Замена календарных лет при исчислении пособий — ГУ

Возможен ли перерасчет больничного лита при замене лет? Больничный был уже оплачен, после этого написано заявление о замене лет  Пунктом 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ возможность осуществления перерасчета уже назначенного и выплаченного пособия предусмотрена только в случае отсутствия у работника на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности справки 182н с предыдущего места работы (справка о сумме заработка). После предоставления текущему работодателю указанной справки перерасчет пособия осуществляется за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки 182н.  Иных оснований для перерасчета пособия действующим законодательством не предусмотрено. С учетом изложенного, в случае обращения к работодателю с заявлением о замене лет расчетного периода после назначения пособия, перерасчет назначенного пособия не производится.   Ухожу в декрет в июле 2021 года, до этого с июля 2017 по май 2019 года находилась в первом декрете. Могу ли я заменить не полностью 2019 год, а только 4 месяца нахождения в декрете, на месяца 2021 года?  Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ производится замена полного календарного года расчетного периода на предшествующий календарный год. Замена отдельных месяцев законом не предусмотрена. Заработок, полученный в 2021 году, не может быть учтен при расчете пособия по беременности и родам в 2021 году, поскольку такой порядок исчисления пособия противоречит ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Расчетный период в 2021 году - 2019-2020 гг Таким образом, при исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году на основании заявления расчетный 2019 год  может быть заменен на 2016 год при условии, что замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Обращаем внимание, что заявление о замене расчетного периода должно быть подано работодателю одновременно с предоставлением документов для выплаты пособия. В случае обращения в заявлением о замене лет после назначения пособия перерасчет будет невозможен.    В 2017 году ушла в декрет с первым ребенком. В марте 2018 года меня уволили по истечение срочного трудового договора. Получается я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 12 января 2020 года, но места работы не имела. После декрета устроилась на работу, ухожу в декрет. Могу ли заменить расчетный период (2019-2020) на 2016-2015 (года, предшествующие первому уходу в декрет)? Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федераци, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, работающие по трудовым договорам (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в указанных годах (годе) в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. В данном случае трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока действия трудового договора, и вплоть до 13 января 2020 года женщина не была трудоустроена. Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без оформленных трудовых отношений и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком из органов социальной защиты не свидетельствует о нахождении в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.     В период с 2015 по 2018 гг. находилась в декретном отпуске. В 2019 году официально не работала. Сейчас официально трудоустроена и нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я для расчета пособия заменить 2018 год на 2013 , так как в 2013 году зарплата больше, чем в 2014 году? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае у работника есть право на замену 2018 года на 2014 год (так как 2014 год предшествует году ухода в декретный отпуск). 2013 год не может быть включен в расчет. Таким образом расчетным периодом может быть 2014-2019 гг. Замена лет осуществляется только по заявлению, представленному по месту работы вместе с документами, необходимыми для назначения пособия.   В 2020 году ухожу в декретный отпуск (это мой первый декрет). Могу ли я заменить расчетный период на 2017-2018 гг., так как в 2019 году я меняла работу и мой годовой доход значительно уменьшился? Согласно части 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Поскольку в 2019 году работник не находился в указанных выше отпусках, оснований для замены 2019 года не имеется. Пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка за 2018-2019 гг.     Заявление о замене расчетного периода должно быть подано раз в году или для каждого случая? Действующее законодательство не содержит указаний о том, сколько заявлений о замене лет расчетного периода следует написать — одно в году или по каждому страховому случаю. В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, расчет пособий в каждом году производится из одного и того же периода (двух лет, предшествующих наступлению страхового случая), поэтому, по мнению Тверского регионального отделения, одного заявления о замене лет в году, в котором указано, что заменять периоды следует по всем листкам нетрудоспособности, по которым наступает страховой случай в данном году, достаточно. Действующим законодательством не предусмотрена форма заявления о замене лет расчетного периода, однако из содержания заявления должно усматриваться какие года (год) расчетного периода на какие (какой) предшествующие наступлению страхового случая календарные годы (год) подлежат замене, а также указание на страховой случай (страховые случаи), при расчете которого необходимо произвести замену лет (конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые будут иметь место в данном календарном году).   С 2011 по февраль 2020 года я работала в государственном учреждении, с марта 2020 года перешла на новое место работы, но через три месяца уволилась. С июля 2020 года я устроилась на работу и в 2021 году должна уйти в отпуск по беременности и родам. За 5 лет в декрет не уходила. Могу ли я для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году использовать период за 2018-2019 гг.?  Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В изложенной ситуации страховой случай наступит в 2021 году, следовательно расчетным периодом являются 2020-2019 гг. Поскольку в расчетном периоде работница не находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у нее отсутствует.   Можно ли заменить только один год для расчета пособий по материнству и детству? Сколько дней нужно находиться в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы год можно было заменить? Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению получателя пособия могут быть заменены для расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), если это приведет к увеличению размера пособия. В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.   Какой период нужно брать для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если работник обратился в июле 2020 года с заявлением о замене лет расчетного периода в связи с нахождением в 2015-2018 годах в отпуске по беременности и родам, а в последующем — в отпуске по уходу за ребенком? В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя  из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления вышеперечисленных обстоятельств, в том числе за время работы у другого работодателя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, поскольку страховой случай наступил в 2020 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы. Но так как работник с 2015 по 2018 год находился в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то замена расчетного периода может быть произведена следующим образом: 2018 год может быть заменен 2014 годом, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В Башкирии выросло число оформивших декретный отпуск мужчин :: Башкортостан :: РБК

