Кесарево сечение может быть плановым и экстренным. Плановым кесарево сечение считается, когда показания к нему установлены во время беременности.

Предварительно вопрос о проведении операции кесарево сечение решается в женской консультации или медицинском центре, где проводится наблюдение за течением беременности и состоянием пациентки.

Обследование проводит не только врач акушер-гинеколог, но и врачи других специальностей: терапевт, окулист, эндокринолог, при необходимости хирург, невропатолог, ортопед. При наличии каких-либо заболеваний эти специалисты дают свои рекомендации по ведению беременности и заключение о методе родоразрешения. Окончательное решение о необходимости кесарева сечения и сроках его выполнения принимают врачи в родильном доме. В каждом роддоме есть свои особенности проведения самой операции, обезболивания, ведения послеоперационного периода. Поэтому роддом лучше выбрать заранее и задать врачу все волнующие вас вопросы.

Когда ложиться в роддом?

Чаще всего врачи женской консультации направляют беременную женщину в роддом за 1 — 2 недели до предполагаемой операции. В стационаре проводится дополнительное обследование пациентки. При необходимости — медикаментозная коррекция выявленных отклонений в состоянии здоровья. Также оценивается состояние плода: проводится кардиотокография (КТГ), ультразвуковое исследование (УЗИ), допплерометрия в сосудах системы «мать-плацента-плод». Если роддом выбран заранее и принято решение о необходимости кесарева сечения, то все консультации и обследования можно пройти до госпитализации в стационар.

Говоря о подготовке к плановому кесареву сечению, нельзя не упомянуть о возможности и даже необходимости проведения так называемого аутологичного плазмадонорства. Пациентка после 20 недель беременности может сдать 300 мл собственной крови или плазмы (жидкая часть крови), которая будет храниться в специальном морозильнике в течение длительного времени. И если во время операции потребуется переливание крови, то будет перелита не чужая (пусть и обследованная), а своя собственная кровь или плазма. Это исключает возможность заражения различными инфекциями, в том числе ВИЧ, гепатитом В и С и запуска аутоиммунных реакций в послеродовой период (аутоиммунная тромбоцитопения, анемия). Аутоплазмадонорство проводится в роддомах, имеющих собственное отделение переливания крови. Процедура не оказывает отрицательного влияния ни на состояние матери, ни на состояние плода, а потерянная плазма восстанавливается в организме в течение нескольких дней.

Как определяется дата операции?

Оценивается состояние пациентки и плода, уточняется срок родов по дате последней менструации, по предполагаемому дню зачатия, по УЗИ на ранних сроках и, по возможности, выбирается день, максимально приближенный к сроку родов. При этом обязательно учитываются пожелания самой пациентки. Свое согласие на проведение операции и обезболивания пациентка излагает в письменном виде.

При плановом кесаревом сечении проводится предоперационная подготовка. Накануне необходимо принять гигиенический душ. Важно хорошо выспаться, поэтому, чтобы справиться с вполне объяснимым волнением, лучше принять на ночь что-либо успокаивающее (по рекомендации врача). Ужин накануне должен быть легким. А в день операции с утра нельзя ни пить, ни принимать пищу. За 2 часа до операции проводится очистительная клизма. Непосредственно перед началом операции в мочевой пузырь вводится катетер, который удаляют только через несколько часов после операции. Эти меры позволят предотвратить серьезные осложнения.

Каковы методы обезболивания при кесаревом сечении?

Наиболее современным и безопасным методом обезболивания как для матери, так и для плода является региональная (эпидуральная или спинальная) анестезия. При этом обезболивается только место операции и нижняя часть туловища. Пациентка находится в сознании. В современных клиниках более 95% операцией проводится именно с таким обезболиванием. Гораздо реже используется наркоз.

Как выполняют кесарево сечение?

После проведения анестезии женщину укладывают на операционный стол. Живот обрабатывают специальным антисептиком и накрывают стерильными простынями. На уровне груди устанавливается преграда, чтобы пациентка не видела ход операции. Хирург делает горизонтальный разрез передней брюшной стенки над лобком, в экстренных случаях производится вертикальный разрез от пупка до лобка, чтобы как можно быстрей вынуть ребёнка. Если остался шрам от прежних беременностей, закончившихся кесаревым сечением, новый разрез делается на этом же месте.

В зависимости от методики и сложности операции длительность ее составляет в среднем 20-40 минут. Первые сутки после кесарева сечения пациентка обычно находится в послеоперационной палате или палате интенсивной терапии, где проводится круглосуточное наблюдение за ее состоянием: общим самочувствием, артериальным давлением, пульсом, частотой дыхания, величиной и тонусом матки, количеством выделений, функцией мочевого пузыря.

Какие препараты обычно вводят в послеоперационном периоде?

В обязательном порядке назначается обезболивание, частота введения этих препаратов зависит от интенсивности болевых ощущений. Обычно обезболивание требуется в первые 2-3 суток, в дальнейшем от него постепенно отказываются. Кроме того, назначаются препараты, способствующие сокращению матки, и препараты, нормализующие функцию желудочно-кишечного тракта. В большинстве случаев при проведении плановых кесаревых сечений проводится антибиотикопрофилактика (одноразовое введение антибиотика во время операции). Вопрос о дальнейшем назначении антибиотиков в послеоперационном периоде решается оперирующим врачом в отношении каждой пациентки индивидуально.

Когда можно вставать?

Первый раз пациентке предлагается подняться спустя 6 – 8 часов после операции. Сперва нужно посидеть, а потом немного постоять. Для начала этого достаточно. Более активный двигательный режим начинается после перевода из палаты интенсивной терапии. Лучше заранее позаботиться о приобретении специального послеоперационного бандажа, который значительно облегчит передвижение в первые несколько дней после операции. Уже с первого дня можно начинать выполнять минимальные физические упражнения, которые способствуют более благоприятному течению послеоперационного периода. Перевод в послеродовое отделение возможен спустя 12-24 часа после операции. Ребенок в это время находится в детском отделении. В послеродовом отделении женщина сама сможет начать ухаживать за ребенком, кормить его грудью и пеленать. Но в первые несколько дней потребуется помощь со стороны медиков и родственников (если в роддоме разрешены посещения).

Диета

Раннее начало приема жидкости и пищи (концепция Fast Track Recovery) доказано сокращают время реабилитации после операции и в несколько раз снижают количество послеоперационных осложнений. В первые сутки после операции разрешается пить минеральную воду без газа, можно есть каши, нежирный бульон, отварное мясо, сладкий чай.

Какой режим нужно соблюдать дома?

Питание обычное — с учетом кормления грудью. При «водных процедурах» придется ограничиться душем. Принимать ванны, плавать можно лишь через 1,5 месяца после операции. Полноценные физические нагрузки — спустя 1,5 — 2 месяца после операции. Возобновить половые контакты можно через 6 недель после операции. Предварительно рекомендуется посетить врача, он сможет оценить, насколько благополучно протекает послеоперационный период. Обязательно проконсультироваться о контрацепции. Следующую беременность после кесарева сечения лучше планировать не раньше чем через 2 года. За это время организм успеет полностью восстановиться после предыдущей беременности и перенесенной операции. Женщина должна знать, что если во время следующей беременности у неё не будет показаний к кесареву сечению, то она имеет все шансы родить самостоятельно, не прибегая к хирургическому вмешательству.

