Договор на оказание услуг няни \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Договор на оказание услуг няни

Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на оказание услуг няни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Работа по гражданско-правовому договору:
• 2-НДФЛ ГПХ
• Аванс по договору гпх
• Аванс по договору гпх НДФЛ
• Аванс по договору ГПХ страховые взносы
• Акт выполненных работ по договору гпх
• Показать все

Еще

• Работа по гражданско-правовому договору:
• 2-НДФЛ ГПХ
• Аванс по договору гпх
• Аванс по договору гпх НДФЛ
• Аванс по договору ГПХ страховые взносы
• Акт выполненных работ по договору гпх
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю. Д., Подмаркова А.С.)
(«Право. Журнал Высшей школы экономики», 2021, N 4)Согласно рассмотренной концепции нормативного статуса самозанятого гражданина такие граждане оказывают услуги, выполняют работы на основании гражданско-правовых договоров и, следовательно, с первого взгляда, речь не может идти о выполнении ими трудовой функции и распространении на них норм трудового законодательства как на работников. Вместе с тем следует помнить, что неопределенность термина «самозанятый» и его трактовка, вытекающая из норм НК РФ, позволяет относить к ним и физических лиц, оказывающих услуги для личных, домашних и (или) иных подобных нужд. При этом по ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — Постановление N 15), под таким обслуживанием и помощью понимаются приготовление пищи, уборка жилых помещений, присмотр за детьми, уход, наблюдение за состоянием здоровья и т. п. Таким образом, получается, что самозанятые лица в смысле, заложенном в НК РФ, гипотетически могут являться стороной трудового договора в качестве работника при оказании физическому лицу услуг в качестве сиделки, няни или помощника по домашнему хозяйству.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Перемена лиц в обязательстве и ответственность за нарушение обязательства: комментарий к статьям 330 — 333, 380 — 381, 382 — 406.1 Гражданского кодекса Российской Федерации»
(отв. ред. А.Г. Карапетов)
(«М-Логос», 2022)Другая ситуация возникает в тех случаях, когда сторона договора причиняет вред личности или имуществу контрагента не в результате дефекта в своем договорном предоставлении, а в результате тех или иных случайных действий в ходе исполнения договора. Например, представим ситуации, когда: а) наземные службы аэропорта при дозаправке самолета заказчика выполняют свое обязательство в полном объеме, но случайно повреждают шасси самолета; б) слушатель платного семинара повышения квалификации юристов изрисовывает парту в аудитории образовательной организации или в) домашняя няня при оказании услуг присмотра за ребенком случайно разбивает дорогую китайскую вазу хозяев. Будет ли иск о возмещении ущерба в такой ситуации относиться к категории договорной или деликтной ответственности?

Трудовой договор с няней. Образец составления и бланк 2023 года

Правом заключения трудовых договоров в РФ, в соответствии со ст. 20 ТК РФ, обладают как юридические, так и физические лица с той лишь разницей, что юридические лица и ИП заключают трудовые договоры в коммерческих целях, а физические лица — в бытовых и личных.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с нянейОбразец трудового договора с няней

Соответственно, трудовой договор с няней юридическое лицо или ИП заключат в случае, если предоставление услуг по уходу за детьми входит в сферу их деятельности, а физические лица — с целью обеспечения ухода за собственным ребенком или больным членом семьи.

Стандартные условия

Вне зависимости от того, кто принимает на работу няню, существенные условия трудового договора будут неизменными и регламентированными Трудовым кодексом РФ.

Субъектный состав договора также не претерпит изменений. Лицо, принимающее няню на работу, будет выступать в роли работодателя, а сама няня — в роли работника.

Принимая на себя обязанности работодателя как юридическое, так и физическое лицо принимают на себя следующие обязательства:

• оплачивать труд няни в соответствии с договоренностью;
• производить обязательные страховые взносы;
• производить оплату больничных листов;
• предоставлять отпуск и производить его оплату;
• предоставлять выходные дни и т.д.

