Семья или работа?

Удается ли вам сохранять баланс между работой и личной жизнью? 1–8 марта 2011 года служба исследований HeadHunter провела опрос, чтобы узнать, на каком месте у сотрудников карьера, а на каком — семья. В опросе приняли участие 3153 посетителя сайта hh.ru. Только 16% счастливчиков никоим образом не занимаются рабочими вопросами во внерабочее время. Причем наличие семьи и детей практически никак отражается на загруженности сотрудников вне работы. Большинство женщин, принявших участие в опросе, ставят на первое место семью и только затем карьеру. В то же время, почти половина участниц опроса готовы уделять своей семье меньше времени ради увеличения дохода, а 18% — ради карьерного роста. Работать на постоянной основе во внерабочее время вынуждены примерно 20% опрошенных. А 75% респондентов хотя бы однажды отказывались от отпуска с семьей или переносили таковой из-за рабочих дел. На сверхурочную работу практически не влияет наличие или отсутствие семьи. И семейные, и несемейные сотрудники примерно в равной степени загружены работой в нерабочее время. Однако немного чаще остальных групп вынуждены работать сверхурочно незамужние девушки (неженатые молодые люди), имеющие ребенка. Чаще всего респонденты тратят драгоценные часы свободного времени на вечерние переработки. 45% опрошенных работают по выходным, и 14% — во время отпуска. А вот понимание счастья сильно варьируется в зависимости от наличия/отсутствия семьи: для 70% семейных сотрудников, у которых есть дети, и для 60% семейных без детей счастье — в их близких. Так что можно сделать вывод, что перерабатывая и тратя на решение служебных вопросов личное время, они сознательно лишают себя счастья. Те, кто еще не обзавелся семьей, видят счастье в материальном благополучии и карьерном росте чаще, чем респонденты других групп. Большинство женщин, принявших участие в опросе, уверены, что гораздо важнее сначала создать семью, нежели построить карьеру. Карьера почти для половины женщин вторична. Примерно треть опрошенных ставят карьеру на первый план, а семью – на второй. Вообще не думают строить карьеру 16%, полагая, что гораздо важнее семья и семейное благополучие. А 1% женщин уверены, что семья им вовсе не нужна. Интересно, что на этот счет думают мужчины? Однозначного ответа на обозначенный вопрос мы так и не получили. 36% мужчин уверены, что женщины все чаще отдают предпочтение карьере в ущерб семье. И столько же (35%) уверены в обратном – женщины по-прежнему во главу угла ставят семью, и только потом работу, карьеру и профессиональное развитие. По мнению 29% опрошенных, современные женщины благополучно успевают и семью создать и карьеру построить. Половина мужчин, уверенных, что женщины все чаще выбирают карьеру, а не семью, не одобряют подобный выбор. Только 12% мужчин считают, что женщины имеют право на самореализацию, поэтому могут не обременять себя семейными обязанностями. Только четверть опрошенных, имеющих свою семью, никогда не отказывались и не переносили семейный отпуск из-за работы. 9% опрошенных постоянно поступаются отдыхом с родными ради выполнения рабочих задач. Разницы между мужчинами и женщинами практически нет: и те, и другие нередко тратят время, отведенное для семейного отдыха, на работу. Большинство респондентов, имеющих семью, отметили, что не проводят время с семьей по будням. Время на семью они находят разве что по выходным или в отпуск. Еще 37% выделяют время для самых близких на неделе лишь изредка. Тем не менее, 19% опрошенных регулярно проводят будние вечера со своими родными. Чаще всего это прогулки по улице и совместный просмотр телевизора. Реже респонденты посещают театры, кино, клубы и места общественного питания – рестораны, кафе, бары. Некоторые участники опроса занимаются вместе с родными спортом, играют в настольные и активные игры на улице, ходят в гости, занимаются совместным шоппингом или уборкой. Похоже, однако, что семейные сотрудники не сильно страдают, отдавая под работу семейное время, потому что каждый пятый готов работать еще больше — если от этого зависит дальнейшее продвижение по службе. Больше половины готовы работать больше, если от этого увеличится их доход, но здесь это скорее всего связано как раз с наличием семьи и детей, требующих бОльших расходов. Тем не менее, 40% опрошенных не согласились на подобное ни при каких условиях. Интересно, что мужчины на 11% чаще готовы перерабатывать ради денег в ущерб вниманию своей семье. Видимо, потому что на них традиционно лежит роль кормильцев и глав семейства. 43% женщин, имеющих семью, ни при каких условиях не согласились бы работать больше положенного, уделяя меньше времени своим родным и близким. Результаты предыдущих исследований		Tweet
Представителей СМИ просьба обращаться к Ивану Тютюнджи, менеджеру по связям с общественностью компании HeadHunter: Тел. : 8 (495) 974-64-27 (доб. 12722), [email protected] . Представителей компаний по вопросам проведения платных исследований просьба обращаться в коммерческий отдел компании HeadHunter: 8 (495) 974-64-27, [email protected] . Компания HeadHunter анализирует самую крупную базу резюме и вакансий в Рунете, обновляемую ежесекундно и проводит опросы пятимиллионной аудитории экономически активного населения России:		Понравилась статья? Расскажите о ней друзьям: Tweet <p>Семья или работа?<br/> <a href=»https://hh.ru/article/2151″><img src=»https://hhcdn.ru/file/7950251.jpg»/></a></p> <p>Источник: <a href=»https://hh.ru/»>hh.ru</a></p>

