Тест Майерса-Бриггса: самый короткий тест, который расскажет о тебе все

В трендеТесты

Фото

Getty Images

Тест Майерса-Бриггса — одна из самых популярных методик для определения типа личности. Ее используют по всему миру — в том числе в правительственных организациях. Такой тест помогает понять сильные и слабые стороны личности, чтобы выстраивать грамотные отношения с окружающими и увеличивать свой потенциал. 

Однако, прежде чем проходить тест, нужно узнать о нем следующее:

1. Ни один из описанных типов не может подойти тебе на 100%. Потому что у каждого из нас есть черты, которые выводят нас за рамки усредненного типа личности.

2. Тест Майерса-Бриггса помогает разобраться со многими вопросами, но жизнь — такая непредсказуемая штука, что ее не может предугадать ни один психолог.

3. Не позволяй тестированию (а также всяким гаданиям, гороскопам и т. д.) управлять твоей жизнью. Этот тест определяет тип личности, но не диктует, как и когда тебе поступать.

4. Любой человек имеет позитивные и негативные черты характера. Поэтому нельзя сказать, что какой-то из приведенных ниже типов личности хороший, а какой-то плохой.

Теперь приготовься и отвечай честно 🤗 В каждом вопросе тебе нужно выбрать только один ответ и записать соответствующую букву.

1. Как ты восстанавливаешься, когда чувствуешь, что сил больше нет?

2. Какое описание тебе больше подходит?

• Я люблю жить моментом, здесь и сейчас, у меня очень хорошо развито ощущение реальности и я ориентирована на детали происходящего — S

• Я обожаю мечтать, придумывать что-то новое. Я живу будущими проектами — N

3. Когда тебе нужно принять важное решение (выбрать университет или расстаться с парнем), чем ты руководствуешься?

• Я стараюсь думать головой. В таких вопросах важна логика — T

• Я учусь слушать сердце. Если умеешь прислушиваться к своим эмоциям, то принимаешь правильные решения — F

4. Когда у тебя что-то запланировано (например, день рождения подруги), ты:

• Заранее продумываю детали, мне нужен четкий план — J

• Я предпочитаю ориентироваться по ситуации, в экстремальных условиях ко мне приходят мои лучшие идеи — P

Узнай свой тип по Майерсу-Бриггсу

Готово? Теперь пора объяснить, что означали эти непонятные буквы:

• E — экстраверт

• I — интроверт

• S — здравый смысл

• N — интуиция

• T — мышление

• F — чувство

• J — суждение

• P — восприятие

В результате прохождения нашей короткой анкеты у тебя получилась комбинация из 4 букв — именно она расскажет о твоем типе личности. Все расшифровки мы даем ниже.

👉 Если после прочтения у тебя возникнет ощущение, что этот тип личности тебе совершенно не подходит, то вспомни, возможно, отвечая на один из вопросов, ты не знала, что выбрать? Тогда вернись к этому вопросу — и получишь новую комбинацию. Уверены, на этот раз все получится 🙃

ISTJ — инспектор

Известные люди: королева Елизавета, Натали Портман

Люди этого типа личности во всем любят порядок и в любые, даже самые незначительные вопросы, стараются вникать глубоко. При этом они ничего не принимают на веру — любую информацию они анализируют, собирают дополнительные сведения.

Они способны реально смотреть на вещи, поэтому начинают какую-то работу только если уверены, что смогут завершить начатое. На таких людей можно положиться, но они предпочитают короткие контакты на время выполнения работы. 

ISFJ — защитник

Известные люди: Бейонсе, Кейт Миддлтон, Селена Гомес

Люди этого типа очень четко делят окружающих на «своих» и «чужих», быстро распознавая фальш и наигранность. Для «своих» они готовы на многое — и никогда не попросят чего-то взамен. За этих людей они всегда могут постоять, но и себя не дадут в обиду.

В целом это добродушные «защитники», которые редко бывают агрессивными. Они хорошо анализируют, любят порядок (но не фанатично), и черпают вдохновение в окружающих людях.

INFJ — советник

Известные люди: Николь Кидман

Такой человек — настоящий датчик взаимоотношений между людьми. Он не только отлично чувствует чужие настроения, но и легко определяет их скрытые таланты, поэтому он может стать хорошим учителем. Видя в нем опору, окружающие часто обращаются к нему за советом.

Однако, несмотря на внешнее спокойствие и мудрость, люди-советники легко ранимы, сложно переносят агрессию и (в особенности) нехватку любви.

