Вопросы – ответы по пособию беременным, вставшим на учет в ранние сроки

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если при заполнении заявления допущена ошибка, Пенсионный фонд без вынесения отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на портале госуслуг придет уведомление с дальнейшими инструкциями. 

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир». Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет.

Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-ое число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медорганизации в первые 12 недель беременности.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства (по предварительной записи). Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на портале госуслуг нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется правило нулевого дохода.

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

Правило нулевого дохода предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, перечисление возможно только на счет в банке. При этом у вас должна быть оформлена карта «Мир».

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами. Выплаты зачисляются  только на банковские карты «Мир».

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя.

Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир№.

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение одного  рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

У нас в регионе установлен норматив площади на одного человека 18 кв. метров, а в правилах назначения пособия говорится, что учитывается не более 24 кв. м. Сколько квадратных метров на человека должно быть в моем случае?

В вашем случае учитывается норматив 24 кв. метра.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. Если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медорганизации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, т.к. в таком случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в любую клиентскую службу ПФР или позвонить по номеру горячей линии. Все актуальные контакты и адреса территориальных органов ПФР, подведомственных Отделению ПФР по городу Москве и Московской области, размещены  на официальном сайте ПФР.

Поделиться новостью

Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах

На единый номер колл-центра Отделения ПФР по Свердловской области поступают вопросы по теме ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Публикуем ответы на часто задаваемые вопросы.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые
12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир» или банковский счёт, не привязанный к карте. Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, ежемесячные пособия могут быть зачислены на счет карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя или банковский счет, не привязанный к карте.

Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир» или открыт банковский счет, не привязанный к карте.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. 

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться
в клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии Отделения ПФР по Свердловской области 8-800-600-03-89 и (343) 286-78-01. Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах размещены на сайте ПФР в разделе «Контакты отделения и клиентских служб».

 

 

 

 

 

 

 

Медикаментозное прерывание беременности на ранних сроках в Нижнем Новгороде в клинике Тонус, сделать медицинский аборт, мини аборт

Раннее прерывание беременности. Медикаментозный аборт

Медикаментозное прерывание беременности – это один из самых безопасных методов и является прекрасной альтернативой хирургическому аборту. Медикаментозный аборт проводится на сроке до 6 недель беременности. При проведении медикаментозного прерывания беременности на ранних сроках используются лекарственные препараты, по своему механизму действия подавляющие синтез прогестерона.

Медикаментозный аборт выполняется только под строгим контролем врача-гинеколога. После медикаментозного прерывания беременности обязательно проведение УЗИ для осмотра полости матки.

Прерывание беременности на ранних сроках методом медикаментозного аборта не нарушает репродуктивную функцию женщины. По данным множества исследований, после проведения медикаментозного прерывания беременности восстановление овуляции происходит в кратчайшие сроки. Дополнительным положительным качеством медикаментозного аборта считается возможность его проведения непосредственно в день обращения.

Прерывание беременности на ранних сроках – мини-аборт

Мини-аборт как метод раннего прерывания беременности можно проводить на сроке с 6 по 12 неделю. Основная методика проведения мини-аборта – это вакуум-аспирация. Плодное яйцо удаляется из полости матки с помощью специального электрического отсоса. Этот вариант раннего прерывания беременности носит более щадящий характер, чем стандартные варианты хирургического аборта.

Нельзя забывать о том, что чем раньше сделать аборт, тем меньше риск возникновения осложнений.

Процедура длится около 5 минут, женщина может пойти домой уже через несколько часов после выполнения манипуляции. Слизистая матки, в отличие от выскабливания, травмируется незначительно. Противопоказанием к проведению прерывания беременности таким способом является наличие инфекции в остром периоде. После проведения мини-аборта выполняется контрольное УЗ-исследование полости матки.

Где сделать аборт?

Многие женщины (особенно юного возраста), чтобы не афишировать беременность начинают искать варианты, где сделать аборт. Нужно запомнить, что правильнее всего сделать аборт, в клинике, под наблюдением специалистов, а не с помощью народных средств.

Коронавирус: насколько эффективна первая доза вакцины и стоит ли откладывать вторую?

• Зариа Горветт
• BBC Future

20 января 2021

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

О стратегиях вакцинации против Covid-19 ведутся серьезные споры

Производство каждой вакцины в достаточном количестве потребует времени, поэтому некоторые страны — в частности, Великобритания, — решили отложить вакцинацию второй дозой. «Считайте, что ничего не произошло», — советуют эксперты о том, как себя вести после однократной дозы любой из вакцин против Covid-19. И вот почему.

Когда в конце декабря 85-летний Колин Хорсман попал в больницу Донкастера, врачи подозревали у него почечную инфекцию.

Но вскоре после этого он заразился Covid-19 — в то время примерно каждый четвертый человек, находившийся в больнице с этим вирусом, подхватил его именно там.

У Хорсмана появились тяжелые симптомы, и в конце концов ему назначили искусственную вентиляцию легких. Через несколько дней он умер.

Случай Хорсмана может показаться довольно типичным, но от этого не менее трагичным.

К моменту подготовки этой статьи только в Великобритании от коронавируса скончалось более 90 тыс. человек.

Но, как недавно объяснил местной газете сын Колина Хорсмана, меньше чем за три недели до болезни его отец стал одним из первых людей в мире, получивших начальную дозу вакцины против Covid-19, разработанной Pfizer-BioNTech.

Он должен был получить вторую дозу за два дня до смерти.

Нужен бустер

На самом деле, для поддержания эффективности большинства вакцин требуются бустерные дозы.

Возьмем, к примеру, вакцину против кори, эпидемического паротита и краснухи, известную как MMR, которую вводят младенцам во всем мире для предотвращения этих детских инфекций.

Около 40% людей, получивших только одну дозу, не защищены от всех трех вирусов, по сравнению с 4% тех, кто получил вторую дозу.

У людей из первой группы вероятность заразиться корью в четыре раза выше, чем у людей из второй. В местах, где значительная часть людей не завершила полную вакцинацию MMR, наблюдались вспышки заболевания.

«Причина, по которой люди считают бустеры жизненно важными, заключается в том, что они как бы переводят вас в совершенно другой режим тонкой настройки иммунного ответа вашего организма», — говорит Дэнни Олтманн, профессор иммунологии Имперского колледжа Лондона.

Как работают бустеры вакцины

Когда иммунная система впервые встречает вакцину, она активирует два важных типа лейкоцитов. Прежде всего, это плазматические В-клетки, которые в первую очередь заняты выработкой антител.

К сожалению, этот тип клеток недолговечен, поэтому, хотя ваше тело может всего за несколько недель наполниться антителами, без второй инъекции это часто сопровождается быстрым сокращением их числа.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Задача Т-клеток — обнаружить и уничтожить патоген

Второй тип — это Т-клетки, каждая из которых специально предназначена для идентификации определенного патогена и его уничтожения.

Некоторые из них, Т-клетки памяти, способны оставаться в организме десятилетиями, пока не наткнутся на свою цель, а это значит, что иммунитет от вакцин или инфекций иногда может длиться всю жизнь.

Но есть один важный момент. Как правило, число клеток этого типа до второй встречи с инфекцией в вашем организме будет невелико.

Бустерная доза — это способ повторно подвергнуть организм воздействию антигенов (молекул патогенов, запускающих иммунную систему), чтобы инициировать вторую часть иммунного ответа.

«Итак, вы запустили этот процесс, — говорит Олтманн. — Теперь, как только вы получите бустер, у вас будет больше Т-клеток памяти. В определенной степени это справедливо и для числа В-клеток памяти в вашем организме. Они также будут вырабатывать более качественные антитела».