Семья или карьера: как совмещать и что выбрать

Как совмещать карьеру и семью: Pixabay

Каждая женщина стоит перед выбором — реализоваться в профессии или полностью погрузиться в заботу о семье. Можно ли совместить любимое дело и домашнюю работу или придется выбрать что-то одно? Как стать успешной в карьере и реализоваться в личной жизни, подскажут специалисты в сфере психологии отношений и развития личности.

Что выбрать женщине — карьеру или семью

В современном мире женщины стремятся к развитию в профессиональной сфере, но также готовы уделять время мужу и детям. По разным причинам женщине приходится выбирать между семьей и карьерой.

Почему возникает дилемма карьера или семья

Общество благосклонно воспринимает любой выбор, который делает женщина, но при этом оно взыскательно к ним:

1. В социуме поощряются амбиции и карьерные достижения. Работодатели считают нормой, когда женщина выкладывается на работе на все 100%.
2. Детализируются и усложняются стандарты грамотного родительства. Материнство превратилось в сложную профессию, которой нужно обучаться.
3. Женщины стали требовательнее к себе и к своему образу жизни. Они хотят развиваться, у них есть хобби, они воплощают свои идеи и мечты в жизнь.

Интенсивное материнство (модель поведения работающих мам) заставляет женщину осваивать новые стандарты воспитания ребенка. Это предполагает огромные затраты времени и сил. Совмещение родительства и профессиональной деятельности сложно для женщины и в физическом, и в психологическом плане.

Не всем удается найти баланс между профессиональной самореализацией и личной жизнью. Приходится делать выбор.

В чем проблема выбора для женщины

Почему женщине сложно делать такой выбор? Девушки активно занимаются образованием и намерены сделать успешную карьеру. Они часто воспринимают деторождение как «конкурента» карьерного роста и личных достижений.

Бюро национальной статистики Казахстана приводит данные о том, что в стране зарегистрировано 3,3 млн действующих субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), среди которых более 1 млн возглавляют женщины.

Многие женщины не хотят бросать работу, потому что:

• она интересная и нравится;
• позволяет самосовершенствоваться;
• приносит семье дополнительный доход;
• вносит в жизнь разнообразие, позволяет общаться с людьми.

Известный психолог Михаил Лабковский пишет, что когда женщина делает выбор в пользу ведения хозяйства, то отказывается от самореализации. Со временем она становятся скучной для мужчины, партнерам сложнее найти интересную для обоих тему разговора.

Когда же дети вырастают и начинают собственную жизнь, женщина-домохозяйка испытывает личностный кризис, ощущает, что больше никому не нужна. Членам семьи выгодно, чтобы женщина занималась ведением быта и воспитанием детей. Но сама она испытывает чувство неудовлетворенности от нереализованности профессиональных планов и жизненных целей.

