заявление о заработной плате

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Требование заработной платы запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Заявления о заработной плате можно подавать онлайн, по электронной почте, по почте или лично. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Подать заявление о заработной плате

  • При подаче заявления о заработной плате Управление комиссара по вопросам труда расследует это заявление на предмет наличия причитающихся выплат по заработной плате или пособиям. В большинстве случаев для решения вопросов планируется согласование между работником и работодателем.Если вопросы не будут решены на конференции, назначается слушание, чтобы сотрудник, проводивший слушание, мог изучить доказательства и принять решение по иску. Узнайте больше о процессе получения заработной платы.


  • Управление Уполномоченного по вопросам труда не имеет юрисдикции в отношении независимых подрядчиков. Некоторым работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, не предоставляются основные трудовые права.Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно классифицирует вас как независимого подрядчика, подайте заявление о заработной плате. Офис уполномоченного по вопросам труда может провести слушание, чтобы определить, был ли работник ошибочно классифицирован как независимый подрядчик.
  • Если вы работаете в швейной промышленности, пожалуйста, посетите эту страницу, чтобы узнать, как подать заявление о заработной плате швейного рабочего.

Убедитесь, что вы подаете своевременно

  • В течение один год за штрафные санкции за отклоненный чек или за непредоставление доступа или копии ведомости заработной платы или кадрового учета.
  • В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
  • В течение трех лет за нарушение минимальной заработной платы, сверхурочных, неоплачиваемых перерывов на отдых и обед, отпуска по болезни, незаконных удержаний из заработной платы или невыплаченных компенсаций
  • В течение четыре года для письменного контракта.

Соберите факты

Информация о вашем работодателе
Офис Уполномоченного по вопросам труда потребует адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам в рассмотрении вашего иска.Название компании должно быть указано на квитанциях о выплатах, почтовых этикетках, этикетках продуктов, или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или руководителей, вам может потребоваться записать их имена и номера транспортных средств.

Прочие ответственные стороны
Любое лицо, действующее в качестве руководителя или менеджера, которое нарушает трудовые права работников, иногда может нести ответственность в дополнение к работодателю.

Отслеживать все отработанные часы
Записывайте, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда у вас есть перерывы на еду и отдых или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов вашей работы.

Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать как минимум минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или изделие, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной вами работой, чтобы убедиться, что вам платили за проделанную работу и чтобы ваша оплата до вычетов была равна по крайней мере почасовому минимуму. заработная плата.

Сохраняйте все квитанции о заработной плате
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию ​​о заработной плате (квитанцию ​​о сдельной оплате труда) или подробную ведомость заработной платы. Этот подробный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, размер заработной платы, даты периода оплаты, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. Д.) И количество начисленных оплачиваемых отпусков по болезни.

Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о заработной плате.

Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Ваш работодатель также обязан предоставлять вам подробный отчет о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Однако лучше следить за своим временем и оплатой. Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Как подать иск

После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача иска.Вы можете подать заявку по электронной почте, почте или лично, загрузить форму заявки, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить по почте в офис комиссара по вопросам труда.

Формы претензий и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.

Вы также можете подать заявление о заработной плате онлайн

Если вам нужна помощь в подаче иска, посетите или позвоните в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший офис, воспользуйтесь алфавитным списком городов, населенных пунктов и населенных пунктов.

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected].

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

Ноябрь 2021 г.

MDOL Бюро трудовых стандартов: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают Департамент труда штата Мэн.Многие дополнительные ответы на вопросы, не упомянутые здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900. В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного юриста по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ часто задаваемых вопросов является общим руководством и не может рассматриваться как официальное заявление вместо юридических позиций. Обязательно ознакомьтесь со списком законов M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика найма для письменного статута.

Скачать FAQ: (PDF-версия)

Какая минимальная заработная плата?
  • С 1 января 2021 г. минимальная заработная плата составляет 12,15 долларов в час.
  • С 1 января 2022 г. минимальная заработная плата составляет 12,75 долларов в час.
  • См. 26 MRS 663.3 для конкретных освобождений от государственной минимальной заработной платы.
* Особое примечание: освобождения от федеральной минимальной заработной платы могут отличаться.Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какая минимальная заработная плата обслуживающего работника?

Начиная с 1 января 2021 г., «обслуживающий работник» означает любого сотрудника, занятого в профессии, в которой сотрудник обычно и регулярно получает более:

A. Чаевые до 1 января 2022 г. — 30 долларов в месяц;
B. С 1 января 2022 г. чаевые в размере 100 долларов в месяц; или
С.С 1 января 2023 г. — 175 долларов в месяц в виде чаевых.

1 января 2024 г. и впоследствии каждое 1 января денежная сумма, превышающая работник считается обслуживающим в соответствии с этим подразделом, должен быть увеличен на
такой же процент увеличения стоимости жизни, если таковой имеется. Увеличение стоимости продолжительность жизни измеряется процентным увеличением, если таковое имеется, по состоянию на август предыдущего года по сравнению с
уровень по состоянию на август года, предшествующего этому году, в индексе потребительских цен для городских Наемные работники и конторские служащие, CPI-W, для Северо-Восточного региона, или его преемник
индекс, опубликованный Министерством труда США, Бюро статистики труда или его дочернее агентство, с округлением суммы увеличения до ближайшего кратного
1 доллар.

Работодатели должны выплачивать обслуживающим работникам прямую заработную плату в размере не менее 50% от государственной минимальной заработной платы.

