(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

рабочих мест в России: справочник по поиску работы в России

Полезная информация и советы для иностранцев, ищущих работу в Москве и других городах России, в том числе русскоязычные рабочие места для англоговорящих.

Россия предлагает разнообразные возможности трудоустройства, и эмигранты часто являются наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают наилучшие возможности, особенно для тех, кто говорит по-английски и по-русски.

Это руководство по поиску работы в России включает информацию о:

Работа в России

Рынок труда в России

Москва и С.Петербург — главные экономические центры России, предлагающие лучшие возможности трудоустройства. Общий уровень безработицы в России в июле 2020 года составил 6,3%. Это рост примерно на 30% с начала года, хотя в значительной степени это связано с последствиями COVID-19.

В Москве самый высокий уровень занятости в России, и ее рабочая сила составляет около четверти общего ВВП России.

На сектор услуг приходится более половины всех рабочих мест в России, при этом розничная торговля, туризм, здравоохранение и образование относятся к наиболее важным сегментам услуг.Горнодобывающая промышленность, производство и строительство — крупнейшие отрасли промышленности.

Вы можете найти много англоговорящих вакансий в крупных транснациональных компаниях в крупных городах России. Некоторые из крупнейших международных работодателей в России:

• Japan Tobacco International
• EuroChem
• Philip Morris International
• Toyota
• Volkswagen
• Apple

Среди крупнейших российских работодателей:

• Газпром (нефть и газ)
• Лукойл (нефть и газ)
• Сбербанк России (финансы)
• РЖД (транспорт)
• ПАО Россети (энергетика)

Вакансии в России

В зависимости от вашего прошлого найти вакансию в России может быть непросто.Варианты для англоговорящих включают преподавание английского языка (также доступны другие вакансии преподавателя родного языка, например, французского или немецкого), работу в многонациональной компании в таких секторах, как энергетика, финансы или строительство, или перевод, если вы двуязычный. Учителя английского должны смотреть на BKC International и English First.

Отрасли в Москве с повышенным спросом:

• IT
• Развитие бизнеса
• Финансы
• Кадры
• Медицина и фармацевтика

В Санкт-Петербурге-Петербург, дефицит:

• Специалисты по продажам
• Водители
• Инженеры
• Технические специалисты

Заработная плата в России

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, хотя не всегда увеличивается. В январе 2020 года он был увеличен до 12 130 рандов в месяц.

По состоянию на июнь 2020 года среднемесячная заработная плата в России составляет чуть более 52 000 рандов. Однако в Москве заработная плата несколько выше, и многие жители зарабатывают более 75 000 рандов в месяц.

Подробнее читайте в нашем справочнике по минимальной заработной плате в России.

Российская культура труда

Российские компании имеют тенденцию быть иерархическими и бюрократическими, с множеством действующих правил и положений, которые можно объяснить коммунистическим прошлым страны. Из-за этого на деловые переговоры может уйти много времени. Однако по мере того, как с начала девяностых российская экономика постепенно открывалась, ситуация начала меняться.

Традиционные стандарты и ценности все еще сохраняются на многих рабочих местах, и социальные сети могут иметь важное значение, когда дело доходит до карьерного роста.Россияне любят совмещать приятное с полезным, а длительные бизнес-ланчи и даже приглашения на выходные к деловым партнерам являются общей чертой.

Трудовое законодательство и трудовые права в России

Трудовое право в России закреплено в Трудовом кодексе РФ 2002 года. Трудовые договоры должны быть в письменной форме. Трудовой кодекс РФ гласит, что существует три основных типа контрактов:

1. Трудовой договор с произвольным текстом — самый последний договор без точного срока действия, но содержит условия расторжения;
2. Трудовой договор на определенный срок — срок действия договора составляет до пяти лет и заключается только в том случае, если временному работнику предлагается постоянный контракт;
3. Сезонный контракт на работу сроком всего два месяца.

Обычная рабочая неделя в России составляет 40 часов, и сотрудники должны работать не более 50 часов в неделю. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Помимо этого, в России также есть ряд государственных праздников.

Сроки уведомления о расторжении договора в России различаются в зависимости от причин расторжения. Они варьируются от полного отсутствия уведомления до двух месяцев (в таких случаях, как сокращение штатов или ликвидация компании). Обычно сотрудники должны уведомить о своем увольнении как минимум за две недели.