Цена на роды в Краснодаре

Вы принимаете решение о тактике ведения родов вместе с вашим врачом. В нашем родильном доме возможны любые варианты родовспоможения. Мы отдаем предпочтение естественным родам во всех случаях, когда нет угрозы здоровью мамы и ребенка. Роды проходят под контролем личного врача акушера-гинеколога и акушерки.
Ваши близкие могут быть рядом в момент рождения ребенка, перерезать пуповину, взять на руки малыша и приложить его к груди мамы. Период родов вы проведете в индивидуальной родовой палате, где рядом с вами может быть муж или любой близкий человек. В палате есть все необходимое для того, чтобы легче перенести схватки: функциональная кровать, душевая, гидромассажная ванна, фитболы, на которых можно позаниматься самостоятельно или с акушеркой.

Мы применяем современные методы обезболивания: эпидуральную и спинальную (при кесаревом сечении) анестезию, в редких случаях при наличии противопоказаний к регионарной анестезии – медикаментозное обезболивание. До родов вы можете обсудить с анестезиологом все варианты обезболивания и возможные противопоказания, чтобы выбрать препараты, безопасные для вас и малыша.

Облегчить боль помогают и традиционные методы обезболивания: теплая ванна, правильное дыхание, массаж. Осмотр и любые медицинские манипуляции после родов буду проводиться под обезболиванием и не доставят вам неприятных ощущений.

Неонатологи круглосуточно наблюдают малыша после родов. Специалисты рассказывают о правилах ухода за ребенком и помогают наладить грудное вскармливание. Врачи постоянно находятся на связи с Вами, чтобы ответить на любые Ваши вопросы по уходу за новорожденным.

Мы поможем вам сохранить в памяти бесценные моменты, связанные с появлением на свет вашего малыша. У нас можно заказать фото и видеосъемку рождения ребенка и выписки, фотосессию в стиле Newborn в родильном доме.

К вашим услугам в родильном доме работает визажист.

Доула — это профессиональная помощница в родах, которая непрерывно находится в родильном зале с мамой, на протяжении всех родов.

Реализация плановых заданий

Вопрос-ответ

Уважаемая Полина!
1. Идея введения родовых сертификатов с 2006г. как раз и была в предоставлении возможности выбора женщиной акушерского стационара. В основе данного нововведения было предположение о том, что из нескольких акушерских стационаров региона тот, где имеются более привлекательные условия для пациенток, получает конкурентное преимущество и дополнительные финансовые средства за счет родовых сертификатов. В тоже время, данная идея хорошо работает лишь в тех случаях, когда за финансовые средства идет конкуренция между именно равноценными стационарами — например в больших городах, где имеются хотя бы два стационара одинакового уровня. В небольшой Липецкой области на данный момент (в связи с перепрофилированием в 2020г. двух акушерских стационаров под пациентов с НКВИ) имеется один акушерский стационар III уровня (ГУЗ «ЛОПЦ»), один — II уровня (ГУЗ «ЛГРД») и пять — I уровня (родильные отделения в части районных больниц). Поэтому основным фактором, определяющим место родоразрешения конкретной беременной является приказ УЗО о маршутизации беременных. То есть, чем больше факторов перинатального риска у беременной, тем на более высоком уровне она должна родоразрешаться. Данный подход обусловлен естественной разницей в уровне оснащения и квалификации кадров между различными уровнями и позволяет снизить долю неблагоприятных исходов родов. Теоретически, роженица с родовым сертификатом, например при начале родов до срока 37 недель (то есть при преждевременных родах) может обратиться и на I уровень, но, поскольку на данном уровне невозможно оказать полноценную медпомощь недоношенным новорожденным, она будет совершенно обоснованно переведена на III уровень — вопреки ее желанию, но с целью достижения благополучного результата. Бывает и обратная ситуация: совершенно здоровая роженица обращается вместо I или II уровня сразу в ГУЗ «ЛОПЦ». В случае, если ситуация позволяет перенаправить ее в другой акушерский стационар (не активная фаза родов, без отхождения вод и т.д.), и также при высокой загруженности стационара — вполне обоснованно это может быть сделано, опять же вопреки ее желанию. Если же роды в активной фазе — мы не сможем ей отказать независимо от наличия или отсутствия родового сертификата. Поэтому возможность выбора акушерского стационара на основе наличия родового сертификата — далеко не безусловная.
2. В настоящее время в Липецкой области действуют ограничения на посещения госпитализированных пациентов родственниками в связи со сложившейся эпидемиологической обстановкой по новой коронавирусной инфекции. В тоже время, в ГУЗ «ЛОПЦ» возможно проведение партнерских родов при соблюдении партнером следующих правил:
1. На момент родов не должно быть признаков ОРВИ (повышение температуры тела, катаральные явления и т. д.)
2. Результат флюорографии легких на руках, давностью менее 1 года
3. Сертификат о вакцинации против COVID-19 или результат обследования ПЦР на COVID-19 на руках (желательно давностью менее 4-х суток)
4. Наличие одноразовой одежды и чистой сменной обуви
Окончательно вопрос о допуске партнера на роды решается ответственным дежурным врачом в роддоме на момент поступления пациентки.
3. Без прививки не имеем права отказать кому-либо. Но очень настоятельно советуем вакцинироваться!!! Это в Ваших интересах, тяжелых беременных с ковидом очень много.

Отзывы | ЦПСиР

Как выглядит график полицейского? — Другая смена

Поделись этим со своими товарищами!

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, прочтите наши раскрытие информации и заявление о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Некоторые люди понятия не имеют, как выглядит типичный график работы полицейских.Другие могут знать логистику этого и не уверены, смогут ли они это сделать, в то время как некоторые думают, что знают, что влекут за собой эти двенадцатичасовые смены, но, возможно, это далеко не так. Те, кто понимает это, знают, что нужен особенный человек, чтобы максимально выполнять повседневную работу полицейских.

Полицейские работают необычно и часто сверхурочно. Некоторым легче справиться с этими нечеткими часами, чем другим. Может быть сложно поддерживать здоровый баланс между работой, физическими упражнениями, друзьями и семьей.Однако с небольшой дополнительной дисциплиной это возможно.

График работы сотрудника полиции

Большинство сотрудников правоохранительных органов работают по 40 часов в неделю. Эти часы могут включать и обычно включают рабочие ночи, праздники и выходные.

Задержание на сверхурочной работе тоже не является чем-то необычным. Из-за жизненно важного характера обязанностей сотрудника полиции сменная работа, несоциальные часы работы и вызовы службы экстренной помощи являются частью работы.

Но это еще не все мрак и гибель. Вот некоторые преимущества работы в эти часы, а также статья, которую мы написали о плюсах и минусах альтернативного графика.

Варианты переключения передач

Очень немногие полицейские органы имеют своих сотрудников в восьмичасовую смену. Однако те, кто это делает, работают пять дней в неделю, как обычный рабочий класс с 9 до 5.

Однако у них, скорее всего, нет выходных в субботу и воскресенье, и многие, вероятно, работают в ночную смену, когда они идут на работу до захода солнца и уходят с работы до поздней ночи.

Другие агентства работают в 10-часовую смену, иногда с «сменной» сменой. Это означает, что будут люди, работающие в ночную смену, люди, работающие в дневную «смену», и офицеры, работающие в дневную смену. У каждого агентства свой график работы немного по-своему, но это, кажется, норма для «десятков». Однако это означает, что эти полицейские будут работать четыре дня подряд, а затем получат три выходных.

