71 Бизнес идеи 2021 🤰 для мам в декретном отпуске

💡 Идеи для бизнеса 🤰 в декрете

Молодые мамы в отпуске по уходу за ребенком тоже могут зарабатывать деньги! Откройте собственный бизнес в декрете, которым удобно заниматься из дома в свободное от ребенка время. Вы сможете реализовать себя, приносить деньги в семью, зарабатывать на свои нужды и быть успешной!

В каталоге бизнес-идей для мам в декрете вы узнаете:

• Как открыть бизнес в декрете с нуля
• Как получить дополнительный и основной доход
• Какой бизнес организовать мамочке на дому
• Можно ли открыть бизнес многодетной маме

🎓 Почему бизнес в декрете— отличная идея

Многие мамы испытывают в декрете тоску по деятельности, работе и хобби. Кроме того, после выхода женщины в декретный отпуск, резко падает доход семьи, даже с учетом выплат от государства и работодателя. В этом случае открытие собственного бизнеса решит и финансовые проблемы, и поможет избежать депрессии и уныния от однообразной жизни в декрете.

Вот какие плюсы есть у бизнеса для мамочек:

• Вы можете осуществить давнюю мечту и превратить хобби в бизнес
• Вы сами решаете, сколько времени уделить бизнесу и когда
• Бизнес дает простор для саморазвития и финансовую независимость

👍 Как начать бизнес маме в декрете

Определитесь со сферой деятельности. Вспомните, что вы хорошо умеете — возможно, мастерить своими руками игрушки, одежду, открытки? Хорошо помните школьную программу по каким-то предметам? Ладите с детьми? В какой сфере вы работали до декретного отпуска? Кроме того, помните. что бизнес должен нравиться.

Зарегистрируйте свою компанию — для молодых предпринимательниц подойдет ИП. Этот вариант проще и выгоднее для малого бизнеса. Если вы решите масштабировать бизнес с будущем, то легко смените форму на ООО.

Для мам больше всего подходит бизнес, который не требует наличия офиса и может управляться из дома. Все-таки ребенок и домашнее хозяйство отнимают массу времени! Вы сможете уделить бизнесу и семье больше сил, если не будете тратиться на дорогу до офиса.

Бизнес дома в декрете требует минимальных затрат, а иногда его можно открыть и без вложений — если у вас есть все необходимое для старта.

🔍 Каким бизнесом заняться мамочке в декрете

Вариантов бизнеса для женщин в декретном отпуске гораздо больше, чем кажется! Вы можете мастерить своими руками уникальные аксессуары, подарки, открытки, оформлять фотоальбомы или детские мобили. Простор для фантазии безграничен — хенд-мейд высоко ценится, и многие люди хотят иметь уникальные вещи.

Еще один вариант — это интеллектуальный бизнес. Можете давать консультации в сфере, в которой ранее работали или хорошо разбираетесь. Главное — оставаться в курсе актуальной информации. Кроме того, хороший вариант для мам — репетиторство. Уроки можно проводить у себя дома или по Skype, а учеников подбирать в соответствии со своим уровнем знаний предмета

📝 Примеры бизнеса в декретном отпуске

В нашем каталоге вы найдете десятки актуальных идей бизнеса, который можно организовать, сидя дома с ребенком.

Вот топ прибыльных бизнес-идей:

Интернет-магазин вещей из Китая — простой бизнес в интернете

Пошив одежды для собак — необычная идея для молодых мам, умеющих шить

Изготовление магнитов — простое производство сувениров на дому

Как заработать сидя в декрете или бизнес для мам в декретном отпуске

Дети – радость. Малыши наполняют любой дом смехом и ощущением целостности. Но после рождения долгожданного чада, молодые родители сталкиваются с новыми чувствами и эмоциями, и с проблемами. С появлением в семье маленького человечка увеличиваются затраты и физические, и материальные. Одному папе тяжело содержать семью. Не все так сложно, как кажется. Работу в декрете возможно осуществлять непосредственно на дому. Поговорим о том, какие варианты работы для молодых мам в декрете есть сегодня.

Почему мамы в декрете стремятся найти работу на дому

После появления ребенка на свет, женщина начинает размышлять над тем, чем заняться в декрете, чтобы заработать денег. Почему возникает такое желание?

• Маме скучно сидеть дома, хочется занятия, помимо домашних дел и ухода за ребенком;
• женщина боится потерять квалификацию за время пребывания в декретном отпуске;
• чтобы иметь собственные деньги на себя и малыша.

Заработок в декрете при помощи интернета

Заработать в декретном отпуске не так сложно. Главное – желание и наличие навыков. Популярный способ сегодня – заработок в интернете. Тут есть варианты:

• написание информационных статей. В интернете множество бирж рерайтинга и копирайтинга. При знании иностранного языка займитесь переводом текстов;
• заработать сидя в декрете можно с помощью личного блога. Размещенная на нем реклама принесет доход. Но учтите, для создания и раскрутки ресурса нужно время;
• для писателей в декрете – написание электронной книги. Не надо заключать договор с издателем, который решает, публиковать книгу или нет;
• еще один вариант – открытие интернет-магазина. Этот вид заработка требует финансовых вливаний, но когда все делается правильно, затраты окупаются быстро. Сегодня актуальны интернет-магазины детской одежды. Создайте дело или арендуйте готовый бизнес. Привлекает торговля и знаете, как и что продавать, – участвуйте в совместных закупках, контролируйте процесс и получайте прибыль;
• имеете психологическое образование или просто умеете помогать людям решать проблемы – сидя в декрете попробуйте стать консультантом или коучем. Коуч – способный подтолкнуть собеседника к достижению намеченных планов человек. Важно обладать даром убеждения. А в обязанности консультанта входит оказание помощи людям с проблемами. Когда помощь принесла плоды, он получает денежное вознаграждение. Коуч и консультант регистрируются в организации, что дает возможность получения зарплаты за надомную работу;
• есть фирмы, что ищут удаленных сотрудников. У вас профильное образование – станьте одним из них;
• создайте собственного сайта. Добавьте рекламу, и станете получать дополнительную прибыль.

Как заработать деньги в декрете на увлечениях

Множество женщин любят вязать, шить или заниматься творчеством. Так почему бы не использовать все эти увлечения для дела? Свяжите красивый свитер для подруги, а она расскажет об умелице другим. И бизнес начнет постепенно развиваться и приносить доход. Можно заниматься чем угодно: варить мыло, создавать украшения, вязать для детей и взрослых и т. д.

Заработать можно на вязанных своими руками изделиях.

Создайте сайт. Не забывайте про подробное описание каждого товара и соответствующие фотографии. Или начните с создания группы ВКонтакте.

Организация детского сада. Этот вариант подходит мамам, у коих за плечами не один декрет. Эти женщины знают, как правильно ухаживать за малышами и готовы воспитывать и своих, и чужих детей.

У вас есть знакомые молодые мамы, и они не хотят по ряду причин долго сидеть в декрете. Малыша можно отдать и няне, но услуги профессионала недешевые. Чтобы организовать мини-детский сад необходима большая по площади квартира или дом. Специальное образование необязательно.

Домашний детский сад тоже способ заработать молодой маме в декрете.

Как вариант, зарабатывать в декрете можно, договорившись на работе. По закону РФ находится в декрете можно до момента, когда ребенку исполнится 3 года. Не получается выйти раньше, попробуйте поговорить с начальником о возможности работать на дому. И если работаете бухгалтером, то делать отчеты и общаться с клиентами можно дома. Для этого нужно время, скайп и электронная почта. Возможно работать по гибкому графику в офисе.

Плюсы работы в декрете

Сегодня находящиеся в декрете мамы имеют массу вариантов, чтобы получить дополнительный доход и пополнить семейный бюджет. И если он окажется небольшим, у женщины есть возможность самореализоваться. Поэтому к первому преимуществу работы в декрете относится самореализация женщины, длительное время находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Изготовление и продажа хэнд-мэйд поделок как бизнес для мам в декрете.

Работа в декрете – совмещение приятного с полезным. И воспитывая ребенка, станете приносить в семью дополнительный доход. Психологи сходятся во мнении, что работающие в декрете женщины в меньшей степени страдают от недостатка внимания со стороны мужа. И потом, в течение 3 лет вы занимаетесь только тем, что воспитываете ребенка, готовите есть, убираете, стираете и т.д. Рано или поздно станет скучно. Разнообразить пребывание дома сможете посредством работы. Выделим еще одно преимущество работы в декрете: одновременное пополнение семейного бюджета и воспитание малыша.