При повторном воздействии той же вакцины или патогена оставшиеся В-клетки способны быстро делиться, что приводит к повторному увеличению количества циркулирующих антител.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Производство каждой вакцины в достаточном количестве потребует времени, поэтому некоторые страны — в частности, Великобритания, — решили отложить вакцинацию второй дозой

Вторая доза также запускает процесс «созревания В-клеток», который включает отбор молодых клеток с лучшими рецепторами для захвата того или иного патогена.

Это происходит, когда они все еще находятся в костном мозге, где образуются белые кровяные тельца, а затем попадают в селезенку, чтобы завершить свое развитие.

Это означает, что впоследствии В-клетки не только станут более многочисленными, но и продуцируемые ими антитела будут более эффективными.

Т-клетки памяти также быстро размножаются. Считается, что они сыграли решающую роль во время нынешней пандемии, защитив некоторых людей от развития тяжелой формы Covid-19.

Хотя вирус, возможно, циркулировал во всем мире с декабря 2019 года, есть свидетельства того, что Т-клетки памяти могли раньше «видеть» другие коронавирусы, например, те, которые вызывают простуду, что позволяет им теперь распознавать Covid-19.

Итак, насколько эффективна разовая доза каждой из вакцин против Covid-19?

С учетом того, что британское правительство решило отложить введение второй дозы всех одобренных в настоящее время вакцин против Covid-19 с 3-4 до 12 недель, а Россия испытывает режим однократной дозы вакцины «Спутник V» под названием «Спутник-Лайт», ответ на этот вопрос крайне важен и крайне непрост. Вот что нам известно на данный момент.

Pfizer-BioNTech

Согласно данным Pfizer, опубликованным в декабре 2020 года, после первой дозы вакцина Pfizer-BioNTech эффективна примерно на 52%.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Вакцина Pfizer-BioNTech, по данным производителя, эффективна примерно на 52% после первой дозы

Из 36 523 участников третьего этапа испытаний (заключительного этапа тестирования, когда люди получали либо две полные дозы с интервалом 21 день, либо плацебо), у которых не было доказательств наличия инфекции, у 82 человек в группе плацебо и 39 человек в группе вакцины развились симптомы Covid-19.

Однако эта ранняя защита сопровождается некоторыми важными оговорками. Во-первых, защита не срабатывает как минимум до 12-го дня — разницы между двумя группами до этого момента не наблюдалось.

Во-вторых, одна доза по-прежнему значительно менее эффективна, чем две. Двойная доза уже через неделю достигает эффективности в 95% в профилактике заболевания.

Но есть еще одна цифра, которая циркулировала в интернете, и, что удивительно, некоторые врачи даже говорили об этом пациентам: это предположение, что первая доза эффективна примерно на 90%. И здесь все становится немного сложнее.

Подобная оценка поступила от британского комитета по вакцинам, JCVI, который решил рассчитывать эффективность вакцины по-другому. Вместо того, чтобы использовать все данные о количестве инфекций, в том числе и за те первые дни, когда первая доза еще не начала действовать, они рассмотрели только данные за время с 15-го по 21-й день.

При использовании этого метода эффективность вакцины возрастает до 89%, поскольку на нее не оказывает влияние относительно большое количество инфекций, прежде чем вакцина начнет действовать.

Если пойти еще дальше и рассмотреть только первые семь дней после второй дозы (дни 21-28) — потому что вторая доза к тому времени, возможно, еще не сработала — эффективность достигает 92%.

Однако эти расчеты как минимум спорны.

«Люди сейчас внимательно изучают графики в статье компании Pfizer, опубликованной в New England Journal of Medicine, где показано, что какая-то польза должна быть заметна уже на 14-й день, — говорит Олтманн. — Это тот случай, когда кривые для группы плацебо и группы вакцины полностью расходятся, и случаи заболевания начинают расти в группе плацебо. Но очевидно, что это не измерение иммунного ответа напрямую — это довольно грубая оценка количества заразившихся».

Олтманн говорит, что никому не советовал бы считать себя в безопасности через 14 дней после первой дозы вакцины. «График — это просто способ сказать, что «что-то происходит», — считает он.

В Израиле, который лидирует по скорости вакцинации населения, медицинские эксперты предупредили, что разовая доза вакцины оказалась «менее эффективной, чем мы думали», и ниже по эффективности, чем предполагала Pfizer. Координатор правительства Израиля по борьбе с коронавирусом Нахман Эш заявил, что у тех, кто получил вторую дозу вакцины Pfizer, уровень антител увеличился в 6-12 раз по сравнению с теми, кто получил лишь одну дозу.

Oxford-AstraZeneca

В случае вакцины Oxford-AstraZeneca дела обстоят немного иначе.

В статье, опубликованной в январе, авторы объясняют, что вакцина обеспечивает защиту на 64,1% после хотя бы одной стандартной дозы.

Эту цифру можно сравнить с 70,4%, если вы приняли две полные дозы, или, как ни странно, с 90% у тех, кто получил половину дозы, а затем одну полную дозу.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Вакцина, разработанная для борьбы с лихорадкой Эбола, — единственная, в которой используется та же технология, что и в российской вакцине и вакцине Oxford-AstraZeneca против Covid-19

Между тем, на основе неопубликованных данных, которые предоставили Комитету по вакцинам, там подсчитали, что за период от трех до 9-12 недель после первой инъекции вакцина предотвращает около 70% случаев серьезного течения ковида.

Поскольку третья фаза исследования включала два перерыва между первой и второй дозами — в том числе один из шести недель и более длительный из 12 недель, — можно с большей уверенностью говорить о том, что первая доза может продолжать обеспечивать некоторую защиту по крайней мере в течение нескольких месяцев до получения бустера.

Moderna

Согласно документу, представленному компанией в регулирующее агентство США FDA, одна доза вакцины Moderna может обеспечить 80,2% защиты по сравнению с 95,6% после второй дозы (у людей в возрасте от 18 до 65 лет, и 86,4% — у тех, кто старше 65).

Как и в случае с вакциной Pfizer, все участники третьего этапа испытания получили две дозы вакцины или плацебо в течение одного установленного периода времени — в данном случае 28 дней, — поэтому пока неизвестно, сохранится ли иммунитет от одной дозы вакцины или пойдет на спад.

CoronaVac

Вакцина CoronaVac была разработана Sinovac, биофармацевтической компанией, базирующейся в Пекине. Эта вакцина необычна, поскольку она была испытана независимо в нескольких странах, и все они дали разные результаты.

ОАЭ были первой страной, оценившей ее эффективность в 86%. По данным турецких исследователей, вакцина обеспечивает защиту на 91,25%, в то время как ученые из Индонезии заявили, что она эффективна на 65,3%, а бразильский Институт Бутантан в Сан-Паулу недавно объявил, что вакцина предотвращает развитие симптомов у 50,4% людей.

На данный момент никто не опубликовал данных об эффективности разовой дозы — эти цифры относятся только к двум дозам, разнесенным на 14 дней.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Вакцина CoronaVac прошла испытания в нескольких странах — все с разными результатами

К результатам относились с некоторым скептицизмом, поскольку они были опубликованы в пресс-релизах, а не в рецензируемом научном журнале, как это принято в научной среде.

Без доступа к дополнительной информации о методах испытаний и собранных данных ученым сложнее независимо оценить достоверность результатов.

«Спутник V»

Вакцина «Спутник V» разработана Московским национальным исследовательским центром эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф.Гамалеи.

Как и в случае с другими, эта вакцина вводится в виде двух доз и, по-видимому, эффективна на 91,4% после второй дозы — в настоящее время нет общедоступной информации об эффективности только одной дозы.

Опять же, эти результаты не были опубликованы в рецензируемом журнале и поэтому могут оказаться ненадежными. Несмотря на стремительный рост числа случаев Covid-19 в стране, многие россияне с подозрением относятся к безопасности и эффективности этой вакцины.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В первую неделю впосле запуска российской вакцины «Спутник V» в декабре очередей на вакцинацию в клиниках не наблюдалось

Как сообщается, в первую неделю вакцинации в декабре прошлого года залы ожидания клиник были наполовину пусты.