INTJ — вдохновитель

Известные люди: Марк Цукерберг, Мишель Обама

Люди-вдохновители не привыкли тратить время попусту. Они стремятся улучшить все, что только можно — начиная от проектов и заканчивая людьми. Люди такого типа используют нетипичные идеи, поэтому чаще всего их начинания увенчиваются успехом.

При этом они во всем демонстрируют независимость — тем самым отдаляя окружающих людей, с которыми у них и без того натянутые отношения (из-за интроверсии вдохновителей). 

ISTP — умелец

Известные люди: Оливия Уайлд, Кристен Стюарт

Такие люди привыкли познавать мир через ощущения. Они отлично умеют работать руками благодаря техническому складу ума, при этом четко соблюдая все сроки. Они не привыкли бросаться в омут с головой — перед тем, как принять решение, они долго выжидают и все анализируют. Из-за этой скрытости их конечные поступки нередко кажутся окружающим непредсказуемыми и странными.

ISFP — композитор

Известные люди: Аврил Лавин, Лана Дель Рей, Майкл Джексон

Люди такого типа не пытаются переделать мир и других людей — они прекрасно существуют с тем, что уже было создано до них. Они всячески избегают конфликтных ситуаций, любят развлекать других. Могут оказывать помощь и наслаждаются, если оказались кому-то полезными.

Жить с композиторами — одно удовольствие: они уважают чужое пространство, ничего не требуют и настраивают на позитивную волну.

INFP — целитель

Известные люди: Принцесса Диана, Одри Хепберн

Целители хорошо разбираются в психологи других людей, умеют их чувствовать. Окружающие к ним подсознательно тянутся, однако, несмотря на легкость в общении, все мысли людей такого типа направлены внутрь себя — как результат их стремления к внутреннему согласию.

Целители много времени уделяют внешнему виду, иногда теряют ощущение реальности происходящего и отдыхают непозволительно долго.

INTP — архитектор

Известные люди: Мерил Стрип, Билл Гейтс

Представители этого типа людей находятся в постоянном напряжении — все дело в том, что они стремятся переработать весь поток входящей информации, а из-за ее постоянно увеличивающегося количества сделать это просто невозможно.

Так что эти люди непрерывно заняты, не считают нужным тратить время на эмоции, зато очень ценят комфорт и уют (обстановку, где они могут заниматься любимым делом — аналитикой 😁 

ESTP — непоседа

Известные люди: Мадонна, Мила Кунис, Майли Сайрус

Эти люди — прирожденные бойцы, для достижения своей цели они даже могут прибегать к физической силе. Неудивительно, что они просто не выносят подчинения, зато из них выходят неплохие руководители благодаря умению составлять четкий план действий, которому они неукоснительно следуют. 

ESFP — деятель

Известные люди: Адель, Кэти Перри, Уилл Смит, Кэмерон Диас

Люди этого типа хорошо видят способности окружающих, но нередко используют эту информацию в личных целях — в частности, для того, чтобы давить на слабые места и иметь возможность ими руководить. Им очень важно выглядеть в глазах других людей незаурядными личностями.

В целом пытаются выстраивать гармоничные отношения. Не любят длительных проектов — они живут здесь и сейчас, поэтому результат хотят получить незамедлительно.

ENFP — чемпион

Известные люди: Эллен Дедженерес, Сандра Баллок

Такие люди не выносят рутину, им отлично подходит творческая работа. За счет умения быть в равной степени и экстравертами, и глубоко чувствительными людьми, могут видеть в окружающих то, что скрыто от остальных.

Искренне наслаждаются жизнью, живут со всеми в гармонии. Благодаря своей любознательности интеллектуально развиты и привлекают других людей.

ENTP — изобретатель

Известные люди: Роберт Дауни-младший

Этот тип личности целиком оправдывает свое название — эти люди изобретательны и находчивы. Обладая способностью синтезировать идеи, они при этом не боятся нетрадиционных методов работы.

И в результате становятся первопроходцами во многих сферах жизни и отраслях знаний. Ненавидят рутину, постоянно находятся в напряжении — поскольку пребывают в вечном поиске новых решений.  

ESTJ — администратор

Известные люди: Эмма Уотсон

Этих людей хлебом ни корми — дай установить где-нибудь порядок или навязать свое суждение. При этом они не являются диктаторами — ими движет простое стремление к упорядоченности.

Им не чуждо веселье и чувство юмора — они прекрасно проводят время в шумной компании. Не забывают о близких и умеют проявлять любовь. И все же иногда они резки, уперты и вспыльчивы — особенно когда дело касается неподчинению установленному ими порядку. 