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,75 долларов в час, а заработная плата за непосредственное обслуживание не может быть менее 6,38 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не превышает в среднем по крайней мере государственную минимальную заработную плату в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямую работу на эту разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту.Только действующие соглашения об объединении чаевых допустимы для обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в полтора раза превышающие обычную ставку заработной платы) причитаются за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 в большинстве случаев занятости.

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная или неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как зарабатываются льготы компании.

Я чувствую, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?

В большинстве случаев занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может законно уволить сотрудника без предупреждения и без причины.
Работодатель не может дискриминировать работника по следующим причинам:

  • Race;
  • Цвет кожи;
  • Пол;
  • Сексуальная ориентация;
  • Возраст;
  • Физическая или умственная инвалидность;
  • Генетическая предрасположенность;
  • Религия;
  • Родословная; или
  • Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует связаться с Комиссией по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на пособие по безработице, потому что считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт Департамента по безработице.

Мой работодатель изменил мой график работы и оплату — это законно?

Законодательство штата Мэн о труде не запрещает работодателю изменять часы работы или график.Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель уведомит пострадавшего сотрудника по крайней мере за один день. Работодатель ни в коем случае не может снизить размер оплаты труда ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Моя последняя зарплата находится у работодателя. Что я могу сделать?

Вся заработанная заработная плата подлежит выплате в следующий плановый день выплаты жалованья после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна производиться в форме чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его в офисе в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он был доставлен на фактический адрес работника не позднее установленного дня выплаты жалованья. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день зарплаты, может позвонить по телефону 623-7900, чтобы поговорить с представителем по заработной плате и часам.

Кто может получать зарплату?

Есть два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых «не освобожденными»), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивается заранее определенная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они работают. Однако, если они работают более 40 часов в любую данную неделю, их зарплата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть меньше государственной минимальной заработной платы, и им должны выплачиваться сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 в любой отдельно взятой стране. неделя.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, административных или профессиональных сотрудников, установленным в 26 MRS 663 (K).Этим сотрудникам платят заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанного времени. Минимальная сумма заработной платы должна составлять не менее 735,59 долларов в неделю с 1 января 2022 года.

Учителя и высококвалифицированный компьютерный персонал также могут получать зарплату в качестве освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами распределения заработной платы и часов в штате Мэн для получения конкретных рекомендаций.

Есть ли новая минимальная сумма, которую должны выплачивать наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2022 г. новая минимальная заработная плата составляет 735 долларов.59 в неделю. Предыдущее требование к минимальной заработной плате на 1 января 2021 года составляло 700,97 долларов в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

Согласно закону штата Мэн, при увольнении необходимо оплачивать только неиспользованный накопленный отпуск в тех случаях, когда в политике работодателя прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Начиная с 1 января 2021 года, работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого отпуска для всех застрахованных сотрудников.Есть некоторые исключения из этого требования.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу по оплачиваемым отпускам Bureau of Labor Standard.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать сотрудникам последовательный 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Сотрудник может отказаться от права на перерыв для отдыха (желательно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать во время перерыва для отдыха, это время должно учитываться как отработанное время.

Более короткие перерывы — обычное дело, но не требуется по закону. Более короткие перерывы или перерывы в выполнении служебных обязанностей должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного времени сотрудника.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв для отдыха подряд? В каком возрасте ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14. За исключениями см. 26 MRS 771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц младше 16 лет.Для сельскохозяйственных рабочих нет требований о минимальном возрасте или разрешении на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется несовершеннолетним в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами с предложением о работе и подписью родителей. Суперинтендант подает заявку в Бюро трудовых стандартов на одобрение.Несовершеннолетний не может работать до утверждения разрешения.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два — летом. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что за любые ошибки с деньгами, которые я совершаю, необходимо возместить ущерб. Могут ли они это сделать?

Нет. Работодатель не может потребовать или позволить сотруднику выплатить компенсацию за нехватку денежных средств, ущерб, уход клиентов или ошибки кредитной карты.

Мой работодатель устно оскорбляет / преследует меня. С кем мне связаться?

Чтобы получить помощь в случаях сексуального домогательства на рабочем месте или незаконной дискриминации, обратитесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю независимым подрядчиком. Что мне нужно знать о трудовом законодательстве?

Веб-сайт Министерства труда содержит информацию о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн.Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса сотрудника или независимого подрядчика.

Какие плакаты необходимо расклеивать на работе?

Список обязательных плакатов по законам штата и федерального закона о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Их можно распечатать и они предоставляются бесплатно.

Как работает система фиксированной заработной платы с изменяющимся графиком работы?

Неустойчивые соглашения об оплате сверхурочной работы в течение рабочей недели — это способ соблюдать требования к сверхурочной работе.Заработная плата сотрудника предназначена для покрытия всех отработанных часов в неделю в одно и то же время.
Пример:

    • Сотрудник получает зарплату в размере 573,75 долларов США за 45 часов работы. Это равняется 12,75 долларов в час (которая должна быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженная на количество часов, отработанных свыше 40 за эту неделю, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных; Таким образом, разделение 12,75 доллара на два дает 6,38 доллара. Умножьте 6 долларов.38 на 5 отработанных сверхурочных часов, и вы получите 31,90 доллара США в виде дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачиваться 573,75 доллара + 31,90 доллара = 605,65 доллара брутто за эту неделю. Однако, когда отработанное время составляет менее 40 часов, например 38 часов, работнику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в 573,75 доллара за неделю, и сверхурочная работа не взимается
    • В соглашении об оплате сверхурочных за непостоянную рабочую неделю работодатель будет выплачивать гарантированную заработную плату работнику в те недели, когда работник работает менее 40 часов.В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей государственной минимальной заработной платы.
    • Более подробную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в отдел заработной платы и часов штата Мэн по телефону 623-7900.
    • Каждая рабочая неделя стоит отдельно, поэтому необходимо вести точный учет рабочего времени и заключать четкое соглашение с сотрудником (сотрудниками).