Вакцина будет вводиться в виде разовой дозы, хотя пока неясно, насколько эффективной она окажется.

Можно ли менять свои привычки после приема первой дозы?

«Я бы вел себя точно так, как если бы мне еще не сделали прививку, — говорит Олтманн. — Я бы ни за что не ослаблял бдительность».

Дебора Данн-Уолтерс, профессор иммунологии из Университета Суррея, столь же недвусмысленно говорит о том, как следует себя вести.

«Для этого есть несколько причин, — предупреждает она. — Во-первых, вы не будете полностью защищены. А во-вторых, пока нет доказательств того, что вакцинация полностью предотвратит заражение вирусом и его передачу».

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Большинство разработанных вакцин против Covid-19 нацелены на «белок-шип» на поверхности вируса

Данн-Уолтерс объясняет, что эффективность вакцин в значительной степени оценивалась по тому, предотвращали ли они развитие у людей симптомов, а не собственно заражение вирусом.

«А мы знаем, что инфекция может протекать бессимптомно», — напоминает она.

Пока нет никаких доказательств того, что одна доза — или даже две — любой из существующих вакцин остановит передачу вируса другим людям.

Можно ли пропустить вторую дозу вакцины?

«Доклинические испытания показали, что иммунитет после одной прививки недостаточен, поэтому неообходимы две дозы», — говорит Данн-Уолтерс.

Также во время третьей фазы испытаний после двух доз в крови было больше антител и Т-клеток, чем после одной.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Для появления иммунитета могут потребоваться недели, поэтому ни одна вакцина против Covid-19 не может защитить вас немедленно

В декабре генеральный директор Pfizer Альберт Бурла объяснил, что было бы большой ошибкой пропустить вторую дозу, потому что она почти вдвое увеличивает степень защиты.

Pfizer и BioNTech тоже призвали к осторожности на том основании, что «нет данных, демонстрирующих, что защита после первой дозы сохраняется через 21 день».

Вполне возможно, что защита, которую обеспечивает первая доза, по истечении этого времени внезапно исчезнет. Это неудивительно, учитывая, как обычно работает иммунная система.

Надежная оценка того, как долго может длиться защита от однократной дозы, еще больше осложняется тем фактом, что все одобренные в настоящее время вакцины против Covid-19 используют совершенно новую технологию.

Вакцины Oxford-AstraZeneca и «Спутник V» включают модифицированные версии аденовирусов — группы вирусов, которые могут проникать во многие типы клеток и вызывать целый ряд заболеваний, таких как респираторные инфекции.

В то время как в оксфордской версии используется аденовирус шимпанзе, в российской версии используется смесь двух человеческих типов.

Для производства вакцин вирус был изменен, так что он безопасен и не может копировать себя внутри клеток. Он может научить организм обнаруживать коронавирус, кодируя инструкции для распознавания его характерной черты — белка-«шипа».

Хотя аденовирусы использовались в противораковых вакцинах и генной терапии в течение многих лет, для предотвращения вирусной инфекции их применили лишь однажды — вакцина против Эболы с использованием этого метода была одобрена для использования в США в декабре 2019 года.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Пока неясно, как долго длится частичная защита, обеспечиваемая однократной дозой любой вакцины против Covid-19

Версии Moderna и Pfizer-BioNTech, возможно, еще более новаторские. Обе содержат бесчисленные мельчайшие фрагменты мРНК (матричной РНК), которые, как и вакцина на основе аденовируса, «вычисляют» белок-«шип» с поверхности Covid-19.

Это единственные вакцины с мРНК, когда-либо одобренные для использования на людях, и их эффективность просто не с чем сравнивать.

Рональд Корли, профессор микробиологии Бостонского университета, недавно объяснил в интервью университетскому журналу, что с этими вакцинами пока много непонятного. Например, неясно, будут ли они работать одинаково хорошо для людей всех возрастов и рас, и как долго сохранится иммунитет.

Вакцина CoronaVac содержит деактивированные частицы коронавируса. Этот метод не нов — концепция использования мертвых патогенов в вакцинах существует с конца 19 века.

Однако все так же непонятно, как долго продержится такой иммунитет, поскольку ни одна вакцина, полученная из членов этого семейства вирусов, до пандемии никогда не одобрялась к применению.

Для развития иммунитета нужно время

Наконец, Данн-Уолтерс подчеркивает, что для развития иммунитета нужно время, поэтому независимо от того, сможет ли однократная доза какой-либо из вакцин против Covid-19 в итоге обеспечить защиту, в течение первых двух недель иммунитета против вируса у вас будет не больше, чем до ее приема.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Для защиты от болезней вакцинам требуется время

«В иммунной системе есть часть, называемая «врожденным иммунитетом», которая реагирует немедленно», — говорит Данн-Уолтерс.

Она включает в себя физические барьеры для инфекции, например, кожу, а также определенные типы лейкоцитов и химические сигналы.

Но эксперт объясняет, что само по себе это, как правило, не может предотвратить болезнь — и вакцины на это не влияют.

«Соответственно, вам также нужен адаптивный иммунитет. Однако проблема с адаптивным иммунитетом в том, что, как следует из названия, он приспосабливается к индивидуальным угрозам со стороны патогенов», — продолжает Данн-Уолтерс.

Чтобы вакцины были эффективными, они должны стимулировать организм вырабатывать больше иммунных клеток, некоторые из которых, в свою очередь, вырабатывают антитела.

«А это требует времени», — добавляет Данн-Уолтерс.

Так что, хотя внедрение новых вакцин может вызвать волну оптимизма, похоже, что большинству из нас придется немного подождать с возвращением к нормальной жизни.

12 недель в днях — сколько дней составляет 12 недель?

Формула преобразования

Коэффициент преобразования недель в дни равен 7, что означает, что 1 неделя равна 7 дням:

1 нед = 7 д

Чтобы преобразовать 12 недель в дни, мы должны умножить 12 на коэффициент преобразования, чтобы получить количество времени из недель в дни. Мы также можем сформировать простую пропорцию для вычисления результата:

1 нед → 7 д

12 недель → Т _(г)

Решите указанную выше пропорцию, чтобы получить время T в днях:

T _(d) = 12 недель × 7 дней

Т _(г) = 84 д

Окончательный результат:

12 недель → 84 дня

Мы заключаем, что 12 недель эквивалентны 84 дням :

12 недель = 84 дня

Альтернативная переоборудование

Мы также можем преобразовать, используя обратное значение коэффициента преобразования.В этом случае 1 день равен 0,011

1
2 × 12 недель .

Другой способ сказать, что 12 недель равно 1 ÷ 0,011

1
2 дней .

Примерный результат

Для практических целей мы можем округлить наш окончательный результат до приблизительного числового значения. Можно сказать, что двенадцать недель — это примерно восемьдесят четыре дня :

12 недель ≅ 84 д

Альтернативой является также то, что один день равен примерно нулю целых ноль целых два раза по двенадцать недель .

Таблица преобразования

неделя в дни диаграмма

Для быстрого ознакомления ниже приведена таблица преобразования, которую можно использовать для преобразования недель в дни

Единицы преобразования

Единицами, участвующими в этом преобразовании, являются недели и дни. Вот как они определены:

неделя

Неделя (символ: wk) — это единица времени, равная семи дням. Это стандартный период времени, используемый для циклов выходных дней в большинстве регионов мира, в основном рядом с григорианским календарем, хотя и не являющийся его частью.Дни недели были названы в честь классических планет (полученных из астрологической системы планетных часов) в римскую эпоху. На английском это понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота и воскресенье.