ESFJ — учитель

Известные люди: Тейлор Свифт, Дженнифер Лопес, Джессика Альба

Люди этого типа личности — всегда душа компании. Им ничего не стоит поднять настроение окружающим, они легко находят общий язык с кем угодно и умеют жертвовать собой ради других.

Однако в работе они никогда не просят помощи: они привыкли добиваться всего самостоятельно. Единственное, что им нужно — это чтобы близкие время от времени обращали внимание на их достоинства.

ENFJ — наставник

Известные люди: Дженнифер Лоуренс, Том Хиддлстон

Очень эмоциональные, такие люди привыкли постигать окружающую действительность на уровне эмпатии — что им прекрасно удается. Обладают активной мимикой, их манера общения привлекает слушателей. Они умеют предчувствовать события, за счет чего готовы практически к любым непредвиденным обстоятельствам.

Хорошо чувствуют нечестность других людей, всегда борются за справедливость. При этом в личных отношениях они часто проявляют неуверенность — сомневаются в чувствах партнера, ревнуют.

ENTJ — командир

Известные люди: Джордж Клуни

Позитивные и открытые новаторы, эти люди отлично чувствуют новые тенденции и не боятся идти на риск. Для них жизнь — это борьба, сталкивание интересов и экстрим — все для того, чтобы через этот спектр эмоций лучше познать окружающих и себя.

Они не страдают нарциссизмом — умеют адекватно оценивать свои сильные и слабые стороны, благодаря смелости легко увлекают за собой других людей.  

Подписывайся на theGirl!

• в Telegram ◽ в Viber

• в ВК ◽ в Zen 

• в ВК про Корею

Анастасия Григорьева

---

Теги

• тест
• типы личности
• характер
• психология

Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить

Тестирование MBTI используют при найме сотрудников в топовых компаниях, по нему сходят с ума подростки и кумиры молодого поколения. Forbes Life рассказывает, что стоит за загадочной аббревиатурой, действительно ли люди делятся на 16 типов личности и чего больше в популярных тестах — пользы или вреда

Что такое MBTI и при чем здесь Юнг

В 1921 году швейцарский психиатр Карл Густав Юнг опубликовал труд «Психологические типы». Главная идея работы заключалась в том, чтобы упорядочить особенности психики людей по двум основным факторам: в соответствии с их психологическими установками, которые могут быть интровертными или экстравертными, и с учетом того, насколько выражены у личности психические функции — мышления, чувства, ощущения и интуиции. По задумке Юнга, различные сочетания и градация этих особенностей создает «тригонометрическую сетку» — спектр, который удобно применять в психологической практике для определения наиболее эффективных способов взаимодействия с пациентом.

Позднее для определения типа по Юнгу стали использовать тесты Грея — Уилрайта и специальный опросник «Индекс юнговских типов», разработанный норвежскими психологами Тором Одегордом и Хальвардом Рингстадом. При этом сам Юнг в 1934 году акцентировал внимание на том, что его метод служит лишь для систематизации полученных на практике данных — и не может использоваться как способ «классифицировать» людей.

 

Материал по теме

Однако в начале 1920-х годов американский психолог Кэтрин Бриггс все-таки взялась разрабатывать собственную типологию личности, взяв за основу труды Юнга, с которым она состояла в переписке и однажды даже встретилась — во время визита ученого в США. Вместе с дочерью Изабель Бриггс Майерс, писательницей и психологом (формального психологического образования не было  ни у матери, ни у дочери — в те годы женщинам было трудно его получить), она придумала индикатор психотипов MBTI (Myers Briggs Type Indicator). После многих лет изучения теории Юнга и наблюдения за людьми в 1940-е годы мать и дочь разработали опросник из 172 вопросов.

Ответив на все вопросы, испытуемый получал возможность узнать, к какому из 16 типов личности он относится. Каждому типу были присвоены псевдоним и «научное» название в виде аббревиатуры из четырех букв — например, «Коммуникатор» (ENFP) или «Инспектор» (ISTJ). Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция»  или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Все эти характеристики дихотомичны и описывают то, как личность взаимодействует с миром — опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее. 

Результаты трудов Майерс — Бриггс были опубликованы в 1950-х годах, а само тестирование удалось опробовать на 10 000 студентов колледжа Джорджа Вашингтона, в котором отец Бриггс был деканом. В итоге методология нашла своих последователей — к началу 1970-х годов ее уже активно использовали, в том числе, например, студенты Мичиганского университета. К этому времени опросник был доработан и существенно сокращен.

Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников

В 1975 году Изабель Бриггс вместе с психологом Мэри Макколли, главой медицинского центра Университета Флориды, основали типологическую лабораторию, позже преобразованную в Центр прикладного типирования (Center of Application of Psychological Type).