Хотите узнать больше о поворотной смене? Прочтите этот пост, в котором мы написали все об этой уникальной смене, которая может вам идеально подойти!

Самая распространенная смена — это 12-часовая смена.

При этом, как правило, будет только дневная и ночная смена, также известная как «альфа» и «браво» смена. Они будут сменять друг друга, при этом разные отряды будут приходить в разное время.

Примером может служить дневная смена с тремя отдельными часами начала работы с тремя отдельными утренними брифингами в 5, 6 и 7 утра. В ночную смену последуют три брифинга, которые начнутся в 17, 18 и 19 часов.

Самое приятное в этих двенадцатичасовых сменах состоит в том, что в одну неделю вы можете работать три дня с четырьмя выходными, а на следующей неделе вы будете работать четыре дня с тремя выходными.У вас будет достаточно времени, чтобы отдохнуть и отдохнуть дома!

График сна обычного сотрудника полиции

И дневная, и ночная смена влияют на ваш режим сна по-разному.

Если у вас дни, вы можете начать в 5 утра, что означает, что в зависимости от того, сколько времени вам нужно, чтобы собраться утром и как далеко вы живете, мы знаем некоторых, кто просыпается в 3:30, чтобы уйти. работать. Это требует раннего отхода ко сну, чтобы получить рекомендуемые 7-9 часов. Особенно с учетом того, что вам нужно столько сна, сколько вы можете получить, чтобы спать по двенадцать часов три или четыре дня подряд.

С другой стороны, ночи влияют на ваш режим сна, поскольку работают против вашего циркадного ритма. В дни, когда вы работаете, вы можете не ложиться спать до 8 или 9 утра, а это значит, что вы будете спать по крайней мере до 16 или 17 часов, чтобы получить необходимое количество часов.

Если у вас проблемы с ночной сменой, мы можем помочь. Вот несколько ссылок на написанные нами сообщения:

Когда есть время, чтобы не отставать от повседневной жизни?

Выполнять поручения, посещения врача и повседневную жизнь может стать очень непростым делом, особенно если вы работаете по 12 часов в день.

В дневную смену вы работаете в часы, когда можно выполнять поручения и встречи, иногда до тех пор, пока эти рабочие места не будут закрыты. Здесь вы должны максимально использовать свободное время и проводить время вне офиса.

Ночные и сменные смены также создают те же проблемы, однако вы доступны в течение дня в течение определенного периода. Это большой плюс, и мы видим, что многие люди действительно максимально используют это время до или после работы. Однако главное — следить за собой и не болеть из-за плохого сна.

Может быть интересно приспособиться к сменному графику работы. Узнайте, как не только приспособиться к своему новому расписанию, но и как по-настоящему процветать. Посмотрите, как вы адаптируетесь к сменной работе? 7 советов по быстрому переходу.

Праздники

В зависимости от установленных вами рабочих дней, у вас могут закончиться выходные дни.

Если вы будете работать в одну и ту же смену год за годом, вы получите отпуск в следующем году или в следующем году, в зависимости от того, на какой день недели приходятся праздничные дни каждый год.

Для некоторых это может считаться отрицательным аспектом работы, но обычно офицеры получают отпускные. Это сравнимо со сверхурочной работой или с половиной времени. Так что, в зависимости от того, насколько вы общительны, дополнительные деньги могут быть настоящим плюсом.

Требование перерыва в работе в качестве сотрудника полиции

Запросить отпуск в качестве нового, более младшего офицера может оказаться трудным. Для большинства полицейских управлений запрос отгула требует, чтобы ваше заявление прошло процедуру утверждения по всей цепочке командования, начиная с вашего сержанта.

Выходные дни обычно предоставляются в зависимости от количества сотрудников на этот день и стажа работы. Так что, если запланировано достаточное количество офицеров для работы и присутствия, с вами все будет в порядке. Однако есть магическое количество офицеров, которых нужно укомплектовать каждый день. Таким образом, вам может быть сложно получить все, что вы ищете, на ранней стадии, но знайте, что это станет лучше, если вы будете придерживаться этого.

Если количество офицеров, работающих в определенный день, сокращается из-за того, что офицеры вызывают заболевшие, департамент выделяет сверхурочные офицерам, которые хотят работать в свой выходной день, чтобы заполнить пробел.Ежедневное поддержание достаточного количества персонала имеет первостепенное значение.

Связанная запись: Интервью с женщиной-полицейским: True Insight Into The Force

Влияние на социальную жизнь

Давайте кратко коснемся вашей общей социальной жизни. Не отставать от семьи и друзей может быть немного сложно, так как вы работаете странно и много часов.

Обычно вы истощаетесь после двенадцатичасовой смены (не говоря уже о том, что вас задержали сверхурочно из-за позднего звонка или ареста), а когда вы вернетесь домой, вам может просто нужно расслабиться без социального взаимодействия.

Тем не менее, убедитесь, что вы рассказываете о своей ситуации самым близким вам людям, чтобы они понимали, через что вы проходите. Вы будете удивлены, насколько они станут понимающими и приспосабливаются к планированию встреч, когда вы сможете встретиться.

Будьте готовы пропустить дни рождения, День Святого Патрика, Синко-де-Майо или дни, наполненные активными мероприятиями. Но встаньте вперед и попросите своих близких отпраздновать вместе с вами время, подходящее для всех. Вечеринка — это не вечеринка без тех, кого вы хотите видеть!

Влияние на взаимоотношения

Ваша вторая половинка может время от времени немного обижаться, особенно если это традиционный рабочий с 9 до 5. Одиночество может закрепиться, когда ваш супруг (а) остается дома один по ночам, пока его партнер идет работать в ночную смену. Тем не менее, у нас есть отличная статья, в которой подробно рассказывается, как максимально эффективно проводить время в разлуке, если вы оказались в такой ситуации.

Опять же, подружитесь друг с другом и максимально проводите время вместе. Наслаждайтесь моментами, просто сидя на диване, наслаждаясь компанией друг друга.

Это может иметь большое значение для того, чтобы посменная работа не повлияла отрицательно на ваши отношения.

Этот пост тоже может быть полезен — Как сохранить отношения, работая в разные смены

Если вы думаете о том, чтобы стать офицером полиции, то видео ниже может оказаться полезным.

Резюме: Как выглядит график полицейского?

Подводя итоги, можно сказать, что для некоторых график работает. Это определенно не худший график в мире, особенно если между рабочими днями у вас много выходных.

Заработная плата, вознаграждение, другие сотрудники, с которыми вы работаете, перевешивают негативные аспекты случайности, связанной с составлением расписания.

Важно помнить, что по мере того, как вы становитесь более опытным офицером и получаете выслугу в отделе, у вас больше шансов получить именно ту смену, которую вы хотите и которая лучше всего подходит для вашей жизни. Возможно, вы будете вынуждены работать в эту ужасную смену шесть месяцев, год или несколько лет, но обязательно продержитесь.

В конце концов, график у полицейского может быть тяжелым, но те, с кем мы говорим, чувствуют себя счастливыми, чтобы служить своему городу и сообществу каждый день.Улыбка, которая появляется на их лицах, выходит за рамки того, что вы пропускаете странный день общения.

Ура,

Эмма

Раскрытие информации: эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, прочтите наши раскрытие информации и заявление о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Работники смены могут веселиться и выглядеть круто! Это мы, Эм и Дэн, создатели контента «Другой сдвиг».Мы — лучи солнца для тех, кто не может получить много реального, и даем представление о том, как посменные рабочие могут оставаться в соответствии со своим уникальным графиком.