Источник: Википедия Тема: неделя

День

День (символ: d) — это единица времени. Обычно это либо интервал, равный 24 часам, либо дневное время, последовательный период времени, в течение которого Солнце находится над горизонтом.Период времени, в течение которого Земля совершает один оборот относительно Солнца, называется солнечными сутками. Несколько определений этого универсального человеческого понятия используются в зависимости от контекста, необходимости и удобства. В 1960 году вторая была переопределена с точки зрения орбитального движения Земли и стала базовой единицей времени в системе СИ. Единица измерения «день», переопределенная в 1960 году как 86 400 секунд СИ и обозначенная символом d, не является единицей СИ, но принята для использования с СИ. Гражданский день обычно составляет 86 400 секунд, плюс или минус возможная дополнительная секунда во всемирном координированном времени (UTC), а иногда плюс или минус час в тех местах, которые переходят на летнее или зимнее время.

Источник: Википедия Тема: день

Сколько 12 недель в других единицах времени?

12 недель беременности | Беременность

Что происходит в моем теле?

Мы надеемся, что вы начинаете чувствовать себя намного лучше, когда первый триместр подходит к концу. Есть большая вероятность, что плацента теперь кормит вашего ребенка, перейдя из желточного мешка, и как только это произойдет, ваши гормоны немного снизятся.

Ваша талия, вероятно, утолщается, поскольку ваша грудь становится больше.По мере того, как болезнь проходит, вы можете начать чувствовать голод и беспокоиться, если вы едите достаточно для вас и ребенка (см. «Взвешивание на ходу»). Вы можете задаться вопросом, должна ли ваша шишка выглядеть больше или меньше. Старайтесь не сравнивать себя с другими женщинами — размер вашего живота будет зависеть от множества факторов, в том числе от уровня гормонов, веса до беременности, количества детей, которые у вас уже были, и силы ваших мышц.

Переносные весы

Многие женщины беспокоятся о том, какой вес им следует набрать во время здоровой беременности.Ответ — «не так много, как вы думаете». Большинство будущих мам набирают от 10 до 12,5 кг (22–26 фунтов), и это обычно после 20 недели, но некоторые вообще не прибавляют в весе. Вы можете узнать больше о здоровом наборе веса во время беременности здесь.

Прямо сейчас вы должны стремиться придерживаться здоровой диеты во время беременности и не есть больше «для ребенка». Когда вы входите в третий триместр (с 28 недели), вы можете добавлять в свой рацион еще 200 калорий в день. Даже в этом случае это немного — всего два ломтика тоста из непросеянной муки с маргарином.

Если вы сохраните здоровый вес, то ваш ребенок, скорее всего, тоже будет иметь здоровый вес, и останется таким, пока он или она вырастет. Также лучше не набирать лишние килограммы, так как лишний вес повышает предрасположенность к опасным состояниям, включая высокое кровяное давление и преэклампсию. Так что ешь за себя, а не за двоих.

Продукты, которых следует избегать при беременности

Сюда входят мягкие сыры (такие как бри, камамбер и датский голубой) и недоваренное мясо. Прочтите о других продуктах, которых следует избегать при беременности.

• Можно есть сырые или недоваренные яйца, если на них нанесен логотип красного льва, поскольку риск заражения сальмонеллой очень низок.

Ранние симптомы беременности (в 12 недель)

Ваши признаки беременности могут включать:

• болит живот
• тошнота — узнайте о средствах от утренней тошноты
• перепады настроения
• металлический привкус во рту
• боль в груди
• расстройство желудка и изжога
• головные боли
• головокружение
• новых симпатий и антипатий к еде и напиткам — кому нравятся рыбные палочки с джемом? Прочтите наш совет относительно странной тяги к беременности здесь
• обострение обоняния
• белые молочные выделения из влагалища при беременности
• легкие кровянистые выделения (обратитесь к врачу, если у вас кровотечение во время беременности)
• спазмы, немного напоминающие менструальные боли
• потемнение кожи лица или коричневые пятна — это называется хлоазмой или «маской беременности»
• более жирная, пятнистая кожа
• более густые и блестящие волосы
• вздутие живота и ощущение вздутия живота

И еще кое-что! У благотворительной организации Tommy’s есть список из 10 распространенных жалоб на беременность с советами, как с ними справиться.

Часто задаваемые вопросы и ответы о внесении изменений в Закон о семейных и медицинских отпусках

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новом Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA — 16 января 2009 г.

Отдельный раздел часто задаваемых вопросов, относящийся к праву на отпуск по семейным военным в соответствии с FMLA, можно найти на сайте www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Причины, отвечающие требованиям для увольнения по закону FMLA

В. Могу ли я использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка?

A. Да. Возможность сотрудника использовать отпуск по ЗОСПСО во время беременности или после рождения ребенка не изменилась. Согласно правилам, мать может использовать 12-недельный отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и потерей трудоспособности, связанной с беременностью, а также в связи с ее серьезным состоянием здоровья после рождения ребенка.Отец может использовать отпуск по закону FMLA для рождения ребенка и ухода за недееспособным супругом (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего хронического серьезного состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами, сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск по закону FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения в связи с хроническим серьезным заболеванием. Правила продолжают определять хроническое серьезное состояние здоровья как состояние, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) могут вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

A. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение, физическое или психическое состояние, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг. Тест на «продолжающееся лечение» серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен в течение (1) периода нетрудоспособности продолжительностью более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение поставщиком медицинских услуг дважды или один раз с продолжающимся режимом лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного состояния здоровья, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период нетрудоспособности для получения нескольких курсов лечения (включая восстановление после этих процедур) для восстановительной хирургии, или для состояния, которое, вероятно, приведет к нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней в отсутствие медицинских лечение.

В правилах указано, что если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», — первое лечение сотрудника посещение (или только посещение, если в сочетании с режимом продолжающегося лечения) должно состояться в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если сотрудник утверждает, что состояние включает в себя «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические посещения» для лечения хронического серьезного состояния здоровья как минимум два раза в год.

Право на отпуск по закону FMLA

В. У меня 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не идут подряд. Имею ли я право на FMLA?

A. Вы можете. Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен (1) работать у покрытого работодателя, (2) работать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) работали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы работник имел право на отпуск по ЗОСПСО. Однако в правилах разъясняется, что трудоустройство до непрерывного перерыва в работе продолжительностью семь или более лет не нужно засчитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением служащим военной обязанности или (2) регулируется коллективом. трудовое соглашение или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за дежурства в Национальной гвардии или резерва, повлияет ли это на мое право на отпуск по FMLA?

А.Нет. В правилах четко разъясняются меры защиты наших мужчин и женщин, проходящих службу в армии, и указывается, что перерыв в службе из-за выполнения сотрудником военной обязанности должен приниматься во внимание при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или имел требуемые 1250 часов работы.

В соответствии с Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовиков от 1994 года (USERRA) часы, которые сотрудник проработал бы, если бы он не прошел военную службу, засчитываются в счет 1250 часов, необходимых сотруднику для получения права на участие в FMLA.Аналогичным образом, время прохождения военной службы также должно учитываться при определении того, проработал ли работник работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерве и отправлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении на работе в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлениям работодателя

В. Каковы общие требования работодателя к размещению и уведомлению?

A. Работодатели должны разместить общее уведомление, объясняющее положения FMLA и предоставляющее информацию о процедурах подачи иска в соответствии с Законом на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. Согласно правилам, это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию об определении серьезного состояния здоровья, новых правах военного отпуска по семейным обстоятельствам, а также об обязанностях работодателя и работника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любые справочники для сотрудников или другие письменные правила или руководства, в которых описываются льготы сотрудникам и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель без справочника или письменного руководства должен предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Есть ли штраф, если работодатель не разместит требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не размещает требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданскому денежному штрафу.По регламенту штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как сотрудник направит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-либо право на отпуск по закону FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств, нормативные акты требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли он право на отпуск по закону FMLA (и, если нет, по крайней мере, об одной причине, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работником или когда работодатель узнает, что отпуск сотрудника может быть обусловлен квалификацией FMLA.