Эта некоммерческая организация существует по сей день, занимается исследованиями в области психологии личности и популяризацией MBTI. 

Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, по данным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%. 

От Мичигана до Южной Кореи

Популярность MBTI среди обычных пользователей возросла с началом эры интернета. Сегодня пройти тот самый опросник и узнать свой тип может каждый не вставая с дивана — в том числе благодаря британской компании Neris Analytics Limited.

В 2011 году она запустила сайт 16personalities.com. Пройти опросник из 60 вопросов, который представляет собой упрощенную версию MBTI, здесь можно абсолютно бесплатно — тогда как на официальном сайте вам нужно будет заплатить около $50. 

 Согласно статистике сайта, с момента его создания до мая 2022 года тест прошло уже более 40 млн человек. Однако платформа для учета трафика Similarweb демонстрирует другую картину: с момента запуска сайт успели посетить 25,7 млн пользователей. Сколько из них прошли тест до конца (и вообще прошли), неизвестно. Что примечательно, чаще всего на сайт заходят пользователи из США (их почти 20% от общего числа), а на втором месте — жители Южной Кореи (5,33%). Причем если число американцев, интересующихся опросником, падает, то число корейцев, наоборот, только растет. 

Материал по теме

В последние несколько лет тестирование MBTI действительно стало популярно  у южнокорейской молодежи. И 20-летние, и 30-летние проходят тесты, чтобы затем подобрать себе по типу «идеального» романтического партнера. Эксперты объясняют это менталитетом южнокорейского общества — на первом месте здесь эффективность, а уже потом эмоции. «В нашем обществе, если вы знаете тип партнера заранее, вы верите, что сможете построить более «эффективные» отношения», — рассказал в комментарии CNN профессор психологии Данкукского университета Лим Менг-хо. 

В июне этого года южнокорейская компания Thingsflow запустила онлайн-симулятор, который позволяет «пообщаться» с ботами, имитирующими поведение каждого представителя 16 типов по MBTI. По данным самого разработчика, только в первую неделю после запуска приложение скачали 1,2 млн пользователей. 

Сайт 16personalities.com, который предлагает бесплатно пройти MBTI (Скрин с сайта)

Южнокорейская культура в последнее время популярна во всем мире. Так, бойз-бенд BTS в 2020 и 2021 годах становился самым коммерчески успешным музыкальным коллективом (в прошлом году по суммарным продажам группа обогнала Адель и Тэйлор Свифт), в июне этого года участники группы посетили с визитом Белый дом и лично встретились с президентом Джо Байденом. Участницы другой популярной корейской группы, герлз-бенда Blackpink, подписывают контракты с крупными модными домами — от Chanel до Celine. 

Вместе с популярностью корейских знаменитостей во всем мире растет и популярность тестов MBTI. Айдолы (так называют участников корейских поп-групп) регулярно выкладывают результаты своих тестов в соцсети — вслед за ними опросники проходят и поклонники, большинство из которых подростки. Российских зумеров увлечение тоже не обошло стороной. Только во «ВКонтакте» теме MBTI посвящено 142 сообщества, самое популярное из которых насчитывает около 40 000 подписчиков. 

Материал по теме

Снять с себя часть ответственности

При этом тестирование MBTI по-прежнему популярно не только у подростков, но и в корпоративном мире — российском и зарубежном.

По данным  журнала Psychology Today, сегодня тесты на определение типа личности используют 80% компаний, которые входят в список Fortune Global 500. Не все из них используют MBTI, но система Майерс — Бриггс входит в топ-5 самых популярных. По словам Кэтлин Мерфи, сертифицированного коуча института Гэллапа, применение результатов персонального тестирования на практике успешно повлияло на работу таких гигантов, как Facebook, Google и Amtark and Kroger.

«MBTI как вид тестирования очень часто упоминается в среде HR, — рассказала Forbes Life директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Однако в своей практике я не встречала такого, чтобы требовался один конкретный тип. Все зависит от компании и позиции, на которую претендует соискатель, потому что разные должности подразумевают разные роли. И понятно, что только лишь на основе результатов личностного тестирования соискатель не получит позицию.

Я считаю, что такие опросы должны быть вишенкой на торте принятия управленческих решений — ни в коем случае не основой. И, конечно, огромную роль играет профессионализм людей, которые интерпретируют результаты тестирования».  

Материал по теме

Есть и специалисты по найму персонала, которые относятся к тестированию MBTI с явным скепсисом. В их числе —  директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает Спасов. — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата». По словам эксперта, методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики.