Как женщине совместить семью и карьеру: Pixabay

Недовольство собственной личностью и разными аспектами личной и общественной жизни вызывает подавленное состояние, стресс, личностный кризис и может довести до депрессии.

Кандидат медицинских наук Олег Торсунов советует женщинам для саморазвития заниматься социальной деятельностью, а основное время посвятить семье.

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/family/self-realization/1397799-semya-ili-karera-nuzhno-li-vybirat/

Должен ли это быть двоичный выбор?

Многие люди мечтают добиться успеха в карьере, а также завести семью. Хотя сбалансировать два важных аспекта жизни, которые требуют так много вашего времени, сложно, это выполнимо. При принятии решения о том, должна ли карьера или семья быть вашим приоритетом, необходимо учитывать множество аспектов. Давайте разберемся, что следует учитывать и действительно ли дилемма выбора карьеры вместо семьи является реальностью.

Семья против карьеры

Во многих случаях женщины, как правило, несут основную тяжесть этой дилеммы, поскольку исторически женщины были главными опекунами детей. Однако, поскольку женщины определили свое положение в рабочей силе и даже по-прежнему превосходят мужчин в сфере образования, этот вопрос стоит перед каждым полом и гендером.

Точно так же мужчины исторически были кормильцами, и от них ожидается, что они преуспеют в своей карьере в качестве кормильцев. Их место в семье было занижено с точки зрения времени, проведенного с детьми.

Тем не менее, времена сильно меняются. Появляются новые определения семейных структур, и, как правило, гендерные роли уходят в прошлое. Поэтому правда в том, что вам не нужно смотреть на ситуацию как на бинарную. Вы по-прежнему можете сделать успешную карьеру и создать счастливую семью на своих условиях.

Для этого требуется изменение мышления, правильное управление временем и внимание к созданию правильного баланса, который работает на вас.

Фото Picsea на Unsplash

Вы должны выбрать?

Делать выбор между семьей и карьерой больше не имеет смысла. Раньше в обществе были более четко определенные роли. Но с изменениями в наших реалиях меняются модели мышления. Вместо того, чтобы чувствовать вину за то, что посвящаете время работе, потратьте эту энергию на полное присутствие, когда вы находитесь с семьей.

Лучший способ найти баланс между двумя задачами — всегда оставаться в настоящем моменте. Это требует практики и осознанности, но как только вы приобретете этот навык, он может изменить вашу жизнь.

5-летняя «Жертва»

Если вы не просто пытаетесь достаточно хорошо совмещать работу и семью, а ваша цель состоит в том, чтобы преуспеть в одном или другом, тогда что-то должно дать. Это потому, что в сутках всего 24 часа, и ничто из того, что вы можете сделать, не изменит этого факта.

Однако, если вы решите, что продвижение по карьерной лестнице является более важным приоритетом, вы должны быть готовы пожертвовать как минимум 5 годами своей жизни ради воспитания детей.

Почему 5 лет?

Хронология воспитания детей от 2 до 5 лет

Идея состоит в том, что дети обычно начинают ходить в школу примерно в возрасте 5 лет, а это означает, что у них высвободится время, когда они не должны находиться под вашим присмотром. Если вы решите, что продвижение по карьерной лестнице много значит для вас с точки зрения финансовой стабильности, а также опыта или страсти, то вы можете подумать о том, чтобы завести детей в начале своей карьеры. Будет легче вернуться в рабочую силу в более молодом возрасте и наверстать упущенное.

Правильный баланс

Поиск правильного баланса между тем, когда нужно стремиться к карьере и когда к семье, очень субъективен. Тем не менее, в игру вступают два важных фактора: планирование благосостояния и образование.

Есть шанс, что вы проработаете несколько лет после окончания колледжа. В этом случае вы можете получить степень магистра или доктора, но вы также хотите создать семью. Как вы можете сбалансировать оба?