Этот сайт является участником программы Amazon Services LLC Associates, партнерской рекламной программы, разработанной для предоставления сайтам средств зарабатывать рекламные сборы за счет рекламы и ссылок на Amazon.com. Мы получаем компенсацию за направление трафика и бизнеса на Amazon и другие компании, на которые есть ссылки на этом сайте.

Плюсы и минусы различных графиков смены полиции

Начальники полиции по всей стране сталкиваются с проблемами при заполнении вакансий, созданных более частым, чем обычно, отъездом офицеров из-за недавних гражданских беспорядков и предполагаемого отсутствия поддержки правоохранительных органов со стороны лидеров сообщества.

В Миннеаполисе поверенный по телесным повреждениям в городах-побратимах утверждает, что представляет интересы 175 офицеров, подающих заявление на получение пособия по инвалидности из-за посттравматического стрессового расстройства или других проблем с психическим здоровьем.Такие департаменты, как Сиэтл, Даллас и Атланта, испытывают аналогичные проблемы. Нехватку кадров можно решить с помощью сверхурочных или альтернативных графиков работы, но руководители полиции должны рассмотреть несколько соображений, прежде чем вносить изменения в смену.

Многие департаменты полагаются на покрытие нехватки смен, заставляя сотрудников работать дополнительные смены сверхурочно.Для единичных инцидентов это нормально, но при длительной нехватке это может вызвать усталость офицера, которая может быть вредной для офицера и опасной для общества.

Исследования показывают, что непрерывное бодрствование в течение 17 часов может ухудшить навыки человека примерно так же, как содержание алкоголя в крови 0,05%; бодрствование в течение 24 часов сопоставимо с уровнем BAC 0,10%.

Хроническая работа в утомленном состоянии может затруднить выполнение семейных обязанностей.Согласно исследованию Корнельского университета, работа более 50 часов в неделю вызвала резкое увеличение семейных конфликтов. Этот дополнительный семейный стресс может вызвать плохое отношение, более частое использование отпусков по болезни и текучесть кадров.

Эти опасения могут быть верны при работе в 12-часовую смену. Часто офицеры не просто работают по 12 часов, а едут домой.В конце смены их могут отправить на вызов, который связывает их на несколько часов.

Работа в ночную смену имеет свои проблемы: работать всю ночь, а затем идти домой на несколько часов, чтобы поспать, прежде чем вам нужно будет проснуться и пойти в суд или не спать с больным ребенком.

В ходе всестороннего исследования преимуществ различных графиков работы работодатели предупреждали о значительном снижении бдительности для сотрудников, которые работали в 12-часовые смены, и, если отделы решат применять этот график, следует внимательно следить за сотрудниками на предмет признаков усталости.

Десятичасовые смены не вызывают таких проблем, как 12-часовые смены. Очевидно, что работа на два часа меньше дает офицерам больше времени для сна, выполнения семейных и других обязанностей, но это также приводит к сокращению сверхурочных.

Большинство правоохранительных органов работают круглосуточно и без выходных, и, поскольку 10-часовые смены не делятся на 24, а также на 8- и 12-часовые смены, будет некоторое совпадение.Если ваше агентство часто заставляет сотрудников выполнять звонки или оформлять документы, 10-часовые смены могут значительно сократить этот вид сверхурочной работы.

10-часовой рабочий день не обходится без других забот. Более продолжительный рабочий день означает меньшее количество рабочих дней, что может ухудшить общение между офицерами и их руководителями. Меньшее количество дней работы дает офицерам больше возможностей искать дополнительную работу вместо того, чтобы тратить свободное время на подзарядку.

Исследование показало, что офицеры, работающие в 8-часовую смену, в среднем в три раза больше сверхурочной, чем те, кто работает в 10-часовую смену, и в пять раз — в 12-часовую смену.

Ротационные смены по большей части непопулярны. Хотя информации о правоохранительных органах не так много, были проведены исследования по ротации смен для штатных медицинских работников.Лишь 3,3% медицинских работников работают вахтовым методом. Чередование смен может затруднить естественный циркадный цикл организма или способность регулировать ежедневный график сна и бодрствования, а также семейную жизнь, особенно если у офицера есть дети младшего возраста.

Если принято решение о смене смены, большинство исследователей согласны с тем, что если смены короткие, то организм не сможет приспособиться, так как в среднем требуется около двух недель, чтобы адаптироваться к 8-часовому изменению цикла сна.Вращение вперед, рабочие дни, после обеда и затем ночи лучше переносятся телом и вызывают меньшую утомляемость, чем вращение назад.

Отдых и ясная голова критически важны для работы полиции. По этой причине шерифам и начальникам полиции следует рассмотреть возможность разработки политики по снижению утомляемости офицеров, например ограничения количества дополнительных часов, которые офицер может работать в день, неделю или даже месяц.Это должно включать в себя работу по совместительству, поскольку нет ничего хорошего в том, чтобы устанавливать ограничения на сверхурочную работу, а затем разрешать сотруднику работать на второй работе, превышающей это количество. Программное обеспечение для планирования, которое позволяет отслеживать все эти показатели, может быть здесь действительно полезным.

[Хотите узнать больше о программном обеспечении для распределения персонала? Щелкните здесь, чтобы загрузить наше руководство по покупке.]

Не существует магического числа для «безопасного» количества сверхурочных, которое может работать человек, играют роль другие факторы, такие как возраст или пол, но были исследования, которые демонстрируют постоянную работу более 10 часов в день или 60 часов в неделю. привести к более серьезным проблемам со здоровьем.

Изменение графика работы людей наносит серьезный ущерб не только их жизни, но и их семьям. Прежде чем вносить такое изменение, необходимо учесть множество факторов.

ДАЛЕЕ: борьба со смертельной усталостью в правоохранительных органах

7 лучших системных решений для планирования работы полицейских

Я определенно не полицейский, но я работал на должностях, которые требовали от меня составления рабочего графика моей команды.

По личному опыту, я бы предпочел иметь дело с подозреваемыми преступниками, брать заявления или даже писать отчеты о преступлениях, прежде чем составлять рабочий график для группы. Шучу, оставлю это профессионалам!

Национальный институт юстиции поясняет, что полицейские работают 40-часовыми сменами каждую неделю с двумя выходными.

Однако многие правоохранительные органы начали работать на основе сжатой рабочей недели; например, четыре 10-часовые смены каждую неделю или три 12-часовые смены.

Помимо традиционных часов работы для выполнения своих многочисленных служебных обязанностей, таких как патрулирование, расследование несчастных случаев и т. Д., Полицейские также справляются с проблемами сверхурочной работы, сна и усталости, высокого стресса и многого другого.

В настоящее время ожидается, что занятость офицеров вырастет на 5% с 2019 по 2029 год, что намного быстрее, чем в среднем. Это еще раз подчеркивает важность стабильного и эффективного графика работы полиции.

Благодаря современным технологиям, многие полицейские полагаются на систему расписания сотрудников полиции, чтобы лучше управлять своим процессом расписания.С помощью единого программного обеспечения для составления расписания правоохранительных органов у вас есть твердый контроль над управлением запросами на отгулы, сверхурочной работой, дежурными командами, тренировками, подробными отчетами, надежными расписаниями и многим другим.