Заработок в декрете поможет и запущенной маме привести себя в порядок. Наверняка среди знакомых есть женщина, которая после рождения малыша забыла, что такое макияж, красивая прическа и стройная фигура. Нелюбовь к себе, многие мамы списывают на недостаток времени и капризных малышей.

Не пропустите новую статью об идеях бизнеса на дому для женщин и девушек с минимальными вложениями.

Давайте себе время и на отдых. Не нагружайтесь работой в первые месяцы после рождения малыша. Многие мамы начинают зарабатывать, когда ребенку исполнится год. В этом возрасте малыш становится самостоятельнее, и у мамы появляется свободное время.

Распределите обязанности, чтобы зарабатывание денег не отнимало время, что должны посвятить малышу.

Когда работаете по профессии, сохраните профессиональные навыки.

А когда найдете новое увлечение, при желании смените квалификацию. И если после декрета планируете вернуться на прежнее место, новые навыки не помешают.

Работа в декрете имеет плюсы для молодой мамы. Она может не просто получать дополнительный доход, но и уделять внимание малышу и узнавать новое.

Минусы работы декрете

Найти работу в интернете непросто. И многие женщины быстро отказываются от этой затеи. Тяжело найти работу в Сети тем, кто не знает, чего хочет. Важно понимание, какая работа нужна и чего от нее ждете. Придется провести не один час за компьютером, чтобы найти то, что устроит.

Работая в декрете, мамы порой не успевают оказывать должного внимания малышу. Это связано с тем, что женщины берут много обязанностей и забывают про ребенка.

Важные моменты

Решили найти работу сидя в декрете – подготовьтесь к тому, что вас могут и обмануть или полученный доход не принесет удовлетворения. Сейчас мошенники пользуются наивностью пользователей и заманивают обещаниями огромных выплат. Человек работает определенный период и не получает ни рубля. Есть и случаи, когда за большой объем работы платят мизерную зарплату.

В поисках проходите мимо вакансий:

• получение денег на кликах;
• доход на файлообменниках;
• серфинг вручную;
• заполнение анкет и участие в опросах за денежное вознаграждение;
• комментарии;
• выигрыши в казино;
• участие в финансовых пирамидах.

Не откликайтесь на предложения о работе, где требуют вложения денег. Имеется в виду ситуация, когда просят перечислить на счет работодателя определенную сумму. Она якобы подтвердит готовность к сотрудничеству.

Зарабатывать в декрете можно. Главное – желание. Пробуйте себя в интернете либо используйте творческие способности. Верьте в себя, и все получится.

Работа на дому — миф или реальность?

«Реальный заработок на дому, 100% гарантия, получай деньги не выходя из дома!» Как часто вы встречаете такие объявления в интернете? Ежедневно на удочку мошенников попадаются многие соискатели, надеясь работать в максимально комфортных условиях, а в итоге — тратят свое время и даже деньги впустую. Так почему тогда они снова и снова «ведутся» на мошеннические схемы?

В последнее время мы заметили значительное увеличение числа вакансий, предлагающих работу на дому, и просто не могли остаться в стороне. Поэтому мы решили еще раз разобраться — что за работу на дому предлагают в интернете и стоит ли ей верить?

Сомнительные предложения работы на дому

Итак, первый вид надомной работы — сборка, фасовка, вырезание и т. п. Схема у мошенников достаточно проста — вам предлагают не очень сложную монотонную работу, которую можно делать дома. Вам присылают материалы, а затем вы отправляете им обратно уже готовую продукцию. Но самое главное, о чем сначала умалчивают горе-работодатели — чтобы вам прислали исходные материалы, вы должны перечислить залог. Сумма зачастую не очень большая, поэтому соискатели и рискуют, руководствуясь мыслью: «Даже если потеряю, то не так много, жалко не будет, но, может быть, смогу заработать больше».

Самое основное правило, которое вы должны запомнить — работодатель НИКОГДА не имеет права требовать с вас денег, будь то залог за материалы, обучение, оплата за какие-либо услуги. Никогда ни один порядочный работодатель не возьмет в вас плату за трудоустройство. В любом случае, если вам предлагают внести какую-либо оплату, даже самую минимальную, или оставить залог — это точно «развод». Помните известную пословицу: «С миру по нитке…»? В этом и есть суть такого обмана: вы потеряете небольшую сумму, которую и жалеть не будете, но если посчитать сколько таких, как вы, удалось обмануть, то в итоге выйдет приличный заработок.

Видов такой надомной работы огромное количество, ведь мошенников ограничивает лишь их фантазия. Наиболее распространены такие, как фасовка бисера, пуговиц, карандашей, сборка фонариков или ручек, склеивание конвертов, вырезание этикеток, сортировка мелких деталей и т. д. Но давайте на минутку задумаемся и будем предельно откровенны — подавляющее большинство этих товаров импортируется из Китая или производится на фабриках. Причем скорость автоматизированного производства даже нельзя сравнить с вашей скоростью. Просто подсчитайте: сколько, к примеру, упаковок карандашей будет произведено на фабрике за то время, пока посылка придет к вам, вы расфасуете их по коробкам, отправите обратно, и ваш работодатель получит свой товар? Сотни, тысячи, а может, десятки тысяч? Так какой смысл производителю тратить столько времени и денег, чтобы отправить вам материалы и дожидаться их обратно, если за это время он произведет, продаст и заработает гораздо больше? Причем обратите внимание: эти посылки с материалами всегда почему-то, «по странному стечению обстоятельств», приходиться пересылать чуть ли через всю страну. Разгадка этого географического парадокса проста: чем дальше вы находитесь от отправителя, тем ниже вероятность того, что вы приедете к нему добиваться справедливости и возвращения своих денег.

Еще один распространенный вид надомной работы — размещение рекламы на досках объявлений и в социальных сетях. Однозначно сказать, что это обман, нельзя. Действительно, некоторые компании, занимающиеся торговлей, предоставляют подобную работу. Таким образом они рекламируют себя и свой продукт, а вы — выполняете монотонную рутинную работу, на которую у работодателя нет времени. Но как правило, такая работа мало оплачивается, так как не требует особенной квалификации или опыта. Поэтому если вам обещают подозрительно высокий заработок — стоит задуматься. И вообще: постарайтесь как можно больше узнать о компании — если работодатель не отвечает на ваши вопросы или дает очень размытые ответы, то скорее всего, вы рискуете не получить оплату за свой труд.

Наверное, самый распространенный вид работы на дому — сетевой маркетинг. О МЛМ-компаниях и схемах их работы написано немало статей и проведено множество исследований. Мы не будем утверждать, что такой вид деятельности — это однозначный «развод», ведь сетевой маркетинг уже много лет является довольно популярным направлением бизнеса по всему миру. Он имеет право на жизнь, такая работа действительно поможет вам заработать определенные деньги. Но вопрос в другом: сколько нужно будет вложить на старте и на протяжении всей вашей карьеры? И сколько при этом вы заработаете? Конечно же, вам сразу же наобещают золотые горы, головокружительный успех и уйму прочих выгод, но на практике ситуация оказывается совсем не такой радужной. В этом бизнесе действительно зарабатывают только те, кто находится у основания всей сети, а остальные при этом практически ничего не имеют.

Кроме того, некоторые сетевые компании отличаются довольно агрессивной политикой привлечения участников. Они распространяют заведомо ложную информацию, которая привлекает внимание соискателей. Но впоследствии оказывается, что вакансия предполагает совсем другую работу, а чтобы получить ее, необходимо внести залог за учебные материалы либо приобрести определенный стартовый пакет продукции компании. Нельзя сказать, что такая деятельность незаконна, но все же стоит тщательно обдумать свое решение по поводу такой работы.

Не уступает по популярности и такой вид надомной работы, как набор или перепечатка текстов. Суть работы такова: вам высылают отсканированный рукописный текст, который вы должны набрать вручную и отправить готовый текстовый файл заказчику. В данном случае вы рискуете потратить массу времени и усилий, ничего не получив взамен — никаких гарантий, что работодатель оплатит ваш труд нет. Часто бывает так: вам присылают первое небольшое задание, которое вы успешно выполняете. Эта работа успешно оплачивается, но уже в следующий раз, когда вы якобы убедитесь в порядочности работодателя, оплату вы можете и не получить, а сам заказчик исчезнет в неизвестном направлении.