Вы должны быть ориентированы на решение, потому что всегда есть выход. Одним из примеров решения этой головоломки может быть посещение онлайн-колледжа, такого как Народный университет. Таким образом, вы потенциально можете создать семью, получить высшее образование по гибкому графику, а затем снова войти в состав рабочей силы с более высокой степенью. Это может убить двух зайцев одним выстрелом, так как ваша более высокая степень принесет вам больше денег. Таким образом, вы потенциально можете работать меньше часов, чем в противном случае, и при этом иметь возможность поддерживать свою семью.

Существуют разные способы максимально эффективно использовать время и энергию в любой ситуации. Вместо того, чтобы ничего не делать, вы можете построить свою жизнь так, как вы ее себе представляете. Это включает в себя:

1. Решение проблемы

Чаще всего мужчины могут испытывать особые трудности с выражением своих семейных обязанностей на работе. Игнорируя то, что семья имеет для вас большое значение, вы позволяете всем на своем рабочем месте делать то же самое. Сообщите об этом, и если есть важное семейное событие, которое означает, что вам нужно уйти с работы раньше, сообщите об этом своему начальству заранее. Все в целом принимают и понимают, что семья значит для людей.

2. Приоритизация времени

Если на работе или в личной жизни возникает что-то, что не служит вашим целям, научитесь говорить «нет». Умение говорить «нет» идет рука об руку с правильным управлением своим временем.

3. Изменение отношения к работе

Семья и работа — важные части вашей жизни. Это означает, что они не должны существовать в своих отдельных пузырях. Вы можете не только брать уроки с работы домой для своей семьи и наоборот, но вы также можете быть уверены, что говорите о семье на работе. Вы уже наверное говорите о работе с семьей. Подобные обсуждения могут даже укрепить отношения с теми, с кем вы можете общаться на рабочем месте.

Фото

Christina Morillo  из  Pexels

Политика на рабочем месте меняется

Культуры и общества со временем меняются. Вот почему по мере того, как меняются нормы, меняются и структуры, созданные для их приспособления. Хотя в большинстве мест все еще есть пути с точки зрения баланса между работой и семьей, компании начинают замечать, насколько это важно. Например, в большинстве стран есть законы об отпусках по беременности и родам.

Многие рабочие места адаптируются даже для тех, кто вернулся из декретного отпуска и вынужден либо брать на работу своих детей, либо продолжать выполнять свои семейные обязанности на работе. Например, некоторые компании начали строить родильные дома для молодых матерей, чтобы у них было личное место для сцеживания грудного молока. Это всего лишь один пример того, как культура рабочего места смещается в сторону принятия семейных обязанностей.

На что следует обратить внимание

Хотя приведенный выше аргумент обсуждает теоретические подходы к балансу между работой и личной жизнью, такие как тайм-менеджмент, необходимо учитывать важные практические последствия. К ним относятся:

1. Семейное положение

Вы живете в семье с одним родителем? Это может быть самым сложным сценарием для возможности совмещать работу и семью, потому что вы воспитываете ребенка одна. Это потребует вашего внимания и времени, несомненно. Вам придется спросить себя, что действительно важнее для ваших долгосрочных целей.

2. Ежемесячный доход

Естественно, при выборе семьи или работы главное внимание уделяется деньгам. Чтобы иметь семью, вы должны быть в состоянии обеспечить все необходимое, например, еду и кров. Но даже если вы не хотите иметь семью и вместо этого отдаете предпочтение работе, сделают ли вас все эти деньги счастливыми?

3. Социальные предубеждения

Независимо от того, чему вы решите посвятить больше своего времени, найдутся люди, которые осудят вас и обратятся к вам. Самое главное в этом деле — оставаться верным себе. Это ваша жизнь, и то, что говорят другие, не имеет значения.

4. Воспитание детей

Многие люди подтвердят, что быть родителем — самая трудная работа в мире, но она также и самая полезная.

5. Долгосрочные результаты

Как и при любом выборе в вашей жизни, ваше собственное мнение и субъективная точка зрения являются первичными. Вам нужно решить, где вы видите себя в будущем и какие решения заставят вас оглянуться назад без сожалений.