Мы внимательно изучили предлагаемые на рынке программные решения для планирования работы правоохранительных органов и составили список лучших доступных приложений для расписания работы полиции. Взгляните ниже, чтобы лучше понять, какая система расписания для сотрудников полиции подходит вам и вашим офицерам.

7 лучших системных решений для планирования работы сотрудников полиции

Connecteam — лучшее приложение для расписания полиции, по мнению GetApp, Software Advice, Investopedia и других.Приложение расписания полиции предназначено для повышения эффективности, экономии времени, упрощения планирования и многого другого благодаря расширенным функциям приложения Connecteam для расписания полиции.

Избавьтесь от беспорядочного расписания с ручкой и бумагой с помощью приложения для полицейского расписания, которое обеспечивает мгновенный доступ к вашим оплачиваемым сотрудникам и волонтерам, чтобы они знали, когда они расписаны и доступны ли смены.

Ваша команда может установить их доступность, запросить перерыв и принять открытые смены прямо со своего мобильного телефона.Менеджеры могут одобрять или отклонять запросы, находясь в пути, а сотрудники мгновенно получают уведомление о том, где находится их запрос.

Совместное планирование сотрудников

Вложения в смену (заметки, изображения, видео и ссылки)

Еженедельные шаблоны для повторяющихся смен

Автоматические оповещения о сверхурочной работе и ограничениях

Планировщик тренировок с отслеживанием посещаемости

Уведомления и предупреждения в реальном времени

Ежедневные задачи и контрольные списки

Формы и отчеты цифровые

Обслуживание клиентов на высшем уровне

Доступ с мобильных устройств, компьютеров и киосков

Планы

Premium начинаются с 39 долларов в месяц для первых 50 пользователей.

Бесплатная пробная версия: 14-дневная бесплатная пробная версия

Программное обеспечение для планирования № 1

Простое и эффективное планирование на расстоянии одного клика.

Для индустрии общественной безопасности ScheduleAnywhere обслуживает диспетчерские службы 9/11, безопасность кампуса, пожарные департаменты, отделы шерифа и т. Д. Это программное обеспечение позволяет ограничить сверхурочную работу, избежать использования электронных таблиц с ручкой и бумагой для расписания полиции, ротации копий, шаблонов расписания копирования и многого другого.Все управляется в режиме реального времени, а расписание доступно из любого места и в любое время.

Организация отпусков / отпусков

Настольный, мобильный, киоск-доступ

Пользователи сообщают, что в мобильном приложении есть ошибки

Цена

начинается с 25 долларов в месяц и увеличивается в зависимости от того, сколько сотрудников вам нужно запланировать.

Бесплатная пробная версия: 30-дневная бесплатная пробная версия

Через настольное или мобильное приложение InTime позволяет разделять смены, обрабатывать смену смен, распознавать сверхурочную работу, выполнять минимальные требования к персоналу и многое другое из одного места. Кроме того, у вас есть доступ к функциям отслеживания времени и дополнительным функциям.

Организация отпусков / отпусков

Настольный, мобильный, киоск-доступ

Пользователи сообщают, что использование может быть затруднительным

На веб-сайте нет информации о ценах, поэтому свяжитесь с представителем, чтобы узнать больше.

SnapSchedules создан для полицейских управлений, офиса шерифа, правоохранительных органов и любых других агентств общественной безопасности. Он сигнализирует о сверхурочной работе и потерянном времени, поэтому вы можете внести необходимые изменения.

Настольный, мобильный, киоск-доступ

Для 2 планировщиков и 50 сотрудников это стоит 2610 долларов в год.Стоимость двух планировщиков составляет 900 долларов в год, а на каждого сотрудника — 34,20 доллара в год.

Бесплатная пробная версия: 30-дневная бесплатная пробная версия

VCS ​​предлагает решение POSS для полицейских агентств, офисов шерифа, служб безопасности и полиции университетского городка в качестве единого решения для всех ваших задач планирования, учета рабочего времени, электронных табелей учета рабочего времени и начисления заработной платы.

Планы начинаются с 6 долларов.25 / пользователя в месяц.

eSchedule — еще одно отличное программное решение для расписания полицейских. С помощью eSchedule вы можете быстро создавать расписания для полицейских и волонтеров. Сотрудники могут устанавливать доступность, выбирать открытые смены и добавлять запросы на отсутствие. Уведомления в режиме реального времени гарантируют, что ваши полицейские и волонтеры всегда будут в курсе событий. Любые изменения смен, смены, открытые смены или изменения времени отключения будут генерировать автоматические уведомления, чтобы все полицейские и волонтеры были в курсе.

Организация отпусков / отпусков

Обслуживание клиентов на высшем уровне

Пользователи сообщают, что программное обеспечение сложно использовать

Стоимость зависит от количества пользователей. Для 31-60 пользователей это стоит 65 долларов в месяц.

Бесплатная пробная версия: 15-дневная бесплатная пробная версия

Vector Solutions, еще одно программное решение для работы правоохранительных органов и полиции, предназначенное для управления расписанием на ходу, дает руководству лучшее понимание, автоматизирует общение и отслеживает часы для расчета заработной платы.Кроме того, они предлагают другие программные услуги за дополнительную плату, такие как обучение и адаптация, оценка и управление оборудованием и запасами.

Пользователи сообщают, что некоторые функции трудно использовать

Вы должны запросить демонстрацию, чтобы получить ценовое предложение.

Подробнее: Лучшие приложения для планирования сотрудников в 2022 году

Часто задаваемые вопросы о программе планирования работы полицейского

1.Сложно ли использовать программное обеспечение для планирования работы полиции?

Не должно быть! При выборе системы расписания для сотрудников полиции важно, чтобы даже ваши менее технически подкованные сотрудники могли использовать эту систему, не слишком усложняя ее. Программа планирования сотрудников Connecteam проста в использовании и быстро внедряется, поэтому каждый в офисе сможет принять участие в программе!

2. Дорогое ли программное обеспечение для составления расписания для полицейских?

Нет, не должно быть.Есть некоторые программные системы, которые взимают фиксированную плату, а некоторые — за каждого пользователя. Будьте осторожны, так как те, которые взимают плату за пользователя, могут обойтись довольно дорого, если вы работаете с большой командой. Connecteam предлагает премиальные планы с фиксированной ежемесячной ставкой 39 долларов в месяц для первых 50 сотрудников.

3. Являются ли функции обмена сообщениями внутри приложения или коммуникации необходимой функцией систем планирования расписания?

Это не совсем необходимо, но определенно поможет в процессе планирования.Функции обмена сообщениями или связи в приложении позволяют менеджерам и сотрудникам быстро и легко связываться с другим коллегой.

Кроме того, сообщения и телефонные звонки на личных телефонах нельзя отслеживать, отслеживать или сохранять, что может вызвать множество проблем. С Connecteam сотрудники и менеджеры могут искать коллег в каталоге сотрудников, связываться с кем угодно, отправлять изображения, гифки, видео и ссылки, отправлять целевые сообщения 1: 1 или общаться со всей командой с помощью групповых сообщений.

Завершение системы расписания для сотрудников полиции

Нет никаких сомнений в том, что составление эффективного графика работы полиции является важнейшей обязанностью полицейского. Однако это не обязательно должен быть ручной и трудоемкий процесс, особенно когда доступно программное обеспечение для планирования работы правоохранительных органов.

С помощью программного обеспечения для планирования работы правоохранительных органов вы и ваши сотрудники имеете доступ в режиме реального времени к расписанию полиции, можете избежать распространенных ошибок при составлении расписания, учете времени и начислении заработной платы, можете повысить эффективность команды и коммуникацию, а также у вас есть прямой доступ для лучшей подотчетности и видимость.

Наш список лучших приложений для полицейского расписания — отличная отправная точка для экономии времени, энергии и денег при создании вашего будущего полицейского расписания.

Экономьте время и усилия с помощью программного обеспечения Connecteam для планирования!

14-дневная бесплатная пробная версия, кредитная карта не требуется.

Сводка по заработной плате и льготам полицейского города Феникс

Заработная плата

Начальная зарплата: 25,34 долларов США / 52 707 долларов США

Максимальная зарплата: 37 долларов США в год.79/78 603 долл. США

Заработная плата академика

Рекрут полиции

Заработная плата в течение 26-недельной академии

Годовая: 23,53 долл. США / 48 942 долл. США

Заработная плата или выше в течение 26 недель в академии

Годовой: 24,74 долл. США / 51 459

НАЙМ В ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ ФЕНИКСА СТИМУЛ

Полиция набирает кандидатов со степенью бакалавра или выше из аккредитованного академического учреждения имеют право на получение 1227 долларов США.20 стимул для найма. Поощрение будет выплачено в течение 26 недель. учебная академия.

Пенсионная система сотрудников общественной безопасности

Ссылка на таблицу уровней пенсионного обеспечения общественной безопасности ЗДЕСЬ

Оплата карьерного роста (только для Департамента полиции Феникса)

C.E.P. представляет собой четырехуровневую программу бонусных выплат, основанную на накоплении баллов, полученных в результате обучения, навыков, опыта и образования.

Уровень 1 (30 баллов) в год 1 903,20 долл. США

Уровень 2 (50 баллов) в год 3806,40 долл. США

Уровень 3 (70 баллов) в год 5,709,60 долл. США

90 баллов) в год 7 612,80 долл. США

Двуязычная поощрительная оплата

Офицеры получают 10 долларов США в час в дополнение к обычной почасовой оплате при выполнении переводческой деятельности.Это включает в себя все связанные документы, время расследования и явки в суд.

Заработная плата за повышение производительности

После 7 лет службы сотрудники получают 80,00 долларов США за каждый год службы сверх 6 лет, но не более 2 080 долларов США в год при 20-летнем стажировке в зависимости от квалификационной даты.

Сотрудники со стажем более 20 лет получают 125 долларов США за каждый год службы, но не более 4000 долларов США в год при достижении 22-летнего возраста.

Дифференциальная заработная плата в ночную смену / выходные дни

Офицеры получают $.60 / час дополнительно к почасовой оплате при работе в смену, заканчивающуюся после 22:00; и 0,25 доллара в час в дополнение к почасовой оплате при работе в выходные дни.

Опция компенсационного таймера

Офицеры могут постоянно хранить до 300 часов сверхурочной работы в своем служебном банке и иметь возможность обналичить любые часы в своем служебном банке в любое время или могут использовать любые часы в своем служебном банке для отпроситься.

Оплачиваемая сверхурочная работа

Явки в суд в другое время, кроме обычного запланированного рабочего времени, получают компенсацию в размере 1,5 (1,5) раза от обычной почасовой ставки оплаты труда сотрудника с минимальной почасовой ставкой оплаты труда. часов судебного времени, оплачиваемого за каждую явку в суд.

Дежурство в суде во время, отличное от регулярной установленной оплаты рабочего времени, получает компенсацию в размере 1,5 (1,5) раза от обычной почасовой ставки заработной платы сотрудника с минимум 2 часа в день, пока сотрудник находится на работе. ожидать.

График работы 4/10 часов

Патрульные офицеры работают 4 дня в неделю по 10 часов в смену. Офицерам предоставляется 30-минутный оплачиваемый перерыв на обед и 15-минутный оплачиваемый перерыв, который может быть объединен с 45-минутным оплачиваемым перерывом на обед в течение каждой смены.

Отпуск в отпуск

От 1 до 5 лет службы — 8 часов в месяц = ​​96 часов в год

От 6 до 10 лет службы — 10 часов в месяц = ​​120 часов в год

От 11 до 15 лет службы — 11 часов в месяц = ​​132 часа в год

От 16 до 20 лет работы — 13 часов в месяц = ​​152 часа в год

21 год и более — 15 часов в месяц = ​​180 часов в год

Персональный отпуск

20 часов личного отпуска каждый год.

Holi Day Pay

11 оплачиваемых выходных в год. Если служебный день офицера выпадает на выходной, он получит дополнительные 8 часов заработной платы за день, если он отработал.

10-часовые смены дают правоохранительным органам экономию средств и другие преимущества

Предыстория проблемы

Большинство полицейских управлений традиционно устанавливают для своих патрульных сотрудников 40-часовую рабочую неделю, при которой персонал работает пять последовательных 8-часовых смен, за которыми следуют два выходных дня.Однако в последние годы все больше правоохранительных органов перешли на тот или иной вариант сжатой рабочей недели. Некоторые офицеры работают четыре 10-часовые смены еженедельно или три 12-часовые смены (плюс корректировка времени, чтобы заполнить оставшиеся 4 часа стандартной 40-часовой рабочей недели). Несмотря на то, что эта тенденция быстро развивается, до сих пор было завершено мало серьезных научных исследований, изучающих преимущества и недостатки этих графиков работ для офицеров и их агентств.

Исследователи использовали самые строгие доступные научные методы: рандомизированный контролируемый эксперимент. Исследование, финансируемое NIJ, было проведено полицейским фондом.

Обзор результатов: не влияет на производительность, но существенно влияет на другие результаты

Результаты не выявили существенных различий между продолжительностью трех смен в отношении производительности труда, состояния здоровья или конфликта между работой и семьей. Однако были важные различия для других результатов.10-часовая смена давала определенные преимущества, не связанные с 8-часовыми сменами, а 12-часовая смена имела некоторые недостатки.

Сон и усталость. Значительные различия были обнаружены в среднем количестве специалистов по сну, которые работали в течение 8-10- и 12-часовых смен, но не было никаких различий в качестве сна. Офицеры, работающие в 10-часовую смену, в среднем спали значительно больше, чем те, кто работал в 8-часовую смену. Офицеры, работающие в 12-часовые смены, сообщали о более высоком уровне сонливости и более низком уровне бдительности на работе, чем сотрудники, работающие в 8-часовые смены.Офицеры, работающие в 8-часовые смены, в среднем спят значительно меньше за 24-часовой период и работают значительно больше сверхурочных часов, чем сотрудники, работающие в 10- и 12-часовые смены.

10-часовая смена может быть хорошей альтернативой традиционной 8-часовой смене в более крупных агентствах; тем не менее, следует проявлять осторожность при рассмотрении 12-часовой смены из-за повышенного уровня сонливости и снижения бдительности. Действительно, исследователи отметили, что люди недооценивают уровень своей усталости, поэтому офицеры могут быть более сонными, чем они сообщали, работая в 12-часовую смену.

Кроме того, прошлые исследования показали, что риск несчастных случаев увеличивается с увеличением количества отработанных часов. Следовательно, следует проявлять осторожность, когда руководители агентства рассматривают возможность перехода на 12-часовые смены.