Стоит также отметить еще один вид вакансий — переводчики в брачные агентства. Вам предлагают общаться с посетителями сайтов знакомств в качестве переводчика, от имени зарегистрированных пользовательниц. Но при этом будьте крайне бдительными: под видом нормальных компаний часто скрываются аферисты и мошенники, цель которых — вести онлайн-чаты интимного содержания. Выявить их очень сложно, поэтому постарайтесь узнать как можно больше информации у работодателя о предлагаемой вакансии.

Вся ли надомная работа — обман?

Но не стоит отчаиваться — все же заработать на дому возможно. Если вы квалифицированный специалист, то реализовать свои навыки можно попробовать на специальных сайтах фрилансеров. На таких ресурсах риск быть обманутым минимален, так как каждая компания дорожит своей репутацией и рейтингом на сайте.

Также одной из популярных надомных работ является написание студенческих работ на заказ. При этом тематика, сложность, скорость выполнения или область науки — на ваш собственный выбор.

В последнее время становится все более распространенным изготовление хэнд-мэйд украшений и сувениров на продажу, пошив одежды, то есть эксклюзивное производство товаров под заказ. Широкий выбор направлений и активность в социальных сетях помогут собрать базу клиентов и расширить торговлю.

Помимо этого в зависимости от вашей специальности и квалификации можно в индивидуальном порядке найти такую работы, которую можно будет выполнять дома. Конечно, сделать это непросто, но иногда такие вакансии встречаются, поэтому внимательно просматривайте порталы для поиска работы.

В целом, вывод можно сделать такой: найти работу на дому очень сложно, но возможно. Главное — научиться отличать объявления мошенников от реальных вакансий. А в этом мы постараемся вам помочь, в связи с чем мы определили несколько правил, по которым можно вычислить вакансии лже-работодателей.

Итак, скорее всего, перед вами объявление от мошенников, если:

1. в тексте повторяются фразы «Реальный заработок!!!», «Работа для мам в декрете, студентов и пенсионеров», «Возмoжнoсть рaботы без вложeний», «Мoмeнтальный дoxoд с быcтрым вывoдом дeнeг!», «Работа без начальника и будильника», «Всего 2–3 часа в день» и т. п. Таких ключевых фраз достаточно много, они часто повторяются в объявлениях от имени различных людей и организаций, но по сути не несут реальной информации. Зато такие слова сразу же привлекают внимание соискателей, которые не всегда задумываются о правдивости информации;
2. вакансия описана только общими фразами, но не несет конкретного описания работы. Такие вакансии создают видимость подробного описания, но в сущности, состоят лишь из «воды». Порядочному работодателю нечего скрывать о вакансии, он сразу же расскажет, что предполагает работа;
3. предлагается неправдоподобно высокая зарплата. Подумайте и оцените сами: насколько ответственной или сложной должна быть работа, чтобы за нее получать 5000 — 7000 гривен в неделю. А если такие суммы предлагают только лишь за размещение нескольких объявлений или фасовку какого-либо товара, то работодатель явно не говорит правды;
4. работодатель просит у вас залог или какой-либо дрогой первоначальный денежный взнос. Этого он не имеет права делать, поэтому без сомнения пропускайте такие вакансии.

Надеемся, что наши советы помогут вам не попадаться на удочку мошенников при поиске удаленной работы. Будьте бдительны и внимательны, не поддавайтесь соблазну получить все и сразу, не прилагая при этом особенных усилий — этого и ждут от вас недобросовестные работодатели. И тогда вы сможете найти именно то, что придется вам по душе!

© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Чем заняться в декрете? Как заработать маме в декрете на дому в 2021 году?

Маме в декрете скучно сидеть дома без дела несколько лет, да и хочется приносить хотя бы небольшой доход в семью! Есть много идей заработка для тех, кто в декрете. Можно потратить это время не только на уход за малышом, но и направить энергию на саморазвитие и совершенствование навыков. Подробно разберем вопрос, волнующий большинство мам – чем заняться в декрете?

Заработок в декретном отпуске – миф или реальность?

Если почитать форумы, на которых мамы обсуждают жизнь, можно узнать, что большинству из них быстро наскучивает сидеть дома без дела. Потребность в самореализации – одна из важнейших для каждого человека. Конечно, мамы не хотят деградировать, поэтому многие уже зарабатывают деньги в декрете.

Мамы нашего столетия пробуют себя в фотографии, программировании, дизайне, рукоделии, кулинарии. Начинают заниматься блоггингом и пишут книги, получая неплохие деньги. Женщины научились извлекать пользу и прибыль из всего, что окружает, даже из разговоров о покупках для малышей или из общения на форумах.

Работа в декрете найдется для каждой! Миллионы женщин уже занимаются этим, неужели вы не сможете?

Интернет-профессии для заработка в декрете на дому

Люди ХХI века уже давно доказали, что в сети можно заработать реальные деньги. Когда необходимо постоянно присматривать за ребенком, лучшим вариантом работы будет тот, при котором всегда можно взять паузу, самостоятельно планировать график, не перенапрягться физически. Это позволит оставались силы на малыша и на себя.

Ведение блога

Блоггеры сегодня зарабатывают много. Выберите платформу, где удобнее этим заниматься. Тематика блога может быть любой. Пишите не только о материнстве. Рассказывайте обо всем, в чем разбираетесь.

Продажа ненужных вещей

Наверняка у вас есть старое платье, такое красивое, но велико или мало. А может 10 пар туфель, из которых носите только две. Займитесь продажей того, что не используете! Уже не нужно, выбросить жалко, а кому-то точно пригодится! Так можно и генеральную уборку сделать

Фриланс

В Интернете найдете платформы для тех, кто хочет работать с гибким графиком, выполнять только те задания, которые интересны. Чаще не потребуются специальные навыки! На сайтах для фрилансеров можно найти много работы.

• Стать оператором колл-центра, только на дому. Задача – обзванивать людей по базе номеров, которую вам предоставят, оформлять результаты в виде таблиц и отправлять заказчикам
• Фотошоп, цветокоррекция
• Монтаж видеороликов
• Копирайтинг (редактирование, написание статей на заказ)
• Программирование
• Транскрибация (перевод аудио/видео в текст)
• Дизайн брошюр, визиток, сайтов
• Написание отзывов на сайтах, участие в опросах на разные темы
• Серфинг (заходить на разные сайты по ссылкам)
• Написание курсовых работ, рефератов, сочинений
• Перевод текстов и т.п.

Поначалу не удастся заработаеть слишком много на фрилансе, новичкам необходимо получить репутацию, но вскоре можно получать неплохие деньги, даже не выходя из дома. Ничего страшного, если сразу не поступает много заказов. Хватит пары дней, чтобы разобраться в этой системе, тогда дело пойдет в гору.

Заработок в декрете на Ютубе

Можете снимать своего ребенка или записывать разговорные видео. Сейчас концентрация такого контента в интернете зашкаливает, многим он нравится.

Карьерные перспективы для мам в декрете

Наверняка есть те сферы, в которых вы давно хотели себя попробовать, но все никак не решались. Не знаете, чем заняться в отпуске по уходу за ребенком? Совершенствуйтесь в чем-то новом!

Дома можно устроить небольшой салон красоты. Но для этого придется освоить соответствующую профессию на курсах. Зато заниматься такой работой можно и после декретного отпуска. Когда получите нужные профессиональные навыки и купите набор инструментов, останется только найти клиентов. Опубликуйте пост об услугах в соцсетях либо воспользуйтесь специальными сервисами по поиску клиентов (типа Авито).

Пытаясь заработать в декретном отпуске, можно попробовать себя в следующих ролях:

• Визажист
• Парикмахер
• Массажист
• Мастер маникюра

Мамы в декрете хотели бы пойти на обычную работу, ведь не всем нравится сутками сидеть дома с чадом. Но тогда у них появляется проблема. Куда же деть ребенка? Кто будет за ним присматривать?

Няня

Подрабатывая няней, можно не только помочь другим женщинам и улучшить навыки в обращении с детьми, но и найти друзей карапузу.

Репетитор

Если хорошо разбираетесь в каком-то предмете, то можете размещать объявление в интернете о поиске учеников. Они могут приходить к вам домой. Такая работа не будет сильно отвлекать от ребенка и принесет прибыль.

Кулинария

Начните готовить кондитерские изделия на заказ, украшайте их мастикой. Пусть они будут недорогими, клиенты обязательно появятся. Если пока не решаетесь печь торты, начните с капкейков (кексов), пряников или пирожных. Не имеет значения, что вы будете готовить, если это занятие принесет прибыль и удовольствие. Авторские десерты точно помогут заработать в декрете.