Советы, как совместить карьеру и семью

При балансировании карьеры и семьи, как это делают многие люди, примите во внимание следующие советы:

Присутствовать

Присутствовать, где бы вы ни были. Когда вы на работе, не зацикливайтесь на том, что вы могли бы быть с семьей. Когда вы с семьей, постарайтесь не думать о том, какую работу вы должны выполнять. Когда вы делаете это, вы отвлекаете энергию от того, что находится перед вами, и от того, насколько успешными вы можете быть в это время.

Create Alone Time

Что бы вы ни балансировали в своей жизни, важно позаботиться о себе. Заботясь о себе и проводя время в одиночестве, вы можете перезарядить свои батареи, чтобы полностью погрузиться в повседневную жизнь.

Освобождение от чувства вины

Вина — это эмоция, которая не способствует действию. Скорее, истощает. Постарайтесь освободиться от чувства вины и будьте снисходительны к себе. Вы делаете все возможное!

Советы по работе и поступлению в школу

Возможно, вы еще не готовы к семье, но, чтобы подготовиться к этому дню, вы хотите получать образование, пока работаете, и копить деньги. Вот несколько полезных способов узнать, как работать полный рабочий день и ходить в школу:

• Онлайн-курсы: Подумайте о поступлении в онлайн-университет, например Народный университет — некоммерческий университет, целью которого является преодоление барьеров на пути к высшему образованию. Поскольку курсы на 100 % проходят онлайн, это позволяет вам составлять собственное расписание и учиться в своем собственном темпе. Более того, вы можете сэкономить много денег, потому что обучение в UoPeople совершенно бесплатно.
• Свяжитесь с менеджерами: Убедитесь, что ваши менеджеры на работе знают, что вы собираетесь в школу. Они, скорее всего, будут работать с вами, чтобы вы могли организовать свой рабочий график для проведения крупных школьных мероприятий, таких как выпускные экзамены или тесты.
• Тайм-менеджмент: Тайм-менеджмент играет ключевую роль на протяжении всей вашей жизни. Умение управлять своим временем снимет стресс и повысит продуктивность.
• Использование знаний на работе: Обязательно применяйте полученные в школе знания на работе и наоборот.
• Возможная помощь в обучении или учебе: Всегда есть возможность получить финансовую помощь. Выберите помощь в обучении, работу, учебу, стипендии, гранты или кредиты.

The Bottom Line

В конечном счете, решение о том, где вы проводите свое время и как вы расставляете приоритеты в своей карьере и своей семье, сводится к вашему выбору. Однако в жизни не так много вещей, которые являются чисто черными и белыми. Вместо этого требуется баланс и точность, чтобы управлять своим временем таким образом, чтобы вы могли преуспеть в своей работе, а также должным образом заботиться о своей семье.

Ситуации у всех разные, поэтому, как только вы решите, что для вас правильно, полностью посвятите себя этому решению и воплотите его в жизнь (разумеется, без чувства вины)!

Глава 5: Совмещение работы и семьи

Любой родитель знает, что совмещать работу и семейную жизнь бывает непросто. В ходе опроса работающих родителей спросили, как совмещение работы и семьи повлияло на их карьеру. Примерно четверть (27%) заявили, что из-за того, что они были работающими матерью или отцом, им было труднее продвигаться по работе или карьере, и женщины гораздо чаще, чем мужчины, выражали это мнение. Еще более высокая доля (38%) заявила, что из-за того, что они являются работающими родителями, им труднее быть хорошими родителями. Опять же, женщины чаще, чем мужчины, попадали в эту категорию.

Опрос показал, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, прерывают карьеру по семейным обстоятельствам. Среди работающих матерей с детьми в возрасте до 18 лет, которые когда-либо работали, около половины говорят, что они брали значительный отпуск на работе (53%), а 51% говорят, что они сократили свое рабочее время, чтобы заботиться о ребенке или другой семье. член. Подавляющее большинство этих матерей говорят, что они рады, что предприняли эти шаги, хотя многие говорят, что это навредило их карьере в целом.

Работающие родители сталкиваются с проблемами на работе и дома

Среди всех взрослых, которые либо работают и имеют детей в возрасте до 18 лет, либо работали, когда их дети росли, большинство (63%) говорят, что работающий родитель не повлиял на их карьерный рост. Для оставшейся части взрослых, которые говорят, что работающий родитель повлиял на их способность продвигаться по службе, большинство считает, что это влияние было негативным. Около 27% говорят, что из-за того, что они были работающими родителями, им было труднее продвигаться по службе, и только 7% сказали, что это облегчило им жизнь.