Прокрутка вверх

Эпидуральная анальгезия во время родов — Американский семейный врач

1.Бромаж PR. Эпидуральная анальгезия. Филадельфия: Сондерс, 1978: 513 ….

2. Хокинс Дж. Л., Гиббс С.П., Орлеан М, Мартин-Сальвадж Г, Бити Б. Обследование персонала акушерской анестезии, 1981 по сравнению с 1992 годом. Анестезиология . 1997. 87: 135–43.

3. Коричневый СТ, Кэмпбелл Д., Курц А. Характеристика родовой боли на двух стадиях раскрытия шейки матки. Боль . 1989; 38: 289–95.

4. Мелзак Р., Белэнджер Э.Боль во время родов: корреляция с менструальной болью и острой болью в пояснице до и во время беременности. Боль . 1989; 36: 225–9.

5. Мелзак Р., Шаффельберг Д. Боль в пояснице во время родов. Am J Obstet Gynecol . 1987; 156: 901–5.

6. Мелзак Р., Кинч Р, Добкин П, Лебрен М, Танцер П. Выраженность родовой боли: влияние физических и психологических факторов. Кан Мед Ассо Дж. .1984. 130: 579–84.

7. Мелзак Р., Taenzer P, Фельдман П., Кинч Р.А. После подготовленной подготовки к родам схватки по-прежнему болезненны. Кан Мед Ассо Дж. . 1981; 125: 357–63.

8. Варрасси Г, Bazzano C, Эдвардс WT. Влияние физической активности на уровни бета-эндорфина в плазме крови матери и восприятие боли при родах. Am J Obstet Gynecol . 1989; 160: 707–12.

9. Американское общество анестезиологов.Рекомендации по регионарной анестезии в акушерстве. Чикаго, 1988. Получено в мае 1998 г. из Интернета: http://www.asahq.org/Standards/SG_14.html.

10. Американский колледж акушеров и гинекологов. Комитет по акушерству: медицина матери и плода. Обезболивание во время родов. Мнение ACOG нет. 118. ACOG: Вашингтон, округ Колумбия, 1992.

11. Chestnut DH, МакГрат Дж. М., Винсент Р.Д. младший, Пеннинг Д.Х., Чой WW, Бейтс Дж. Н., и другие.Влияет ли раннее введение эпидуральной анальгезии на акушерский исход у первородящих женщин со спонтанными родами? Анестезиология . 1994; 80: 1201–8.

12. Каштан DH, Винсент Р.Д. младший, МакГрат Дж. М., Чой WW, Бейтс Дж. Влияет ли раннее введение эпидуральной анальгезии на акушерский исход у первородящих женщин, получающих окситоцин внутривенно? Анестезиология . 1994; 80: 1193–200.

13.Недели СК. Послеродовая головная боль. В кн .: Chestnut DH, ed. Акушерская анестезия: принципы и практика. Сент-Луис: Ежегодник Мосби, 1994: 606-20.

14. Глостен Б. Методы местной анестезии. В кн .: Chestnut DH, ed. Акушерская анестезия: принципы и практика. Сент-Луис: Ежегодник Мосби, 1994: 354.

15. Торп JA, Паризи В.М., Бойлан ПК, Джонстон Д.А. Влияние постоянной эпидуральной анальгезии на кесарево сечение при дистоции у нерожавших женщин. Am J Obstet Gynecol .1989. 161: 670–5.

16. Торп JA, Эккерт ЛО, Анг М.С., Джонстон Д.А., Миротворец А.М., Паризи В.М. Эпидуральная анальгезия и кесарево сечение при дистоции: факторы риска у первородящих. Ам Дж. Перинатол . 1991; 8: 402–10.

17. Либерман Э., Ланг Дж. М., Коэн А, Д’Агостино Р-младший, Датта S, Frigoletto FD Jr. Связь эпидуральной анальгезии с кесаревым сечением у первородящих. Акушерский гинекол . 1996; 88: 993–1000.

18. Торп JA, Ху DH, Альбин Р.М., Макнитт Дж., Мейер Б.А., Коэн Г.Р., и другие. Влияние эпидуральной анальгезии во время родов на первородящие роды: рандомизированное контролируемое проспективное исследование. Am J Obstet Gynecol . 1993. 169: 851–8.

19. Bofill JA, Винсент Р. Д., Росс Э.Л., Мартин Р.В., Норман П.Ф., Верхан CF, и другие.Нерожавшие активные роды, эпидуральная анальгезия и кесарево сечение при дистоции. Am J Obstet Gynecol . 1997; 177: 1465–70.

20. Каштан DH, Лашевский Л.Ю., Поллак КЛ, Бейтс Дж. Н., Манаго НК, Чой WW. Непрерывная эпидуральная инфузия 0,0625% бупивакаина и 0,0002% фентанила во время второго периода родов. Анестезиология . 1990; 72: 613–8.

21. Каштан DH, Вандевокер Г.Е., Оуэн К.Л., Бейтс Дж. Н., Чой WW.Влияние непрерывной эпидуральной анальгезии бупивакаином на второй период родов и способ родоразрешения у первородящих женщин. Анестезиология . 1987; 66: 774–80.