Разведение комнатных растений

Если вы очень любите цветы, но на подоконниках места уже нет – продайте! Также можете попробовать их размножить. Реализовывать такой товар можно в Интернете (Авито, Юла и т.д.)

Рукоделие

Вышивание, шитье, вязание, бисероплетение, мыловарение – всё это может принести доход. Попробуйте изготавливать детскую одежду, игрушки или аксессуары. Если у вас хорошо получается, то почему бы не превратить это увлечение в профессию? Вот и еще один способ работать, находясь в декретном отпуске.

Напишите книгу

Всегда мечтали заняться таким глобальным проектом? Декретный отпуск – самое время!

Что же делать, если нет навыков и знаний?

Торговля и предпринимательство

Еще один хороший вариант заработать в декрете – торговля. Этим можно заниматься в сети либо оффлайн. Неужели не идеально? Каждый из нас регулярно что-то покупает! А что, если перепродавать чужие товары? Закажите в Интернете вещи, разместите информацию об их продаже в соцсетях или на сайтах с объявлениями. Перепродавать можно одежду, обувь, косметику.

Создайте собственный интернет-магазин в Instagram и станьте успешной мамой-предпринимателем!

Советы для работающих мам в декрете

• Соблюдайте режим сна! Именно сон даст энергию для дальнейшей работы;
• Делегируйте часть своих домашних обязанностей. Попросите мужа, бабушек или дедушек посидеть с ребенком или убраться в доме, а сами в это время поработайте;
• Настройтесь на работу;
• Работа в декрете – реальность, и мы только что это доказали!

Вы не должны выпадать из жизни из-за беременности или ребенка. Декрет – не повод перестать быть частью общества. Любой может найти себе занятие по душе, а эта статья поможет решить, чем же заняться в декретном отпуске!

практические советы для молодых мам

«Зарплата.ру» от 21 марта

Некоторые начальники так боятся молодых мам, словно их самих родила не женщина, а какое-то другое существо. В то же время мало кому удается оставаться в отпуске по уходу за ребенком до его совершеннолетия.

Как правильно выходить на работу из декрета, рассказала Елена Василькова, корпоративный тренер, психолог, консультант по карьере. Эксперт посоветовала, с чего начать подготовку к работе и о чем договариваться с работодателем.

Есть два сценария выхода из декрета. Первый – женщина «в строю» до самых схваток, на родильном кресле у нее с трудом забирают смартфон, а производственные совещания во время грудного вскармливания – обычное дело. Такие женщины фактически и не бывают в декрете, и, закрыв больничный, они с радостью снова селятся на работе.

Второй вариант: когда женщина погружается в беременность, рано отдаляется от рабочих вопросов, – она становится ближе к семье, своему телу. Она хочет полноценно прожить младенчество своего малыша, ей важно быть активным участником жизни ребенка, а не получать вечером отчет от няни «мы сегодня пошли ножками». Но приходит момент, когда надо выходить из декрета. Может быть, мама хочет водить ребенка в сад, или в семье не хватает денег (увы, это чаще), причины разные. Обычно женщина не испытывает по поводу возвращения на работу воодушевления, и этому может быть миллион причин. И работа может быть «не ее», и ощущение, что «отстала от жизни», тоже не радует, и хочется больше времени уделять семье.

Работодатель видит в молодой маме лишь источник проблем: вечные больничные, все ее интересы дома, поручить ничего важного ей нельзя.

Возможно, кто-то работал на ее месте, прекрасный и беспроблемный, и к этому человеку тоже привыкли – а тут возникли вы, со своими правами, и деваться от вас некуда. Это непростая ситуация, но молодая мама, выходящая из декрета, может изменить настрой и сделать так, чтобы работать было комфортно.

Прежде всего, нужно понять, что старый работодатель – равно новый работодатель. «Старому» работодателю точно так же нужно будет доказывать вашу нужность и полезность, как пришлось бы на собеседовании. Готовьтесь быть позитивной и дружелюбной, сотрудничать. Договариваться всегда эффективнее, чем «качать права».

Продумайте бытовые вопросы. Работодатель их задаст и имеет право получить ответ, если вы хотите мира-дружбы. Хотя такие вопросы иногда вызывают внутренний протест и возмущение – какое ему дело?!

Что будет в случае болезни ребенка, кто будет забирать его из сада, планируете ли вы второго – на все эти вопросы у вас должен быть отрепетированный четкий ответ. «Там посмотрим» не подойдет.

Женщина за время декрета может частично выпасть из реальности, например, забыть, как ходит общественный транспорт, считая, что, выходя в 17:30 с работы в центре, она в 18:30 сможет забрать ребенка из садика на окраине. Дайте понять работодателю, что вы здраво смотрите на вещи и подготовились к жизни работающей мамы.

Если вы планируете выход на работу, уходите с мамских форумов и заменяйте их на профессиональные форумы. Если поначалу будет сложно и скучно, ставьте себе таймер – и потихоньку привыкайте. Можно даже читать вслух. Благодаря этому у вас сменится активный словарь и в речи появятся профессиональные термины.

Вы можете пройти какие-нибудь курсы повышения квалификации, сейчас их довольно много в онлайне. После этого вы смело можете говорить работодателю о том, что постоянно следили за изменениями в профессии и в курсе всех значимых событий в вашей сфере.

Подберите себе официальную одежду для офиса и попробуйте в ней ходить, заново привыкая к официальному стилю.

Потренируйтесь отвечать на типичные вопросы собеседования. И если во время этой игры в собеседование вы понимаете, что достойного ответа на какой-то вопрос у вас нет, – задумайтесь и ищите вариант, который подойдет. К этому процессу вы можете привлечь специалиста по карьере или коуча.

Комментарий эксперта

Ольга Мишина, руководитель HR-проектов Softline: «На рынке труда всегда найдется работа для компетентного специалиста. Молодые мамы не являются исключением, так как многие имеют активную жизненную позицию и не теряют профессиональных навыков в течение декрета. Желание пополнять свой багаж знаний с помощью интернет-ресурсов, онлайн-тренингов, отраслевых новостей и мероприятий позволяет быть молодой маме «в тренде».

Если говорить о компании Softline, то очень многие сотрудницы возвращаются из декрета на работу после 1,5-3 лет перерыва. Некоторые приходят на ту же должность, но бывает так, что выход происходит на «параллельную» позицию, особенно если хочется попробовать себя в новых задачах.

Любой перерыв в деятельности подразумевает, что на рынке появляются новые тренды, новые инструменты работы, порой внутри компании на аналогичной должности меняются задачи. Поэтому все без исключения сотрудницы, вышедшие на работу после длительного отпуска, проходят все стадии «ввода» в компанию, как и новички. Проводятся мероприятия по адаптации, введению в корпоративную культуру, обучению от HR-департамента, проработка любых возникающих вопросов».

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

• работа полный день;
• работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Скачать

Почему мамам в декрете бывает тяжело и одиноко

• Эмма Барнетт
• BBC Radio 5

2 декабря 2018

Автор фото, Эмма Барнетт

Підпис до фото,

Радиоведущая ВВС Эмма Барнетт недавно вышла на работу после декретного отпуска

Отпуск по уходу за ребенком часто воспринимается как время полной идиллии между мамой и ребенком. Женщина может забыть о привычных тревогах, ведь она «в отпуске». Говорить в открытую о негативных ощущениях всегда было не принято.

Впрочем, недавнее исследование, проведенное агенством ComRes по заказу BBC Radio 5 live, показывает, что декретный отпуск — отнюдь не прогулка по цветущему парку.

Я вышла на работу после восьми «с хвостиком» месяцев декретного отпуска по уходу за моим первым ребенком. Сейчас я веду утреннее шоу в прямом эфире каждую среду и четверг.

Я всегда думала о декретном отпуске как о золотом и счастливом времени — особенно учитывая то, что у нас долгое время не получалось зачать ребенка и возникали серьезные сомнения, удастся ли вообще.

Поймите меня правильно. Безусловно, некоторые из самых милых и самых запоминающихся событий в моей жизни произошли именно в декрете.

Как и две трети опрошенных женщин, я чувствовала поддержку со стороны моих прекрасных друзей (новых и старых) и любовь моей семьи.

Підпис до фото,

Эмма признается, что порой испытывала разочарование, грусть и беспомощность

Но все равно это был чертовски сложный период жизни, а иногда — полного одиночества.

