Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2022 году?

Когда маленький ребенок болеет, то это всегда сопровождается страхами и волнениями родителей.

И не только потому, что мама с папой переживают, как чувствует себя малыш, как быстро он пойдет на поправку, не будет ли осложнений, но и от того, что говорить руководителю на работе, ведь большинство работодателей не приветствуют, когда мать идет на больничный по уходу за ребенком.

В этом случае многие родители подумывают о том, что им может помочь бабушка.

Может ли бабушка взять больничный лист по уходу за внуком в 2022 году, если мама на работе, в командировке или сама находится на больничном?

В каком случае бабушке могут выдать больничный по уходу за ребенком?

Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха.

Главное условие, при котором больничный может быть оформлен – фактический уход за ребенком. То есть, если бабушка оформляет на себя больничный, но при этом продолжает работать, то это недопустимо.

Если она будет ходить на работу, то бухгалтерия предприятия откажет ей в оплате больничного. Деньги она получит за фактически отработанное время.

Дадут ли бабушке «детский» больничный, если мама работает?

Согласно Федеральному закону 255-ФЗ больничный по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в том числе и работающая бабушка.

Если мама, папа не могут отлучиться от работы, тогда обязанность по лечению ребенка может взять на себя бабушка.

Бабушкам, находящимся на пенсии, больничные листы по уходу за детьми не выдают.

На какой период бабушке могут выдать «детский» больничный?

Срок выдачи листа нетрудоспособности бабушке по уходу за внуком зависит от возраста ребенка, а также вида и тяжести заболевания:

• до 7 лет – больничный дается на весь период болезни;
• от 7 до 14 лет – до 15 дней.

Лист нетрудоспособности может быть выдан на полный срок, однако оплачиваться больничный будет только тот период, который разрешен по закону.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2022 году?

Порядок начисления больничного бабушке, осуществляющей уход за больным внуком, регулируется законом № 255 от 07.03.2018.

Так, согласно ему, размер больничного бабушке зависит от стажа ее работы:

1. При амбулаторном (домашнем) уходе за ребенком в возрасте до 14 лет размер пособия рассчитывается так:

• при стаже работы от 8 лет и больше – за первые 10 дней 100%, а за последующие дни – 50%;
• от 5 до 8 лет – за первые 10 дней – 80%, за последующие – 50%;
• до 5 лет – за первые 10 дней – 60%, за последующие дни больничного – 50%.

При стационарном уходе (если бабушка лежит вместе с больным ребенком в возрасте до 15 лет в больнице) расчет больничного проводится аналогично схеме амбулаторного лечения:

• при стаже от 8 лет и более – 100% за первые 10 дней, а дальше – 50%;
• от 5 до 8 лет – 80% – за первые 10 дней и 50% за остальные дни;
• до 5 лет стажа – 60% – за первые 10 дней и за остальные дни – 50%.

Больничный на ребенка выдают до возраста 14 лет (либо до 18, если ребенок является инвалидом).

Многих волнует вопрос: «Дают ли больничный бабушкам по уходу за внуком и нужно ли подтверждать факт родства?».

Да, по законам РФ больничный на ребенка может взять любой член семьи, при этом лечащий врач не обязан требовать официального подтверждения родства. Правда, паспорт он все же может потребовать.

Выдача больничного бабушке по уходу за 2 и более детьми

Если в семье одновременно заболело двое детей, тогда лист нетрудоспособности бабушке выдается в одном экземпляре.

В случае если первый ребенок идет на поправку, а второй только заболел, тогда бабушке продлевается больничный лист, второй лист не выдается.

В самом больничном листе затем указываются даты начала и окончания болезни, а также фамилии, имена и возраст детей, которые болели.

Правила получения больничного листа бабушке, осуществляющей уход за внуком

Участковый педиатр выдает больничный только тому родственнику, который сидит с ребенком, посещает поликлинику в назначенный день осмотра.

Поэтому, если бабушка взяла больничный, тогда она должна взять все обязанности по лечению ребенка на себя: сидеть с ним дома, лечить по предписанию врача, ходить с ребенком к доктору или принимать его у себя дома.