22. Рамин С.М., Азартные игры DR, Лукас MJ, Шарма СК, Сидави Дж. Э., Левено KJ. Рандомизированное исследование эпидуральной анальгезии по сравнению с внутривенной анальгезией во время родов. Акушерский гинекол . 1995; 86: 783–9.

23. Шарма СК, Сидави Дж. Э., Рамин С.М., Лукас MJ, Левено К.Дж., Каннингем Ф.Г.Кесарево сечение: рандомизированное исследование эпидуральной анальгезии меперидином во время родов, контролируемой пациентом. Анестезиология . 1997. 87: 487–94.

24. Гриббл РК, Meier PR. Влияние эпидуральной анальгезии на частоту первичного кесарева сечения. Акушерский гинекол . 1991; 78: 231–4.

25. Lyon DS, Костяшки пальцев G, Уитакер Э, Сальгадо С. Влияние введения плановой эпидуральной анестезии родов на частоту оперативных родов. Акушерский гинекол . 1997; 90: 135–41.

26. Лейтон Б.Л., DeSimone CA, Норрис MC, Бен-Дэвид Б. Еще раз о интратекальных наркотиках для родов: комбинация фентанила и морфина интратекально обеспечивает быстрое начало глубокого и продолжительного обезболивания. Анест Анальг . 1989; 69: 122–5.

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир.Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.

Кен Меррифилд — комиссар

Рудольф В. Огден, III — заместитель комиссара


Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

12 апреля 2021 г.

Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 1000.Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация

8 марта 2021 г.

Регистрация на вебинары Департамента труда Нью-Гэмпшира по трудовому праву открыта.Для участия в мероприятиях требуется регистрация.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

26 января 2021 г.

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.

1 января 2021 г.

С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

17 сентября 2020

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 601.02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

Закон NH Warn и COVID-19

21 апреля 2020

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий согласно Закону NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Йорк имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является чрезвычайным, исключительным событием.

Основные работодатели Нью-Гэмпшира

3 апреля 2020

Чрезвычайный приказ губернатора №17.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.

Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »

Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.

Доступны бизнес-ресурсы

31 марта 2020

Пособие по безработице NH

19 марта 2020

Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.

Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

16 марта 2020

Коронавирус (COVID-19)

11 марта 2020

Школа работы

28 января 2020

Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Щелкните здесь, чтобы начать.

1 января 2020 г.

С 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 ​​центов за милю.

Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-п

BOLI: COVID-19 Ресурсы: Для работодателей: штат Орегон

Пандемия коронавируса повлияла на все аспекты жизни в Орегоне и во всем мире.Найдите инструменты и ответы на вопросы, которые могут у вас возникнуть о COVID-19 на работе.

Мы готовы ответить на ваши вопросы


4 ноября 2021 г. г. Белый дом объявил о новом временном стандарте от федерального OSHA. В ближайшее время OSHA штата Орегон выпустит собственную версию правила.

Начиная с 13 августа 2021 года, в помещении по всему штату требуется масок. An Мандат на использование наружных масок вступил в силу 27 августа 2021 года.OSHA продолжает принимать жалобы, связанные с нарушениями здоровья и безопасности на рабочем месте. Вы можете подать жалобу здесь.

Если вы работник, позвоните 971-673-0761 или напишите по адресу [email protected]

Если вы работодатель, позвоните по телефону 971-673-0824 или напишите по электронной почте TA.email @ boli.oregon.gov

Если вы работаете в СМИ, напишите нам по электронной почте [email protected]

ПРИМЕЧАНИЕ: Это руководство может быть изменено на основании новой информации.Пожалуйста, проверяйте почаще.

Маски, защитные маски и маски для лица

Чтобы ограничить распространение варианта Дельта, губернатор Браун объявил, что с 13 августа 2021 года маски требуются в помещениях по всему штату. Начиная с 27 августа 2021 года также требуются маски на открытом воздухе.

Люди с ограниченными физическими возможностями или заболеваниями могут запросить жилье у предприятия, если они не могут носить маску, защитную маску или маску для лица.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Узнайте больше о законах о занятости и гражданских правах, связанных с вакцинами. Обычно работодатели могут требовать от работников вакцинации при приеме на работу.

Кто оплачивает тестирование на COVID-19?

Большинство медицинских страховых компаний откажутся от доплаты, совместного страхования и франшиз при тестировании на COVID-19. Если у вас есть вопросы по поводу вашего медицинского страхования, обратитесь к своему поставщику медицинского страхования.

Как правило, работодатели обязаны оплачивать любые расходы на медицинское обследование из своего кармана. Кроме того, работникам, которым требуется медицинская помощь на работе или в обычные рабочие часы в рабочие дни, необходимо будет оплачивать это время. Наконец, работодатели должны оплачивать время, потраченное сотрудником на выполнение задач, необходимых для работы, за которую они платят сотруднику. Это может включать время, потраченное на тестирование COVID-19, когда тестирование требуется для настройки для выполнения работы.

Доступны карантинные фонды

Карантинный фонд предоставляет временную финансовую помощь сельскохозяйственным работникам штата Орегон в возрасте 18 лет и старше, выздоравливающим после COVID-19, обращающимся за медицинской помощью и практикующим карантин и изоляцию. Подробнее: https://workerrelief.org/quarantine-fund /

Программа временного оплачиваемого отпуска по COVID-19 доступна для людей, которые нуждаются в карантине или изоляции из-за контакта с COVID-19 или испытывают симптомы и нуждаются в медицинском диагнозе, но не соответствуют критериям для оплачиваемых больных, связанных с COVID-19. уйти (или у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, связанному с COVID-19).Отпуск для обложек, оформленный до 1 июля 2021 г. Подробнее: https://www.oregon.gov/dcbs/covid-pl/pages/index.aspx

(Обратите внимание, что этими пособиями занимается Департамент занятости штата Орегон.)