В. Должен ли работодатель предоставлять сотрудникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель направляет сотруднику уведомление о его праве на отпуск по ЗОСПСО, работодатель также должен уведомить сотрудника об особых ожиданиях и обязательствах, связанных с отпуском. Помимо другой информации, содержащейся в этом уведомлении, работодатель должен проинформировать сотрудника о том, потребуется ли от сотрудника предоставить свидетельство о причине, соответствующей требованиям Закона о свободе женщин и мужчин, и о праве сотрудника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск по закону FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен проинформировать сотрудника о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления сотрудника о необходимости отпуска по закону FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как сотрудник предоставит уведомление о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что отпуск будет определен и засчитан как отпуск по закону FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить сотрудника о том, будет ли отпуск определен как отпуск по закону FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как стало известно, что отпуск взят по причине, соответствующей требованиям FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменен неоплачиваемым отпуском по закону FMLA и будет ли работодатель требовать от работника предоставления свидетельства о пригодности к работе для возвращения к работе (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такое свидетельство потребуются при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может устно уведомить об этом требовании).Кроме того, если размер необходимого отпуска известен, работодатель должен проинформировать сотрудника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитаны в праве на отпуск сотрудника в соответствии с FMLA в уведомлении о назначении. Если в уведомлении о назначении невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по закону FMLA (например, если отпуск будет незапланированным), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу сотрудника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не сообщает работнику о том, что отпуск был определен как отпуск по закону FMLA, может ли работодатель засчитать этот отпуск в соответствии с правом работника на отпуск по FMLA?

A. Правила изменяют положения о назначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорический» штраф за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по ЗОСПСО несовместим с установленным законом правом только на 12 недель отпуска по ЗОСПСО и противоречит требованиям закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда.В соответствии с нормативными актами, ретроактивное обозначение разрешено, если работодатель не может вовремя обозначить отпуск как отпуск по закону FMLA (и уведомить об этом сотрудника). Однако работодатель может нести ответственность, если работник может доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного обозначения отпуска как FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять отпуск по закону FMLA на 12 недель в связи с рождением второго ребенка в августе.Однако в начале отпускного года Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск, чтобы ухаживать за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск по ЗОСПСО. Если Генри сможет доказать, что он бы принял другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не назначил надлежащим образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлениям сотрудников

В. Какое время должен уведомить сотрудник перед тем, как взять отпуск по закону FMLA?

A. Когда необходимость в отпуске предсказуема на основании предполагаемых родов, помещения на усыновление или опеку или запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить о предполагаемом отпуске из-за требований, связанных с квалификацией, независимо от того, насколько заблаговременно можно предвидеть отпуск (дополнительную информацию см. В разделе часто задаваемых вопросов о семейном отпуске военнослужащих).В нормативных актах разъясняется, что для работника должно быть осуществимо уведомление о необходимости отпуска, которое можно предвидеть в тот же день или на следующий рабочий день. Однако во всех случаях при определении того, когда сотрудник может практически направить уведомление, необходимо учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредсказуема, работники должны направить уведомление в кратчайшие сроки в соответствии с фактами и обстоятельствами конкретного дела, которые, как поясняют правила, обычно должны быть в пределах срока, установленного обычными и обычными требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за ее серьезного состояния здоровья, она обнаруживает, что прием, который она ранее назначила на четверг, был изменен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не понадобится отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого потребуется отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о своей необходимости в отпуске в ближайшее время.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по закону FMLA?

A. Когда сотрудник впервые подает заявку на отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, ему не нужно специально отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по закону FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что является «достаточной информацией». В зависимости от ситуации такая информация может включать, что условие делает работника неспособным выполнять функции работы; что работница беременна или была госпитализирована на ночь; находится ли сотрудник или член его семьи под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск обусловлен неотложной квалификацией, что застрахованный военнослужащий находится на действительной военной службе и что запрошенный отпуск предназначен для удовлетворения квалификационных требований; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, если данное состояние делает этого члена семьи неспособным выполнять повседневную деятельность или что член семьи является военнослужащим, застрахованным, с серьезной травмой или болезнью; и ожидаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник запрашивал отпуск по причине, отвечающей требованиям FMLA, по которой работодатель ранее предоставлял отпуск с защитой FMLA, либо конкретно указав основную причину отпуска, либо необходимость отпуска в соответствии с FMLA. Во всех случаях работодатель должен запросить дополнительную информацию о том, запрашивает ли сотрудник отпуск по закону FMLA.

В. Обязан ли сотрудник соблюдать обычные процедуры вызова работодателя при уходе в отпуск по ЗОСПСО?

А.да. В соответствии с нормативными актами сотрудник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому сотруднику (в этом случае сотрудник должен направить уведомление, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не предоставит своевременное уведомление, он или она может отсрочить или отклонить запрос на отпуск по ЗОСПСО, и на него может распространяться любая дисциплина, предусмотренная правилами работодателя.

Пример:

У Сэма у своего работодателя есть медицинская справка о его серьезном хроническом заболевании, мигрени.Он не может выйти на работу в начале своей смены из-за мигрени и вынужден уйти в непредвиденный отпуск по закону FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм направил своему работодателю соответствующее уведомление.

Свидетельство о необходимости отпуска по закону FMLA

В. Должен ли я предоставлять работодателю свою медицинскую карту для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинское свидетельство, содержащее достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о моем состоянии здоровья?

A. По запросу работодателя работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, в связи с серьезным состоянием здоровья.

В. Как скоро после того, как я подам заявление об отпуске, мой работодатель должен будет запросить медицинское свидетельство о серьезном состоянии здоровья?

A. Согласно правилам, работодатель должен запрашивать медицинское свидетельство, в большинстве случаев, в то время, когда работник уведомляет о необходимости отпуска, или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить подтверждение позже, если у него есть основания сомневаться в целесообразности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что мое медицинское свидетельство неполное?

A. Работодатель должен уведомить работника, если он обнаружит, что свидетельство неполное, и предоставить работнику разумную возможность исправить недостаток. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставил работнику как минимум семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически невозможно в конкретных обстоятельствах, несмотря на добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим врачом по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила разъясняют, что контакты между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должны соответствовать положениям Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) в отношении конфиденциальности. В соответствии с нормативными актами работодатели могут связаться с поставщиком медицинских услуг сотрудника для проверки подлинности или разъяснения медицинской справки, используя поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпусков или должностное лицо руководства.В целях решения проблем, связанных с конфиденциальностью сотрудников, правило четко указывает, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг. Чтобы поставщик медицинских услуг, покрываемый HIPAA, мог предоставить работодателю индивидуально идентифицируемую медицинскую информацию, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрыть такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая указана в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинское заключение как часть медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не имеет права требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах прямо указано, что выполнение любого такого разрешения остается на усмотрение сотрудника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если сотрудник не предоставляет полную и достаточную справку или разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить работодателю полную и достаточную справку, в просьбе сотрудника о предоставлении отпуска по закону FMLA может быть отказано.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Правила разрешают повторную аттестацию не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием сотрудника, за исключением случаев, когда это состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен ждать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не пройдет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Правила также позволяют работодателю запрашивать повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник запрашивает продление отпуска, обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, значительно изменились или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение указанную работником причину отказа. отсутствие или продолжающееся действие сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и часах работы, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год в отпуске по медицинским показаниям, которые длятся более одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему заключению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск по закону FMLA для операции и лечения рака и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификат покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может требовать повторной сертификации в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска по закону FMLA; ее работодатель может должным образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск по закону FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и выдает своему работодателю медицинское свидетельство, в котором указано, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет взять трехдневный отпуск по закону FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, и в связи с отсутствием на лечении, работодатель может должным образом попросить Джо о повторной сертификации для его потребности в отпуске по закону FMLA.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников предоставить справку о пригодности к работе перед возвращением на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

A. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по закону FMLA из-за серьезного состояния его здоровья, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, требующую от всех сотрудников, находящихся в аналогичном положении, которые берут отпуск для таких условий, представить справку от собственный поставщик медицинских услуг сотрудника, который может возобновить работу.В соответствии с нормативными актами работодатель может потребовать, чтобы в сертификате соответствия должностным обязанностям учитывалась способность сотрудника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил сотрудника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может требовать подтверждение пригодности к работе не чаще одного раза в 30 дней для сотрудника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска по ЗОСПСО, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности на основе условий, при которых отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не предоставлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник не предоставит вовремя запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник никогда не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

Если работник не подает должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление работы до тех пор, пока сотрудник не предоставит справку.Если сотрудник никогда не предоставит свидетельство, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по FMLA засчитываться в счет моего бонуса?

A. Согласно правилам, работодатель может отказать в выплате бонуса, основанного на достижении цели, такой как отработанные часы, проданные продукты или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по закону FMLA (и, таким образом, не достигает цели) до тех пор, пока поскольку он относится к сотрудникам, уходящим в отпуск по закону FMLA, так же, как и к сотрудникам, берущим отпуск не по закону FMLA.Например, если работодатель не отказывает в выдаче бонуса за идеальную посещаемость сотрудникам, использующим отпуск, он не может отказать в премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям Закона о ЗОСПД.

Пример:

Саша использует десятидневный отпуск по ЗОСПСО в течение квартала на операцию. Саша заменяет оплачиваемым отпуском все свое отсутствие по ЗОСПСО. Согласно политике работодателя Саши в отношении ежеквартальных бонусов за посещаемость, сотрудники, использующие отпуск, не дисквалифицируются, а сотрудники, берущие неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причине, не связанной с ЗОСПСО, и предоставлять Саше премию за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40 часами, но мой работодатель назначил меня работать сверхурочно в течение восьми часов в неделю. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA за сверхурочную работу?

A. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск по закону FMLA вместо сверхурочной работы. В правилах уточняется, что часы, которые сотрудник должен был бы работать, если бы не взял отпуск по ЗОСПСО, можно засчитать в счет права сотрудника на ЗОСПСО.Работодатели должны отбирать сотрудников на обязательную сверхурочную работу таким образом, чтобы не допускать дискриминации работников, которым необходимо использовать отпуск по ЗОСПСО.

В. Могу ли я использовать свой оплачиваемый отпуск в качестве отпуска по закону FMLA?

A. В соответствии с нормативными актами, работник может выбрать вместо неоплачиваемого отпуска по закону FMLA накопленный оплачиваемый отпуск, если работник соблюдает положения и условия применимой политики работодателя в отношении оплачиваемого отпуска. В нормативных актах также уточняется, что замена неоплачиваемого отпуска по закону FMLA оплачиваемым отпуском означает, что оба типа отпуска выполняются одновременно, при этом сотрудник получает заработную плату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и получает защиту от отпуска в соответствии с FMLA.Если работник не решит заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск по закону FMLA для приема на лечение по поводу ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только на полные дни. Нейла может либо согласиться с политикой своего работодателя в отношении отпуска по болезни, взяв полный день отпуска по болезни на прием к врачу (в этом случае она будет использовать отпуск FMLA на полный день), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать с шагом в целый день и разрешить ей использовать двухчасовой отпуск по болезни за ее отсутствие в соответствии с законом FMLA.Нейла также может взять неоплачиваемый отпуск по закону FMLA на два часа.

В. Могу ли я взять отпуск по ЗОСПСО по причинам, связанным с насилием в семье?

A. Отпуск по ЗОСПСО может быть предоставлен для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Работник, имеющий право на участие в программе FMLA, может взять отпуск по ЗОСПСО из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за правомочным членом семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО, если он или она госпитализированы на ночь или проходит определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

Калькулятор даты ± календарных единиц

Использование калькулятора

Вычисление плюс-минус дней, недель, месяцев, кварталов или лет от даты. Введите дату и количество календарных единиц, которые нужно добавить или вычесть. Используйте этот калькулятор как калькулятор дней, недель, месяцев, кварталов или лет. Рассчитайте время для контрактов, доставки, деловых соглашений и т. Д. Рассчитайте дни назад, недели назад, месяцы назад или время в будущем.

Связанные калькуляторы: Разница в датах, Калькулятор даты ± дней или ± рабочих дней

Этот калькулятор считает фактические дни на основе даты, которую вы отправляете; в году 365 дней, а в високосном — 366 дней. В году 52 или 53 полных недели.

Форматы даты

Для стиля форматирования даты US используйте косую черту (/), точку (.) Или тире (-):

• мм / дд / гггг или мм / дд / гг
• мм.дд.гггг или мм.дд.гг
• мм-дд-гггг или мм-дд-гг

Для EU или европейского стиля форматирования даты используйте косую черту (/), точку (.) Или тире (-):

• дд / мм / гггг или дд / мм / гг
• дд.мм.гггг или дд.мм.гг
• дд-мм-гггг или дд-мм-гг

Для международного стиля форматирования даты в соответствии с В ISO 8601 используется только тире (-):

Сегодняшняя дата основана на среднем времени по Гринвичу (GMT) или всемирном координированном времени (UTC).

Нумерация

Номера недель стандартизированы для года, от 1 до 53, при этом неделя длится с понедельника по воскресенье. При смене года хорошее правило состоит в том, что если неделя содержит 4 января, это первая неделя этого года.

Например, сравните их с реальным календарем:

• Четверг 1 января 2015 года приходится на первую неделю 2015 года
• Понедельник, 29 декабря 2014 г. — первая неделя 2015 г.
• Пятница, 1 января 2016 г., приходится на 53-ю неделю 2015 г.

Файлы cookie

Файлы cookie используются для запоминания ваших последних настроек формата даты и календарных единиц.

