американских безработных передумали и снова уволились вскоре после

Поделиться

Загрузка….

Поделиться этой статьей

Дать эту статью

В этом месяце вы можете поделиться еще 5 подарочными статьями.

Любой может получить доступ к ссылке, которой вы делитесь, без необходимости учетной записи. Учить больше.

Скопировать ссылку

Ссылка на статью отправлена!

Произошла ошибка. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Подпишитесь, чтобы подарить эту статью

Подписавшись на Press Herald, вы можете дарить 5 статей каждый месяц.

ПОДПИСАТЬСЯ СЕГОДНЯ

Похоже, у вас нет активных подписок. Чтобы получить его, перейдите на страницу подписки.

Подпишитесь, чтобы подарить эту статью

Подписавшись на Press Herald, вы можете подарить 5 статей каждый месяц.

ПОДПИСАТЬСЯ СЕГОДНЯ

Уже подписчик? Войдите в систему.

Больше американцев увольняются с работы, чем когда-либо в США, и меньше остается на своих новых должностях.

Среди работников, устроившихся на новую работу в 2021 году, доля тех, кто занимал прежнюю должность менее 12 месяцев, выросла на 6,5% по сравнению с годом ранее, свидетельствуют данные, собранные LinkedIn.

Этот показатель смены работы является самым высоким с 2016 года, когда LinkedIn начал его отслеживать. Это помогает объяснить, почему количество вакансий остается на рекордно высоком уровне в стране через два года после начала пандемии: растущее число людей, которые ушли от своих работодателей в поисках лучших условий работы в другом месте, пересмотрели свое решение и вскоре снова уволились.

Лорел Камиран переехала в Северный Челмсфорд, штат Массачусетс, на новую работу в сентябре прошлого года после того, как почувствовала себя недооцененной. Через два месяца она начала сомневаться в своем решении и уволилась через шесть. М. Скотт Брауэр/Блумберг

Лорел Камиран была одной из них. Чувствуя себя недооцененной, работая в лечебном центре для мужчин, выздоравливающих от проблем с психическим здоровьем и злоупотребляющих психоактивными веществами, она уволилась в сентябре прошлого года, чтобы стать директором программы в аналогичной области в другой компании.

Камиран переехал примерно на 30 миль в Северный Челмсфорд, штат Массачусетс, ради новой работы. 28-летней девушке потребовалось всего два месяца, чтобы усомниться в своем решении. Ее не очень поддерживал ее менеджер. Сотрудники заменяли друг друга в своих табелях учета рабочего времени, и когда она рассказала им об этом, они сопротивлялись и угрожали уйти.

Сначала она пыталась выстоять, но ее отстранили от работы и изолировали в кабинете. Она уволилась через полгода.

«В конце концов, вы проводите большую часть своей жизни, работая», — сказал Камиран. «Отстойно быть несчастным».

Миллионы вакансий, созданные в результате восстановления, в сочетании с широким распространением удаленной работы дали многим американцам возможность сменить работодателя.

Получение более высокой заработной платы было одним из движущих факторов, но многие также стремились к более выгодным условиям, более гибкому графику или возможности работать из дома. Молодые американцы, вступающие сейчас в ряды рабочей силы, гораздо больше настроены на свое психическое здоровье и скорее будут счастливы, чем устанут — это серьезный культурный сдвиг по сравнению с прошлыми поколениями.

Данные LinkedIn показывают, что доля людей, перешедших в другое место менее чем за год, быстрее всего росла в отраслях, пострадавших от кризиса COVID: размещение, развлечения, а также больницы и здравоохранение. Но он растет в других местах — от образования до розничной торговли и административных должностей. В одном крупном секторе наблюдается снижение этого показателя: финансовые услуги.

Набор данных, основанный на более чем 500 000 сменах работы в 2021 году, не различает, уволились ли люди или были уволены. Но есть убедительные доказательства того, что большинство ушли добровольно, сказал Гай Бергер, главный экономист LinkedIn. Согласно правительственным данным, уровень увольнений находится на рекордно высоком уровне, в то время как увольнения колеблются вокруг исторического минимума.

«Само собой разумеется, что гораздо более вероятно, что люди сталкиваются с лучшими возможностями», — сказал Бергер. «Там не так много увольнений. Это действительно горячий рынок труда».