Налоговые выплаты (НДФЛ) перечисляют за работника только юридические лица и ИП. Физические лица отчисляют только страховые взносы, а значит, контактов с ФНС не имеют.

Заключившая трудовой договор няня также принимает на себя обязательства, возложенные на нее работодателем.

В рамках данной статьи нами представлены типовой шаблон договора с няней, включающий в себя все существенные условия и образец его заполнения.

Что включить в договор с няней

Индивидуальные условия трудового договора с няней в большой степени будут зависеть от того, где именно няня будет исполнять свои трудовые функции — на дому у работодателя или в специальном учреждении, предусмотренном для ухода за больными или детьми.

Так, при работе на дому у работодателя в договор с няней потребуется включить:

• условие сохранности имущества работодателя;
• право и пределы права няни пользоваться имуществом, находящимся в доме работодателя;
• график работы;
• особые условия выполнения обязанностей, например, уборка, приготовление пищи, кормление, медицинские процедуры, прогулка, стирка, купание и т.д.

Обговаривая пределы права няни пользоваться личным имуществом работодателя, потребуется также включить условие ответственности няни за сохранность этого имущества.

Более того, посредством дополнительного акта будет не лишним перечислить, к какому имуществу няня будет иметь доступ. Вполне допустимо обговаривать, что няня не будет иметь права входа в какие-то помещения дома или квартиры.

Обязательства работодателя

Работодатель, независимо от того, является ли он физическим или юридическим лицом, при заключении трудового договора с няней обязуется:

• предоставить няне ежегодный оплачиваемый отпуск или несколько отпусков на общий срок не менее 28 дней;
• предоставить няне каждую неделю отдых продолжительностью не менее 48 часов;
• обеспечить соблюдение нормы ТК о длительности рабочей недели не более чем в 40 часов.

Работодатель, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, помимо этого, обязан зарегистрировать трудовой договор с няней в местных органах исполнительной власти.

Записи в трудовую книжку няни обязаны вносить только работодатели, являющиеся субъектами предпринимательской деятельности.

Физические лица записи в трудовую книжку вносить не могут и вообще не имеют к ней отношения.

Составление договора

Как мы уже сказали выше, перечень существенных условий трудового договора с няней будет неизменным, вне зависимости от того, кто является работодателем.

Каких-либо предустановленных форм трудового договора не существует, однако существует обязательный набор элементов, который должен быть включен в договор.

К этим элементам относятся:

1. дата и место заключения договора;
2. ИО, адреса и паспортные данные контрагентов;
3. место работы работника;
4. дата начала работы;
5. сведения об обязанностях работника;
6. сведения о квалификации работника. Это может потребоваться, когда работодатель предъявляет требования по наличию образования или соответствующего опыта;
7. график работы и график отдыха;
8. срок действия договора, условия испытательного срока;
9. размер заработной платы, способ и порядок выплаты;
10. иные условия, о которых стороны могут договориться. Например, в качестве дополнительного условия может быть указана обязанность работодателя предоставить работнику место для проживания по месту работы;
11. подписи контрагентов.

Составляется договор в двух экземплярах, по одному для каждого из контрагентов. Для работодателей — физических лиц желательно составить договор в тех экземплярах, поскольку один экземпляр может потребоваться в процессе регистрации трудового договора в местных органах исполнительной власти.

Бесплатный шаблон контракта с няней — Образцы — PDF

Обновлено 27 октября 2022 г.

Контракт с няней заключается между родителем и лицом, которому платят за присмотр и уход за их детьми. Няня может быть нанята в индивидуальном порядке или по еженедельному графику. В большинстве случаев няню нанимают не как наемного работника, а как независимого подрядчика, который несет ответственность за уплату собственных налогов. Помимо компенсации, в контракте должны быть указаны обязанности няни, способы транспортировки, экстренные контакты и любые другие условия, которые необходимо согласовать.

Содержание

Кто такая няня? Долгосрочный Как найти няню Интернет-ресурсы Сколько зарабатывают няни? Почасовая ставка ($/час) Контракт на присмотр за детьми Образцы Образец 1 Образец 2 Образец 3 Как составить контракт на присмотр за детьми

Что такое няня?