Таблица 5.14. Количество учебных дней и часов в учебном году по штатам: 2018

Алабама	180	2	1,080		6,0 (без обеда и перемены)		Районный вариант
Аляска	180	2	классы детский сад-3 = 740; 4-12 классы = 900	3	1-3 классы = 4.0; 4–12 классы = 5,0 (без антрактов)		Районный вариант
Аризона	180		Детский сад на полдня = 356; 1-3 классы = 712; 4-6 классы = 890; 7-8 классы = 1000; 9-12 классы = 720 (без обеда и перемены для детского сада-8 классов)	4	†		Районный вариант
Арканзас	178	5	†		6.0 в день, 30,0 в неделю		Начало в понедельник недели, на которую выпадает 19 августа, или после него; не ранее 14.08 и не позднее 26.08
Калифорния	180	6	Детский сад = 600; 1-3 классы = 840; 4-8 классы = 900; 9–12 классы = 1080	7	Детский сад = 3,0; 1-3 баллы = 3,8; 4-12 классы = 4,0	7	Районный вариант
Колорадо	160		Детский сад на полдня = 435; детский сад полного дня = 870; 1-5 классы = 968; 6-12 классы = 1056	8	†		Районный вариант
Коннектикут	180		Детский сад на полдня = 450; детский сад полного дня = 900; 1–12 классы = 900		†	9	Районный вариант
Делавэр	†		классы детский сад-11 = 1060; 12 класс = 1,032		3.5 (без обеда)		Районный вариант
Округ Колумбия	180		†		1–12 классы = 6,0 (включая обед и перемену)		Районный вариант (единый район)
Флорида	180	2	классы детский сад-3 = 720; 4-12 классы = 900		†		Районный вариант
Грузия	180 часов или эквивалент		†		Класс детский сад-3 = 4.5; 4-5 классы = 5,0; 6-12 классы = 5,5		Районный вариант
Гавайи	180	8, 10	1,080	10	†		Районный вариант (единый район)
Айдахо	Районный вариант		Детский сад = 450; 1-3 классы = 810; 4-8 классы = 900; 9–12 классы = 990 (без перерывов, обедов и переходных периодов)	5	Районный вариант		Районный вариант
Иллинойс	180	5	†		Детский сад на полдня = 2.0; детский сад полного дня-1 = 4,0; 2–12 классы = 5,0		Районный вариант
Индиана	180		†		1–6 классы = 5,0; 7–12 классы = 6,0		Районный вариант
Айова	180	2	1,080		1–12 классы = 6.0 в день или 30,0 в неделю (без обеда, включая переходные периоды)	5	Начало не ранее 23 августа и не позднее первого понедельника декабря
Канзас	классы детский сад-11 = 186; 12 класс = 181	2	Детский сад = 465; 1-11 классы = 1116; 12 класс = 1086		5,0		Районный вариант
Кентукки	170	11	1062		6.0		Районный вариант
Луизиана	177	2, 12	1062	7	1–12 классы = 6,0 (без обеда, перемены, переходных периодов и встреч родителей с учителями)	7	Районный вариант
Мэн	175	13	†		Детский сад = 2.5; 1–12 классы = 5,0	14	Районный вариант
Мэриленд	180		1080; 1170 для государственных средних школ		†	15	Районный вариант
Массачусетс	180		Детский сад = 425; 1-5 классы = 900; 6-12 классы = 990 (без обеда, перемены, учебных часов, классной комнаты, периодов нецелевого обучения и времени, потраченного на получение школьных услуг или участие в дополнительных школьных программах)		†		Районный вариант
Мичиган	180	16	1,098		†		Старт не ранее Дня труда
Миннесота	1–11 классы = 165		Детский сад = 425; детский сад полного дня = 850; 1-6 классы = 935; 7–12 классы = 1020		†		Старт не ранее Дня труда
Миссисипи	180		†		5.5		Районный вариант
Миссури	5-дневная неделя = 174; 4-дневная неделя = 142		Детский сад = 522; 1–12 классы = 1044		5-дневная неделя = 3,0; 4-дневная неделя = 4,0		Старт не ранее, чем за 10 дней до первого понедельника сентября
Монтана	†		Детский сад на полдня = 360; детский сад полного дня = 720; 1-3 классы = 720; 4-11 классы = 1080; 12 класс = 1050	5	†		Районный вариант
Небраска	†		Детский сад = 400; 1-8 классы = 1032; 9–12 классы = 1080		†		Районный вариант
Невада	180	5	†		Детский сад = 2.0; 1-2 оценки = 4,0; 3-6 классы = 5,0; 7-12 классы = 5,5 (включая перемены и время между уроками; без обеда)		Районный вариант
Нью-Гэмпшир	180	2,17	Детский сад = 450; 1-5 классы = 945; 6-12 классы = 990	17	1–5 классы = 5,8; 6–12 классы = 6,0 (для 1–5 классов возможны перерывы до 30 минут)		Районный вариант
Нью-Джерси	180		†		Детский сад полного дня = 2.5; 1–12 классы = 4,0		Районный вариант
Нью-Мексико	†		Детский сад на полдня = 450; детский сад полного дня = 990; 1-6 классы = 990; 7–12 классы = 1080	18	Детский сад на полдня = 2,5; детский сад полного дня = 5,5; 1-6 классы = 5,5; 7–12 классы = 6,0		Районный вариант
Нью-Йорк	180		†		Детский сад на полдня = 2.5; детский сад полного дня = 5,0; 1-6 классы = 5,0; 7–12 классы = 5,5		Районный вариант
Северная Каролина	185	2	1,025		†		Начните с одобрения не ранее понедельника, ближайшего к 19 августа, в противном случае — понедельника, ближайшего к 26 августа. Закончите не позднее пятницы, ближайшей к 11.06.
Северная Дакота	175	5	классы детский сад-8 = 952; 9–12 классы = 1038		Детский сад на полдня = 2.8; детский сад полного дня = 5,5; 1-6 классы = 5,5; 7–12 классы = 6,0		Районный вариант
Огайо	Районный вариант		Детский сад на полдня = 455; детский сад полного дня = 910; 1-6 классы = 910; 7–12 классы = 1 001		†		Районный вариант
Оклахома	180	2	1,080	5	6.0		Районный вариант
Орегон	†		Детский сад на полдня = 450; детский сад полного дня = 900; 1-8 классы = 900; 9-11 классы = 990; 12 класс = 966 (с учетом перерыва для классов детсад-3)	5	†	19	Вариант округа, но не менее 265 календарных дней подряд между первым и последним учебным днем ​​
Пенсильвания	180	2	Детский сад = 450; 1-8 классы = 900; 9–12 классы = 990		Детский сад = 2.5; 1-8 классы = 5,0; 9–12 классы = 5,5		Районный вариант
Род-Айленд	180	2	1,080		Детский сад = 5,5; 1–12 классы = 6		Районный вариант
Южная Каролина	180	8	†		6.0 (элементарно включает обед)		Старт не ранее третьего понедельника августа
Южная Дакота	Районный вариант		Детский сад = 438; 1-5 классы = 875; 6-12 классы = 963 (включая антракт в начальной школе)	20	†		Районный вариант
Теннесси	180	8	†		Детский сад = 4.0; 1–12 классы = 6,5		Старт не ранее 1/8
Техас	†		1260 (включая антракты и перерывы)	7	7,0		Старт не ранее четвертого понедельника августа
Юта	180	5	Детский сад = 450; 1 класс = 810; 2–12 классы = 990		Детский сад = 2.0; 1–12 классы = 4,0		Районный вариант
Вермонт	175	8	†		Детский сад = 2,0 в день или 10 в неделю; 1-2 классы = 4,0 в день или 20 в неделю; 3–12 классы = 5,5 в день или 27,5 в неделю (включая перерыв в 1–8 классах и не включает обед)		Определяется регионально
Вирджиния	180	2	Детский сад = 540; 1–12 классы = 990		Детский сад = 3.0; 1–12 классы = 5,5 (без обеда и перемены)		Старт после Дня труда
Вашингтон	180		Детский сад = 1000; 1-8 классы = 1000; 9–12 классы = 1080		†		Районный вариант
Западная Вирджиния	180		†		Класс детский сад-5 = 5.3; 6-8 классы = 5,5; 9–12 классы = 5,8		Районный вариант
Висконсин	†		Детский сад = 437; 1-6 классы = 1050; 7–12 классы = 1137		†		Старт не ранее 01.09
Вайоминг	175		Детский сад = 450; elementary = 900; средний / неполный средний = 1050; вторичный = 1,100		†		Районный вариант

Сколько дней у 12 недель? — AnswersToAll

Сколько дней у 12 недель?

Сколько дней в 12 неделях? — 12 недель равняются 84 дням.Чтобы узнать, сколько дней составляет 12 недель, умножьте 12 на 7.

Сколько недель у 3 месяцев?

Сколько 3 месяца в неделях?… Перевести 3 месяца в недели.

мес	недель
3,00	13.044
3,01	13.088
3,02	13.131
3,03	13,175

Сколько длится 12 недель?

12 недель равно 2.76 месяцев.

Можно ли появиться в 12 недель?

Вы, вероятно, заметите первые признаки шишки в начале второго триместра, между 12 и 16 неделями. Вы можете начать проявлять себя ближе к 12 неделям, если вы человек с меньшим весом и меньшей средней частью, и ближе к 16 неделе. если вы человек с большим весом.