Качество жизни. Офицеры заполнили несколько шкал самооценки, чтобы измерить воспринимаемое ими качество личной и трудовой жизни. Анализ их ответов не показал значительных различий между тремя сменами в качестве личной жизни, но с точки зрения качества рабочей жизни офицеры, работающие в 10-часовые смены, сообщили о значительно более высоком качестве рабочей жизни, чем те, кто работает в 8-часовые смены. .Офицеры, работающие в 8-часовые смены на обоих объектах, сообщили о самом низком качестве рабочей жизни. 12-часовые смены не принесли пользы для качества трудовой жизни. Это согласуется с прошлыми исследованиями на других рабочих местах, показывающими, что те, у кого сжатый график работы, как правило, оценивают их положительно или повышают вовлеченность или удовлетворенность работой.

Производительность работы. Исследование было сосредоточено на факторах, которые важны для работы полиции, в том числе на межличностных отношениях, безопасности вождения, стрельбе и самостоятельной деятельности.По всем этим показателям не было статистически значимых различий между группами продолжительности смены.

Исследователи собрали данные по отделам и данные о производительности с тренажеров, чтобы оценить работу офицеров в каждую из трех смен.

Что касается самостоятельных действий, таких как остановки движения и заполненные отчеты, некоторые прошлые исследования в области медсестер показали снижение рабочих усилий и уменьшение активности для людей, работающих в 12-часовую смену. Однако в этом исследовании продолжительность смены не повлияла на количество или качество самостоятельной деятельности полиции.

Влияние на сверхурочную работу. Самым удивительным открытием стало сокращение сверхурочной работы тех, кто работал 10-часовыми сменами. Это предполагает потенциальную экономию средств для агентств, которые предлагают альтернативные графики работы, особенно 10-часовые смены, при которых офицеры работали в среднем на 4,78 часа меньше за двухнедельный период, чем те, кто работал в восьмичасовые смены.

Офицеры в 8-часовые смены работали значительно больше сверхурочных (более чем в пять раз больше, чем в 10-часовые смены, и более чем в три раза больше, чем в 12-часовые смены).Снижение уровня сверхурочной работы для тех, кто работает в течение более продолжительных смен, предполагает возможность экономии средств для агентств, использующих сжатые графики. Эти результаты согласуются со многими прошлыми исследованиями, но ни одно из предыдущих исследований не использовало методы рандомизированных контролируемых исследований, используемых в этом исследовании, и, таким образом, похоже, не имело ограниченного признания.

Как проводилось исследование

Чтобы изучить, в какой степени графики смены влияют на производительность и безопасность, здоровье, качество жизни, утомляемость и сверхнормативную занятость, исследователи выбрали два департамента из разных регионов страны и с разным демографическим составом: Департамент полиции Детройта (Мичиган) и Полицейское управление Арлингтона (Техас).Офицеры в обоих агентствах работали в рамках традиционных пяти 8-часовых дежурных поездок, и их руководители были заинтересованы в изучении плюсов и минусов других вариантов расписания.

Офицеры вызвались участвовать и согласились работать в три типа смен по 6 месяцев каждая: 1) пять последовательных 8-часовых дней, 2) четыре последовательных 10-часовых дня и 3) три последовательных 12-часовых дня. Смены были дневные, вечерние и полуночные. Офицеры были случайным образом назначены на работу посменно с января 2007 года по июнь 2009 года.

В начале и в конце каждого 6-месячного периода исследователи собирали ряд данных. Производительность и безопасность труда измерялись как с помощью лабораторных симуляций (стрельба и вождение), так и с помощью ведомственных данных о производительности. Здоровье, качество жизни, сон, сонливость, занятость вне работы и сверхурочные часы измерялись с помощью самоотчетов, включая опросы, дневники сна и журналы активности. Утомляемость измерялась объективными лабораторными приборами.

Характеристики офицеров

Всего сотрудников = 275

• 128 из полицейского управления Арлингтона (Техас)
• 147 из Департамента полиции Детройта (Мичиган)

Гонка

• 59% белый
• 32% черный
• 7% латиноамериканцы
• 2% азиаты

Возраст

• 48% 18-34
• 38% 35-44
• 12% 45-54
• 2% 55+

Семейное положение

• 46% женаты
• 44% одиночный
• 10% неизвестно

Пол

Годы службы

• 44% 2-5 лет
• 36% 6-9 лет
• 19% 10+ лет

Об этой статье

Исследование, описанное в этой статье, финансировалось премией NIJ 2005-FS-BX-0057, присужденной Фонду полиции.Эта статья основана на отчете получателя гранта «Эксперимент по продолжительности смены: что мы знаем о 8-, 10- и 12-часовых сменах в полицейской деятельности», подготовленный Аменодолой, К.Л., Д. Вайсбурдом, Э. Гамильтоном, Дж. Джонсом и М. Слипка.

joinphillypd — Обзор

Обзор

Город Филадельфия предлагает исключительно конкурентоспособную зарплату и льготы начального уровня. По мере развития карьеры полицейского увеличивается заработная плата за выслугу лет и появляются возможности для продвижения по службе.Найдите минутку, чтобы ознакомиться с преимуществами, описанными ниже.

Заработная плата

Текущая годовая зарплата новобранца полицейского в Полицейской академии составляет 56 227 долларов. После окончания академии в качестве офицера полиции вы получаете повышение заработной платы до 58 662 долларов. Планируется увеличение заработной платы до нынешнего максимума в 76 187 долларов в год. Сверхурочные оплачиваются на уровне полутора часов. Есть отличные возможности для продвижения по службе, что приведет к соответствующему повышению заработной платы.Офицеры полиции получают зарплату раз в две недели. Заработная плата не включает ежегодное единовременное пособие или отпуск.

Здравоохранение

сотрудников Департамента полиции Филадельфии покрывается планом Blue Cross / Blue Shield Personal Choice Plan.

Братский орден полиции управляет стоматологическими, рецептурными и офтальмологическими планами. Офицеры и их иждивенцы, отвечающие установленным критериям, покрываются этими планами

• Стоматологический план: покрывает до 2500 долларов.00 в год на человека.
• План рецептов: предлагает доплату в размере 5 долларов США за рецепт.
• Глазной план: покрывает одну пару очков в год у участвующего врача.

Пособие по здоровью начинается с момента поступления в Полицейскую академию.

Выход на пенсию

Новых полицейских начинают вносить в вашу пенсию в первый день обучения. Из каждого двухнедельного чека о заработной плате будет производиться вычет из фонда заработной платы.Членская пенсия назначается после десяти лет службы. В течение первых двадцати лет службы офицеру будет начисляться 2,2% годовых к пенсии. По прошествии 20 лет офицер будет получать 2,0% от средней годовой компенсации к своей пенсии. После двадцати пяти лет службы и в возрасте пятидесяти лет член может выйти на пенсию с пенсией, которая составляет 54% от их средней общей компенсации.

Отсроченная компенсация (план 457b)

Deferred Compensation — это добровольный пенсионный план, который предлагает ежегодные вычеты из заработной платы в размере до 16 500 долларов США.Деньги откладываются по налогам до выхода на пенсию или когда деньги списываются со счета. Деньги могут быть размещены в различных инвестиционных вариантах с учетом процентных ставок, таких как паевые инвестиционные фонды и фонды денежного рынка. Участники получат информацию о доступных инвестиционных планах. Как член Департамента полиции Филадельфии, социальное обеспечение не используется в качестве пенсионного пособия, поэтому это отличный инструмент для пенсионных сбережений.

Отпуск и отпуск

Офицеры полиции Департамента полиции Филадельфии будут накапливать определенное количество часов отпуска каждый месяц до двух недель в году в течение первых пяти лет работы.Офицеры также зарабатывают и должны использовать 4 административных дня каждый год, которые должны быть использованы до 1 июля. Вы можете позволить своему отпуску увеличиться до 592 часов, прежде чем вы должны его использовать. Офицерам разрешены летние каникулы с мая по конец сентября. Отпуск утверждается командиром. Даты отпуска зависят от трудового стажа.

полицейских накапливают время отпуска каждый год. Праздничное время начисляется, когда выходной приходится на регулярный выходной, рабочий день или во время любого другого отсутствия у Офицеров.Каждый год офицеры подписывают регистрацию отпусков, чтобы либо получать отпускные, либо удерживать отпускные до выхода на пенсию.

Отпуск по болезни

Сотрудникам полиции отпуск по болезни начисляется из расчета 10 часов в календарный месяц, 15 дней в году. Время по болезни может быть увеличено до неограниченного количества часов без потери времени. Когда вы начнете период обучения, вам будет важно знать Политику Департамента полиции в отношении больничного листа и жестокого обращения с ним.

joinphillypd — Обзор

Процесс, который кандидат в офицеры полиции должен пройти, прежде чем он сможет стать офицером полиции Филадельфии, состоит из нескольких этапов.

Кандидаты должны сначала подать заявку, а затем успешно пройти ряд экзаменов и оценок. Затем кандидат примет участие в обширной программе обучения и, наконец, в 18-месячном испытательном сроке без отрыва от производства, прежде чем станет постоянным сотрудником полиции города Филадельфия.

Шаг 1. Заявление о приеме на работу

доступны в режиме онлайн в течение периода открытой регистрации по адресу https: // www.phila.gov/personnel/JobOpps.html. Нажмите «ГРАЖДАНСКИЕ УСЛУГИ» слева под «Фильтровать вакансии по типу работы» и перейдите к «Набор сотрудника полиции».

Шаг 2. Уведомление и ориентация

Уведомления будут отправлены на адрес электронной почты и почтовый адрес, указанные в онлайн-заявке кандидата на должность сотрудника полиции.
Примечание: может потребоваться несколько месяцев, чтобы услышать что-либо, касающееся вашего ранга в списке правомочности, или быть вызванным для ознакомления.

Шаг 3. Экзамен по чтению

Предполагаемые сотрудники полиции Филадельфии должны будут пройти тест Нельсона-Денни по чтению.

Тест физической подготовки и ловкости

Потенциальные сотрудники полиции Филадельфии должны будут пройти тест на физическую ловкость (подробности см. В разделе «Требования»).

Тест на физическую ловкость подтверждает, что будущие новобранцы полиции физически работают на 30-м процентиле. Тест зависит от возраста и пола и включает:

• Бег на 300 метров
• Жим лежа (в процентах от массы тела)
• Приседаний (в течение 1 минуты)
• 1.5-мильный бег

Дополнительные сведения о тесте на физическую гибкость

Скрининговый тест на наркотики

Офицер полиции Кандидаты должны будут пройти тест на наркотики. Выборочная проверка на наркотики также проводится для всех действующих полицейских Филадельфии на протяжении всей их карьеры.

Анкета персональных данных (PDQ) Интервью

Перед тем, как начать расследование, кандидаты должны заполнить подробную анкету, которая называется PDQ.»В этом документе должны быть отражены все аспекты предыдущей истории кандидата. Полицейские следователи предоставляют эту форму кандидатам на их первом ознакомительном занятии и объясняют, как правильно ее заполнить. Поскольку она настолько всеобъемлющая, кандидатам раздают анкеты и инструктируют забрать его домой, провести необходимое исследование, чтобы завершить его, а затем вернуть его в отдел рекрутинга / исследования предыстории, расположенный на 22-й улице и Хантинг-Парк-авеню, в назначенный день.Очень важно, чтобы эта форма была заполнена правдиво и полностью. Любая ложь является основанием для немедленного отказа.

Контрольный список для собеседования / документы, необходимые для собеседования.

Справочная информация

Мы ищем кандидатов с самыми высокими моральными и этическими стандартами для нашего агентства. Предварительное расследование должно показать, что у вас есть необходимая мораль, честность, надежность и порядочность, чтобы вступить в наши ряды. Вы должны пройти этот этап, чтобы перейти к следующему этапу процесса выбора.

На стадии расследования члены Группы по расследованию предыстории рекрута устанавливают контакт с лицами, перечисленными в PDQ; работодатели, семья, друзья, коллеги и соседи. Помимо связи с этими принципами, следователи изучат вашу историю работы; поговорите с коллегами, учителями и всеми, кто может рассказать о вашем характере и пригодности для работы в полиции.

Наши усилия направлены на то, чтобы понять, каким вы являетесь человеком, и исключить кандидатов, продемонстрировавших черты характера, несовместимые с высшими ценностями профессии.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование состоит из полного медицинского осмотра. Кандидаты должны предоставить историю болезни и пройти ЭКГ, обследование глаз (исправленное зрение должно быть 20/20), тест на дыхание, тест на дальтонизм и другие обследования, совместимые с тщательным физическим обследованием. Во время этого обследования также потребуется скрининговый тест на наркотики.

Рост и вес кандидатов будут регистрироваться и оцениваться; вес должен быть пропорционален росту.Кандидаты с избыточным весом будут проинформированы о целевом весе, которого они должны достичь, прежде чем они будут иметь право на прием. Кандидаты, не соблюдающие требования по весу, будут повторно рассмотрены позже.

Медицинский осмотр проводится всем кандидатам в рамках проверки перед приемом на работу. Кандидаты должны пройти этот этап, прежде чем перейти к следующему этапу процесса отбора.

Психологическая оценка

Кандидаты, сдавшие письменный экзамен, должны пройти MMPI-2, который представляет собой компьютерную инвентаризацию истинно-ложных личностей.Затем они должны пройти одночасовое психологическое обследование у лицензированного психолога штата Пенсильвания.

Проверка на полиграфе

Обязательная проверка на полиграфе проводится сторонним агентством, состоящим из всемирно известных сертифицированных полиграфистов и экспертов по допросам. Тест состоит из вопросов, предназначенных для проверки правдивости заявителя в полиции, а также информации, которую он / она помещает в свои книги вопросников данных полиции (PDQ).Этот тест длится не менее двух часов и проводится по расписанию членами рекрутингового подразделения. Ни один из заявителей не будет назначен в отделение полиции, если они не пройдут проверку на полиграфе.

Программа обучения

Если вы успешно завершили процесс до сих пор, вы будете внесены в список приемлемых. Когда есть вакансии и запланированы учебные занятия, кандидаты последовательно выбираются из этого списка и приглашаются на запланированный учебный курс.

Если вас уведомят о том, что вы были отобраны для обучения в Полицейской академии, вы пройдете тридцать (30) недель интенсивного обучения, предназначенного для подготовки лучших полицейских в стране.

Испытательный срок без отрыва от производства

Кандидаты, успешно завершившие обучение, повышаются до офицера полиции I. По окончании обучения офицеры назначаются в патрульный округ. Дата повышения по службе знаменует начало годичного испытательного срока. В течение этого периода поведение сотрудников службы пробации будет находиться под пристальным вниманием.