Ирония в том, что, по сути, ты никогда не бываешь один — ведь твое «солнышко», в которое ты все больше влюбляешься, находится с тобой почти двадцать четыре часа в сутки.

Но большую часть отпуска, первые четыре-пять месяцев, малыш еще не может с тобой общаться, кроме редких улыбок и долгих часов плача.

Слезы и ярость

Помню, как в первые месяцы после родов я носила сына в слинге. Это было непросто, потому что он уже тогда был довольно тяжелый, а у меня болел шов после кесарева сечения.

Я прыгала с ним по всему дому, пытаясь его успокоить, когда он плакал. Малыш не хотел есть или спать, не нуждался в смене подгузника — но, что бы я ни делала, плач не прекращался.

Это длилось, казалось, часами, а я была одна-одинёшенька — за исключением разве что певцов из моего плейлиста, который я назвала «Мое спасение на время декрета». Меня охватывали беспомощность, разочарование и печаль.

Иногда меланхолия сменялась гневом и яростью.

Несколько недель назад я записалась на вакцинацию против гриппа и попросила свою маму посидеть с ребенком, чтобы не брать его с собой.

Я подготовила бутылочку с молоком, коляску, запасной комплект одежды и легкий перекус на случай, если им захочется прогуляться. Запыхавшись, я прибежала в клинику — чтобы услышать с порога, что у них не работает принтер и поэтому придется перенести мою запись на другой день.

В прежней жизни, я была бы недовольна. А теперь — просто слетела с катушек. У меня потемнело в глазах.

Автор фото, Эмма Барнетт

Підпис до фото,

Не надо чувствовать себя виноватой, признаваясь, что в декрете вам трудно, говорит Эмма

Одиночество

Похоже, подобные переживания испытала не я одна.

В ходе нашего исследования представители ComRes опросили более 1000 женщин, побывавших в отпуске по уходу за ребенком в течение последних десяти лет. Вот что они узнали:

• 27% не получили от декретного отпуска такого удовольствия, как ожидали
• 47% чувствовали себя одиноко
• 2 из 5 скучали по работе
• Каждая 5-я женщина жалела, что не вышла на работу раньше

Мой рабочий контракт предусматривает, что в течение декретного отпуска у меня будет несколько дней, когда я смогу приходить в офис и заново знакомиться с профессиональной жизнью.

В один из таких дней мне удалось провести «Шоу Эндрю Марра» на канале BBC One, пока Марр находился на больничном после операции.

Это был довольно амбициозный план, учитывая, что сделала я это спустя всего 11 недель после родов.

Но эти дни можно было посвятить и другим полезным и практическим задачам. Например, за неделю до возвращения в мое шоу на BBC Radio 5 live я посвятила день знакомству с новой компьютерной системой в нашей редакции.

Лишь несколько часов в офисе — с чашкой горячего чая и без материнских дел — помогли мне снова почувствовать себя собой и подготовиться к возвращению в профессию. Для меня это был очень ценный опыт.

Возвращение на работу

Лично я решила выйти на работу после восьми месяцев в декретном отпуске.

Я чувствовала себя к этому готовой, а кроме того, мой муж решил использовать свою часть декретного отпуска. А хотя бы один из нас должен зарабатывать на ипотеку.

Автор фото, Эмма Барнетт

Підпис до фото,

Думаете, что декретный отпуск — это прогулка по цветущему парку? Ошибаетесь!

Когда в декрете была я, он зарабатывал деньги.

А это, конечно, усложняет вашу жизнь, супружеские отношения и то, как вы проводите время дома.

Вы вдвоем решили привести в этот мир ребенка. Но проходит всего две недели, и ваш муж прощается с вами в дверях, хочет он того или нет — а вы в буквальном смысле слова остаетесь с ребенком на руках.

У некоторых пар подобное положение вещей, как и общепринятое разделение труда, порождает обиды.

Оставаясь дома, вы титаническими усилиями пытаетесь сохранить свое «я», не забыть, какой вы были раньше и о чем привыкли думать, пока у вас не появился ребенок.

Не нужно испытывать чувство вины, признаваясь, что декретный отпуск дается вам с трудом, что далеко не каждая минута с ребенком — вершина блаженства. Вы часто бываете крайне истощены, скучаете по времени наедине с партнером и собой, а порой (тссс!) вас одолевает скука.

Признаваться в негативных переживаниях совсем не значит предать своего ребенка.

Это вполне нормально — говорить, что вы любите своего ребенка, но эта любовь не всегда распространяется на ваш новый способ существования и порой вы скучаете по прошлому.

Сколько отпуска по уходу за ребенком — это слишком много?

Фонд Билла и Мелинды Гейтс недавно объявил, что с конца этого года он вдвое сократит размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который он предлагает сотрудникам, сократив его с 52 до 26 недель. Уменьшение вызывает вопросы: сколько отпуска по уходу за ребенком достаточно, а сколько может быть слишком много?

Слишком много, слишком скоро

В 2015 году частный благотворительный фонд Gates Foundation увеличил размер своего оплачиваемого родительского отпуска с 16 недель до 52 недель, предоставляемых после рождения (в том числе посредством суррогатного материнства) или усыновления — написал Стивен Райс, директор по персоналу фонда, когда он объявил об изменении.

С тех пор, как пояснила Райс, «мы следили за программой и слушали сотрудников — как тех, кто взял отпуск, так и тех, кто его не взял». Среди извлеченных уроков: «Мы получили обратную связь и на практике увидели, что год впереди был более разрушительным, чем мы ожидали», требуя от коллег или замещающих сотрудников заменять тех, кто находится в продолжительном отпуске.

Обновленная программа предусматривает шестимесячный оплачиваемый отпуск и, по возвращении родителя на работу, налоговую стипендию в размере 20 000 долларов США для покрытия расходов по уходу за ребенком и других потребностей семьи.

«Растущее тело данные показывают, что шестимесячная политика обеспечивает такие ключевые результаты, как здоровье и развитие детей, гендерное равенство и карьера женщин, — пишет Райс. — Эксперты, изучавшие связь между продолжительностью отпуска и идеальными результатами, рекомендуют аналогичный стандарт . «

В поисках оптимальной продолжительности отпуска по беременности и родам

» Более шести месяцев, но менее года, действительно может быть золотым пятном с точки зрения идеальной продолжительности отпуска по беременности и родам «, согласно Working Mother журнал, чей комментарий по сокращению PTO Фондом Гейтса продолжил:

Хотя мы аплодируем Фонду Билла и Мелинды Гейтс за предоставление работникам 52 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, их решение имеет полный смысл, если они хотят продолжать бесперебойную работу своей организации.Шесть месяцев по-прежнему щедры (как сообщает Общество управления человеческими ресурсами, в 2016 году средний максимальный отпуск по беременности и родам, предлагаемый компаниями, составляет 14,5 недель), и некоторые родители искренне не хотят брать длительный отпуск по беременности и родам по причинам, по которым их не следует судить. Но эта стипендия в 20 000 долларов после шести месяцев дома? Это может очень помочь всем работающим родителям, обеспечивая более плавный переход и, возможно, ускоряя продвижение по службе, что со временем может привести к увеличению денег.

Согласно сообщение в блоге Wellable, фирмы, предоставляющей услуги по уходу за здоровьем и уходом: «Трех месяцев может быть недостаточно для матери, чтобы физически оправиться после родов. лучше всего в течение рабочего дня. Кроме того, уход за ребенком тем дороже, чем младше ребенок ».

Однако, как выяснил Фонд Гейтса, длительный отпуск может повлиять на возможности карьерного роста женщин.В сообщении Wellable отмечалось, что «некоторые крупные технологические компании (Microsoft, Twitter, Amazon и Apple) считают, что период отпуска по уходу за ребенком составляет от четырех до шести месяцев… Google нашел свой идеальный период отпуска в 2007 году, когда увеличил отпуск по беременности и родам с 12 недель. до 18 недель, а число бросивших курить среди молодых матерей снизилось на 50 процентов ».