Если бабушка решила пойти на больничный по уходу за ребенком, тогда она должна вместе с ним прийти в поликлинику на прием к доктору. В тот же день доктор открывает ей больничный лист.

Если ребенок заболел, но бабушка не посетила с ним поликлинику в тот же день, а пришла на следующий, тогда больничный лист откроется по факту прибытия в лечебное учреждение.

Больничный лист выдается лечащим врачом поликлиники, частной клиники или стационара. При этом, если ребенок лежит в больнице, тогда с ним должна лежать и бабушка.

Если ребенок лечится на дневном стационаре, тогда бабушка должна ежедневно являться туда с ним на весь период лечения.

Больничный лист может выдавать любой доктор (педиатр, хирург, дерматолог и т. д.) в зависимости от того, с какой болезнью обратился пациент.

На руки больничный лист бабушке выдается при первом посещении врача. На последующих приемах ей нужно будет постоянно брать с собой документ для продления или же закрытия больничного.

Часто задаваемые вопросы

Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребёнком, если мама в отпуске?

Нет, больничный лист не выдается, если дома есть неработающий член семьи. Если мама находится в отпуске, то бабушка не может взять больничный, поскольку фактически осуществлять уход за больным ребенком есть кому.

Имеет ли право бабушка сидеть с больным ребенком (официально), если мама сама заболела?

Если мать ребенка сама находится на больничном и неважно, лечится она дома или лежит в больнице, то сидеть с ребенком может и бабушка. В этом случае она должна открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Выдавать его должен лечащий врач (педиатр, семейный доктор или другой специалист) со слов матери. Оплачивается больничный по месту работы бабушки в 100% размере (первые 10 дней).

Точно так же бабушка может взять больничный, если мама ребенка в больнице, но при этом она по факту находится в декретном отпуске. В этом случае осуществлять уход за ребенком некому (отец работает), поэтому бабушке должны дать больничный по ее просьбе.

Выдадут ли бабушке больничный, если она проживает отдельно от внука?

Согласно приказу Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 больничный по уходу за больным ребенком выдается в медицинском учреждении одному из членов семьи, в том числе и бабушке.

В приказе не оговаривается, что она обязательно должна проживать с внуком.

Если бабушка не проживает с ребенком, тогда для получения больничного ей нужно будет получить разрешение главного врача детской поликлиники.

Выдадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, заплатят ли за него, если она проживает в другом городе?

Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности бабушке, которая проживает в другом городе, решается в лечебном учреждении.

Доктор самостоятельно решает, кому из членов семьи выдавать больничный, учитывая обстановку в семье, а также интересы ребенка.

Врач может выдать больничный бабушке, которая живет в другом городе, по одной причине – если мама ребенка больна и не может осуществлять уход за заболевшей дочерью (сыном).

Работодатель обязан произвести расчет по больничному листу на основании предоставления бабушкой больничного листа в бухгалтерию предприятия. Предоставлять какие-либо документы, кроме больничного, ей не нужно.

Некоторые работодатели требуют от работниц, которые планируют пойти на больничный по уходу за внуками, подтверждение факта общего проживания с заболевшим ребенком.

Имейте в виду, что такие требования работодателя незаконные, в законах нигде не прописано, что бабушка должна проживать вместе с внуком для того, чтобы ей дали больничный.

Когда карьера мамы или папы только пошла в гору, но ее омрачают частые болезни детей, то не поставить крест на работе, помочь молодой семье может бабушка. Зачастую ей проще взять больничный на себя.

При этом работающей бабушке по закону должны оплачивать больничный по уходу за ребенком, если она предоставить в бухгалтерию заполненный лист временной нетрудоспособности.

Конечно, она обязана будет посещать с ребенком поликлинику (больницу), всегда находиться с ним рядом на весь период его болезни.

• Предыдущая записьС какого возраста можно летать на самолете без родителей?
• Следующая записьНужно ли разрешение на выезд ребенка за границу от второго родителя?