Няня — это человек, который получает вознаграждение за уход за детьми в течение установленного периода времени. Няне обычно платят по часам, и у нее могут быть такие обязанности, как питание, транспорт и общий надзор.

Присмотр за детьми на длительный срок

Присмотр за детьми на длительный срок обычно нанимают для проживания в доме, где живут дети, и для ежедневного ухода за ними. Это обычное дело, когда родители уезжают в отпуск, а няню нанимают для ухода за детьми дома.

Контракт с няней – больше, чем просто уход за детьми. Няня — это скорее запланированная рабочая среда, а также обязанность выполнять домашние обязанности.

Как найти няню

Поиск няни в основном связан с поиском человека, которому можно доверить заботу о своих близких. Чтобы найти доступного кандидата, лучше всего попробовать всех друзей и семью, чтобы узнать, есть ли кто-нибудь, на кого можно сослаться. Если нет, то единственное решение — нанять кого-то с опытом работы в вашей области.

Найти няню онлайн

• Care.com
• SitterCity.com
• UrbanSitter.com

Сколько зарабатывают няни?

Оплата няни обычно составляет 15-18 долларов в час . На заработную плату няни влияет множество факторов, таких как:

• Рыночная площадь (местоположение)
• Краткосрочная или долгосрочная
• Опыт няни
• Полная ответственность

Почасовая ставка

• Care.com: $16,25/час
• Действительно. com: 15,91 долл. США в час
• SitterCity.com: $17,50/час
• Sitter.com: $17,73/час

Образцы контракта с детьми

Образец 1

Скачать: Adobe Pdf, MS Word (.docx)

Пример 2

Скачать: Adobe PDF

12

Способность 300110011001112

. Способность 3 100110011001112

. Adobe PDF

Как составить контракт на услуги няни

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), открыть текст документа (.odt)

1 – Получить и открыть соглашение о заключении контракта на услуги няни

Предварительный просмотр шаблона на этой странице можно открыть и сразу же обработать в виде документа PDF или Word или сохранить на компьютере. Как правило, рекомендуется иметь как пустую копию, так и копию заполненного и подписанного соглашения, поэтому рекомендуется сохранить этот файл в виде файла «PDF», «Word» или «ODT» в вашей системе. Получите доступ к нему для ввода информации, как только вы соберете все свои ссылки и будете готовы разработать соглашение.

 

2 – Обсудите дату вступления в силу Соглашения между этими сторонами

Первый абзац требует, чтобы вы сообщили о материалах, составляющих основную предпосылку этих документов. Первым будет дата вступления в силу или календарный день, когда обе стороны могут считать себя обязанными выполнять ожидания, которые вы определите в этом документе. Эта дата вступления в силу должна быть указана в виде месяца и дня в первой строке первой статьи (I. Стороны), а затем года во второй строке. Обратите внимание, что утверждение ненадолго прерывается жирным шрифтом «няня». Пустая строка справа от этой метки должна содержать полное имя нанимаемой няни. Сообщите здесь его или ее полное имя, затем введите «Адрес улицы» (дом/улица/квартира) в поле «Почтовый адрес няни» в следующем пустом поле, город, в котором находится почтовый адрес няни, и, наконец, соответствующий штат на последняя пустая строка перед словом «И». Следующая метка в этом утверждении будет запрашивать информацию о «Родителях/опекунах». Эта сторона также будет известна как Клиент в содержании этого документа. Убедитесь, что вы ввели полное имя человека, который платит няне, в первом пустом месте в этой части выписки, а затем запишите его или ее почтовый адрес в следующие три свободных поля (следуя условиям «…почтовый адрес», «Город»). Of» и «State Of» соответственно.     