Количество отпусков по уходу за ребенком растет Все больше известных компаний расширяют объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Среди недавних примеров: На 1 января General Mills увеличила полностью оплачиваемый отпуск для новорожденных матерей до 20 недель и отпуск по уходу за ребенком для отцов, партнеров и приемных родителей до 12 недель, доступный для наемных и не состоящих в браке производственных рабочих в США Розничный продавец спортивной одежды 15 февраля Lululemon объявила, что предложит шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем штатным сотрудникам, которые станут родителями.Сотрудники имеют право на трехмесячный полностью оплачиваемый отпуск после двухлетней работы в Lululemon и шесть месяцев на полностью оплачиваемый отпуск после пяти лет работы в компании. Чтобы сотрудники Lululemon работали полный рабочий день, они должны работать 24 часа в неделю. Компания описала эту политику как стимул для всех сотрудников, от сотрудников магазина до руководителей высшего звена. В прошлом году гигант розничной торговли Walmart расширил свою политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить наемных работников и сотрудников с почасовой оплатой в США.S. с 10-недельным оплачиваемым отпуском по беременности и родам для биологической матери и 6-недельным оплачиваемым отпуском для других молодых родителей. Почасовые сотрудники Walmart ранее получали до восьми недель отпуска по беременности и родам с половинной заработной платой, без родительского отпуска для отцов или партнеров. В целом, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), все больше организаций предлагают хотя бы часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Опрос о льготах сотрудников 2018 года, в котором приняли участие более 3500 специалистов по персоналу, проведенный в феврале 2018 года. (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в отдельном окне.) «Политика отпуска по уходу за ребенком стала козырем, который работодатели используют для привлечения молодых талантов», — сказал Энди Эдеберн, директор по анализу клиентов Jellyvision, компании, занимающейся коммуникационными технологиями. «За последние пару лет стремление предоставить больше свободного времени новым мамам и папам вызвало большой интерес у технологических компаний, но мы начинаем видеть, как это распространяется и на другие отрасли, даже на розничную торговлю.« Хотя год или даже шесть месяцев отпуска по-прежнему намного превышают то, что предлагает средняя компания, — отметил он, -« расширение пособий по материнству, отцовству, суррогатному материнству и усыновлению занимает важное место в списках дел многих работодателей ».

Работоспособен ли год отпуска?

Некоторые сторонники оплачиваемого отпуска не думают, что год оплачиваемого отпуска — это слишком долго. «Возможно, если бы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был стандартным в соответствии с федеральной политикой, рабочим местам будет легче адаптироваться к ним », — написала Хизер Марку, редактор новостей веб-сайта Motherly, онлайн-форума для работающих матерей.Возможно, она предположила: «Если бы более длительные оплачиваемые отпуска были широко распространены и ожидались, организациям, таким как Фонд Гейтса, было бы легче для команд заполнять, гибко и процветать, пока сотрудники находятся в декретном отпуске».

Хотя для некоторых предложение 52 недели может быть слишком амбициозным, «Netflix (и, как и каждый работодатель в Канаде) заставляет это работать, так что это не невозможно», — утверждает Марку.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и внедрить программы оплачиваемых отпусков ]

Поэтапный отпуск по уходу за ребенком

Noodles & Company, известная тем, что предлагает быстрые повседневные блюда из макарон, пробует другой подход, чтобы облегчить беспокойство, вызванное продолжительными родительскими отпусками.Компания разрешает будущим мамам и недавно родившим мамам постепенно уволиться с работы, а затем вернуться, получая полную зарплату. По словам консультантов по льготам, другие работодатели могут скопировать этот подход для привлечения и удержания талантов.

Начиная с этого года, молодые матери в компании Noodles & Company, имеющие право на участие, помимо получения шестинедельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, могут работать по 80-процентному графику в течение четырех недель до и четырех недель после отпуска по беременности и родам, получая при этом полную оплату.Однако льгота ограничена помощниками генерального директора и выше, которые работают полный рабочий день.

Отцы и другие родители, не родившие ребенка, получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком / по беременности и родам.

Правительственный нажим В некоторых штатах и ​​муниципалитетах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие рассматривают возможность сделать это. Детали различаются, но эти программы обычно требуют, чтобы компании определенного размера обеспечивали значительный процент дохода сотрудника в течение 6–12 недель.Льготы распространяются только на сотрудников, которые проработали в фирме минимальное количество времени. Финансирование происходит за счет той или иной формы фонда заработной платы или налога работодателя. Лидеры Конгресса и администрация Трампа рассматривают возможность сделать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам требованием в соответствии с федеральным законом, хотя предложения об этом не слишком продвинулись в Конгрессе.

Посетите страницу ресурсов SHRM на оплачиваемый выходной.

Форум: Миннесоте пора присоединиться к движению за отпуск по семейным обстоятельствам

Поскольку Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) выходит за рамки 25-летнего юбилея, раздаются призывы расширить его, расширив его охват и, с некоторых сторон, преобразовать его из неоплачиваемого отпуска для сотрудников, чтобы получать компенсацию, пока в полном или частичном отпуске работодателями.Между тем, Миннесота остается в нижнем регионе, отставая от растущего числа штатов, которые приняли собственные, часто более широкие меры.

Закон был разработан в 1980-х годах, чтобы разрешить женщинам не работать в связи с родами и послеродовым восстановлением.Первоначальный FMLA был принят Конгрессом в 1991 году, но первый президент Буш наложил на него вето.

Несмотря на то, что он был принят в феврале 1993 года, он не вступил в полную силу еще на один год, в начале 1994 года. В течение следующих 25 лет закон, разрешающий сотрудникам средних и крупных предприятий брать отпуск по состоянию здоровья, как правило, был хорошо принят.Обследование, проведенное Министерством труда, которое курирует некоторые аспекты закона, показало, что в течение первого десятилетия его существования им пользовались около 23 миллионов сотрудников, почти 17% квалифицированной рабочей силы.

В отличие от некоторых других законов о занятости, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), FMLA не был предметом многих ограничительных судебных решений.Верховный суд обращался к FMLA нечасто, занимаясь в основном техническими вопросами и не ухудшая его основных характеристик.

Были предприняты усилия, чтобы распространить закон на большее количество сотрудников и сделать его более удобным для тех, на кого распространяется действие закона.Демократам в Конгрессе не терпится расширить охват. Республиканцы безуспешно пытались обуздать закон или отменить некоторые его положения.

Но по мере того, как общественное мнение сместилось в сторону более дружественного отношения к семье, некоторые республиканцы поддержали сохранение или расширение FMLA.Президент Дональд Трамп как во время кампании, так и в обращении к Конгрессу призывал к той или иной форме оплачиваемого отпуска, но никаких значимых законов и инициатив предложено не было. Министерство труда, контролирующее исполнение закона, ограничилось незначительными техническими изменениями.

Поскольку FMLA применяется к рабочим местам с 50 или более сотрудниками, он охватывает только около 25% рабочей силы.Покрытые страховкой могут брать неоплачиваемый отпуск на срок до 12 недель в год из-за «серьезного состояния здоровья», что обычно означает недуг, требующий консультации с поставщиком медицинских услуг или постоянного лечения; позаботиться о ближайшем родственнике, который заболел; на отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск до или после родов; или для усыновления ребенка.

Сотрудники могут использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск для оплаты в то время, когда они не работают.Те немногие, у кого есть частная страховка по инвалидности, могут получать оплату по этим полисам.

Большинство работодателей, предоставляющих медицинское страхование, как и большинство крупных работодателей, обычно имеют краткосрочные или долгосрочные страховые полисы по инвалидности, которые могут обеспечить некоторую компенсацию работникам, находящимся в отпуске.

Сотрудник, берущий отпуск, должен быть восстановлен на той же должности, с той же заработной платой и льготами по возвращении. Работодатель, который этого не сделает, может быть привлечен к ответственности и может потребовать восстановления на работе работника, а также возмещения убытков.

Одно исключение из требования о восстановлении касается «ключевых» сотрудников, определяемых как те, кто находится в пределах 10% верхней части шкалы оплаты труда. Из-за сложности получения временных замен на руководящие должности закон разрешает работодателям воздерживаться от восстановления такого сотрудника на предыдущей должности по возвращении из отпуска, если это нанесет «существенный и тяжелый экономический ущерб». работодатель.

Беспокойство, связанное с ограничениями в федеральном законе, заставило многие штаты и местные правительственные единицы разработать свои собственные мини-FMLA, измеряющие более двух десятков штатов и местных единиц правительства, включая Висконсин, Калифорнию, Огайо, Округ США. Колумбия и город Сиэтл имеют свои собственные меры, предусматривающие отпуска, включая некоторые оплачиваемые отпуска, для тех, на кого не распространяется FMLA.

Законы о мини-отпусках, принятые в Миннеаполисе и Сент-Поле, предусматривающие некоторое увеличенное время отпуска по болезни, являются чрезвычайно скромными шагами в этом направлении. Но в масштабе штата Миннесота отстает.