12 недель и 3 месяца — это одно и то же?

Если вы на 12 неделе беременности, значит, вы на третьем месяце беременности. Осталось всего 6 месяцев!

Сколько недель на 4 месяце беременности?

4 неделя беременности — сколько месяцев? Если вы на четвертой неделе беременности, значит, вы на первом месяце беременности.Осталось всего 8 месяцев!

Сколько в месяце 12 недели беременности?

12 недель беременности Сколько месяцев? На 12 неделе беременности вы примерно на третьем месяце беременности. Помните, что беременность длится 40 недель, а это не просто девять месяцев. Всего две недели, пока вы официально не сможете оставить свой первый триместр позади!

Есть ли скачок роста в 12 недель?

Развитие вашего ребенка в 12-недельном возрасте. Как только вы привыкли немного больше спать по ночам (возможно), у вашего ребенка, вероятно, сейчас будет еще один всплеск роста.

Ощущение тяжести в животе на 12 неделе беременности?

Когда ребенку исполняется 12 недель, ваша матка расширяется, чтобы освободить место для растущего малыша. Это также может вызвать чувство стеснения в самом животе, поскольку растягивающаяся матка оказывает давление на окружающие ткани вашего тела. Газы или запор — другие частые причины проблем с животом.

Как узнать, беременна ли я на 12 неделе беременности?

Вы все еще можете испытывать некоторые из ваших ранних симптомов, например тошноту, но к этой неделе могут появиться следующие симптомы: увеличение веса.повышенная пигментация кожи, также известная как меланодермия.

Где находится ребенок в животе в 12 недель?

Ваше тело на 12 неделе беременности. Оно поднимается вверх в области живота, как показано на изображении. Дно, верхний конец матки, находится чуть выше вершины симфиза, в месте соединения лобковых костей.

Сколько месяцев на 17 неделе и 3 днях беременности?

На 17 неделе беременности вы на четвертом месяце беременности.

Сколько времени нужно, чтобы сформировать привычку? При поддержке науки.

Максвелл Мальц был пластическим хирургом в 1950-х годах, когда он начал замечать странную картину среди своих пациентов.

Когда доктор Мальц проводил операцию — например, пластику носа — он обнаружил, что пациенту потребуется около 21 дня, чтобы привыкнуть к новому лицу. Точно так же, когда пациенту ампутировали руку или ногу, Максвелл Мальц заметил, что пациент ощущал фантомную конечность около 21 дня, прежде чем приспособиться к новой ситуации.

Этот опыт побудил Мальца подумать о своем собственном периоде адаптации к изменениям и новому поведению, и он заметил, что ему также потребовалось около 21 дня, чтобы сформировать новую привычку. Мальц написал об этих переживаниях и сказал: «Эти и многие другие обычно наблюдаемые явления показывают, что требуется минимум 21 день, чтобы старый мысленный образ растворился, а новый застыл».

В 1960 году Мальц опубликовал эту цитату и другие свои мысли об изменении поведения в книге под названием «Психокибернетика» (аудиокнига).Книга стала хитом-блокбастером, было продано более 30 миллионов экземпляров.

И вот тогда и началась проблема.

Видите ли, в последующие десятилетия работа Мальца повлияла почти на всех крупных профессионалов в области самопомощи, от Зига Зиглара до Брайана Трейси и Тони Роббинса. И по мере того, как все больше людей рассказывали историю Мальца — как очень длинную игру «Телефон» — люди начали забывать, что он сказал «минимум 21 день», и сокращали его до «Требуется 21 день, чтобы сформировать новую привычку.”

Так общество начало распространять распространенный миф о том, что для формирования новой привычки требуется 21 день (или 30 дней, или какое-то другое магическое число). Примечательно, как часто эти временные рамки приводятся как статистические факты. Опасный урок: если достаточное количество людей говорят что-то достаточно много раз, тогда все остальные начинают этому верить.

Вполне понятно, почему миф «21 день» получил распространение. Это легко понять. Временные рамки достаточно короткие, чтобы вдохновлять, но достаточно длинные, чтобы в них можно было поверить.А кому не понравится идея изменить свою жизнь всего за три недели?

Но проблема в том, что Максвелл Мальц просто наблюдал за тем, что происходило вокруг него, и не констатировал факт. Кроме того, он не забыл сказать, что это минимальное количество времени , необходимое для адаптации к новым изменениям.

Так каков настоящий ответ? Сколько времени нужно, чтобы сформировать привычку? Как долго нужно избавиться от вредной привычки? Есть ли какая-нибудь наука, подтверждающая это? И что все это значит для нас с тобой?


Сколько времени на самом деле нужно, чтобы сформировать новую привычку

Филлиппа Лалли — исследователь психологии здоровья в Университетском колледже Лондона.В исследовании, опубликованном в журнале European Journal of Social Psychology , Лалли и ее исследовательская группа решили выяснить, сколько времени на самом деле требуется, чтобы сформировать привычку.

В исследовании изучались привычки 96 человек за 12-недельный период. Каждый человек выбрал одну новую привычку на 12 недель и каждый день сообщал о том, выполнял ли он такое поведение и насколько автоматическим оно выглядело.

Некоторые люди выбрали простые привычки, такие как «выпить бутылку воды за обедом». Другие выбрали более сложные задачи, такие как «бег за 15 минут до обеда».По истечении 12 недель исследователи проанализировали данные, чтобы определить, сколько времени потребовалось каждому человеку, чтобы перейти от начала нового поведения к его автоматическому выполнению.

Ответ?

В среднем, прежде чем новое поведение станет автоматическим, проходит более 2 месяцев, а точнее 66 дней. И время, необходимое для формирования новой привычки, может широко варьироваться в зависимости от поведения, человека и обстоятельств. В исследовании Лалли у людей требовалось от 18 до 254 дней, чтобы сформировать новую привычку.1

Другими словами, если вы хотите правильно сформулировать свои ожидания, правда в том, что вам, вероятно, потребуется от двух до восьми месяцев, чтобы сформировать новое поведение в своей жизни, а не 21 день.

Интересно, что исследователи также обнаружили, что «упущенная возможность выполнить такое поведение существенно не повлияла на процесс формирования привычки». Другими словами, не имеет значения, если вы время от времени ошибаетесь. Выработка лучших привычек — это не простой процесс.

В поисках вдохновения в долгой дороге

Прежде чем вы позволите себе уныть, давайте поговорим о трех причинах, почему это исследование действительно вдохновляет.

Во-первых, нет причин принижать себя, если вы попробуете что-то в течение нескольких недель, и это не войдет в привычку. Это должно занять больше времени! Нет нужды судить себя, если вы не можете овладеть поведением за 21 короткий день. Научитесь любить свои 10 лет молчания. Примите долгий и медленный путь к величию и сосредоточьтесь на увеличении количества повторений.

Во-вторых, не обязательно быть идеальным. Совершение ошибки один или два не оказывает заметного влияния на ваши долгосрочные привычки. Вот почему вы должны относиться к неудачам как к ученому, позволять себе совершать ошибки и разрабатывать стратегии, чтобы быстро вернуться на правильный путь.

В-третьих, более длительные сроки могут помочь нам понять, что привычки — это процесс, а не событие. Вся шумиха вокруг «21 дня» может заставить действительно легко подумать: «О, я просто сделаю это, и все будет сделано.Но привычки так не работают. Вы должны принять этот процесс. Вы должны привязаться к системе.

Понимание этого с самого начала позволяет легче управлять своими ожиданиями и делать небольшие, постепенные улучшения, а не заставлять себя думать, что нужно делать все сразу.

Куда идти дальше

В конце концов, сколько времени нужно, чтобы сформировать определенную привычку, на самом деле не имеет большого значения.