Все это способно дать работодателю куда больше информации о человеке, чем то, к какому «типу личности» его отнесли бы американские психологи, жившие в середине прошлого века. 

Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. А также опросник  Clifton Strenghts, разработанный институтом Гэллапа и исследующий сразу 34 аспекта личности. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании. А если верить самому институту Гэллапа, то тест Clifton Strenghts используют уже 90% компаний из списка Fortune Global 500. 

Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов

Упрощенное представление о личности

C момента создания тест MBTI активно критикуют психологи. Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, в отсутствии надежной научной базы. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Само типирование при этом —лишь попытка загнать в рамки человека, чья личность намного сложнее, чем «Инспектор» или «Коммуникатор». «MBTI дает до нелепого ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, которая на самом деле представляет собой многосоставную и невероятно сложную для изучения систему, — писала в 2013 году The Guardian. — Исследование личности — настоящая наука, и есть множество тестов, которые основаны на научных исследованиях. Кажется, тест MBTI к этой категории не относится». 

«Несмотря на то что создатели MBTI вдохновлялись трудами Юнга, в их типологии есть значительные расхождения в понимании и определении именно интровертных типов, — считает психолог Алия Сабирзянова. — К тому же современные исследования отмечают, что, во-первых, данный опросник легко обмануть, а во-вторых, полученные результаты не всегда подтверждаются другими надежными и валидными методиками. Учитывая то, что сам Юнг предупреждал о применении его типологии, в первую очередь как инструмента для систематизации научного знания, а не в целях классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно назвать надежным методом». 

Впрочем, есть психологи, которые настроены к MBTI чуть более лояльно. Но даже они не советуют относиться к результатам теста чересчур серьезно — и тем более полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера. «MBTI-типология имеет право на существование, — говорит психолог Галина Лайшева. — Она достаточно общая, но в ней есть попытка выявить слабые и сильные черты, и любой человек может из этого что-то полезное для себя выделить. Но надо помнить, что это не единственная классификация, и качественная диагностика проводится на основе сотни различных параметров и с применением множества методик. Невозможно определить свой тип личности, ответив на несколько десятков вопросов. Если нужен реальный, практически применимый результат, лучше обратиться к профессионалу».  

Материал по теме

Впрочем, если даже крупные компании в скором времени откажутся от MBTI, мода на это тестирование в соцсетях и среди кумиров молодежи, судя по всему, пойдет на спад нескоро. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. В нулевые и 2010-е годы отечественные психологи-любители, например, увлекались соционикой, системой, очень похожей на MBTI и разработанной в 1970-е годы советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик увлечения соционикой пришелся на 2014 год — в январе число запросов в поисковике «Яндекса» по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней у пользователей неожиданно упал почти на 20%.  

«Мозгу очень важно получить конкретную информацию, которая будет способна объяснить наше поведение, — говорит Алия Сабирзянова. — Тесты как раз отвечают этой потребности. Кроме того, результаты могут подчеркивать нашу «уникальность и неповторимость» и, следовательно, «успокаивать» человека, избавлять его от необходимости изменить жизнь. Именно по этой причине очень часто к тестированию прибегают люди, которые хотят повысить свою уверенность в себе,  получая через них подтверждение правильности своих действий». 

По мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека

При этом, по мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека. Существует так называемый эффект Барнума (или Форрера) — он описывает ситуацию, когда человек верит любому «научному» описанию своего характера, даже если те качества, которые якобы ему приписывают, на самом деле встречаются у большинства людей. «Потенциальный вред тестов заключается в том, что, получив результат, человек может начать «программировать» свое поведение, — предостерегает Алия Сабирзянова. — Иногда человек становится «заложником образа», он начинает специально выбирать линию поведения, которая соответствует его «типу». Если же результат покажется «плохим», можно утратить  мотивацию к изменениям («Тест же показал, что я не умею, этого мне не дано!»). Могут снизиться самооценка и качество жизни. Тесты все-таки лучше выполнять и расшифровывать совместно с психологом, чтобы иметь возможность, во-первых, пользоваться стандартизированными и валидными методами, а во-вторых — детально обсудить, как именно полученные результаты соотносятся конкретно с вашим характером». 

Тест личности на основе Юнга и Бриггса-Майерса

Этот бесплатный тест личности позволит вам получить четырехбуквенный код типа в соответствии с типологией Юнга, разработанной Майерсом, Бриггсом, фон Францем и ван дер Хупом. Наш тест является одним из нескольких способов количественной оценки интерпретаций типологии Юнга, сходных, но не идентичных, с тестом MBTI (индикатор типов Майерс-Бриггс ^® MBTI), индикатором типов Юнга и другими подобными инструментами.