В этом вопросе существует значительный гендерный разрыв. Почти четыре из десяти матерей, которые в настоящее время работают и воспитывают своих детей или работали, когда их дети были маленькими, говорят, что из-за того, что они работают, им труднее продвигаться по работе. Только 15% работающих отцов говорят то же самое.

Среди матерей, чьи дети в настоящее время не достигли 18-летнего возраста, 51% говорят, что из-за того, что они работают, им труднее продвигаться по карьерной лестнице. Для сравнения, только 16% мужчин, имеющих детей в возрасте до 18 лет. Женщины, чьи дети выросли, несколько реже, чем женщины с детьми младшего возраста, говорят, что из-за того, что они работают матери, им труднее добиться успеха на работе. Примерно треть этих женщин говорят, что из-за того, что они являются работающими родителями, им труднее продвигаться по службе. Тем не менее, это примерно в два раза больше мужчин со взрослыми детьми, которые говорят то же самое (13%).

Молодые работающие матери чаще всего говорят, что из-за того, что они работают, им труднее продвигаться по карьерной лестнице. Среди работающих матерей-миллениалов 58% говорят, что из-за того, что они работают, им труднее продвигаться на работе. Только 19% работающих отцов-миллениалов говорят, что из-за того, что они работают, им труднее продвигаться по службе.

Совмещение работы и семейной жизни также может усложнить выполнение родительских обязанностей. Целых 38% матерей и отцов говорят, что работающим родителям труднее быть хорошими родителями. Примерно каждый десятый говорит, что работающему родителю легче быть хорошим родителем, а 50% говорят, что это не имеет никакого значения.

Матери чаще, чем отцы, говорят, что совмещение работы и семьи мешает быть хорошим родителем (45% против 31%). А у матерей, которые еще в разгаре воспитания детей, оценка более негативная, чем у тех, чьи дети уже выросли. 55% работающих матерей с детьми до 18 лет говорят, что из-за того, что они работают, им сложнее быть хорошими родителями. Для сравнения, 39% женщин, чьи дети старше 18 лет, говорят, что из-за того, что они работают матери,
им труднее быть хорошими родителями.

У молодых людей без детей есть сильное ожидание, что наличие детей помешает их карьерному росту. Целых 62% миллениалов говорят, что наличие детей усложнит им продвижение по работе или карьере. Примерно треть (34%) считают, что наличие детей не повлияет на их карьерный рост, и только 1% считают, что наличие детей может помочь им в карьерном росте.

В этом вопросе среди молодежи нет гендерного разрыва. Равные доли женщин-миллениалов (63%) и мужчин-миллениалов (62%) ожидают, что наличие детей затруднит их карьерный рост.

Перебои в карьере

Чтобы совмещать работу и семью, многим людям приходится приспосабливаться к своему рабочему графику или даже к своим карьерным амбициям. Исследование показало, что значительная часть взрослых изменила направление своей трудовой жизни, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи, и женщины делают это гораздо чаще, чем мужчины.

В целом, 29% взрослых, которые когда-либо работали, говорят, что они сократили свое рабочее время, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. Женщины делают это значительно чаще, чем мужчины: 34% женщин и 23% мужчин говорят, что сокращают свое рабочее время, чтобы заботиться о своей семье.

Около 27% взрослых, имеющих некоторый опыт работы, говорят, что в какой-то момент они брали значительный отпуск с работы, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. В этом вопросе наблюдается аналогичный гендерный разрыв: 33% женщин по сравнению с 21% мужчин говорят, что они находят время в своей трудовой жизни, чтобы заботиться о члене семьи.

В целом, 15% работающих взрослых говорят, что бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи. Опять же, женщины чаще, чем мужчины, делали это: 22% женщин и 9% мужчин сообщили, что в какой-то момент своей трудовой жизни уволились с работы по семейным обстоятельствам.