Как найти работу в России

В Москве и Санкт-Петербурге существует множество кадровых агентств и веб-сайтов с вакансиями. Однако они лучше всего подходят для тех, кто обладает высокой квалификацией и стремится поразить более крупные корпоративные компании. Большинство этих агентств требуют, чтобы ваше резюме было на английском языке и отправлено по электронной почте или заполнено на их веб-сайте.

Еще один полезный способ найти работу в России — связаться с международными компаниями напрямую из вашей страны и спросить, ведут ли они бизнес в России.Такие компании чаще нанимают экспатов для работы в России.

Вакансии Expatica

На странице вакансий Expatica вы можете найти информацию о вакансиях, доступных в Москве.

Государственная служба занятости

Федеральная служба по труду и занятости России (РОСТРУД) управляет службой занятости, а также располагает информацией о работе в России.

Российские сайты вакансий

Работа в России для иностранцев

Вакансии в России

Кадровые агентства России

Кадровые агентства в России — хороший канал для поиска работы в России.Большинство из них принимают регистрацию онлайн, а также позволяют загрузить резюме, адаптированное для России. Некоторые из лучших кадровых агентств Москвы и Санкт-Петербурга:

Вы также можете искать агентства, используя следующие каталоги:

Вы также можете узнать больше о частных кадровых агентствах в России (на русском языке) через Ассоциацию частных агентств занятости.

Вакансии для преподавателей английского языка

Учителя английского языка пользуются большим спросом в России, и нет недостатка в возможностях для носителей английского языка или граждан, которые говорят по-английски на высоком уровне.Другие европейские языки, такие как испанский, французский и немецкий, также пользуются спросом.

Чтобы преподавать английский или другой язык в Москве и Санкт-Петербурге, ориентируйтесь на следующие языковые компании:

Работаю помощницей по хозяйству

В России есть много богатых семей, которые хотят, чтобы их дети учили второй язык с раннего возраста. Опять же, английский пользуется большим спросом, поскольку это международный деловой язык. Если вам интересно жить и работать в Москве или Санкт-ПетербургеПетербург в качестве помощницы по хозяйству, свяжитесь с Gouverneur.

Сетевые возможности

Россияне — очень дружелюбные люди и по возможности постараются помочь иностранцам найти работу. Как гласит идиома, дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете. Когда вы приедете в Москву или Санкт-Петербург, убедитесь, что вы активно общаетесь и посещаете как можно больше мероприятий и групп.

Социальные сети, такие как Facebook и Linkedin, — хорошее место для начала, но ищите группы, которые специально организуют сетевые мероприятия.

Связаться с компанией напрямую: спекулятивные заявки

Вполне допустимо сделать первый шаг и обратиться в компанию непосредственно в России. Загляните на сайты компаний, чтобы найти вакансии и подать спекулятивные заявки.

Самостоятельная работа и фриланс в России

Вы можете открыть свой бизнес в России или работать в качестве фрилансера, работающего не по найму, при условии, что у вас есть право работать в стране. Это может означать подачу заявления на получение рабочей визы в Россию.

Согласно статистике Российской Федерации за 2019 год, только около 6,8% работников в России зарегистрированы как самозанятые. Это ниже средних мировых и европейских показателей. Тем не менее, об этом стоит подумать, если у вас есть хорошая бизнес-идея и вы думаете, что сможете воплотить ее в жизнь.

Если вы зарегистрировались в качестве компании с ограниченной ответственностью в России, не забывайте, что вам придется подавать отдельные налоги для бизнеса и платить любые российские корпоративные налоги.

Стажировки, стажировки и волонтерство в России

Вы можете найти стажировки и летние стажировки во многих НПО или глобальных компаниях через такие организации, как AIESEC или IAESTE.Кроме того, ищите стажировки по всему миру в Europlacement и GoAbroad.

Вы можете найти возможности для волонтерства в России через такие организации, как WorkAway и GoAbroad.

Подача документов на работу в России

Несмотря на то, что некоторые транснациональные компании используют онлайн-формы заявок, резюме и письма остаются типичным способом подачи заявления на работу в России. Сопроводительное письмо является важной частью заявления о приеме на работу и часто считается более важным, чем резюме.

Формат письма должен быть формальным и показывать, насколько вы подходите для работы, каковы ваши планы на будущее, ваша квалификация и опыт работы.

Когда вас вызывают на собеседование, сделайте домашнее задание и хорошо изучите компанию, чтобы подготовиться. В день собеседования оденьтесь официально; принесите копию своего резюме и все дополнительные документы, такие как рекомендательные письма, награды или сертификаты.

Во время интервью с энтузиазмом покажите, что вам интересна должность и что у вас есть несколько проницательных вопросов.Если вы добьетесь успеха, компания свяжется с вами в течение нескольких дней и предложит работу. Ожидайте предоставления как минимум двух рекомендаций по трудоустройству.

Вы можете прочитать больше в нашем информативном руководстве по написанию резюме и советам по собеседованию в России.

Поддержка при поиске работы в России

Вы можете претендовать на пособие по безработице в России, если вы прожили в России не менее 183 дней в течение последнего года и активно ищете работу.Пособия основаны на взносах, и сумма, на которую вы имеете право, зависит от вашего заработка на последней работе и ваших отчислений в российское социальное страхование.

Требования для работы в России

Рабочие визы в Россию

Все иностранные граждане, желающие работать в России, должны иметь разрешение на работу. ФМС России выдает разрешение на работу, которое вам необходимо перед подачей заявления на рабочую визу. Большинству иностранцев требуется рабочая виза в Россию, но есть исключения:

• Лица с постоянным видом на жительство;
• Лица, временно работающие в иностранном государстве или часто выезжающие за пределы страны;
• Работающие в дипломатических представительствах или международных организациях;
• Представители СМИ с аккредитацией;
• Учителя с приглашением на работу в образовательное учреждение

Требования к языку для работы в России

В России можно найти работу, если вы не говорите на этом языке, так как есть англоязычные и иностранные рабочие места.Однако это, как правило, должности более низкого уровня. На международных и международных рабочих местах иногда будут работать старшие сотрудники, не говорящие по-русски, но вы значительно улучшите свои шансы на трудоустройство, если хорошо владеете русским языком.

Если вы хотите улучшить свои знания русского языка, вот подробности о том, где вы можете изучать русский язык в России.

Квалификация для работы в России

Вы можете получить зарубежные квалификации, признанные в России, через Главный государственный центр оценки образования.Информацию о процедуре, а также сведения о том, какие документы необходимо подать, можно найти на веб-сайте Министерства образования и науки России.

На веб-сайте NARIC есть подробная информация о российских образовательных учреждениях, российской рамке квалификаций и многом другом.

Налоговые и социальные номера в России

Как только вы начнете работать и платить налоги в России, вам будет выдан уникальный идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Это 12-значный номер, который российские налоговые органы будут использовать в переписке с вами.

Вам нужно будет подать заявление на получение номера социального страхования, чтобы работать на законных основаниях, подавать заявление на получение пособия по социальному обеспечению в России или вносить вклад в государственную пенсию в России. Сделать это можно через Пенсионный фонд РФ.

Начало работы в России

Помимо подтверждения того, что вы зарегистрированы в системе социального обеспечения в России, вы можете рассмотреть возможность получения частного страхового покрытия для некоторых вещей, когда вы начнете работать в стране.К ним относятся:

• Частное медицинское страхование в России. Хотя каждый имеет право на государственное медицинское обслуживание в России, качество услуг не всегда хорошее, поэтому вы можете воспользоваться частным страхованием, чтобы получить доступ к лучшему медицинскому обслуживанию.
• Страхование от безработицы и от несчастных случаев в России. Опять же, уровней государственных пособий может быть недостаточно, поэтому стоит подумать о частной политике, чтобы убедиться, что вы получаете адекватное финансирование в случае потери работы.
• Российская дополнительная пенсия.Всем сотрудникам в России предоставляется возможность вносить взносы в профессиональные или частные пенсионные схемы в дополнение к национальной государственной пенсии. Ваш работодатель должен предоставить вам подробную информацию.

Полезные ресурсы

Deloitte Вернуться к работе | «Делойт», Великобритания,

«Карьерный рост и удовлетворение от работы больше не зависит от личного времени или присутствия в офисе».

Что самое захватывающее в возвращении?

Самая захватывающая и полезная часть возвращения — это, безусловно, укрепление моей уверенности и участие в интересной и захватывающей среде, которая постоянно развивается.Зная, что, несмотря на перерыв в карьере, я чувствую себя ценным членом каждой команды. Я чувствую, что должен сыграть свою роль еще раз, и меня поддерживают на этом пути.

Как компания «Делойт» поддержала ваше возвращение к работе?

«Делойт» полностью избавился от стресса, связанного с возвращением к работе после продолжительного перерыва. Мой непосредственный руководитель и приятель были очень приветливы и поздравляли, и оба связались со мной перед моим первым днем ​​и предвосхитили некоторые из действительно основных вопросов, которые у меня возникли.Тренинг по мягким навыкам, который мы прошли в первые пару недель назад, помог мне понять, что у меня все еще есть желание преуспеть на рабочем месте. Вера в себя наряду с переподготовкой — это все, что мне действительно нужно, чтобы начать работу. У меня есть тренер и регулярные сеансы обратной связи, которые помогают мне задавать вопросы и следить за тем, как все работает.

Что для вас означает гибкая работа?

Для меня гибкая работа — это выполнение работы и соблюдение сроков, независимо от того, где и в какое время это происходит.Мы с величайшим уважением относимся к индивидуальным обстоятельствам каждого человека. Если я хочу однажды поработать из дома, или прийти рано и уйти рано, или установить регулярные рабочие схемы, которые помогут мне успешно жонглировать и получать удовольствие от всех взаимодействий в моей жизни, я волен сделать это и изменить это как вещи меняются. Карьерный рост и удовлетворение от работы больше не связаны с личным общением или офисным присутствием. Также очень полезно, что ИТ-инфраструктура и отношение руководства полностью поддерживают это.

«Я верю, что могу быть директором; вопрос только в том, чтобы попасть туда».

Если вы этого хотите, и вы делаете это, вы можете продвигаться так далеко, как захотите.

Просто пойти на это. Вам нечего терять, и вам нечего приобретать. Это то, что я хотел бы сказать всем, кто думает о возобновлении карьеры после перерыва. Мы все были там и думали: «Я не могу этого сделать».Но ты можешь. Я подумывал о том, чтобы подать заявку на роль менеджера на неполный рабочий день в дошкольном учреждении, пока не услышал о Deloitte Return to Work.

Я потерял уверенность; мой мир сузился, и я снизил свои ожидания. Мой друг, который работает профессиональным тренером, сказал мне, что я не должен ограничивать себя, что есть возможности. Она была права. Я был одним из восьми выпускников Deloitte, которые присоединились к нам в сентябре 2015 года. Я вернулся в качестве старшего менеджера, мне предложили постоянную должность, и теперь я являюсь заместителем директора в отделе налогового консультирования.Я верю, что могу быть директором; вопрос лишь в том, чтобы попасть туда в нужное время для меня и для бизнеса.

«Делойт» предлагает фантастические возможности вернуться на карьерную лестницу и набрать обороты. Вы все еще должны делать это, но в более благоприятной среде.

«Deloitte Return to Work провела специальное обучение, которое не только позволило мне продолжить с того места, на котором я остановилась, но и добиться успеха в организации.«

Почему вы выбрали Deloitte?

Работая в отделах финансовых услуг в Goldman Sachs и Deutsche Bank, я видел Deloitte с точки зрения клиента и был очень впечатлен неизменно высоким уровнем обслуживания. Заслуженная отраслевая репутация заключается в том, что Deloitte — это имя, к которому обращаются всегда, чтобы находить решения для сложных бизнес-проблем. Эта работа в сочетании с приверженностью разнообразию и вовлеченности сделала «Делойт» моим предпочтительным работодателем.

Что самое захватывающее в возвращении?

Мне интересно расширить свое понимание консалтинга и использовать свой обширный опыт в сфере инвестиционного банкинга, чтобы повысить ценность команды.«Делойт» постоянно выявляет потребности наших клиентов и реагирует на них, что означает, что портфель работ разнообразен и обширен.

Как компания «Делойт» поддержала ваше возвращение к работе?

Deloitte Return to Work провела специальное обучение, которое не только позволило мне продолжить с того места, на котором я остановилась, но и добиться успеха в организации. В дополнение к этому «Делойт» предоставил мне готовую сеть коллег и тренеров, которая ускорила мое обучение и участие.

Как вам подходит гибкая работа?

Deloitte действительно продвигает гибкую работу через свою культуру; будь то в офисе, работа из дома или гибкие рабочие практики. Гибкая работа позволяет мне работать более эффективно и посвящать максимум своей энергии работе, семье и себе.

Какой совет вы дали бы лицу, возвращающемуся?

Застрять! В «Делойт» столько всего происходит — вы обязательно найдете что-то, что соответствует вашим навыкам и интересам.Выйдите и познакомьтесь с как можно большим количеством коллег — Deloitte — это компания, ориентированная на людей, которая использует опыт, который вы привносите в организацию.

«Приятно знать, что я могу вернуться к своей карьере и у меня есть к чему стремиться».

Расскажите о дилемме вашего возвращения на работу

Когда у меня родилась дочь, я был старшим директором в другой консалтинговой компании.Я ожидал, что смогу просто вернуться. Но я хотел работать неполный рабочий день, и это не воспринималось благосклонно. Я чувствовал, что, если я не буду готов работать полный рабочий день, моя карьера будет мертвой. Единственное, что я мог сделать на тот момент, — это стать подрядчиком, поэтому я и сделал. Но это было похоже на воду; карьерного роста не было. Единственный другой вариант, который у меня был, — это дождаться, пока моя дочь пойдет в школу, а затем вернуться на полный рабочий день. Мне просто казалось, что я должен это сделать, прежде чем кто-нибудь мне поверит; начните работать полный рабочий день, и примерно через три года можно будет попросить другой режим работы.Но, что касается меня, к тому времени будет уже слишком поздно.

Итак, что вы решили делать?

Ключевым моментом было определение моих приоритетов. Я знал, что хочу остаться в этой области, поэтому я поступил в Мастерс на неполный рабочий день. Когда я прошел первый год, я начал исследовать то, что там было. Служба «Возвращение к работе» Делойта поддерживала прием на работу только что всплыло в виде окна в Интернете. Во время «Дня Insight» я подумал: это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой — 4 дня в неделю, гибкая работа, гибкость в соответствии с вашими потребностями в уходе за детьми… и у вас все еще есть интересная карьера? Но, как я выяснил, все это чистая правда.

Как вы нашли поддержку с тех пор, как присоединились?

Одна из лучших вещей в возвращении к работе в «Делойт» — это тренировки, они великолепны. Они делают эту возможность более долгосрочной, потому что сосредотачивают ваши мысли на ваших ценностях, на том, чего вы от этого хотите, каковы ваши приоритеты. И для меня это настоящий карьерный путь. Приятно знать, что я могу вернуться к своей карьере и у меня есть к чему стремиться — и что я могу делать это, работая четыре дня в неделю.

«Моя роль позволила мне повысить техническую квалификацию, обновить ИТ-навыки и вновь обрести уверенность в общении с коллегами-профессионалами».

Не могли бы вы рассказать нам немного о своем прошлом?

Я получил квалификацию дипломированного бухгалтера в компании «Делойт» в Эдинбургском офисе, затем работал в отделах транзакционных услуг и консультирования по вопросам слияния и поглощения в Глазго.Я взял перерыв в карьере, чтобы поехать в путешествие и растить детей. Затем, по прошествии восьми лет, я почувствовал себя готовым вернуться на работу и присоединился к Deloitte в рамках программы «Возвращение к работе», поддерживаемой наймом в сентябре 2017 года.

Какой у вас режим работы?

Изначально я вернулся к работе в «Делойт» 4 дня в неделю, так что 80% присутствия, работая один день в неделю из дома.

С тех пор я перешел на ежегодную основу, что означает, что я работаю над присутствием 65% в течение года.Это дает мне большую гибкость с точки зрения управления обязательствами во время школьных каникул. Мой коуч и партнер-спонсор сыграли важную роль в том, что я смог работать так гибко.

Что самое захватывающее в возвращении?

Моя роль позволила мне повысить техническую квалификацию, обновить ИТ-навыки и вновь обрести уверенность в общении с коллегами-профессионалами — что может оказаться сложной задачей после перерыва в карьере. Работа в службах транзакций означает, что от недели к неделе она никогда не будет одинаковой, и всегда есть возможность добавить значительную ценность для наших клиентов.В марте 2018 года я начал стажировку в группе обучения EMEA, и мне очень понравился опыт работы на стратегической должности в компании.

Чем «Делойт» отличается от других организаций?

Культура здесь меритократическая, открытая, заинтересованная и постоянно развивается. «Делойт» — это не просто «болтунья». За время работы в фирме и в рамках программы «Возвращение к работе» при найме на работу я познакомился с некоторыми представителями высшего руководства и воочию убедился в их стремлении соответствовать ожиданиям клиентов и превосходить их, а также развивать и поддерживать своих сотрудников.Я определенно порекомендую опыт Deloitte новичку. Фирма может поддержать и предоставить возможности для продвижения вашей карьеры во многих различных направлениях.

Кислородная вакансия — обзор

9.6.2 Влияние искажений решетки

В кобальтатах введение кислородных вакансий может вызвать деформации решетки от 1% до 10% (Chen, Yu, & Adler, 2005).Сильно нелинейное расширение решетки с увеличением числа кислородных вакансий (Chen et al., 2005) оказывает существенное влияние на магнитные свойства кобальтатов (Kim et al., 2012) и может быть объяснено эффектами упорядочения кислородных вакансий.

Было высказано предположение, что искажения решетки, вызванные катионными дефектами, значительно модифицируют спин-заряд-решеточную связь и, таким образом, магнитную и магнитоэлектрическую связь манганатов и ферратов, соответственно (Петров и др., 2013). Этот эффект также рассматривается как возможное объяснение сдвига температуры ферромагнитного перехода в область низких температур в проводящем магнитном оксиде SrRuO ₃ , содержащем значительное количество вакансий Ru (Dabrowski et al., 2004).

В STO искажениями решетки, вызванными кислородными вакансиями, можно пренебречь, тогда как катионные вакансии сильно увеличивают параметры решетки (Ohnishi et al., 2008; Stashans & Villamagua, 2009) и тем самым оказывают значительное влияние на полярные свойства. В частности, диэлектрическая проницаемость уменьшается, а тангенс угла потерь увеличивается с увеличением нестехиометрии (Breckenfeld et al., 2012; Khodan et al., 2007).

Систематические вариации отношения BaTiO к Ti в тонких пленках BaTiO ₃ , полученных путем изменения плотности энергии лазера, показали, что дефицит Ti, сопровождающийся значительными искажениями решетки, сильно ухудшает сегнетоэлектричество (Kan & Shimakawa, 2011) .Это согласуется с более ранними сообщениями о том, что электрические свойства пленок Ba _{1– x} Sr _x TiO ₃ очень чувствительны к нестехиометрии Ti (Ba + Sr) / Ti (Basceri, Streiffer, Kingon , & Waser, 1997; Streiffer, Basceri, Parker, Lash, & Kingon, 1999).

В отличие от этого, кластеры кислородная вакансия – вакансия Sr, как сообщалось, индуцируют дефектные диполи, которые могут усиливать полярные свойства STO и приводить к сегнетоэлектричеству даже при комнатной температуре (Kim et al., 2010). Кроме того, нестехиометрические STO проявляют как сегнетоэлектрическую поляризацию, так и суперпарамагнетизм, который увеличивается с увеличением степени нестехиометрии. Это было связано с наличием антиструктурных дефектов, которые приводят к чистым локальным диполям и магнитным моментам (Guo, Liu, Yu, & Liu, 2012).

Более 95 000 вакансий и возможностей обучения доступны на данный момент в рамках пакета SGUnited: MOM

СИНГАПУР: На данный момент соискателям работы было предоставлено более 95 000 возможностей в рамках пакета SGUnited Jobs and Skills Package, заявила в пятницу (4 сентября) министр кадровых ресурсов Джозефин Тео.

Отвечая на парламентские вопросы, г-жа Тео сказала, что 95 000 возможностей включают 65 000 вакансий, около 20 000 стажировок в компаниях, дополнительные места или места обучения и более 10 000 возможностей в рамках программы навыков SGUnited.

Объявленный в мае во время четвертого бюджета для поддержки сингапурцев в период пандемии COVID-19, SGUnited Jobs and Skills Package представляет собой программу на 2 миллиарда сингапурских долларов, нацеленную на создание 100000 рабочих мест, приложений и учебных вакансий.

Правительство помогло трудоустроить более 25 000 человек, пройти стажировку и пройти обучение, добавила г-жа Тео, при этом 24 000 человек разных возрастных групп были трудоустроены на новые рабочие места.

«Около половины приходится на государственный сектор, а другая четверть — на сектор современных услуг и образа жизни, — сказала она. — Диапазон заработной платы рабочих мест может варьироваться в зависимости от сектора и конкретных рабочих ролей, которые выполняет человек».

ЧИТАЙТЕ: Перечисление фирм, внесенных в список для наблюдения за возможной дискриминационной практикой найма, контрпродуктивно: Josephine Teo

Более 1000 выпускников-выпускников прошли стажировку по программе стажировок SGUnited, отметил министр.

Большинство занятых стажировок приходится на развивающиеся секторы, такие как информационные и коммуникационные технологии и СМИ, профессиональные и финансовые услуги, добавила она.

«Поскольку процесс составления короткого списка и отбора подходящих стажеров принимающими организациями требует времени, мы можем ожидать, что впоследствии мы увидим больше стажировок и присоединения к компании».

Около 700 стажеров записались на 40 курсов в рамках программы навыков SGUnited, сказала г-жа Тео, добавив, что правительство расширило сферу своей деятельности, чтобы повысить осведомленность о возможностях и привлечь новых выпускников.

«СТРОГОЙ ПРОЦЕСС ОТБОРЫ» SBF

Член парламента (депутат) от Рабочей партии Хе Тин Ру хотел знать, что делается для предотвращения злоупотреблений со стороны компаний, и разрешено ли фирмам, недавно осуществившим сокращение штатов, нанимать по программам стажировки.

«Процесс тщательного отбора», проводимый Сингапурской Бизнес Федерацией (SBF) — партнером этих программ, — уже существует, — ответила г-жа Тео.

SBF тщательно изучает каждое приложение, чтобы убедиться, что стажировки и приложения структурированы «надлежащим образом с четкими планами развития», и что фирмы не используют эти программы для «бесплатного найма рабочих на постоянную работу», добавила она.

ПРОЧИТАЙТЕ: Комментарий: стабильный семимесячный план Сингапура по восстановлению экономики

Принимающие компании также должны декларировать, предпринимали ли они меры по сокращению штатов или принимали ли они различные меры по сокращению затрат в своих заявках.

«Если есть основания полагать, что компании заменяют существующих сотрудников стажерами на аналогичных должностях, такие заявки будут отклонены», — сказал министр.

«В дополнение к строгому процессу отбора, который я описал выше, SBF также помогает компаниям анализировать и улучшать свои предложения, особенно в случае неполных или недостаточно подробных заявок», — добавила она.

Компании также должны ежемесячно представлять в SBF обновления о стажировках, сказала г-жа Тео, отметив, что эти заявки должны быть подписаны стажерами.

«SBF также предоставила свой персонал для обработки инцидентов, когда стажер чувствует, что программа плохо структурирована или он не учится так много, как хотелось бы», — добавила она.

С принятием этих «необходимых» мер на утверждение заявок уходило в среднем от четырех до шести недель.

В свете «сильного интереса» к этим программам г-жа Тео сказала, что SBF увеличил ресурсы, чтобы обрабатывать эти заявки «как можно быстрее».

Г-жа Хэ в своих дополнительных вопросах также хотела знать, будет ли регулярно публиковаться такая информация, как показатели успеха компаний, переводящих стажировки в постоянные рабочие места.

Г-жа Тео сказала, что власти будут отслеживать это, но отметила, что «даже если человек не работает в принимающей компании, это не обязательно означает, что стажировка не принесла пользы».

«Довольно часто люди, прошедшие обучение, переходят к другим лучшим вариантам трудоустройства», — сказала она.

«Я думаю, мы будем отслеживать это, но мы должны знать, что вы должны интерпретировать эти данные очень осторожно».

ИЗВЛЕЧЕНИЕ И ВРЕМЕННЫЕ ПЛАНЫ

Отвечая на другой парламентский вопрос о количестве сокращений, г-жа Тео сказала, что предварительные данные из данных опроса показывают, что в первой половине 2020 года были сокращены 5280 граждан Сингапура.

И примерно 11 000 граждан Сингапура и 33 000 неграждан пострадали от временных увольнений, добавила она. Направление в неоплачиваемый отпуск считается временным увольнением.

С момента запуска «выключателя» 6 апреля работодатели с более чем 10 сотрудниками должны уведомлять MOM в течение одной недели о принятии мер по экономии, таких как сокращение рабочего времени или отпуск без сохранения заработной платы, что приводит к увеличению Министр сказал, что ежемесячная заработная плата снижена более чем на 25 процентов.

«Судя по уведомлениям, полученным между началом периода отключения выключателя и 20 августа, снижение заработной платы более чем на 50 процентов — небольшое меньшинство», — сказала она.

«Мы не можем предоставить разбивку между граждане и постоянные жители, поскольку в уведомлении работодатели не делали различия ».

По данным на второй квартал 2020 года, в июне 2020 года было около 90 500 безработных по сравнению с 73 900 в декабре 2019 года, отметила г-жа Тео, с разницей в 16 600 за шесть месяцев.

ЧИТАЙТЕ: Уровень безработицы в Сингапуре достигает 2,9%, что является самым высоким показателем за более чем десятилетие; сокращение штатов вдвое

Из безработных каждый третий был в возрасте 50 лет и старше, и эта пропорция «продолжает оставаться стабильной», добавила она.

«Это соответствует большему времени, которое им потребовалось, чтобы вернуться к работе, если они уволятся».

Согласно последним имеющимся данным о продолжительности безработицы, средний период для жителей в возрасте 50 лет и старше, чтобы вернуться к работе, составлял 12 недель, сказал министр.

«Эта продолжительность была в целом стабильной в течение ряда лет, но мы должны ожидать, что она будет увеличиваться во время экономического спада, как это вероятно для всех возрастных групп, хотя в действительности масштабы еще предстоит выяснить».

В другом дополнительном вопросе г-жа Хэ спросила, рассмотрит ли министерство трудовых ресурсов возможность ежемесячной публикации «более детальных обновлений», особенно в период текущего кризиса.

«Это для нас, чтобы на самом деле иметь возможность отслеживать и видеть, действительно ли … многие, многие схемы, которые были фактически внедрены, работают, и насколько они эффективны, есть ли области, которые действительно нуждаются в дополнительной поддержке», она сказала.

Более регулярная отчетность по статистике занятости «была планом», сказала г-жа Тео, добавив, что правительство изучает возможность надежного ежемесячного предоставления данных по безработице.

«Вопрос не в том, можем ли мы предоставлять статистику более регулярно, вопрос в том, насколько она надежна и можно ли на нее рассчитывать при принятии решений», — сказала она.

«И если она ненадежна. поскольку набор данных не будет достаточно большим, то предоставление еще более детализированных данных с еще более близкими интервалами не обязательно поможет в принятии решений.”

Миф о Фаэтоне :: Музей янтаря

Фаэтон был сыном бога Солнца Гелиоса. Его мать также имела божественное происхождение, хотя и не такого высокого уровня, как ее муж — она ​​была дочерью богини моря Фетиды. Судя по всему, Фаэтон был чрезвычайно гордым юношей, и гордость, как известно, падет.

Однажды его родственник, решив пошутить, сказал, что отец Фаэтона вовсе не бог Солнца, а простой смертный.Он должен был знать, какое огромное влияние окажет эта глупая шутка на человечество! Потрясенный Фаэтон бросился к матери и потребовал от нее объяснений, а Климена послала его прямиком к Богу Солнца, чтобы тот сам развеял все сомнения. Гелиос, желая утешить расстроенного мальчика, поклялся выполнить любое его желание, чтобы доказать их естественное родство. И Фаэтон, воспользовавшись этим, немедленно потребовал от отца позволить ему прокатиться на своей золотой колеснице, в которой Бог Солнца ежедневно — с рассвета до заката — совершает свое путешествие по небу, согревая и освещая землю. .

Несмотря на то, что Гелиос пытался убедить его отказаться от безрассудного желания, Фаэтон настаивал. И бог Солнца, к сожалению, не смог нарушить клятву, которую поспешил дать. А поскольку в колеснице было только одно место, ему пришлось доверить бразды правления своему сыну. Гелиос, конечно, пытался дать ему много полезных советов и наставлений, но Фаэтон оставил слова отца глухим. Он был так счастлив, что его мечта наконец сбылась.

К сожалению, бедный мальчик не знал, к чему все это приведет.Он не был достаточно силен и опытен, чтобы управлять крылатыми лошадьми; они бросились, сворачивая с дороги — то взмывая высоко к звездам, то мчась по земле огненным вихрем. Загорелись леса и города на земле; небо было покрыто черным дымом. Все живое было под угрозой страшной гибели.

И тогда Богиня Земли Гея громко закричала:
— О, могущественный Зевс! Спаси меня!
Услышав мольбу Геи, Зевс Громовержец бросил молнию в колесницу Фаэтона и разбил ее на куски.Лошади разлетелись, и Фаэтон, охваченный пламенем, выстрелил в небо и упал на берег реки Эридан.

Его мать Климена и сестры Гелиадес, найдя тело мальчика, так долго и горько плакали над ним, что боги, пожалев их, превратили их в тополя. Но и тогда горе дочерей Солнца не утихло. Вечно склонившись над Эриданом, они проливают слезы смолы в холодных водах реки
. В воде капли затвердевают и превращаются в янтарь.

вакансий в судебной системе, полиция чума UP | Lucknow News

Без канала — Страница 1 | Найдите свою следующую работу в Организации Объединенных Наций (ООН) и НПО

Организация

Страна

Город