В штате нет собственного мини-FMLA.Ближайшей параллелью является Закон Миннесоты об отпусках по беременности и родам, который применяется к работодателям с 21 и более сотрудниками. Этот закон разрешает родителям до 16 часов в год неоплачиваемого отсутствия на работе для участия в школьных мероприятиях своих детей, а также содержит положение, разрешающее до шести недель неоплачиваемого отсутствия в отпуске по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Конечно, есть случаи, когда сотрудники злоупотребляли ЗОСПСО и другими отпусками.Но 25-летний опыт работы в рамках FMLA свидетельствует о том, что злоупотребления намного перевешиваются законным использованием сотрудниками. Поскольку импульс к расширению концепции распространяется, Миннесоте пора с опозданием вскочить на подножку во время предстоящей законодательной сессии. Это было бы подходящим способом отметить четверть века FMLA.

Маршалл Таник — адвокат по трудовому праву в юридической фирме «Города-побратимы» Мейера Ньюса Таника.

Обращение к теме оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Согласно исследованию 2014 года, проведенному Институтом исследований женской политики, Соединенные Штаты являются одной из восьми стран — и единственной промышленно развитой страной — которая не гарантирует сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Напротив, почти каждый член Европейского Союза предоставляет по крайней мере 14 недель отпуска по беременности и родам с гарантированной работой, а 81 страна продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В США, Нью-Йорке, Род-Айленде, Калифорнии и Нью-Джерси в настоящее время требуются программы оплачиваемого семейного отпуска. Кроме того, округ Колумбия, штат Вашингтон и Массачусетс приняли законы, согласно которым программы отпусков должны начаться в 2020 и 2021 годах.

На федеральном уровне Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в некоторых случаях, включая рождение или усыновление ребенка.Однако только 60 процентов американских рабочих имеют право на отпуск по ЗОСПСО, а поскольку отпуск по ЗОСПСО не оплачивается, многие работники, которые соответствуют требованиям, не могут позволить себе его.

Растет согласие с тем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает ощутимые экономические и социальные выгоды как работникам, так и их работодателям. По данным Института исследований женской политики, оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность того, что работники вернутся к работе после родов, улучшает моральный дух сотрудников, снижает расходы работодателей за счет улучшения удержания сотрудников и увеличивает семейные доходы, что, в свою очередь, сокращает государственные расходы на программы государственной помощи. .

Доступ к отпуску по семейным обстоятельствам также увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания, снижает риск младенческой смертности, улучшает эмоциональное благополучие и психическое здоровье матери и увеличивает вероятность того, что младенцы получат здоровый уход и вакцинацию.

По данным Исследовательской службы Конгресса США, только 13% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Члены обеих политических партий выразили поддержку федеральному законодательству, требующему такого отпуска, хотя они значительно различаются в отношении предлагаемого объема программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и способов их оплаты.

Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, был первоначально введен в 2013 году и повторно введен в 2017 году сенатором Кирстен Гиллибранд, штат Нью-Йорк, и членом палаты представителей Роза ДеЛауро, округ Колумбия. Закон о СЕМЬЕ предоставит работникам с до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни каждый год.

Как и в случае неоплачиваемого отпуска по ЗОСПСО, отпуск по Закону о СЕМЬЕ позволит родителям поддерживать связь с новорожденным или недавно усыновленным ребенком и заботиться о нем, заботиться о члене семьи с серьезным заболеванием, решать проблемы собственного серьезного состояния здоровья работника или удовлетворять потребности, связанные с развертывание действительной военной службы члена семьи.

Пособия по Закону о СЕМЬЕ будут равняться 66 процентам от ежемесячной заработной платы человека, вплоть до верхнего предела, и будут варьироваться от 580 до максимум 4000 долларов в месяц. Право на получение пособий будет основываться на требованиях к трудовому стажу Социального страхования по инвалидности, и пособия будут доступны любому, у кого есть заработок и стаж работы, которые соответствуют критериям SSDI. Новое Управление оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет управлять программой, а льготы и административные расходы будут финансироваться за счет дополнительных налогов на заработную плату (2 цента на 10 долларов заработанного дохода), взимаемых с работников и работодателей.

Например, работники, зарабатывающие 48 860 долларов в год, будут платить дополнительно 1,88 доллара в неделю или 97,72 доллара в год. По оценкам Института исследований политики в отношении женщин, план будет стоить примерно 33 миллиарда долларов в год.

Предложение республиканцев об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам будет финансироваться из Целевого фонда социального обеспечения, а не дополнительных налогов на заработную плату. Закон об экономическом обеспечении для новых родителей (S. 3345) был введен сенатором Марко Рубио, штат Флорида, в 2018 году и позволит родителям использовать свои пенсионные пособия по социальному обеспечению в размере до 70 процентов от их текущей заработной платы в течение 12 лет. недели после рождения или усыновления ребенка.

Получатели погашали аванс, либо откладывая выход на пенсию на три-шесть месяцев, либо соглашаясь на небольшое, но постоянное сокращение своего пенсионного пособия. В рамках этого предложения не будет новых налогов, поскольку отпуск по уходу за ребенком будет финансироваться за счет пособий по социальному обеспечению участников. По оценкам Независимого женского форума , примерно 2 миллиона родителей будут получать пособия в размере 7 миллиардов долларов в год.

Пособия по Закону о СЕМЬЕ будут равняться 66 процентам от ежемесячной заработной платы человека, вплоть до верхнего предела, и будут варьироваться от 580 до максимум 4000 долларов в месяц.

Ни одно из предложений не получило достаточной поддержки для принятия в 2019 году, но есть основания полагать, что Конгресс может найти компромисс в этом году. В то время как Республиканская партия будет продолжать контролировать Сенат, Палата представителей впервые с 2011 года получит демократическое большинство. Учитывая двухпартийную поддержку той или иной формы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, принятие закона об отпуске по семейным обстоятельствам может, наконец, быть на рассмотрении. горизонт.

На данный момент никаких немедленных действий не требуется от работодателей в 45 штатах, которые еще не требуют оплачиваемого семейного отпуска.Однако, возможно, пора работодателям, которые не предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, подумать об этом шаге.

Политика компании будет варьироваться в зависимости от размера работодателя, типа отрасли и кадрового резерва. Одним из вариантов является страхование краткосрочной нетрудоспособности, финансируемое работодателем. Компании также могут разрабатывать политику отпусков по семейным обстоятельствам с учетом их трудовых ресурсов и бюджета.

Например, Netflix предлагает 52 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства, eBay предлагает 24 недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 12 недель оплачиваемого отпуска для отца, а Amazon предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и шесть недель оплачиваемого отпуска для отца.Хотя малые предприятия могут быть не в состоянии позволить себе такие надежные планы отпусков, они могут иметь гибкость, чтобы предлагать другие преимущества, такие как временные графики неполного рабочего дня, гибкий график работы, совместное использование рабочих мест и варианты удаленной работы.

По оценкам Министерства труда, средняя стоимость замены рабочего составляет 21 процент от его годовой зарплаты. Очевидно, что политика отпусков, поощряющая баланс между работой и личной жизнью, имеет серьезный деловой смысл.

Беременны или пытаетесь? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 г., дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler из Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

В течение последних 5–18 месяцев вам необходимо внести платеж в Государственную кассу по страхованию инвалидности. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я хочу этого?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% работников Калифорнии платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила, «поэтому, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Законопроект застопорился, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Я подумал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей.Почему ты говоришь о восьми неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Employment Forum рекомендует улучшения

18 декабря 2017

Форум по трудоустройству рекомендовал ряд улучшений в отношении прав семьи, предусмотренных Законом о занятости. Наиболее важно то, что Форум рекомендовал увеличить периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, предоставляемые родителям.Если рекомендации Форума будут приняты, молодые матери, а также отцы и партнеры получат право на 26-недельный отпуск с сентября 2018 года, включая 6-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Форум рекомендовал еще больше продлить отпуск в сентябре 2019 года, чтобы оба родителя имели право взять 52-недельный отпуск по уходу за ребенком в течение трехлетнего периода, включая 6 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком каждый. Хелен Руэль, председатель Форума по вопросам занятости, сказал: «Мы рекомендовали расширить права на трудоустройство, чтобы улучшить положение родителей на рабочем месте, чтобы предоставить семьям больше выбора и гибкости, и, надеюсь, поощрить гендерный баланс в ролях по уходу за детьми.Мы считаем, что наши рекомендации обеспечат более инклюзивный и прогрессивный подход к правам, связанным с семьей на рабочем месте, признавая при этом потенциальное влияние на бизнес в Джерси. Для некоторых работодателей это будет значительным изменением. Тем не менее, важно как можно быстрее добиться перехода к отпуску в 52 недели, что мы рекомендовали в два этапа, чтобы у работодателей было время подготовиться. Форум провел консультации ранее в этом году, и мы получили более 300 ответов от родителей и работодателей. и другие заинтересованные стороны.Рекомендация, которую мы представили, очень подробна, потому что мы должны были убедиться, что мы рассмотрели все вопросы, которые министр поручил нам рассмотреть. Мы также должны были обеспечить сбалансированное представление ответов в нашем отчете. Мы были очень впечатлены качеством ответов на эту консультацию — включая личный опыт, который многие предоставили — как в письменной форме, так и на встречах с заинтересованными сторонами. Насколько я понимаю, министр намерен рассмотреть нашу рекомендацию в ближайшие недели.