 

3 – Определите каждого ребенка и компенсацию няни

Второй раздел этого соглашения имеет пометку «II. Дети.» Содержащийся здесь оператор приведет к пронумерованному списку пустых строк. Используйте каждую строку, чтобы назвать одного Ребенка, о котором Няня будет заботиться в результате этого контракта. Если задействовано более трех детей, вы должны добавить дополнительные строки и записать их имена или задокументировать их личности в приложении. Если участвует менее трех детей, оставляйте пустые строки под его или ее (или их) именем (именами) неотмеченными. Теперь, когда дата и стороны соглашения определены, мы рассмотрим вопрос о деньгах, которые няня ожидает в обмен на услуги по уходу за детьми, которые она будет предоставлять. Окончательная информация должна быть предоставлена ​​с использованием содержания «III. Оплата.» Представлены три флажка, чтобы вы могли сообщить об этом, просто установив флажок, соответствующий утверждению, которое лучше всего использовать для определения компенсации няни. Если это сумма в долларах, подлежащая почасовой оплате, установите флажок, а затем используйте пустое место в этом выборе, чтобы отобразить, сколько денег в час должно быть выплачено няне за каждый час работы. Если оплата будет производиться по завершении каждого сеанса, отметьте второй флажок и введите сумму, которую Няня будет получать в конце сеанса. Этот выбор также позволит вам дать уникальное определение оплаты. Например, если няня получает оклад и получает определенную сумму денег за определенное количество дней, используйте третье утверждение, отметив его флажком и точно сообщив об этом в приведенном ниже примере. Вы можете использовать это утверждение, если оно более уместно, чем приведенные выше.

 

4 – Документирование графика работы и обязанностей по уходу за ребенком

Четвертый пункт этого документа касается составления графика работы няни. Если нет расписания на неделю, поставьте отметку «Не требуется» в статье «IV. Расписание.» Если будет еженедельный график ухода за ребенком, которого должна придерживаться няня, отметьте второй флажок в этом заявлении. Вам также нужно будет установить каждый флажок для каждого дня недели, когда няня должна работать, а затем указать время начала и время окончания смены каждого дня. Примечание. Не забудьте указать, указано ли время в формате «A.M.» или «П.М.»

Некоторые основные ожидания можно понять по основам ухода за детьми. Если есть дополнительные обязанности, то их тоже следует задокументировать. Например, от няни может потребоваться также предоставление легких репетиторских услуг. Статья «В. Обязанности» предоставит вам место для документирования любых таких дополнительных обязательств, если они включены до подписания настоящего договора. «VI. Аллергия» дает возможность указать, на какие продукты, жидкости, ткани или газы может быть аллергия у Ребенка. Если это неприменимо, потому что у ребенка нет аллергии, отметьте первое утверждение в этой статье. Если у ребенка есть аллергии, отметьте второй флажок и перечислите их. См. пример ниже. Следующая статья, которая потребует определения, обозначена как «VII. Срок» Здесь мы определим, когда няня начнет обеспечивать уход за детьми в соответствии с этим соглашением и когда требуемые услуги по уходу за детьми должны быть прекращены. Начните с первой календарной даты, когда няня должна начать обеспечивать уход за детьми. Вставьте эту календарную дату в пустые строки после термина «…Соглашение начинается с». в приведенном ниже примере) или отметив второй флажок в качестве подтверждения того, что настоящее рабочее соглашение будет действовать до тех пор, пока Сторона не отправит уведомление о расторжении его по электронной почте или обычной почтой.

 

5 – Включите любые дополнительные положения перед оформлением этого документа

В некоторых соглашениях могут потребоваться «Дополнительные положения и условия», особенно если задействована живущая няня. Для того чтобы такие дополнительные положения были обязательными для обеих сторон, они должны быть включены в настоящий договор до его подписания Няней или Клиентом. Таким образом, используйте пустые строки в девятой статье, чтобы убедиться, что любые «Дополнительные положения и условия» надлежащим образом задокументированы. Обе стороны должны прочитать настоящее соглашение и все приложения к нему, прежде чем переходить к последней статье «X. Полное согласие.» Если няня обязуется соблюдать договор, как это видно на момент завершения, то он или она должны подписать строку «Подпись няни», чтобы официально заявить об этом. Кроме того, напечатанное имя няни и календарная дата, когда он или она подписали этот документ, должны отображаться в строке «Печать имени» и строке «Дата» соответственно. Аналогичным образом, Клиент также должен официально заявить о своем намерении заключить настоящее соглашение. Естественно, было бы разумным убедиться, что он или она прочитали это соглашение и желают заключить его официально. Когда Клиент готов, он или она должны расписаться в строке «Подпись клиента», а затем сразу поставить текущую дату в соседнем поле. Строка «Печатное имя» ниже зарезервирована для того, чтобы Клиент мог напечатать свое имя, чтобы оно сопровождало предоставленную подпись.