Может ли быть выдан работающей бабушке листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным внуком в возрасте до 14 лет? | Бухгалтерские услуги и обслуживание

Может ли быть выдан работающей бабушке листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным внуком в возрасте до 14 лет? Зависит ли это от оказания медицинской помощи ребенку в амбулаторных или стационарных условиях?

Ответ:

Согласно Закону Республики Беларусь от 29. 12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (в ред. от 31.12.2021 г.) право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) имеют лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. № 569 (в ред. от 04.12.2021 г.).

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04. 01.2018 г. № 1/1 (в ред. от 30.12.2021 г.; далее – Инструкция № 1/1), листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет

при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и необходимости ухода за ним выдается  единолично лечащим врачом ребенка на срок не более чем на 10  календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности: матери (мачехе), отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю)  данного ребенка. Продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий 10 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК).

Экспертиза временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности в отношении лица, не являющегося матерью (мачехой), отцом (отчимом), усыновителем (удочерителем), опекуном (попечителем)  данного ребенка, проводится лечащим врачом совместно с заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК.

При оказании медицинской помощи ребенку в возрасте до 14 лет (ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, листок нетрудоспособности выдается лицу, осуществляющему уход:

• за ребенком в возрасте до 5 лет – на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения;
• за ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — на весь период нахождения с ребенком в организации здравоохранения, в течение которого он по заключению врача-специалиста нуждается в дополнительном уходе. Листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК.

Исходя из изложенного  листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет может быть выдан его работающей бабушке:

• при оказании ребенку медицинской помощи в амбулаторных условиях с первого дня ухода за ним —   лечащим врачом совместно с заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК;
• при оказании ребенку медицинской помощи в стационарных условиях за период нахождения с ребенком в организации здравоохранения –  лечащим врачом совместно с заведующим отделением, или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения, или председателем ВКК.

Следует иметь в виду, что если мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) находятся в отпуске по беременности и родам, осуществляют уход за ребенком в возрасте до 3 лет, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или не относятся к категории занятых граждан, установленных статьей 2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь», за исключением случаев, указанных в пунктах 31 и 33 Инструкции № 1/1, иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка о временной нетрудоспособности (п.30 Инструкции № 1/1).

Права бабушек и дедушек в соответствии с FMLA

Если у вас есть внуки, вы знаете, что никогда не бывает достаточно времени или возможностей, чтобы увидеть их и провести с ними время. Недавняя колонка Washington Post под названием «Дедушки и бабушки 101 для бэби-бумеров» ясно дает понять, что сегодняшние новые бабушки и дедушки готовы взаимодействовать со своими внуками больше, чем бабушки и дедушки предыдущих поколений.

Но что, если у вашего ребенка серьезное заболевание, которое требует от вас заботы о внуке, потому что ваш ребенок не в состоянии этого делать? Или как насчет ситуации, когда вы являетесь основным опекуном своего внука, который страдает серьезным заболеванием? Покрывается ли отпуск с работы для ухода за внуком Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 19 года?93 (FMLA) в любой из этих двух ситуаций?

Ответ таков: зависит. Во-первых, ваш ребенок или внук должны будут страдать от серьезного заболевания . Что квалифицируется как серьезное состояние здоровья, можно найти в нашем предыдущем сообщении в блоге «Что квалифицируется как« серьезное состояние здоровья »в соответствии с FMLA?»

Во-вторых, это зависит от отношений между дедушкой и бабушкой и внуком. Остальная часть этой статьи будет посвящена этому второму пункту и объяснению различных ситуаций, когда FMLA может предоставить защищенный отпуск бабушке или дедушке для ухода за внуком.

FMLA применительно к бабушкам и дедушкам

На первый взгляд, FMLA не позволяет бабушкам и дедушкам брать отпуск по уходу за внуками. FMLA предоставляет защищенный отпуск для «ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем работника…», который страдает серьезным заболеванием. Обратите внимание, что уход за внуком конкретно не указан. Тем не менее, есть три общих ситуации, когда дедушка или бабушка смогут получить отпуск FMLA для ухода за внуком.

Ситуации 1 и 2: In Loco Parentis и опекунство

Согласно FMLA, «сын или дочь» включает законного подопечного или ребенка или лицо, имеющее статус in loco parentis . Бабушка или дедушка действует вместо родителей в отношении ее или его внука, если бабушка или дедушка несет ответственность за заботу о ребенке либо в повседневной деятельности, либо в предоставлении финансовой поддержки.

Лицо, выступающее в качестве родителя по отношению к ребенку, по существу действует как родитель этого ребенка, даже если он или она может не быть им биологически или юридически. При принятии решения о том, действует ли лицо вместо родителей, необходимо учитывать следующие факторы:

• уровень зависимости ребенка от человека,
• возраст ребенка,
• сумма поддержки, оказываемой ребенку физическим лицом, и
• объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

Предполагая, что бабушка или дедушка запрашивает отпуск FMLA для ухода за внуком, он или она должны быть готовы предоставить работодателю подтверждение своего статуса вместо родителя или законного опекуна.

Ситуация 3: Gienapp v. Harbour Crest

Помните, мы только что сказали, что дедушка и бабушка не могут взять отпуск FMLA для ухода за внуком? Седьмой окружной апелляционный суд недавно заявил, что могут быть ситуации, когда это не соответствует действительности.

В деле Джинапп против Харбор-Крест Сьюзан Джинапп была сотрудником Харбор-Крест. У Джинапп была дочь Триш Хофф, у которой было несколько собственных детей (внуков Джинаппа). У Хоффа был диагностирован рак, и Harbour Crest предоставил Джинап разрешение FMLA для ухода за Хофф, пока она лечилась от рака. Но на самом деле произошло то, что Джинапп заботился о Хоффе в форме заботы о внуках Джинаппа (детях Хоффа).

Когда Джинапп вернулась к работе по завершении своего отпуска по FMLA, ее уволили. Harbour Crest утверждала, что, поскольку Джинапп заботилась о своих внуках, а не о своем ребенке (Хофф), Джинапп не имела права на отпуск FMLA.

Джинапп подала в суд на Harbour Crest, утверждая, что ее права FMLA были нарушены. Ее дело было передано в Апелляционный суд седьмого округа (единственный суд высшей инстанции — Верховный суд США). Седьмой округ не согласился с Harbour Crest и заявил, что «уход» за ребенком может включать психологическую помощь. В частности, Седьмой округ заявил: «Сочетание помощи дочери и заботы о внуках, которые могут снять нагрузку с ума и ног дочери, считается« заботой »в соответствии с [FMLA]».

В Gienapp практически вся забота, которую оказывала Gienapp, предназначалась для ее внуков. Заботясь о своих внуках, Хофф могла чувствовать себя непринужденно, зная, что о внуках хорошо заботятся, а ее муж сможет пойти на работу.

По сути, дело Седьмого судебного округа открыло двери для бабушек и дедушек, чтобы получить отпуск FMLA для ухода за внуками, если бабушка и дедушка могут продемонстрировать заботу о внуках, а также обеспечивают «заботу» о собственном ребенке бабушки и дедушки ( родители внуков).

Технически обязательный только в штатах Иллинойс, Индиана и Висконсин (штаты, находящиеся под юрисдикцией Седьмого округа), дело Gienapp может быть очень убедительным для других судов, особенно нижестоящих федеральных судов, принимающих решения FMLA.

Подводя итоги

При буквальном прочтении FMLA бабушки и дедушки не могут получить отпуск FMLA по уходу за внуком. Однако из этого правила есть три исключения:

1. бабушка или дедушка является законным опекуном внука,
2. дедушка и бабушка заменяют внука, или
3. дедушка и бабушка заботятся о ребенке посредством психологической и эмоциональной поддержки, заботясь о ребенке ребенка, то есть о внуке.

Факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, считается ли кто-либо замещающим родителем, включают следующее:

• степень зависимости ребенка от данного лица,
• возраст ребенка,
• сумма поддержки, оказываемой ребенку физическим лицом, и
• объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

 

 

Может ли наблюдение за внуками дать сотруднику право на увольнение по FMLA? | Pullman & Comley — Закон о труде, занятости и пособиях работникам

Поскольку все работодатели, подпадающие под действие федерального Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA), хорошо осведомлены, этот закон требует, чтобы они предоставляли до 12 недель отпуска работникам, осуществляющим уход за членами семьи с серьезным заболеванием. В то время как супруг, сын, дочь или родитель являются застрахованными членами семьи в соответствии с FMLA, внуки — нет. До недавнего времени работодатели могли обоснованно заключить, что FMLA не требует от них предоставления отпуска работнику, желающему обеспечить уход за внуками. Однако решение Седьмого окружного апелляционного суда от 24 июня 2014 г. может заставить работодателей переосмыслить этот вывод, по крайней мере, в обстоятельствах, когда уход за внуками помогает члену семьи с серьезным заболеванием, на который распространяется страхование. В Gienapp v. Harbour Crest  Седьмой судебный округ пришел к выводу, что сотрудница, которая ухаживала за детьми своей дочери, пока ее дочь проходила лечение от рака щитовидной железы, имела право на федеральный отпуск FMLA на периоды, потраченные на обеспечение такого ухода. Отметив, что «забота», по поводу которой должен быть предоставлен отпуск в соответствии с федеральным FMLA, включает «психологическую, а также физическую помощь», суд Гиенапп пришел к выводу, что «психологическая поддержка», которую сотрудница оказала своей дочери, наблюдая за детьми ее дочери, представляла собой «заботу» о покрытый член семьи.

Возможно, признавая, что он вступает в неизведанные юридические воды с его экспансивной интерпретацией «ухода» в соответствии с FMLA, суд постарался ограничить свое рассмотрение ситуациями, когда сотрудник, запрашивающий отпуск FMLA, чтобы присмотреть за внуками, также, по крайней мере, намеревался использовать такой отпуск. оказывать непосредственную физическую помощь (например, помощь в удовлетворении основных медицинских, гигиенических потребностей или потребностей в питании/безопасности или транспортировку ее к врачу) застрахованному участнику с серьезным заболеванием. Из всей записи кажется относительно ясным, что сотрудница в Гиенаппе на самом деле не оказывала такой прямой физической помощи своей дочери, а вместо этого использовала весь свой отпуск с единственной целью — присмотреть за внуками. Тем не менее, Суд ухватился за то, что работодатель не оспорил утверждение сотрудницы о том, что она наблюдала за своими внуками в ходе оказания другой неуказанной помощи своей дочери, чтобы прийти к противоположному выводу. Таким образом, Суд воздержался от прямого решения о том, что периоды, проведенные исключительно за наблюдением за внуками, чтобы обеспечить психологический комфорт застрахованному члену семьи с серьезным состоянием здоровья, представляют собой оплачиваемый отпуск FMLA. Вместо этого суд сделал осторожный вывод о том, что использование работницей части своего отпуска для наблюдения за внуками не лишало эти периоды права на покрытие в соответствии с FMLA.

Вынос работодателя

Поскольку FMLA Коннектикута в значительной степени отражает его федеральный аналог, работодатели Коннектикута могут обоснованно ожидать, что это решение будет использовано в качестве прецедента судами, толкующими Закон Коннектикута. Однако решение Gienapp не требует, чтобы работодатели начали автоматически предоставлять отпуск по FMLA работникам, желающим ухаживать за внуками, а вместо этого предлагает работодателям дважды подумать, прежде чем отклонять такие запросы как само собой разумеющееся. И хотя это решение явно является исключительным, на данный момент работодатели должны внимательно рассматривать запросы на отпуск, связанный с уходом за внуком, признавая, что такой уход может иметь право на покрытие в соответствии с FMLA, если он сопровождается непосредственным физическим уходом за членом семьи, на которого распространяется страхование. серьезное заболевание. Хотя обоснование Суда могло бы, возможно, поддержать вывод о том, что работодатели обязаны предоставлять отпуск по FMLA работникам с единственной целью присмотра за детьми члена семьи с серьезным заболеванием, такая позиция кажется противоречащей большому весу существующего прецедента в момент.