Самый быстрый способ подать заявление на пособие по безработице или получить помощь — воспользоваться их онлайн-услугами здесь: https: //unemployment.oregon. gov /

Пособия по безработице доступны во многих случаях, чтобы помочь жителям Орегона, которые увольняются или временно не работают.

Если вас уволили или сократили часы работы, вам следует подайте заявление в Департамент занятости штата Орегон.

Дополнительная контактная информация Департамента занятости штата Орегон:

Электронная почта [email protected]
Район Портленда: (503) 292-2057
Район Салема: (503) 947-1500
Восточный / Центральный Орегон / Бенд: (541) 388-6207
БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК: (877) 345-3484



Люди подвергаются дискриминации из-за опасений коронавируса, особенно из-за расы или национального происхождения или ношения масок.

Компания не может отказать вам (и ваш работодатель не может попросить вас бросить работу) просто потому, что считает, что ваша раса или национальное происхождение повышают вероятность заражения или распространения коронавируса.

Дискриминация по признаку расы, национального происхождения, возраста, пола, религии, сексуальной ориентации, инвалидности и других характеристик является незаконной и неправильной.

Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации, нажмите здесь, чтобы узнать больше или подать жалобу.

Закон штата Орегон разрешает всем сотрудникам время по болезни, включая работников, занятых неполный рабочий день.Если у вашего работодателя 10 или более сотрудников или 6 или более сотрудников, если они работают в Портленде, вам будет выплачиваться оплачиваемое время по болезни.

Вы можете использовать время по болезни по многим причинам, в том числе если вы или член вашей семьи больны, травмированы, страдаете психическим заболеванием или вам нужно посетить врача.

  • Вы также можете использовать время по болезни, если школа вашего ребенка закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Работники, занятые неполный рабочий день, заболевают. Работники, головной офис которых находится за пределами штата, получают время по болезни.
  • Вы получаете не менее 1 часа по болезни на каждые 30 часов работы ИЛИ ваш работодатель может заблаговременно оплатить 40 часов.
  • Вы имеете право использовать время по болезни на 91-й день работы, но ваш работодатель может позволить вам взять отпуск раньше.

Если у вас закончится время по болезни, вы можете использовать время отпуска по семейным обстоятельствам штата Орегон (см. Ниже).

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) предусматривает защиту на время отпуска, если у вас или члена вашей семьи есть серьезные проблемы со здоровьем, чтобы оплакивать смерть члена семьи или связывать с новым ребенком.Это также дает время для ухода за больным ребенком в связи с болезнью, травмой или несерьезным состоянием, а также для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в штате. ОБНОВЛЕНИЕ №

— вступает в силу 30 июня 2021 г. Исполнительный приказ губернатора Брауна (EO) 21-15 отменяет большинство ограничений общественного здравоохранения на маскировку и социальную дистанцию, однако приказ также продлевает действие чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в масштабе штата, установленной в соответствии с EO 20- С 03 по 31 декабря 2021 г.

Федеральный отпуск по болезни и расширенный отпуск по семейным обстоятельствам COVID и отпуск по болезни

Срок действия требований к отпуску по FFCRA истек 31 декабря 2020 г.

Требование о предоставлении работодателями оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в семье (FFCRA) истекло 31 декабря 2020 г. и страницу вопросов и ответов FFCRA Hour Division, чтобы узнать больше о правах и обязанностях работников и работодателей после этой даты.

FFCRA ранее требовало, чтобы покрываемые работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по особым причинам, связанным с COVID-19:

  • Экстренный отпуск по болезни
    • Две недели (до 80 часов) с полной оплатой из-за того, что сотрудник находится на карантине и / или испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз; OR
    • Две недели (до 80 часов) за две трети оплаты за уход за лицом, находящимся на карантине (в соответствии с постановлением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг) или уход за ребенком ( младше 18 лет), чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
  • Расширенный FMLA для сотрудников, работающих не менее 30 дней = до дополнительных 10 недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей заработной платы сотрудника в качестве отпуска по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
  • Возможные льготы для работодателей с менее чем 50 сотрудниками.
Вопросы? Свяжитесь с Министерством труда США Разделение заработной платы и часов.BOLI не обладает юрисдикцией в отношении этого нового закона, но мы можем указать вам правильное направление.

Дополнительная полезная информация от Министерства труда США:

Работодатели должны платить работникам до конца следующего рабочего дня во время увольнения, которое, как ожидается, продлится более 35 дней.

Работодателям не нужно оплачивать неиспользованное время по болезни или отпуск при увольнении, если они не сделали этого в своих правилах.Однако сотрудники имеют право на свой предыдущий неиспользованный банк больничного листа, если они будут повторно приняты на работу в течение 180 дней.

Комиссар по абортам

Вэл Хойл ввел чрезвычайные правила во время пандемии COVID-19 о семейном отпуске в Орегоне и правила сверхурочной работы на производстве.

Будьте в курсе последних пресс-релизов и новостей Бюро труда и промышленности.


Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

  1. Применимость и соответствие критериям
  2. Расчет порогового значения для 15 сотрудников
  3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
    Гипотетическая таблица начислений сотрудников
  4. Допустимые виды использования заработанных средств по болезни и безопасного отпуска
  5. Подтверждение работодателем наличия больничного и безопасного отпуска Использование
  6. Требования к повторному найму
  7. Особые категории сотрудников

Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях и могут быть изменены.Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации относительно определенных правил работодателя в отношении отпусков или освобождения сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы носят информационный характер и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих указаний о требованиях закона. Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу этих часто задаваемых вопросов обращайтесь по электронной почте: [email protected].

I. Применимость и соответствие критериям

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях?
Работодатели должны приступить к соблюдению Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
* НОВИНКА * Законопроект № 1 штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях был внесен на рассмотрение Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. В тексте законопроекта предусматривалось, что закон вступит в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда Генеральная Ассамблея вернулась к сессии в январе 2018 года, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все работодатели, наемные работники которых находятся в штате Мэриленд, обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 и более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска, если только они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы сотрудника. Работник не имеет права на получение отпуска по болезни и безопасного отпуска в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законом, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право зарабатывать и накапливать. Работодатель может предоставить своим работникам больше отпуска.

6. Каков максимальный отпуск, который может накопить и перенести сотрудник?
Работник имеет право на получение 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право перенести до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и безопасности с одного года на следующий, если только он не предоставит сотруднику более 64 часов из общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, он может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли сотрудники от начисления трудового отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Следующие категории сотрудников освобождены от требований закона:

  1. Сотрудники, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю;
  2. Некоторые независимые подрядчики;
  3. Некоторые ассоциированные брокеры по недвижимости и продавцы недвижимости;
  4. Лица моложе 18 лет до начала года;
  5. Физические лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных предприятиях, как это определено в §5-403 статьи «Суды и судебное разбирательство» Аннотированного кодекса Мэриленда;
  6. На некоторых строителей распространяется действие коллективного договора;
  7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
  8. Некоторые сотрудники агентства временных услуг.

8. Отменяет ли Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях законы местного округа об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон отменяет местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках, принятые 1 января 2017 г. или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон об отпусках по болезни и безопасных отпусках до 1 января 2017 г.

9. Что такое освобождение от строительных работ и на кого оно распространяется?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Если работник работает в строительной отрасли и охвачен добросовестным коллективным договором, заключенным 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, за исключением случаев, когда коллектив договор содержит условия, которые четко и недвусмысленно отменяют требования закона штата Мэриленд о оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить соответствующий процесс включения требуемой формулировки отказа в соглашение. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет рассматривать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон не предусматривает, что следующие категории работников не считаются работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) уборщики зданий; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительство швейцаров; (6) разнорабочие; и (7) управляющие зданиями.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 г., применяется ли закон к сотрудникам, на которых распространяется это соглашение?
* НОВИНКА * Нет. Закон предусматривает, что закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске не будет применяться к каким-либо добросовестным коллективным договорам, заключенным до 1 июня 2017 года на срок действия контракта, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального соглашения.

II.Расчет порога 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, при расчете порога в 15 сотрудников?
да. Работодатель должен включать всех сотрудников при определении того, выполнил ли работодатель порог в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в Мэриленде, включаются в определение порогового значения независимо от того, имеют ли они право на пособие по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом.

2. Если работник моложе 18 лет и по закону не должен получать оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, засчитываются ли они по-прежнему в пороговое значение для наемного работника?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять работникам в возрасте до 18 лет отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен включать их в определение порогового значения.

3. При расчете порогового значения в 15 человек включает ли работодатель сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все работники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порогового уровня в 15 человек, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? А как насчет работодателя в Мэриленде, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон применяется к работодателям с наемными работниками, основное место работы которых находится в Мэриленде, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопление отпуска в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан, предоставлять этому сотруднику отпуск по болезни и безопасный отпуск.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, рассматривается ли каждая компания отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получал жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар принимал во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование от безработицы и компенсацию работникам, а также отношения между организациями.

6. Как работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников?
При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество сотрудников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года.Работодатель берет общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, складывает числа и делит на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется в районе 15 человек? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году было 13, а в следующем году количество сотрудников увеличилось до 16?
Закон предусматривает, что количество сотрудников определяется путем «расчета среднемесячного количества сотрудников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующий год.«Временные, неполный рабочий день и сезонные сотрудники также включаются в этот расчет, даже если в противном случае они не имели бы права на получение пособий по закону. Как только работодатель устанавливает свой непосредственно предшествующий год и рассчитывает среднее количество сотрудников, если в этом году работает менее 15 сотрудников, сотрудникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15 порог сотрудника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытого акционерного общества сотрудниками для определения порогового количества сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться по этому вопросу с финансовым или юридическим консультантом. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации сотрудниками, вероятно, будут зависеть от того, рассматриваются ли они как сотрудники для других юридических целей. Например, если с ними обращаются как с наемными работниками для целей налогообложения, страхования от безработицы и компенсаций работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей этого закона.

9. Если работодатель нанимает менее 15 сотрудников, освобождаются ли они от требований этого закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Тем не менее, работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасного отпуска и следовать тем же требованиям отслеживания и уведомления сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 или более.

III. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни

1. Может ли работодатель получить отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не предоставит заранее оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Работодатель может назначить сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года. Работодатель определяет, когда год начинается и заканчивается.Если работодатель заранее загружает отпуск, он может установить политику, согласно которой работнику не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы сотрудник может накапливать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника. В соответствии с последним подходом сотрудникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск на срок до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления в 64 часа.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий сотрудников?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Да. Работодатель может заблаговременно получать отпуск для сотрудников, занятых полный рабочий день, но предусмотреть, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали отпуск по методу начисления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемых отпусков, например, может ли этот отпуск засчитываться в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, которая предусматривает отпускные пособия, эквивалентные или превышающие те, которые предоставляются в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.Комиссар рекомендует проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя обеспечивает льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, равный или больший, чем предусмотренный законом, Комиссар предлагает, чтобы работодатель называл отпуск «оплачиваемым выходным днем» («оплачиваемый отпуск») и имел письменную политику. в котором четко сообщается сотрудникам, что им разрешено использовать оплачиваемый отпуск по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.Также рекомендуется, чтобы работодатель сообщил сотрудникам, что он не будет предоставлять никаких дополнительных отпусков сверх того, что предусмотрено, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который в противном случае сотрудники имели бы право в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске.

4. Согласно закону о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель не может быть обязан разрешать работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год. Если работодатель в настоящее время предоставляет сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование рабочего времени сотрудником в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске до 40 часов, или работодатель должен увеличить это время до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отгула, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, на который в противном случае работник имел бы право по закону, работодатель не должен предоставлять дополнительный отпуск.По закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель не обязан разрешать работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больше отпуска, чем требуется по закону (10 дней в этом примере), при условии, что у сотрудников есть не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года на тех же условиях, что и условия, изложенные в По закону, работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска продолжительностью более 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпусков.

5. Если сотрудники работают в среднем 9 часов в день, должен ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которое они проработали бы в день?
Согласно закону, сотруднику начисляется один час отпуска по болезни и безопасного отпуска за каждые 30 часов работы. Если работодатель не загружает отпуск заранее в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, которое он накопил. Таким образом, если у сотрудника накопилось только 4 часа отпуска по болезни и по безопасному тарифу, он имеет право использовать отпуск только 4 часа, независимо от количества установленных часов в рабочем дне.Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и безопасного отпуска, работнику будет разрешено использовать отпуск на время смены.

6. Если у работодателя есть только сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают ограниченное количество часов, имеют ли они право на начисление трудового отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются при пороговом значении 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск.Что касается начисления, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, которые регулярно работают менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты труда, в течение которого работник проработал менее 24 часов; (2) период выплаты заработной платы в течение 1 недели, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде выплаты заработной платы; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает зарплату дважды в месяц и проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

7. Может ли работодатель засчитывать оплачиваемые отпуска в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Накапливается ли у сотрудника заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании PTO?
* НОВИНКА * В целом, если бизнес работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый выходной для этих праздников, работодатель не может вычесть эти выходные часы из заработанного работником отпуска по болезни и безопасного отпуска. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и сотрудники могут работать или, как ожидается, будут работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из суммы начисленного отпуска работника, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск вместо работы в праздничные дни.Будет ли сотруднику накапливаться отпуск по болезни и безопасный отпуск во время оплачиваемого отпуска, зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник накапливал отпуск по болезни и безопасный отпуск при использовании оплачиваемого свободного времени.

8. Что означает «регулярно» работает менее 12 часов в неделю и что происходит в недели, когда сотрудник работает менее 12 часов?
* ПЕРЕСМОТРЕНО * Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова, которое является «нормальным или обычным».«Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не попадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но сотрудник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудника.

9. Сотруднику, имеющему право на отпуск по болезни и безопасный отпуск, начисляется отпуск из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Все ли часы должны работать в Мэриленде?
Необязательно, чтобы часы работали в определенном месте, чтобы сотрудник имел право на накопление отпуска.Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, основное место работы которого находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопление отпуска за время, потраченное на работу в других штатах.

10. А как насчет сезонных сотрудников? Охватываются ли они законом?
Сезонные сотрудники учитываются при определении того, выполнил ли работодатель пороговое значение в 15 человек.Предполагая, что они соответствуют всем остальным требованиям закона, сезонные сотрудники будут иметь право на начисление отпуска из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать любой накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, он имеет право на восстановление любого заработанного или неиспользованного отпуска по болезни.

11. Есть ли предложенный метод определения количества часов, заработанных на одного сотрудника?
Работодатель может использовать любой метод при соблюдении закона.Ниже приведена диаграмма гипотетического количества отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые могут быть начислены за тот же период времени.

Диаграмма гипотетического начисления сотрудников

День

Неделя

12 часов

15 часов

20 часов

30 часов

40 часов

7

1

0.4

0,5

0,7

1,0

1,3

35

5

2,0

2,5

3,3

5,0

6,7

70

10

4.0

5,0

6,7

10,0

13,3

105

15

6,0

7,5

10,0

15,0

20,0

140

20

8.0

10,0

13,3

20,0

26,7

175

25

10,0

12,5

16,7

25,0

33,3

210

30

12.0

15,0

20,0

30,0

40,0

245

35

14,0

17,5

23,3

35,0

40,0

280

40

16.0

20,0

26,7

40,0

40,0

315

45

18,0

22,5

30,0

40,0

40,0

365

52

20.8

26,0

34,7

40,0

40,0

12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Закон не требует, чтобы работодатель определенным образом отслеживал отпуск работника. Работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику ведомость использованного и доступного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска с каждым периодом оплаты.Это требование может быть выполнено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если сотрудник подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов проработал сотрудник, сколько больничных и безопасных отпусков накопил сотрудник и сколько отпусков по болезни и безопасных отпусков было разрешено использовать.