Когда вам нужен контракт на присмотр за детьми и что в него включить

Даже если ваша няня лишь изредка присматривает за вашими детьми, письменное соглашение может послужить инструментом, который поможет вам обоим найти общий язык, а также предотвратит дискомфорт недоразумения. Контракт няни может быть особенно полезен, если вы работаете с кем-то новым или привлекаете няню для более частого или обычного ухода за ребенком.

«Если у вас есть обычная няня, которая приходит на регулярной основе по довольно регулярному графику, скажем, каждую субботу вечером, вы можете захотеть формализовать свою договоренность», — говорит Мишель ЛаРоу, ведущий преподаватель Global Nanny Training 9.0003

Но даже если у вас есть нечастый, но желанный няня, с которой вы уже работали, заключение письменного соглашения — отличный способ формализовать отношения и заставить все стороны чувствовать себя в безопасности в том, что от них ожидается. Вот что вам нужно знать, когда дело доходит до составления договора няни.

Когда необходим договор няни?

Не все отношения по присмотру за детьми требуют официального письменного соглашения, говорит Стивен Кац, адвокат по контрактам в Колумбии, штат Огайо. Например, не принято заключать письменное соглашение, когда няня является членом семьи. Но если вы нанимаете няню, с которой не состоите в родстве, есть юридические причины, по которым вам нужен контракт на присмотр за детьми, говорит Кац.

«Приглашая кого-то к себе домой с деловыми или любыми другими целями, вы подвергаете себя потенциальному судебному разбирательству, если что-то пойдет не так», — говорит он. «Даже если соглашение краткое, это лучше, чем ничего».

«Приглашая кого-то к себе домой с деловыми или любыми другими целями, вы подвергаете себя потенциальным судебным разбирательствам, если что-то пойдет не так. Даже если соглашение краткое, это лучше, чем ничего».

СТИВЕН КАЦ, КОНТРАКТНЫЙ АДВОКАТ

В конечном счете, решать вам, заключать ли вы контракт на присмотр за детьми, или нет, но в целом, чем более рутинным является уход, тем полезнее формализованное соглашение для установления ожиданий, говорит ЛаРоу.

Что должен включать ваш договор о присмотре за детьми?

Контракт на присмотр за детьми не обязательно должен быть таким всеобъемлющим, как контракт с няней на полный рабочий день, но он должен включать достаточно информации, чтобы все были согласованы по важным деталям. Срок действия вашего соглашения будет зависеть от того, насколько формальным будет соглашение и насколько конкретным вы хотите быть. Тем не менее, вот основы, которые вы захотите включить.

1. Имена и контактная информация

Сюда входят имена родителей/опекунов, няни и детей (и их возраст), а также контактная информация родителей/опекунов и няни.

2. Дата вступления в силу и дата окончания (если применимо)

3. Информация о компенсации

Сюда должны входить:

• Сколько будет выплачиваться няне? Будет ли это почасовая ставка? Днем? Будут ли они на гонораре? Быть конкретной.
• Когда будет произведена оплата? Должны ли они рассчитывать на оплату, когда вы вернетесь домой? Или, в случае долгосрочных договоренностей, они будут выплачиваться раз в две недели или ежемесячно?
• Какие факторы повысят или понизят заработную плату? Будет ли повышаться ставка в праздничные дни? Если вам придется отменить в последнюю минуту, они все равно получат частичную оплату? Как они будут компенсированы, если вы вернетесь домой позже, чем договаривались? Рассмотрите любые факторы, которые могут привести к изменениям ставок, и то, как эти изменения будут определяться.
• Какие другие расходы подлежат возмещению? Если няня отведет вашего ребенка в зоопарк, будет ли возмещена стоимость проезда, входного билета или обеда? Четко определите, за что вы готовы платить сверх стандартной оплаты няни.