Примерно каждый десятый взрослый с опытом работы (9%) отказывается от продвижения по службе, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Примерно равные доли женщин (11%) и мужчин (8%) говорят, что делали это.

В основе гендерного разрыва при прерывании карьеры лежит более резкий разрыв между матерями и отцами. Матери гораздо чаще, чем отцы, говорят, что они сократили свой рабочий день, взяли значительный отпуск с работы или уволились с работы, чтобы заботиться о члене семьи. Полностью 42% матерей говорят, что они сократили свой рабочий день, по сравнению с 28% отцов. И аналогичная доля матерей (39%) говорят, что они взяли отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи, по сравнению с 24% отцов.

Матери более чем в два раза чаще, чем отцы, говорят, что в какой-то момент своей трудовой жизни уволились с работы, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. Матери и отцы с одинаковой вероятностью отказываются от повышения по семейным обстоятельствам. В целом, 65% матерей и 45% отцов говорят, что они сделали хотя бы одну из этих вещей, чтобы удовлетворить потребности своей семьи.

Безусловно, забота о семье не ограничивается родителями. Примерно каждый четвертый бездетный взрослый говорит, что предпринял один из этих шагов, чтобы заботиться о члене семьи. Среди взрослых, не имеющих детей, значительного гендерного разрыва нет. Около 27% мужчин и 23% женщин в этой категории говорят, что они сократили свой рабочий день, взяли отпуск, уволились с работы или отказались от продвижения по службе, чтобы заботиться о своей семье.

Никаких сожалений о перерывах в карьере

Когда респондентов спрашивают, рады ли они, что предприняли эти шаги, чтобы обеспечить свою семью, они ответили утвердительно. Среди взрослых, которые сократили свой рабочий день, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи, 94% говорят, что рады, что сделали это. Одинаковая доля тех, кто сказал, что потратил значительное количество времени на заботу о члене семьи, говорит, что они рады, что сделали это.

Даже среди тех взрослых, которые отказываются от продвижения по службе или увольняются с работы, чтобы заботиться о члене семьи, очень немногие выражают сожаление. Целых 88% тех, кто отказался от повышения по службе, и 87% тех, кто уволился с работы, говорят, что рады этому. Мужчины и женщины, у которых были такие перерывы в карьере, с одинаковой вероятностью говорят, что не сожалеют о таких вещах.

Женщины видят большее влияние перерывов в карьере

Респондентов, столкнувшихся со значительными перерывами в карьере, также спросили, какое влияние это оказало на их карьеру, если таковое имело место. Среди тех, кто сказал, что они сократили свое рабочее время или взяли значительный отпуск с работы, чтобы заботиться о члене семьи, около двух третей говорят, что это не оказало большого влияния на их карьеру. Большинство тех, кто действительно ощутил влияние, говорят, что это навредило их карьере. Около 28% тех, кто сократил свой рабочий день, чтобы заботиться о члене семьи, говорят, что это повредило их карьере в целом, и только 4% говорят, что это помогло их карьере. Точно так же 27% тех, кто взял отпуск с работы, говорят, что это навредило их карьере; 6% говорят, что это помогло.

Существует значительный гендерный разрыв в вопросе о воздействии: женщины гораздо чаще, чем мужчины, говорят, что принятие этих мер для заботы о своей семье навредило их карьере. Среди женщин, которые говорят, что они сократили свой рабочий день, чтобы заботиться о ребенке или члене семьи, 35% говорят, что это нанесло ущерб их карьере в целом. Для сравнения, 17% мужчин, которые поступили так же, говорят, что это навредило их карьере.

Примерно треть женщин, которые брали значительный отпуск с работы, чтобы заботиться о члене семьи, говорят, что это навредило их карьере. Среди мужчин, которые взяли отпуск, только 18% говорят, что это повредило их карьере.

Среди тех взрослых, которые уволились с работы или отказались от продвижения по службе, чтобы заботиться о члене семьи, примерно половина говорит, что это не повлияло на их карьеру. В остальном влияние скорее отрицательное, чем положительное. Около 36% тех, кто бросил работу, чтобы заботиться о члене семьи, говорят, что это навредило их карьере; 10% говорят, что это помогло.