13. Как работодатель обрабатывает начисление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работодатель заранее загружает отпуск, а работник не принят на работу в начале назначенного года выплаты пособия?
* НОВИНКА * Если год выплаты пособий работодателя начинается 1 января и работодатель заранее загружает заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в этот день, для работника, которого нанимают в любой другой день в течение года, работодатель должен будет гарантировать, что работник зарабатывает отпуск по болезни и безопасный отпуск в размере, равном или превышающему отпуск, предусмотренный законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, до начала следующего года получения пособия.

14. Учитывается ли заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в сумме дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
* НОВИНКА * Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, может быть засчитан в счет требования дополнительного пособия по проекту с преобладающей заработной платой в Мэриленде. Неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск не засчитываются в счет требований к дополнительным пособиям. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S. Департамент труда за руководство, поскольку это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу по проекту преобладающей заработной платы в штате Мэриленд, по какой ставке он должен получать компенсацию при использовании заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие дополнительные выплаты, должен компенсироваться по стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие выплачиваемые дополнительные пособия.

16. Может ли работодатель иметь политику, предусматривающую выплату работнику любого неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года вместо того, чтобы позволить работнику переносить его на следующий год?
Закон предусматривает, что сотрудник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска на следующий год (с ограничением, что у сотрудника не может быть в общей сложности более 64 часов в любое время). Основываясь на этой формулировке, работодатель должен будет предоставить работнику возможность перенести остаток заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплатить остаток неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какая связь между Законом Мэриленда о здоровых рабочих семьях и Законом о семейном отпуске по болезни?
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не осуществляет. По вопросам, связанным с FMLA, сотрудник или работодатель может пожелать связаться с Министерством труда США или юрисконсультом.

IV.Допустимые виды использования заработанных больничных и безопасных отпусков

1. Когда сотрудники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Сотрудники, проработавшие не менее 106 дней до 11 февраля 2018 г., могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, нанятые 11 февраля 2018 г. или позднее, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. С какой ступенью работник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную надбавку за использование отпуска, но эта надбавка не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить сотруднику использовать отпуск с любым шагом при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использовать отпуск с шагом более четырех часов.

3. Для чего служащий может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать для следующих целей:

  1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  3. Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  4. В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  5. За отсутствие на работе из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении сотрудника или члена его семьи при определенных обстоятельствах.

V. Подтверждение работодателем больничного и безопасного отпуска Использование

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать проверки использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник (1) использовал отпуск по болезни и безопасный отпуск более чем в две последовательные плановые смены или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными днями. рабочих дней, и работник и работодатель договорились о проверке во время найма.Сотрудник должен предоставить разумное заблаговременное уведомление об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отказать в просьбе взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск, если работник не предоставит уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

2. Требуется ли уведомление сотрудника перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отказать в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
* НОВИНКА * Если у сотрудника есть возможность использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник предоставил разумное предварительное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда сотрудник намеревается использовать отпуск.Если необходимость в использовании отпуска непредсказуема, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отклонить запрос на использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если работник не предоставил уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует заработанный отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель запрашивает подтверждение, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, когда работник был нанят работодателем, если работник согласился во время приема на работу предоставить подтверждение в соответствии с взаимным соглашением. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отказать в последующем запросе на использование отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, было ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если у работодателя есть система начисления баллов для ситуаций, связанных с увольнениями и опозданиями, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия к использованию заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести или привести к принятию неблагоприятных мер в отношении работника.После того, как сотрудник исчерпал весь отпуск, который он имеет право использовать в соответствии с законом о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любым пропускам, взятым после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском сотрудника, который увольняется с работы, но позже его повторно принимают на работу?
Закон требует, чтобы, если работник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся к работе на работодателя, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Как работодатель, предлагающий оплачиваемый отпуск, определяет, какая часть оплачиваемого отпуска считается отпуском по болезни по сравнению с отпуском или личным отпуском при повторном приеме на работу сотрудника?
Если работодатель повторно нанимает сотрудника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, который у сотрудника имелся на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого рабочего времени эквивалентно или превышает размер отпуска, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если работодатель уже не заплатил работнику за весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Особые категории сотрудников

1. Как работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для сотрудников, получающих только комиссионные, которые обычно не имеют права на оплачиваемый отпуск?
Работники, получающие только комиссионные, не освобождаются от закона о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие по причине заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если сотрудник не понесет потери в оплате в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю, возможно, не потребуется изменять свою политику . Однако работодатель может пожелать проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть соответствующая документация, подтверждающая, что работнику, оплачивающему только комиссионные, был предоставлен безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или превышающий тот, который требуется по закону и не повлекло за собой снижения заработной платы.В качестве альтернативы, работодатель с сотрудниками, получающими только комиссионные, может вменять среднюю почасовую заработную плату каждому сотруднику на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить сотруднику по этой ставке за отсутствие по болезни и по причине безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане не установлены смены и сотрудники отправляются домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов для оплаты тому, кто берет отпуск, когда у него нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять оплаченный отпуск по болезни и безопасный отпуск и не желает работать эквивалентную смену в том же или следующем периоде оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник стремится использовать заработанные больничный и безопасный.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает работодателю проконсультироваться с консультантом и разработать разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанные и накопленные отпуска по болезни и безопасный отпуск во время регулярного отпуска. плановая смена. Например, работодатель может обнародовать политику, согласно которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных сотрудником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов в смену, которое он проработал в предыдущем периоде оплаты, при условии, что у сотрудника накоплено достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасных отпусков.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести до сведения сотрудников.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *