Содержание
Можно ли отказаться от похода к гинекологу?
#2
Школьный осмотр больше для «галочки». Мало похож на тот мед.осмотр, когда женщины к гинекологам ходят.
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
Лина
А чего вы боитесь? Если девственница, никто «там» смотреть не будет — врач только живот помнет, про менструальный цикл спросит, есть ли жалобы какие и т.
д.
Школьный осмотр больше для «галочки». Мало похож на тот мед.осмотр, когда женщины к гинекологам ходят.
#10
Гость
Ага. Я как-то пришла к стоматологу, меня педиатр послала к гинекологу, тоже сказала животик пощупают, а меня на кресло посадили, мне 13 лет было.
#11
Гость
у стоматолога был гинеколог?! )))) как страшно жить! не пойду больше зубы лечить.
#12
Гость
у стоматолога был гинеколог?! )))) как страшно жить! не пойду больше зубы лечить.
#13
Гость
Гость
Ага. Я как-то пришла к стоматологу, меня педиатр послала к гинекологу, тоже сказала животик пощупают, а меня на кресло посадили, мне 13 лет было.
у стоматолога был гинеколог?! )))) как страшно жить! не пойду больше зубы лечить.
#14
#15
Гость
ГостьГость
Ага. Я как-то пришла к стоматологу, меня педиатр послала к гинекологу, тоже сказала животик пощупают, а меня на кресло посадили, мне 13 лет было.
у стоматолога был гинеколог?! )))) как страшно жить! не пойду больше зубы лечить.А куда ещё сажать-то надо было? на столе чтоль разложить?
#16
гость
На кресле смотрят всех девочек с 15 лет! Если девственница, то через прямую кишку. Палец в попу и помнут живот. Отказаться можно, но осмотр все равно придется проходить рано или поздно. Нужно заполнять справку после 9 класса и после 11.
#17
#18
#19
Маша
Можно ли отказаться от похода к гинекологу?Мне 15 лет,в школе заставляют проходить генеколога. Скрывать мне нечего, но всё равно страшно и боюсь что занесут что-нибудьможно ли отказаться от осмотра и как?
С рюкзаками лопатами и прочим сопутствующим.
Дядя, сейчас в школе вообще-то каникулы.
Не отвечайте извращенцу!
#20
#21
#22
и ничего тебе не занесут ты лучше о здоровье своем женском побеспокойся — визит к гинекологу должен быть каждые пол года.
#23
Линда
да, имеете полное право! скажите, что у вас личный врач! Я так и сделала и никуда не пошла
А вообще эти осмотры для вашего же блага придуманы. Сейчас столько гинекологических патологий, вызывающих бесплодие! Чем раньше выявят проблему, тем лучше для вашего будущего материнства.
И знайте: если вам 15, врач не имеет право сообщать вашим родителям никакие сведения о вас! Девственница-не девственница, да хоть беременная- все останется только в мед.карточке. В школьную справку напишут только:»осмотр гинеколога прошла».
Да и не бойтесь вы этого врача! Здоровье дороже!
Эксперты Woman.ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
890 ответов
- Осипова Ксения Андреевна
Психолог
33 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
50 ответов
Мария Синяпкина
Сексолог
72 ответа
Иванова Светлана
Коуч
59 ответов
Анна Антончик
Женский психолог
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
32 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
#24
#25
Гость
в 15 лет тебе максимум палец в попу засунут.
и ничего тебе не занесут ты лучше о здоровье своем женском побеспокойся — визит к гинекологу должен быть каждые пол года.
#26
#27
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
975 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
798 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
550 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
819 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
184 ответа
#28
смурфетта
Гость
в 15 лет тебе максимум палец в попу засунут.
и ничего тебе не занесут ты лучше о здоровье своем женском побеспокойся — визит к гинекологу должен быть каждые пол года.
палец в опу для девочки-удовольствие ниже плинтуса
#29
гость
И знайте: если вам 15, врач не имеет право сообщать вашим родителям никакие сведения о вас! Девственница-не девственница, да хоть беременная- все останется только в мед.карточке. В школьную справку напишут только:»осмотр гинеколога прошла». Да и не бойтесь вы этого врача! Здоровье дороже!
#30
#31
Гость
Жесть какая, в наше время (мне 34) гинекологи не смотрели школьниц на кресле даже через попу, только беседовали.
#32
#33
смурфетта
Гостьв 15 лет тебе максимум палец в попу засунут.
и ничего тебе не занесут ты лучше о здоровье своем женском побеспокойся — визит к гинекологу должен быть каждые пол года.палец в опу для девочки-удовольствие ниже плинтуса
а вообще, 15-летняя девочка вои страхи на счет гинеколога маме бы рассказала, а та, может и к своему врачу отвела бы ее.
#34
гость
На кресле смотрят всех девочек с 15 лет! Если девственница, то через прямую кишку. Палец в попу и помнут живот. Отказаться можно, но осмотр все равно придется проходить рано или поздно. Нужно заполнять справку после 9 класса и после 11.
#35
Мими
АААААААААААААА!!!! В задницу залезут!! А если я пукну случайно!!
#36
#37
Новые темы
что это обьясните.
одноклассники2 ответа
Влюбилась в персонажей
3 ответа
Если паро дней питатися на 2300-2000кал
3 ответа
Дочь есть сладкое в тихоря
16 ответов
Брат не убирает за собой
5 ответов
одноклассники#38
Гость
Жесть какая, в наше время (мне 34) гинекологи не смотрели школьниц на кресле даже через попу, только беседовали.
#39
#40
Мими
а попу надо мазать маслом чтобы палец легче входил или мне там намажут??
#41
Я3ВА
Надо обязательно скипидаром намазать
#42
#43
#44
#45
#46
#47
#48
Отсутствие половой жизни — не гарант отсутствия проблем
Удостоверьтесь, что всё ОК
#49
#50
Маша
Можно ли отказаться от похода к гинекологу?Мне 15 лет,в школе заставляют проходить генеколога.
Скрывать мне нечего, но всё равно страшно и боюсь что занесут что-нибудьможно ли отказаться от осмотра и как?
Осмотр у гинеколога при беременности: риск или необходимость?
Анастасия Черногор
Некоторые женщины во время беременности не любят и даже опасаются осмотра у гинеколога на кресле.
Чего только не прочитаешь на женских форумах: осмотр на гинекологическом кресле может привести к выкидышу или спровоцировать преждевременные род; девушки жалуются на кровянистые выделения и боли в животе; некоторые утверждают, что это увеличивает риск занесения инфекции и т.д.
На самом деле не все так ужасно… В этом вопросе необходимо благоразумие и со стороны доктора, и со стороны самой женщины.
Консультация гинеколога с осмотром на кресле
Ожидание малыша – важный период, который требует особой ответственности в вопросах здоровья.
При нормальном протекании беременности нет необходимости для частых осмотров на гинекологическом кресле, их потребуется всего два. Первый осуществляется на первом приеме: врачу нужно убедиться, что беременность протекает нормально и взять необходимые мазки (на флору, раковые клетки и др.).
Повторный осмотр осуществляется с 30-й недели беременности, когда организм начинает подготовку к родам. Для минимизации риска развития воспалительных процессов берется очередной мазок на флору, а также гинеколог может оценить состояние матки и готовность ее к родовому процессу. В целом, если женщина чувствует себя удовлетворительно, никаких жалоб нет, а обязательное УЗИ 3-го триместра не внушает тревоги, — от второго осмотра можно отказаться. Только всегда стоит помнить, что от этого зависит здоровье вашего малыша.
Но, существуют случаи, когда консультация гинеколога и осмотр на кресле необходимо проводить чаще. При диагностировании угрозы прерывания беременности, эта неприятная манипуляция проводится на любом сроке.
Будьте готовы к осмотру, если тянет низ живота, появились нетипичные (в том числе кровянистые) выделения, неприятный запах из влагалища и другие опасные симптомы. Иногда только так врач может поставить точный диагноз.
Детальнее об этом узнаем из публикации гинеколога Ольги Белоконь на ее странице фейсбук.
Как подготовиться к осмотру у гинеколога?
Гинекологи рекомендуют во время беременности продолжать вести календарь менструаций, согласно своего индивидуального графика. Дело в том, что в дни предполагаемых месячных осмотр на кресле нежелателен.
Не забудьте приобрести в аптеке специальный набор для гинекологического обследования.
За день до осмотра необходимо исключить сексуальные контакты с партнером, — это может повлиять на результаты мазков и привести гинеколога к ложным диагнозам.
Перед выходом из дома в ЖК, не забудьте принять интимный душ без использования мыла. А непосредственно перед осмотром, нужно сходить в туалет.
Фото: depositphotos
Читайте также
Осознанная красота материнства в нашем Instagram:
Расскажи друзьям:
Теги:
Женское здоровье Беременность
Новости партнеров
Загрузка.
Беременность или воспитание? Раздел IX защищает вас от дискриминации в школе
PDF (412K)
Раздел IX Поправок об образовании 1972 г. («Раздел IX»), 20 U.S.C. §1681 и далее. — это федеральный закон о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку пола, включая беременность и родительский статус, в образовательных программах и мероприятиях.
Все государственные и частные школы, школьные округа, колледжи и университеты, получающие какие-либо федеральные средства («школы»), должны соответствовать Разделу IX. *
Вот некоторые вещи, которые вы должны знать о своих правах:
Классы и школьные мероприятия — Ваша школа должна:
. , даже если вы беременны. Это означает, что вы по-прежнему можете участвовать в продвинутых классах и классах с отличием, школьных клубах, спортивных состязаниях, обществах чести, возможностях студенческого лидерства и других мероприятиях, таких как внеклассные программы, проводимые в школе.
Позволяет вам выбрать, хотите ли вы, чтобы участвовал в специальных учебных программах или занятиях для беременных студенток. Вы можете участвовать, если вы хотите, чтобы участвовали, но ваша школа не может заставить вас сделать это. Альтернативная программа должна предоставлять те же типы академических, внеклассных и дополнительных возможностей, что и обычная программа вашей школы.
- Разрешить вам участвовать в занятиях и внеклассных мероприятиях, даже если вы беременны, и не требовать предоставления справки от врача, если только ваша школа требует справку от врача от всех учащихся, у которых есть физическое или эмоциональное состояние, требующее лечения у врача. Ваша школа также не должна требовать от вас справку от врача после того, как вы были госпитализированы по поводу родов, за исключением случаев, когда требуются справки от врача от всех учащихся, которые были госпитализированы по другим причинам.
- Предоставить вам разумные приспособления , такие как большой стол, доступ к лифту или возможность часто ходить в туалет, когда это необходимо из-за вашей беременности.
Отсутствие по уважительной причине и отпуск по болезни – ваша школа ДОЛЖНА:
- Отсутствие по уважительной причине в связи с беременностью или родами на срок, указанный врачом.
- Разрешить вам вернуться к тому же академическому и внеучебному статусу, который был до начала вашего отпуска по болезни, что должно включать предоставление вам возможности наверстать любую работу, пропущенную во время вашего отсутствия .
- Убедитесь, что учителя понимают требования Раздела IX в отношении пропусков занятий по уважительной причине/отпуска по болезни . Ваш преподаватель не может отказать вам в предоставлении работы после крайнего срока, который вы пропустили из-за беременности или родов. Если оценка вашего учителя частично основана на участии или посещаемости занятий, а вы пропустили занятия из-за беременности или родов, вам должно быть разрешено компенсировать зачеты за участие или посещаемость, которые у вас не было возможности заработать.
Если оценка вашего учителя частично основана на участии или посещаемости занятий, а вы пропустили занятия из-за беременности или родов, вам должно быть разрешено компенсировать зачеты за участие или посещаемость, которые у вас не было возможности заработать.- Предоставление беременным учащимся тех же специальных услуг , что и учащимся с временными заболеваниями. Это включает домашнее обучение/домашнее обучение/независимое обучение .
Домогательства – ваша школа ДОЛЖНА:
- Защитить вас от домогательств по признаку пола, включая домогательства из-за беременности или связанных с ней состояний. Комментарии, которые могут представлять собой запрещенные домогательства, включают комментарии или шутки сексуального характера о вашей беременности, обращение к вам с сексуальным подтекстом, распространение слухов о вашей сексуальной активности, а также сексуальные предложения или жесты, если комментарии настолько серьезны, что мешают вам получить выгоду. или участвовать в программе вашей школы.
или участвовать в программе вашей школы.Политика и процедуры – ваша школа ДОЛЖНА:
- Иметь и распространять политику против дискриминации по признаку пола . Рекомендуется, чтобы в политике было четко указано, что запрещенная дискриминация по признаку пола распространяется на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.
- Принять и опубликовать процедуры подачи жалоб для подачи учащимися жалоб на дискриминацию по признаку пола, включая дискриминацию, связанную с беременностью или родительским статусом.
- Назначьте хотя бы одного сотрудника в школе или школьном округе для выполнения своих обязанностей в соответствии с Разделом IX (иногда называемого « Координатор Раздела IX ») и сообщите всем учащимся и сотрудникам имя, должность и контактную информацию координатор Раздела IX. В эти обязанности входит надзор за жалобами на дискриминацию в отношении беременных учащихся и родителей.
Полезные советы для беременных и родителей учащихся :
- Обратитесь за помощью в свою школу — поговорите с координатором или консультантом вашей школы по Разделу IX, чтобы узнать, что ваша школа может сделать, чтобы поддержать вас в продолжении вашего образования.
- Делайте заметки о ваших пропусках занятий в связи с беременностью, любых случаях домогательств и ваших взаимодействиях со школьными властями по поводу вашей беременности, а также немедленно сообщайте о проблемах школьному координатору Раздела IX, консультанту или другим сотрудникам.
- Если вы считаете, что ваша школа дискриминирует вас из-за того, что вы беременны или воспитываете ребенка, вы можете подать жалобу :
- Использование внутренних процедур рассмотрения жалоб согласно Разделу IX вашей школы.
- В Управление по гражданским правам (OCR) Министерства образования США, даже если вы не подавали жалобу в свою школу. Если вы подаете заявление в OCR, убедитесь, что вы сделали это в течение 180 дней с момента дискриминации.
- В суд, даже если вы не подали жалобу в школу или в OCR.
Если вы подаете заявление в OCR, убедитесь, что вы сделали это в течение 180 дней с момента дискриминации.- Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с OCR. Мы здесь, чтобы помочь всем учащимся, , включая беременных и родителей , иметь равные образовательные возможности!
Если вы хотите узнать больше о своих правах или считаете, что школьный округ, колледж или университет нарушают федеральный закон, вы можете обратиться в Управление по гражданским правам Министерства образования США по телефону (800) 421- 3481 или [email protected]. Если вы хотите заполнить форму жалобы онлайн, вы можете сделать это по адресу: http://www.ed.gov/ocr/complaintintro.html.
* Школа, контролируемая религиозной организацией, освобождается от действия Раздела IX, если требования закона противоречат религиозным принципам организации.
Министерство образования США |
Top
Как приспособиться к беременным сотрудницам
Когда в сентябре 2013 года Аниша Грейди, клинический социальный работник, забеременела, ее счастье было омрачено беспокойством по поводу стресса, который может возникнуть на ее 12-часовой работе.
ее беременность. Грейди оказывает поддержку приемным семьям в районе Кливленда. Эту роль она описывает как напряженную и утомительную, но вознаграждающую.
К концу октября стресса стало достаточно, чтобы врач Грейди написал записку ее работодателю, рекомендовав ограничить ее часы до восьми в день. Согласно исследованию 2009 года, опубликованному в BJOG: Международный журнал акушерства и гинекологии, материнский стресс в первые месяцы беременности может повлиять на развитие мозга плода и привести к низкому весу при рождении и преждевременным родам.
Грейди обратилась к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать ее часы и занятия, а также вести записи о самочувствии в течение трех недель. Она подчинилась, но через месяц все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к сокращению зарплаты.
Грейди обратилась с просьбой к своему начальнику и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать ее часы и деятельность, а также вести записи о том, как она себя чувствует, в течение трех недель.
Она подчинилась, но через месяц все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к сокращению зарплаты.
«Я сказал своему менеджеру, что я так подавлен и очень беспокоюсь о здоровье моего ребенка», — говорит Грейди. Хотя он и слушал, но сказал ей, что не знает, как она сможет покрыть свои дела за восемь часов. «Я поняла, что у меня есть два варианта: сохранить свою текущую зарплату и подвергнуть риску моего ребенка или сделать то, что мне нужно, чтобы защитить своего ребенка и пойти на сокращение зарплаты», — говорит она.
Услышав пугающие новости на первом УЗИ, она взяла дело в свои руки. «Ребенок не рос по графику и мало двигался, — вспоминает она. «Я вошел в свой офис и сказал: «Я сокращаю свои часы, и вы можете сказать мне позже, если это повлияет на мою зарплату». Я ждал, пока они это выяснят».
Истории, подобные истории Грейди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», — говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт Национального женского юридического центра (NWLC) в Вашингтоне, округ Колумбия.
Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они менее всего могут себе это позволить, и рискуя своим здоровьем и беременностью.
Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременности.
По словам Мартина, NWLC объединилась с организацией A Better Balance, чтобы собирать истории о дискриминации при беременности. «Это истории беременных женщин, которые нуждались во временном жилье на работе, но были вынуждены взять неоплачиваемый отпуск или вообще бросить работу, когда было бы достаточно легкого приспособления», — объясняет Мартин, соавтор отчета за июнь 2013 г. Это не должно быть тяжелой работой: справедливое обращение с беременными работницами . «На слишком многих рабочих местах культура, кажется, автоматически отклоняет просьбы о размещении беременных».
Права на размещение на рабочем месте во время беременности регулируются Законом о дискриминации беременных (PDA), Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и Законом о внесении поправок в Закон об американцах-инвалидах (ADAAA).
Законодательство ADAAA, которое расширило определение «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включив в него более временные и менее тяжелые состояния, оказало наибольшее влияние на условия беременности. «Хотя Конгресс не указал в поправках условия, связанные с беременностью, они стали охватываться в силу расширенного определения», — говорит Брайан Макдермотт, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins в Индианаполисе. «Поскольку теперь покрывается больше условий, юристы истцов более оптимистично оценивают свои шансы на победу в делах о дискриминации по беременности, и поэтому подается больше исков».
В 2011 финансовом году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила 5 797 обвинений в дискриминации, связанных с беременностью, по сравнению с 4 901 в 2006 году. Дискриминация происходит во всех секторах, но в сфере услуг проблема приспособления кажется более серьезной. По данным Национального партнерства для женщин и семей, одна треть исков о дискриминации по беременности — более 15 200 дел, поданных в период с 1996 по 2005 год, — касались образования, здравоохранения, досуга и гостиничного бизнеса, а также других услуг.
Чтобы помочь предотвратить дискриминацию в отношении беременных, в Стратегическом плане правоприменения EEOC введение ограничений, связанных с беременностью, в соответствии с ADAAA и PDA определено в качестве одного из шести главных приоритетов на 2013–2016 финансовые годы.
«Работодатели обязаны знать закон и следовать ему», — говорит Делнер Франклин-Томас, окружной директор окружного отделения EEOC в Бирмингеме, штат Алабама. «Женщины имеют право на работу, в том числе во время беременности. EEOC будет продолжать использовать соответствующие средства для защиты этого права».
Риски беременности на рабочем месте
Наиболее распространенной проблемой в первом триместре беременности является тошнота, «особенно в сфере общественного питания, потому что запахи пищи могут вызвать тошноту», — говорит Марджори Гринфилд, акушер-гинеколог из Кливленда. Она говорит, что боли в спине и радикулит распространены в последние месяцы беременности.
Медицинское мнение о том, что беременным женщинам можно и нужно делать, менялось на протяжении десятилетий. Теперь «мы поощряем большую активность на протяжении всей беременности, и даже при беременностях с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного эффективнее постельного режима», — говорит Гринфилд, автор Книга о беременности работающей женщины (Издательство Йельского университета, 2008 г.).
Среда, которая лучше всего подходит для беременности, — это среда, в которой работница совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд.
Напротив, работа, которая не является оптимальной, — это такая работа, как медсестра, на которой женщины должны стоять часами и не могут контролировать, когда им делать перерывы или есть. «Интересно, что работа, на которой женщине приходится весь день сидеть на небольшом участке, также вредна для беременности», — отмечает она.
В местах, где существует высокий риск воздействия химических веществ или радиации, применяются обычные правила Управления по безопасности и гигиене труда.
«Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, этих мер предосторожности достаточно и во время беременности», — говорит Гринфилд.
Чаще всего она слышит просьбы о размещении от кассиров, которые целыми днями стоят на одном месте. «Табурет, на котором можно сидеть в течение коротких периодов времени, имеет огромное значение», — говорит она. «Но у многих работодателей есть политика, согласно которой кассиры должны стоять, и именно тогда мне нужно вмешаться». Гринфилд обычно рекомендует женщинам сидеть не менее 10 минут каждый час.
Информирование и взаимодействие
Мартин из NWLC считает, что неосведомленность менеджеров является основной причиной заявлений о дискриминации по беременности, и специалисты по персоналу могут это исправить. «Неинформированные линейные руководители звонят в данный момент, и сотрудники принимают решение своего руководителя, потому что они тоже ничего не знают», — говорит она.
Макдермотт соглашается: «В нашем бизнесе мы имеем дело с очень искушенными и знающими специалистами по кадрам, и они редко неверно истолковывают закон».
Он призывает своих клиентов из отдела кадров проводить регулярные тренинги по соответствующим правилам и ответственности за предвзятость в связи с беременностью, а также тому, как участвовать в интерактивном процессе после подачи запроса на размещение. Он также рекомендует документировать эти разговоры и любые проблемы с производительностью, не связанные с беременностью.
Участие в интерактивном диалоге с работниками для достижения разумного компромисса показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон и не могут привести к штрафным санкциям, даже если работодатель проиграет судебный процесс.
Участие в интерактивном диалоге с работниками для достижения разумного компромисса показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон.
«КСРТ и суды внимательно изучают документацию по интерактивному процессу, чтобы увидеть, что было предложено и кто первым прервал диалог», — говорит Макдермотт. «Отказался ли работник от жилья, не предложив другого, или работодатель проигнорировал разумные предложения работника?»
Корпоративный отдел кадров компании Jeld-Wen, производителя окон и дверей, насчитывающей 20 000 сотрудников по всему миру, усилил обучение менеджеров интерактивному процессу, PDA и ADAAA, говорит Дженнифер Паттерсон, SPHR, директор по персоналу в штате Орегон. основанная компания.
«До нашего дополнительного обучения менеджеры были слишком осторожны, имея дело с беременными сотрудницами, — говорит Паттерсон. «Раньше мне звонили менеджеры, особенно из производственного отдела, в панике, потому что сотрудница была беременна, и они не знали, разрешено ли ей вообще работать». Паттерсон советует сотруднице работать в обычном режиме до тех пор, пока она не попросит у менеджера приспособления или пока не станет ясно, что у нее возникли трудности.
У работодателей могут возникнуть проблемы, если они будут принимать решения от имени своих беременных сотрудниц, предупреждает Мария Греко Данахер, партнер питтсбургского офиса Ogletree Deakins. Например, перевод беременной женщины на низкооплачиваемую офисную работу со стороны руководителя механического цеха является дискриминацией, поскольку он считает, что окружающая среда слишком опасна для нее.
«Менеджеры должны быть осторожны, проецируя свои бессознательные предубеждения в отношении беременных женщин — что они не могут работать, эмоциональны или не могут поднять какой-либо вес», — говорит Данахер.
Чрезмерная реакция на объявление Пегги Янг о беременности вызвала, по ее мнению, ненужный толчок к тому, чтобы взять неоплачиваемый отпуск в 2006 году. Проработав семь лет водителем UPS, Янг сообщила менеджеру учреждения в Лэндовере, штат Мэриленд, где она работала. что она была беременна. Менеджер направил Янг к медсестре компании, которая сказала, что ей нужна справка от врача с изложением ее ограничений.
Янг доставляла в основном легкие посылки и конверты и не считала, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общую записку о том, что нельзя поднимать ничего более 20 фунтов», — говорит она.
Когда Янг предоставил записку, менеджер медицинской сестры UPS сказал, что политика службы доставки гласит, что работа, связанная с подъемом легких предметов, не может быть поручена людям с заболеваниями, возникшими вне работы. «Мой менеджер сказал, что я — обуза и что я вернусь к работе, когда перестану быть беременной», — вспоминает Янг, которая в то время была на 14-й неделе беременности и потеряла зарплату и льготы по здоровью. Она никогда не обращалась к корпоративному отделу кадров, потому что «предполагала, что медсестра и менеджер знают политику и правильно ее применяют».
Янг оставалась в неоплачиваемом отпуске до рождения дочери. Затем она подала иск в федеральный суд, утверждая, что ее работодатель нарушил PDA, не устроив ее.
В 2011 году окружной суд вынес решение в пользу UPS — это решение было подтверждено в январе 2013 года 4-м окружным апелляционным судом США. Суд постановил, что политика UPS по предоставлению жилья сотрудникам с ограниченными возможностями, работникам, получившим травмы на производстве, и тем, кто потерял свои коммерческие водительские права, была правилом, не учитывающим беременности, которое не нарушало PDA. Верховный суд дело не принял.
Если бы ситуация с Янг произошла после того, как был принят ADAAA, она, вероятно, выиграла бы, согласно NWLC.
1 октября 2013 г. штат Мэриленд, где проживает Янг, принял Закон о разумных приспособлениях для инвалидов в связи с беременностью, который предоставляет беременным работницам льготы, аналогичные тем, которые предоставляются работникам с временными физическими ограничениями.
«Законодательные действия более возможны на уровне штата и на местном уровне, и мы увидим больше таких законов в будущем», — говорит Мартин. Она отмечает, что несколько уровней законодательства еще больше запутывают менеджеров и специалистов по персоналу.
По мере того, как через систему будет поступать все больше заявлений ADAAA, станет яснее, что представляет собой дискриминация по беременности. «Сейчас мы находимся на начальном этапе интерпретации судебной системой ADAAA, так что это немного непоследовательно», — говорит Данахер. «Например, в некоторых [судебных] округах утренняя тошнота является инвалидностью, а в других — нет».
Быть приспособленным
По данным Сети по трудоустройству Министерства труда США (JAN), которая предоставляет работодателям ресурсы для приспособления работников с ограниченными возможностями, идеи приспособления включают:
Стратегии удовлетворения физических потребностей , таких как подъемные приспособления, временное перераспределение обязанностей, зарезервированная парковка, стулья, эргономичные стулья, перевод на менее физически тяжелую работу и альтернативные рабочие места.
Расписание смены , например, гибкое время прибытия; периодические перерывы на отдых, еду, воду и туалет; удаленная работа; менее физически требовательная смена; ограниченное сверхурочное время; гибкое использование отпуска.
Политика изменения , такие как исключения из дресс-кода, а также смягченные правила «не есть и не пить» и «не сидеть».
Приспособления
На данный момент лучший способ для работодателя обработать запрос на предоставление жилья — это тот же способ, которым он обрабатывает любой запрос об инвалидности в соответствии с Законом об инвалидности.
«Руководитель должен спросить себя: «Каким был бы процесс, если бы у сотрудницы была травма спины или ей нужно было изменить свой рабочий график для лечения рака?», — говорит Мартин. Ответ должен быть таким же для беременных сотрудников.
Вот почему отдел по работе с персоналом включает обучение людей с инвалидностью в связи с беременностью. В Jeld-Wen процесс начинается с рассмотрения государственных или местных требований. Затем HR должен включиться в интерактивный процесс, изучить все возможные приспособления и выбрать лучшее для работника и работодателя.
После реализации адаптации важно следить за ситуацией и вносить коррективы по мере необходимости.
Интерактивный процесс продолжается, отмечает Паттерсон. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут безопасно, поэтому мы будем постоянно пересматривать ситуацию с отпуском с сотрудником и ее врачом».
Работодатели не хотят, чтобы менеджеры перегибали палку, вводя приспособления, когда в этом нет необходимости, что может быть воспринято как предвзятое отношение к способностям сотрудницы, основанное исключительно на ее беременности. Тем не менее, игнорировать кого-то, у кого явно проблемы с исполнением, также не рекомендуется.
Должностные инструкции пригодятся, говорит Данахер. Если беременная сотрудница сообщает, что у нее проблемы, отдел кадров должен попросить ее обсудить должностные обязанности со своим врачом, сосредоточив внимание на задачах, связанных с ее беременностью, и приспособлениях, которые могут помочь, советует Данахер.
«Работодатель вправе выбирать, какое жилье лучше всего соответствует потребностям организации», — отмечает она.
«Я обнаружил, что работодатели беспокоятся о создании прецедента, если они разрешат одной женщине сидеть на стуле», — говорит Гринфилд. «Но справка от врача, объясняющая, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудницы и здоровья ее ребенка, и тот факт, что оно временное, обычно снимает эту озабоченность».
Тим Зайферт активно привлекает врача сотрудника и получает конкретные указания. «Из прошлого опыта мы узнали, что врачи иногда пишут общие заметки о том, что пациенты не могут стоять на ногах или поднимать тяжелые предметы», — говорит вице-президент по персоналу в Калифорнии в Kellwood Co. в Промышленном городе, Калифорния. Ну, как долго они могут стоять? Сколько они могут поднять?»
Компания Kellwood, в которой работает 1400 сотрудников, управляет несколькими брендами одежды, начиная от дизайна и заканчивая производством, распространением и продажами.
Зайферт считает, что при таком разнообразии рабочих мест и профессий одни приспособления просты, а другие нет. «У нас не было ситуации, когда мы не могли бы обработать запрос на размещение; просто требуется больше творчества», — говорит он.
Только тогда, когда работодатель или работник сочтет все возможные приспособления неадекватными, отдел кадров может предложить неоплачиваемый отпуск, говорит Мартин. «Отпуск FMLA — это вариант, но он должен быть последним средством, потому что этот отпуск не оплачивается».
Предотвращение возмездия
После того, как сотрудница родит ребенка и вернется на работу, отдел кадров должен убедиться, что она не будет наказана за запрос на предоставление жилья. «Работодатели, как правило, хуже справляются со случаями возмездия, чем с отказом в предоставлении жилья», — отмечает Мартин.
«Если к людям относятся иначе из-за того, что они ушли в отпуск по FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих требований», — предупреждает Данахер.
«Документация и обучение невозможно переоценить».
«Если к людям относятся по-разному из-за того, что они ушли в отпуск по FMLA или воспользовались своим правом на жилье, работодатели открыты для дорогостоящих требований». — Мария Греко Данахер, Оглетри Дикинс
Компании заплатили десятки тысяч долларов за урегулирование исков о дискриминации по беременности и мести. В 2012 году компания Landau Uniforms из Олив-Бранч, штат Миссисипи, заплатила 80 000 долларов за урегулирование такого иска. В том же году компания Engineering Documentation Systems в Лас-Вегасе заплатила 70 000 долларов за отказ в предоставлении жилья и последующее увольнение сотрудницы, пока она находилась в отпуске.
«Во многих случаях работодателю было бы дешевле удовлетворить незначительные просьбы сотрудника», — отмечает Мартин. «Обучение менеджеров также более рентабельно для предотвращения дискриминации и мести, а также для минимизации юридических рисков».