Согласно данным Федерального резервного банка Атланты, людям, сменившим работу, повезло больше с повышением зарплаты. Почасовая заработная плата выросла на 5,6% в апреле для тех, кто перешел на новую работу, в среднем за 12 месяцев, по сравнению с ростом на 4,2% для тех, кто остался на месте. Это создает сильный стимул к прыжку в то время, когда высокая инфляция, продолжавшаяся несколько десятилетий, съедает недавний прирост заработной платы.

LendingTree обнаружила еще более высокий рост в среднем на 11 процентов для работников, устроившихся на новую работу, которая повлекла за собой переезд в пределах США, на основе анализа данных Бюро переписи населения на конец 2020 года, последних доступных на этом уровне.

Хотя может возникнуть соблазн прыгнуть за деньгами, это не обязательно решит другие проблемы, сказал Джейми Маклафлин, основатель и главный исполнительный директор рекрутингового агентства Monday Talent. И с таким количеством людей, которые проходят удаленные собеседования на должности, трудно получить хорошее представление о том, на что похожа офисная культура.

«У нас много людей, которые приходят к нам через два месяца, три месяца, иногда даже две недели и просто говорят: «Я сделал ошибку», — сказал Маклафлин. «Этот разговор стал еще более очевидным в результате пандемии и изменения рабочей среды».

Могут быть признаки того, что переключение заданий выравнивается. Заработная плата росла более медленными темпами в апреле, а отношение работников, сменивших работодателя, к общему числу занятых, известное как коэффициент занятости к занятости, по данным Bloomberg Economics, по-видимому, достигло своего пика.

Другие индикаторы указывают в том же направлении. По данным Национальной федерации независимого бизнеса, доля малых предприятий, сообщающих о вакансиях, которые трудно заполнить, достигла пика в сентябре и с тех пор снижается. Точно так же и те, кто планирует повысить компенсацию, достигли максимума в конце прошлого года.

Камиран надеется, что ее путешествие по смене работы подходит к концу. Она устроилась на несколько подработок и, в конце концов, занялась кадрами и рекрутингом, привлеченная связями, которые она устанавливает с кандидатами и помогая им продвигаться по карьерной лестнице.

Хотя ей не нравится отрасль, в которую она сейчас набирает сотрудников, сама работа приносит удовлетворение.

— Я слышал, что нужно три-четыре крупных смены работы, прежде чем ты найдешь ту самую, — сказал Камиран. «Я чувствую, что приближаюсь к тому самому».

Присылайте вопросы/комментарии в редакцию.

» Предыдущий

Правление штата рассмотрит апелляцию на разрешение на использование линий электропередач в середине июля

Следующий »

Падение фондового рынка тревожит американцев, планирующих выход на пенсию

Последние статьи

Веселые прыгуны действительно безопасны?

• Имя:*
• Телефон
• Электронная почта*

Закрыть

Прошло 60 лет с тех пор, как Сьюзан Оливия Пул впервые запатентовала и выпустила детскую игрушку, выдержавшую испытание временем. Вопрос в том, действительно ли Jolly Jumpers безопасны?

Основанный на традиционной технике пеленания, Jolly Jumper теперь позиционируется как «детский тренажер» и продается некоторыми из крупнейших магазинов коробок и брендов в мире, от Amazon до Walmart.

Это устройство стало находкой для тысяч мам и пап, которым просто нужно немного свободного времени, чтобы заняться домашними делами.

Иногда, я уверена, что одеть вашего ребенка в джемпер — это единственное, что купит вам несколько минут покоя, когда все другие попытки подавить истерику терпят неудачу.

Все мы знаем, что упражнения полезны для всех, даже для младенцев, верно?

В то время как Веселый прыгун может обеспечить часы «прыгания и хихиканья без конца», когда речь идет о здоровом развитии нервной системы и скелета ребенка, вы можете быть удивлены, узнав, что он действительно может вызвать некоторые серьезные проблемы.

НЕВРОЛОГИЯ

Порядок, в котором у ребенка развиваются двигательные навыки, очень важен.

Каждый навык служит предшественником следующего, прогрессируя от перекатывания до сидения, ползания, стояния и ходьбы.

Это типичная картина, с которой сталкиваются младенцы при развитии двигательного аппарата. Этот процесс развития представляет собой нечто большее, чем просто развитие силы мышц и суставов для того, чтобы справляться со стоянием и ходьбой.

Ребенок достигает каждой новой фазы развития по мере того, как позволяет его неврологическое развитие, однако, помещая вашего неходячего ребенка в Jolly Jumper или тренажер, вы эффективно поощряете его пропускать этапы развития, что может привести к задержкам.

Развитие равновесия и контроля туловища имеет основополагающее значение для процесса обучения ползанию, стоянию и ходьбе. Помещение ребенка в вертикальное устройство, которое изолирует и контролирует эти переменные, лишает его возможности развивать эти навыки. Кроме того, в некоторых исследованиях было обнаружено, что использование детских ходунков или тренажера замедляет самостоятельную ходьбу.

ПОЗВОНОЧНИК

Возможно, вы удивитесь, узнав, что в утробе матери и на ранних этапах жизни наши позвоночники больше похожи на кошачьи, чем на взрослых людей (вы знаете, без хвоста).

В то время как взрослые шипы имеют больше S-образную форму, детские шипы имеют только один изгиб, что делает их больше похожими на букву C. Шейный (шейный) изгиб развивается в первые 3 месяца жизни, когда ребенок начинает поднимать голову и обретать контроль над головой. Поясничный (поясничный) изгиб развивается примерно в 6-8 месяцев, когда ребенок начинает самостоятельно ползать и сидеть. Эти кривые будут продолжать развиваться до тех пор, пока ребенок не закончит расти.

Хотя есть четкие доказательства того, что подпрыгивания и прыжки являются отличной формой игры в более старшем возрасте, в развивающемся позвоночнике ребенка задействованные силы могут вызвать структурные деформации в позвоночнике и создать проблемы в будущем.

ТАЗ

Дисплазия тазобедренного сустава, связанная с развитием, представляет собой деструктивное состояние тазобедренного сустава, которое обычно поражает младенцев и детей и вызывается аномальными нагрузками на тазобедренные суставы и таз.

Международный институт дисплазии тазобедренных суставов говорит следующее о детских переносках, игрушках и другом оборудовании:

«Самое нездоровое положение для бедер в младенчестве — это когда ноги вытянуты, тазобедренные и коленные суставы прямые, а ноги сдвинуты. вместе, что противоположно положению эмбриона. Риск для бедер выше, когда это нездоровое положение сохраняется в течение длительного времени. Здоровое положение бедра позволяет избежать положений, которые могут вызвать или способствовать развитию дисплазии или вывиха бедра. Самая здоровая позиция для бедер — это когда бедра опущены или разведены (естественно) в стороны, бедра поддерживаются, а бедра и колени согнуты. Эта позиция была названа позицией жокея, позицией врозь, позицией лягушки, позицией приседа или позицией человека» 9. 0168

Расположение стропы в случае Jolly Jumper вообще не поддерживает бедро и тазобедренный сустав — фактически оно воссоздает точное положение, которое может способствовать развитию DDH.

Я знаю, о чем вы, наверное, подумали… «Что мне теперь делать, когда мой ребенок кричит и не хочет утешаться? Единственное, что их успокаивало раньше, это чертов Веселый Прыгун!!

Удивительно, но это довольно распространенная проблема с мамами, о которых мы заботимся в нашей практике. Они, как и вы, иногда ловят себя на том, что тихо кричат, «ЧЕГО ТЫ ХОЧЕШЬ???»

Прочтите эту статью, чтобы узнать все, что вам нужно знать о детских переносках.

ВСТАВЬТЕ ЗДЕСЬ ХИРОПРАКТИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Ребенок с признаками стресса в нервной системе или структурным искривлением позвоночника может проявлять раздражительность, трудности со сном, грудное вскармливание или даже ужасные колики, и это лишь некоторые из них.

Надлежащее применение Хиропрактика одинаково важна для детей, как и для взрослых – в конце концов, у обоих есть позвоночник и нервная система, и обе они нуждаются в том, чтобы они функционировали наилучшим образом, чтобы учиться, процветать и развиваться в соответствии со своим потенциалом.