4. Обязанности няни

Это должно включать:

• Как часто няня будет обеспечивать уход? Будет ли уход необходим три раза в неделю или просто по мере необходимости? Укажите ожидаемые временные затраты, если это возможно.
• Что вы ожидаете от лечения? Должен ли няня играть с ребенком, готовить и подавать еду, укладывать ребенка спать, купать его или делать какую-либо работу по дому? Укажите, какие задачи входят в компенсационную ставку.
• Что (если что-то) должен предоставить няня? Нужна ли им надежная машина и действующие водительские права? Как насчет сотового телефона? Если какие-либо предметы будут необходимы для ухода за ребенком, но не будут предоставлены вами, важно их обозначить.
• О каких особых потребностях должен знать няня? Если няня ухаживает за ребенком с особыми потребностями, такими как аутизм или серьезная пищевая аллергия, в контракте должны быть четко изложены все правила и процедуры, которым должна следовать няня, чтобы избежать дорогостоящих или потенциально фатальных ошибок.

5. Порядок действий в чрезвычайной ситуации

Сюда должны входить:

• Что должен делать няня в случае чрезвычайной ситуации? Многие семьи уже умеют записывать контактные телефоны няни в экстренных случаях. Это важная информация для опекунов, поэтому она также должна быть четко изложена в контракте на присмотр за детьми. Подписание соглашения подтверждает, что няня прочитала и поняла, что от нее ожидается в случае чрезвычайной ситуации.

6. Процедуры расторжения

Сюда должны входить:

• Кто может расторгнуть соглашение и при каких обстоятельствах? Это важно, чтобы избежать неприятных разногласий в случае, если вам придется уволить няню или она решит перестать работать на вас. Как правило, любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение в любое время.
• Насколько необходимо предварительное уведомление? Нужно ли няне уведомлять, если она больше не собирается работать на вас? Для ухода по мере необходимости в этом может не быть необходимости, но если вы полагаетесь на свою няню для обычного ухода, не забудьте указать, насколько заранее они должны уведомить вас, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы найти замену.
• Будет ли производиться оплата в случае расторжения договора? Когда он будет выпущен и при каких обстоятельствах? Если ваша няня получает оплату по обычному графику, а не за сеанс, это поможет им узнать, на что они имеют право в случае, если кто-либо из вас прекратит рабочие отношения по какой-либо причине.

Какие еще детали следует согласовать?

Хотя это и не обязательно, вы можете также включить другие компоненты, которые предлагают няне более подробные указания о том, что вы от нее ожидаете, особенно если няня будет наблюдать за ребенком регулярно или в течение длительного периода времени. Даже если вы не прописываете эти детали в договоре няни, стоит обсудить эти вещи:

• Правила внутреннего распорядка. Если у вас есть определенные ограничения для ребенка, например, нельзя давать конфеты или газированные напитки или нельзя проводить время перед экраном за час до сна, четко обозначьте их.
• Политика в отношении социальных сетей. Разрешено ли няне публиковать фотографии вашего ребенка в Интернете? Если да, должны ли они принять какие-либо меры предосторожности для защиты частной жизни ребенка?
• Запрещенное поведение и последствия . Можно ли няне принимать посетителей? Используй компьютер? Есть ли определенные части дома, куда им не следует заходить? И если эти ограничения будут нарушены, будет ли это основанием для увольнения? Будет ли удерживаться оплата? Если да, четко обозначьте, что произойдет, если няня нарушит указанные ограничения.
• Требования к здоровью няни . Ожидается ли, что они будут в курсе прививок, таких как прививка от гриппа? При каких обстоятельствах няня не должна наблюдать за ребенком — например, если у няни температура выше 100,1 градуса?
• Действия, если ваш ребенок заболел. Какие шаги должна предпринять няня, чтобы предупредить вас, если у вашего ребенка появятся признаки болезни, такие как лихорадка выше определенной температуры, рвота или диарея, и к кому следует обратиться, если вы не можете связаться с вами? Есть ли у них разрешение на введение таких лекарств, как ибупрофен, в случае лихорадки?
• Детский график.   Если вашему ребенку необходимо придерживаться определенного распорядка, четко опишите расписание. Например, если ребенок должен ужинать в 17:00, купаться в 18:30. и быть в постели к 7 вечера, включите этот маршрут.
• Дисциплина. Какая дисциплина ожидается, а какая нет? Если вы хотите, чтобы ваш ребенок дисциплинировался особым образом, например, перенаправлением вместо наказания, важно четко объяснить это няне.
• Удержание налога и отчетность (если применимо) . Если вы рассчитываете заплатить няне более 2100 долларов в течение календарного года, налоговое законодательство требует от вас уплаты налога на трудоустройство. Подумайте, как вы будете удерживать и сообщать налоги с этой заработной платы в качестве «работодателя», и обозначьте свои обязанности в соглашении.

Хотя некоторым родителям или опекунам может показаться, что письменное соглашение или договор о присмотре за детьми — это «излишество», имейте в виду: ваши отношения с няней — это рабочие отношения.

«Помните, что это деловая сделка, — говорит Флоренс Энн Романо, эксперт по уходу за детьми из Чикаго и основательница Windy City Nanny.

«Помните, что это деловая сделка».

ФЛОРЕНЦИЯ ЭНН РОМАНО, ОСНОВАТЕЛЬ WINDY CITY NANNY

Вы предоставляете им компенсацию за конкретную услугу. Точно так же, как если бы у вас был договор с лицензированным центром по уходу за детьми или няней, крайне важно сообщать о своих ожиданиях всем, кто часто или регулярно ухаживает за вашим ребенком, включая нянь.

Тем не менее, заключение такого соглашения с кем-либо — особенно если у вас уже есть с ним отношения — может показаться немного неловким. Вот несколько советов, которые помогут этому процессу пройти более гладко.

• Будьте откровенны. Четко объясните, почему вы считаете, что контракт на присмотр за детьми является хорошей идеей как для вас, так и для няни, и как установление этой структуры пойдет на пользу вашим рабочим отношениям, говорит Кац.
• Будьте честны. Контракты на присмотр за детьми предназначены для защиты обеих сторон. Помните о том, как потребности и опасения няни отражаются в соглашении, и избегайте слишком односторонних набросков, говорит Романо. Кац соглашается, добавляя, что семьям и няне может быть полезно загрузить пустой шаблон контракта с няней, а затем вместе заполнить его, чтобы сделать создание документа более дискуссионным.
• Будьте ясны. Избегайте использования слишком широких или туманных формулировок, которые могут привести к недоразумениям в будущем. Вам не нужно включать все до последней детали, но убедитесь, что информация достаточно конкретна, чтобы не возникло путаницы в том, как ее следует интерпретировать.
• Будьте открыты. Сядьте вместе со своей няней, чтобы обсудить каждую строку соглашения, и предоставьте им возможность задать вопросы или внести предложения. Это поможет им почувствовать, что соглашение является взаимовыгодным и полезным. Как только соглашение будет написано, обеим сторонам должна быть предоставлена ​​возможность обдумать его перед подписанием или проконсультироваться с адвокатом, если они этого хотят, говорит Кац.
• Будьте осторожны. Даже самый тщательный контракт на присмотр за детьми может упустить ценную (но непредвиденную) информацию. Используйте соглашение в качестве отправной точки и отправной точки для текущих обсуждений вашего соглашения и обновляйте его по мере необходимости.

Каков абсолютный минимум, который вы должны сделать?

Хотя письменное соглашение может быть формальным юридическим, это не обязательно.