Министр социального обеспечения поручил Форуму рассмотреть ряд возможных изменений в действующем законе. Другие рекомендации Форума по внесению изменений в Закон о занятости с учетом интересов семьи включают:

• с сентября 2019 года отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению и отпуск по уходу за ребенком будут объединены, чтобы обеспечить более инклюзивную и простую систему, чтобы новые родители просто имели право на 52 недели отпуска по уходу за ребенком каждые
  
• свободное время для посещения дородовых приемов для отцов и партнеров
  
• свободное время для посещения приемов по усыновлению для приемных родителей
  
• свободное время для предполагаемых родителей в рамках суррогатного материнства для посещения дородовых приемов при родах мать
  
• право требовать гибкого графика работы для всех сотрудников, а не только для тех, кто выполняет обязанности по уходу
  
• право кормящих сотрудников запрашивать разумные перерывы, и работодатели должны принимать разумные меры для обеспечения условий для кормящих матерей на рабочем месте
  
• право на получение оплаты в период отсутствия, когда оценка риска не позволяет беременной или кормящей женщине выполнять свою обычную работу, а работодатель не может предоставить ей другие обязанности
  

В таблице ниже приводится краткое изложение рекомендаций.Либо председатель Форума (Хелен Руэлль), либо его заместитель (Малкольм Фери) будут доступны для интервью. Чтобы договориться об интервью, свяжитесь с Кейт Морел, секретарем форума, электронная почта: [email protected], тел. +44 (0) 1534 447203.

Отпуск по беременности и родам	18 недель с 2-недельным обязательным отпуском, оплачиваемым на 100%, либо 6 недель без оплаты без квалификационного периода, либо 16 недель без оплаты с 15-месячным квалификационным отпуском период.	26 недель отпуска, включая 6 недель, оплачиваемых работодателем со 100% оплатой труда без квалификационного периода.	Отпуск по уходу за ребенком 52 недели, доступный для обоих родителей. Включая 6 недель, оплачиваемых работодателем при 100% оплате труда. Можно взять до 4 блоков отпуска. Также доступно приемным родителям и предполагаемым родителям.
Отпуск на время работы	Двухнедельный неоплачиваемый отпуск, без квалификационного периода	2 недели с оплатой работодателем при 100% заработной платы и 24 недели без оплаты без квалификационного периода. Можно взять до 3-х блоков отпуска.
Отпуск — усыновление и суррогатное материнство	То же, что и отпуск по беременности и родам для приемных родителей, но без каких-либо прав для предполагаемых родителей в ситуации суррогатного материнства.	Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, эквивалентный отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Избранный усыновитель или основной предполагаемый родитель берет оплачиваемый отпуск.
Дородовой — отец / партнер	Нет, только биологическая мать.	Неограниченные неоплачиваемые дородовые консультации до 10 оплачиваемых часов.	Без изменений.
Антенатальный — суррогатные родители	Нет, только биологическая мать.	Предполагаемый родитель 1 — неограниченное количество оплачиваемых встреч. Предполагаемый родитель 2 — неограниченное количество неоплачиваемых встреч с оплачиваемыми до 10 часов	Без дальнейших изменений.
Назначения при усыновлении	Нет.	Приемный родитель 1 — неограниченное количество оплачиваемых приемов. Приемный родитель 2 — неограниченное количество неоплачиваемых приемов до 10 оплачиваемых часов.	Без изменений.
Гибкая работа	Право требовать сотрудников, выполняющих обязанности по уходу, с учетом 15-месячного квалификационного периода.	Право на запрос для всех работников, не имеющих квалификационного периода.	Без изменений.
Кормление грудью	Нет	Право требовать разумные перерывы, и работодатели должны принимать разумные меры для обеспечения условий на рабочем месте.	Без изменений.
Оплачиваемое отсутствие на работе по соображениям здоровья и безопасности	Нет	Право на оплачиваемое отсутствие на работе, когда оценка риска не позволяет беременной или кормящей грудью сотруднице выполнять свою обычную работу и ее нельзя направить на другие обязанности.	Без изменений.

Clueless Boss Pesters Mom в декрете с повторяющимися грубыми текстами

Весь смысл декретного отпуска состоит в том, чтобы позволить матерям взять отпуск на работу, чтобы родить, выздороветь и позаботиться о своих младенцах в эти важные первые дни.Это кажется простым, но, к сожалению, руководитель одного из пользователей Reddit не может понять эту концепцию.

В сообщении на форуме r / BabyBumps TheRubyRedPirate опубликовала сообщение о том, как ее менеджер настаивал на том, чтобы связаться с ней по вопросам работы в течение первых двух дней отпуска, который начался в положенный срок, хотя она еще не родила. За день до отпуска менеджер ветеринарного техника сначала отправил ей текстовое сообщение, в котором сообщал, что она может прийти на работу, если ей скучно »в свободное от работы время.

Скучно? Это декретный отпуск, а не отпуск.

Что еще хуже, TheRubyRedPirate был затем отруган за то, что не ответил сразу на предыдущее сообщение: «Спасибо, что не отправил сообщение вчера — совершенно круто».

И в тот же день продолжали приходить сообщения с вопросами о том, где находятся предметы в их офисе. Вся эта ситуация добавила ненужного стресса к тому, что должно быть свободным от работы временем.

---

---

«Она рассердила меня, и каждый раз, когда мой телефон делает уведомление, я паникую, что это она», — написал TheRubyRedPirate.«Я не вернусь к работе до октября, но она из тех, кто держится за дела надолго».

Один из комментаторов этого сообщения предложил напомнить начальнику, что работа в декретном отпуске может нарушать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В интервью журналу Women’s Health Magazine Джорджин Хуанг, соучредитель и генеральный директор Fairygodboss.com, сказал, что это может быть не так, в зависимости от того, какой декретный отпуск берет женщина. Она согласна с тем, что начальник ведет себя неразумно с сотрудником и «не очень понимает, каково это — рожать ребенка в скором времени».”

Другой Redditor посоветовал TheRubyRedPirate быть честным со своим боссом и объяснить, как тяжело справляться с рабочими проблемами во время подготовки к рождению ребенка. Хуанг соглашается и добавляет, что она также может поговорить с отделом кадров, если тексты продолжатся. «Надеюсь, она получит сообщение и поймет, особенно когда родится ребенок».

К сожалению, некоторые менеджеры не понимают, почему нельзя бомбить матерей, пока они в отпуске. Это постоянное давление, заставляющее продолжать работать, может быть одной из причин, почему число женщин, берущих отпуск, не увеличивалось за 22 года, несмотря на то, что все больше рабочих мест предлагают оплачиваемый отпуск.

Как сказал один из комментаторов этого поста: «Единственный оправданный ответ в этом случае -« Я в декретном отпуске ». При необходимости повторите.

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вызывает у многих федеральных служащих особый интерес к своим новым льготам, которые начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомства готовятся к запуску новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сообщила NFC.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA.Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск во время рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM.«После того, как право на отпуск по закону FMLA будет установлено и будет использован отпуск по закону FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка. Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовка к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы с указанием федерального служащего в качестве второго родителя или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Несколько подробностей о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, включая отпуска, не учитываются при выполнении служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет завершения 12-недельного рабочего обязательства», — сказал OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после завершения использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или начала серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентству, в котором сотрудник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, полагается 12-недельная рабочая обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине своего оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Департаменте внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отгула сотрудника во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

.