Тест типа личности IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест является одним из немногих бесплатных тестов, которые подвергаются статистическому контролю и проверке. Тем не менее, имейте в виду, что тесты — это всего лишь индикаторы — первый взгляд на систему, чтобы вы могли начать.

Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах. Инструмент MBTI® публикуется The Myers-Briggs Company. Индикатор типа Юнга является собственностью Psytech International.

Личностные тесты, будь то профессиональные или «официальные» тесты, такие как тест MBTI® (Индикатор типа Майерс-Бриггс®), индикатор типа Юнга или бесплатные онлайн-тесты личности, такие как этот, — это индикаторы, которые помогут вам найти свой тип личности. Никакой из когда-либо разработанных тестов не может определить ваш тип личности с полной точностью и надежностью, и никакой тест типа личности не может заменить подробное ознакомление с работами Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дир Хупа и Юнга.

Как издатели этого бесплатного онлайн-теста личности, который позволяет определить ваш психологический тип по типологии Юнга, Майерса, Бриггса, фон Франца, ван Дир Хоопа, мы постарались сделать этот бесплатный онлайн-тест типа личности максимально надежным, точным и максимально полным.

Как и «официальные» тесты, основанные на типологии Юнга и других профессионально разработанных, точных инструментах, наш бесплатный онлайн-тест подвергается статистическому контролю и проверке, чтобы сделать результаты максимально точными.

В первую очередь мы опираемся на психологию типов личности, представленную в книге К.Г. Психологических типов Юнга , а также психологические выводы о тестах типов личности, представленные в работе Изабель Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, изложенные в ее работе Различия в дарах . Кроме того, работы ван дер Хоопа, «Сознательная ориентация » и « Характер и бессознательное », также оказали влияние на создание этого теста.

Этот тест следует установленной теории. Наш тест следует письменной теории Юнга, Майерса, фон Франца и ван дер Хупа по теме типа личности, а не какому-то небрежному приближению к теории Юнга.

Наш — один из бесплатных онлайн-тестов, который также основан на работах Дж. Х. ван дер Хуп и постарался дать точную психологическую оценку, максимально приближенную к официальным и авторизованным работам ван дер Хоопа.

Авторы этого бесплатного онлайн-теста личности сертифицированы в использовании нескольких различных тестов личности и профессионально работали с типологией и тестированием личности. Прежде чем использовать наш бесплатный онлайн-тест личности, обратите внимание, что, хотя предоставленный четырехбуквенный код типа совместим с кодами типов, предоставленными официальными типологическими тестами и учебными материалами, этот тест не следует путать с официальными тестами, зарегистрированными под торговой маркой, такими как Майерс-Бриггс. Индикатор типа®, индикатор типа Грея-Уилрайта, индикатор типа Юнга или аналогичный. Результаты нашего бесплатного онлайн-теста личности предоставляются «как есть», бесплатно и не должны рассматриваться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Чтобы узнать больше о нашем онлайн-тесте личности, ознакомьтесь с нашими Условиями использования.

Что такое личностный тест Майерса Бриггса? – Forbes Health

Если вы когда-либо видели комбинацию из четырех загадочных букв, таких как «ISTP» или «ENTJ», вам может быть интересно узнать, что это не просто модная новая аббревиатура. Эти четырехбуквенные коды являются возможными результатами оценки личности, состоящей из 93 вопросов (плюс-минус), называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI) — психологическим инструментом, который существует уже более 75 лет.

Но что именно означают типы личности Майерс-Бриггс и что вы можете сделать, когда узнаете свой? Читайте дальше, чтобы узнать об этом широко используемом личностном тесте и о том, как его результаты могут помочь в принятии жизненных и карьерных решений.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ОТЛИЧНЫХ ПАРТНЕРОВ

Партнерские предложения для брендов, которые заплатили Forbes Health за то, чтобы они заняли первое место в нашем списке. Хотя это может повлиять на то, где их продукты или услуги появляются на нашем сайте, это никоим образом не влияет на наши рейтинги, которые основаны на тщательных исследованиях, надежных методологиях и рекомендациях экспертов. Наши партнеры не могут платить нам за то, чтобы гарантировать положительные отзывы об их продуктах или услугах

The Personality Lab Тест исследователя личности

• Выйдите за рамки типичных 16 типов и узнайте, к какому типу личности вы относитесь
• Узнайте свою личность за несколько минут
• Получите ценную информацию для своей жизни
• 90% пользователей считают, что они смогли предпринять конкретные действия, чтобы улучшить свою жизнь индикатор типа Майерс-Бриггс?

  Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), также известный как «Тест личности Майерс-Бриггс» или просто «Тест Майерс-Бриггс», представляет собой анкету, которую заполняют сами люди. Тест помогает людям оценить свою личность, используя четыре конкретных дихотомии или шкалы: интроверсия-экстраверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие.

  MBTI был впервые разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Кук Бриггс и основан на теории психологических типов психолога Карла Юнга. Цель теста — «сделать теорию психологических типов, описанную К.Г. Юнг понятен и полезен в жизни людей», — по мнению Фонда Майерса и Бриггса. Другими словами, MTBI призван дать ясность и понимание типа личности человека на практике.

  Майерс и Бриггс сначала проверили друзей и семью, чтобы собрать данные, обсудить вопросы и определить, как взвесить каждый ответ. В 1951 году более 5000 студентов-медиков из 45 медицинских школ использовали MBTI, чтобы определить, в каких областях медицины они будут специализироваться. С тех пор анкета используется, чтобы помочь людям как на рабочем месте, так и за его пределами узнать больше о своей личности и личности окружающих их людей.

  В MBTI есть 16 типов личности, каждый из которых включает букву для каждой стороны четырех шкал, к которым человек относится больше всего. Буквы всегда следуют одному и тому же порядку, а шкалы обозначаются следующими буквами:

  • Интроверсия-экстраверсия представлена ​​I или E
  • Чувство-интуиция обозначается S или N
  • Мышление-чувство обозначается Т или F
  • Суждение-восприятие представлен J или P

  Каждая из шкал работает как спектр. Хотя личность может не подпадать под какой-то определенный тип, четырехбуквенный код типа представляет ту сторону каждой из четырех шкал, к которой человек наиболее близко подходит.

  Например, человек, склонный к интроверсии, интуиции, мышлению и суждениям, будет считаться типом личности INTJ. Естественно, в этих четырех спектрах есть 15 других личностных перестановок.

  Ни один тип личности не превосходит другие. Каждый из них просто дает более четкое представление о симпатиях и антипатиях человека, его сильных и слабых сторонах.

  Действителен ли индикатор типа Майерс-Бриггс?

  «Несмотря на привлекательность торговой марки MBTI, исследователи личности весьма скептически относятся к ее действительной достоверности по сравнению с более традиционными тестами личности», — говорит Ромео Вителли, доктор философии, частный психолог и консультант по психологии в Mom Loves Best. В то время как научные журналы опубликовали тысячи исследований с использованием MBTI за десятилетия, некоторые исследователи ставят под сомнение объективность MBTI, формат анкеты и надежность тестовых результатов. Тем не менее, MBTI остается одним из самых широко признанных личностных тестов во всем мире благодаря своей простоте, простоте использования и давней истории в качестве инструмента на рабочем месте, говорит он.

  Для чего используется личностный тест Майерса Бриггса?

  Многие предприятия, в том числе большое количество компаний из списка Fortune 500, обращаются к MBTI за рекомендациями по всему миру. Тест использовался как инструмент для найма, создания команды, предотвращения конфликтов и развития лидерских качеств. По словам Вителли, MBTI также может помочь людям определить, насколько они совместимы друг с другом в романтическом или платоническом плане.

  Откройте для себя свою личность за считанные минуты

  Тест Личностного Исследователя Лаборатории Личности предоставляет вам подробную и уникальную информацию, которая может помочь вам планировать свою жизнь и работать более успешно.

  Начать тест

  Типы личности Майерс Бриггс

  Чтобы определить четырехбуквенный код личности человека, MBTI задает вопросы, помогающие определить, к какой стороне четырех шкал он подходит больше всего.

  Экстраверсия-Интроверсия

  Эта шкала помогает человеку понять, на что он направляет свое внимание и как получает энергию. «Экстраверсия относится к тенденции быть общительным и ориентированным на действия, получая при этом удовольствие от социальных взаимодействий и в результате чувствуя себя более энергичным. Интроверсия находится на противоположном конце шкалы и отражает тенденцию быть более сосредоточенным и замкнутым», — говорит Вителли. Однако интроверсия не всегда означает застенчивость. Интроверсия также может указывать на кого-то, кто любит «жить в своей голове», размышляя об идеях, мыслях или воспоминаниях. Эти типы могут наслаждаться компанией в небольших группах, а не в больших толпах, и часто чувствуют себя комфортно в одиночестве.

  Другие общие черты экстравертов включают в себя:

  • Чувство комфорта в группах
  • Быть популярным или иметь большую группу друзей
  • Не обдумать что-то, прежде чем действовать

  Общие черты интровертов включают:

  • Избегание действий путем чрезмерного обдумывания и/или обдумывания
  • Чувство удаленности от внешнего мира

  Sensing-Intuition

  Эта шкала исследует, как люди воспринимают информацию из окружающего мира. «Люди, предпочитающие чувствовать, как правило, больше ориентируются на реальность и полагаются на свои собственные чувства и на то, что они могут узнать из практического опыта», — говорит Вителли. «Интуиция [тип] чаще зависит от своих впечатлений от окружающего мира и чаще опирается на внутренние ощущения, чтобы делать выводы».

  Общие черты сенсорных личностей включают:

  • Запоминание точных моментальных снимков событий
  • Способность решать проблемы на основе фактов
  • Предпочтение реалистичного подхода к «результатам»
  • Ценить опыт больше, чем слова и/или символы
  • Игнорирование потенциальных возможностей из-за чрезмерного анализа фактов

  Общие черты интуитивных личностей включают:

  • «Чтение между строк» ​​
  • Интерес к новому, разнообразному опыту
  • Переключение между возможными сценариями
  • Ценить впечатления, метафоры и символы больше, чем жизненный опыт
  • Трудность, воплощающая возможности в реальность

  Мышление-Чувство

  Цель этой шкалы состоит в том, чтобы понять, на что человек больше ориентируется: на информацию, связанную с его пятью чувствами, или на паттерны и интерпретации. «Люди с высокими показателями мышления, как правило, более логичны и зависят от фактов и объективной информации», — добавляет Вителли. «Чувствующие люди с большей вероятностью будут полагаться на эмоции, чтобы делать выводы о людях и событиях».

  Мыслящие личности обычно отображаются как:

  • Наслаждаясь полями, где логика является ключевым
  • Обнаружение ошибок или несоответствий
  • Поиск логических решений проблем
  • Желание быть справедливым и принимать решения на основе логики
  • Вера в прямую правду
  • Не всегда учитывают эмоции или переживания людей
  • Быть ориентированным на задачу и казаться равнодушным или безразличным

  Чувствующие личности обычно представлены как:

  • Наслаждение полями с людьми или общением
  • Желание гармонии и нервозность из-за конфликта
  • Забота о других
  • Быть сострадательным и принимать решения на основе эмоций
  • Ценить эмоции людей и верить в то, что нужно сообщать новости с тактом
  • Не всегда прямо сообщать трудные истины
  • Выглядит косвенно, идеалистично или эмоционально

  Суждение-Восприятие

  Эта шкала оценивает, предпочитает ли человек больше структурированности своей жизни или он открыт для более гибкого образа жизни. «Люди с высокими оценками более ригидны и негибки и предпочитают более структурированную среду», — говорит Вителли. «С другой стороны, люди с высоким уровнем восприятия, как правило, более гибкие, открытые и спонтанные».

  Общие проявления оценивающих личностей могут включать:

  • Наслаждение, когда все решено
  • Целеустремленность
  • Наслаждение списками дел
  • Позиция «работа перед игрой»
  • Планирование заранее, чтобы избежать спешки или промедления
  • Высокая целеустремленность, но иногда отсутствие информации из-за узкой направленности

  Воспринимающие личности могут проявляться как:

  • Непредубежденные
  • Быть случайным или не строить планы
  • Сочетание работы с игрой
  • Быть продуктивным в приливе энергии
  • Получение дополнительной стимуляции из-за давления или сроков
  • Проблемы с принятием решений

  Впереди меньше плохих дней

  Учебная программа Noom основана на психологических принципах, которые помогают пользователям лучше понять себя, свой мозг и науку выбора.

  Пройти оценку

  Как пройти тест личности Майерс Бриггс

  Если вы хотите сдать MBTI, вы можете посетить MBTIonline.com или записаться на прием к практикующему врачу, сертифицированному MBTI, или в организацию (например, в школу или на работу), которая проводит тест. По данным MBTIonline, оценка занимает примерно 45 минут.

  Если вы решите сдать MBTI, Вителли рекомендует быть честным, осознавать возможную надежность и ограничения достоверности инструмента и не позволять вашему четырехбуквенному коду управлять вашим существованием. «Это означает принятие того факта, что ваши оценки могут меняться со временем», — добавляет он. «И тест не должен использоваться для принятия долгосрочных решений о вашей жизни или карьере».

  Воспринимайте MBTI как гибкий инструмент самосознания, а не как окончательный показатель вашей личности. Вы также можете пройти тест несколько раз, чтобы увидеть, меняется ли со временем ваш четырехбуквенный код типа личности.