Фото: pexels. com

За семь месяцев 2021 года в Башкирии отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформили 424 мужчины, сообщили РБК Уфа в региональном отделении Фонда социального страхования. В 2020 году правом на такой отпуск воспользовались 380 мужчин — статистика ведется с июля, когда республика перешла на проект «Прямые выплаты», в рамках которого больничные и другие страховые пособия выплачиваются из ФСС, а не через работодателя. На сегодняшний день продолжают осуществлять уход за детьми в «декрете» 267 мужчин.

В целом по стране лишь 1-2% мужчин готовы взять отпуск по уходу за ребенком, говорить о каком-то значительном росте показателя не приходится, отметил в беседе с РБК Уфа исполнительный директор Межрегиональной общественной организации «Союз отцов» Юрий Солёнов.

«Мужчины готовы взять отпуск по уходу за ребенком, но это в исключительных случаях, когда муж с женой договариваются о том, что не теряя работы, зарплаты и карьерных успехов у женщины, мужчина берет на себя такую обязанность и остается дома с ребенком. Но это не является каким-то трендом по воспитанию, переосмыслению функций и ролей родителей, это происходит исключительно из размышлений о бюджете. Многие мужчины на самом деле готовы пойти в декрет, но нужны какие-то дополнительные факторы, это и популяризация отцовства в России, так, чтобы общественное мнение изменялось и на мужчину с коляской не тыкали пальцем и не смотрели на него квадратными глазами», — сказал Солёнов.

Он добавил, что мужчины все больше вовлекаются в воспитательный процесс и формирование личности ребенка — тенденция к переосмыслению значимости роли отца в семье в России идет, но маленькими шажками.

По словам руководителя Совета отцов при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребёнка Андрея Коченова, статистика свидетельствует, что мужчины берут отпуск, когда зарплаты их жен выше, но в России такие случаи довольно редки.

Что делать работодателю, если сотрудница в 2021 году хочет прервать декретный отпуск?

В понятие «декретный отпуск» обычно входят два отпуска – отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим порядок действий работодателя для каждого из них.

Отпуск по беременности и родам

В Информации от 23.04.2021 ФСС разъяснил, что законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск. Напомним при этом, что работодатель не имеет права отозвать женщину из отпуска по БиР.

За период отпуска выплачивается пособие по беременности и родам. В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей зарплату. Одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Поэтому часть пособия, выплаченная за период отпуска по БиР, совпавшего с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной.

Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ, однако документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник представляет работодателю, который, в свою очередь, формирует пакет документов для передачи в Фонд либо представляет в Фонд реестр сведений (ст. 255 ТК РФ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ, пп. 1-5, 10, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 (далее – Положение)).

Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к работодателю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета. Форма заявления о перерасчете утверждена Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

Работодатель не позднее пяти календарных дней со дня получения заявления о перерасчете представляет его в территориальный орган Фонда по месту регистрации (п. 3 Положения).

Следует иметь в виду, что за непредставление (несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность. Расходы, излишне понесенные ФСС, подлежат возмещению работодателем, т.е. излишне выплаченное пособие взыщут с работодателя (п. 19 Положения).

В случае если работница откажется предоставить заявление о перерасчете пособия, рекомендуем уведомить Фонд о сложившейся ситуации.

Напомним, во время отпуска по беременности и родам работать неполный день нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком

В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. После выхода работницы из отпуска на полное рабочее время пособие по уходу за ребенком ей не положено. Поэтому работодатель не позднее трех дней с момента возобновления сотрудницей работы на условиях полного рабочего дня должен направить в ФСС уведомление о прекращении ее права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 6 Положения о пособиях в 2021 г.). Форма содержится в Приказе ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.

При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание: при незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Подробнее о процедуре прерывания отпусков можно узнать в материалах СПС КонсультантПлюс:

– Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

– Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день ;

– Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родам .

Читайте подробнее

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

• Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
• Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
• Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
• У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
• Возникает право на большее количество выходных дней.
• Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т. е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

 

Ирина Костевич рассказала о повышении пенсий, декретном отпуске и семейном капитале

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала ОНТ рассказала о повышении пенсий, декретном отпуске и семейном капитале, сообщает БЕЛТА.

«У нас было второе повышение пенсий, то есть с 1 июля у нас было повышение на 6 % и с 1 декабря – опять на 6 %. Но я хочу отметить, что в течение этого года у нас четыре раза повышался бюджет прожиточного минимума. А с бюджетом прожиточного минимума завязаны так называемые возрастные надбавки к пенсии, которые выплачиваются пенсионерам 75 лет и старше. В результате мы выходим на среднюю пенсию по возрасту для неработающих пенсионеров в размере Br513, если сравнить с декабрем прошлого года, то темп роста – 12 %. В 2020 году у нас будет израсходовано на выплату пенсий более Br13 млрд. Много это или мало? Если сопоставить с ВВП, это почти 9 %», – отметила Министр.

Говоря о нововведениях с 1 января 2021 года, глава ведомства напомнила, что изменится максимальный период зачета стажа по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. «Это тот стаж, который учитывается при назначении пенсии. В этом году это было 9 лет, а с 1 января – 12 лет. Важна еще одна мера, это что касается мам, которые родили четырех и более деток, это страховой стаж. В следующем году страховой стаж для того, чтобы войти в пенсионную систему, будет 18 лет, с 2025 года – уже 20 лет. Для мам, которые родили четырех деток, страховой стаж будет 10 лет, а если кто-то один из родителей воспитывал не менее 20 лет инвалида с рождения первой группы, то с 1 января 2021 года пенсия для них увеличивается в два раза», – сообщила она.

В Беларуси отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, по мнению Ирины Костевич, является «самой значимой и высокой льготой, а также гарантией государства по сравнению с другими странами». «При этом это не просто три года, а оплачиваемые три года. Насколько правильно сокращать декретный отпуск, скажу так, мы проанализировали, как сегодня пользуются этой гарантией наши мамы. Так вот детки от года до трех, а их 68 тыс., на постоянной основе посещают детский садик, а мам, которые вышли на полную занятость, – чуть более 6 тыс. В данном случае государство дважды льготирует и поддерживает этих мам», – отметила она. Министр считает, что если в стране будет открыто достаточное количество ясельных групп, мамы сами активно пойдут на работу. «Что касается семичасового рабочего дня для многодетных мам, это было предложение Министерства труда и социальной защиты. Мы предложили это как альтернативу, то есть либо один день в неделю, либо взамен этого семья может выбрать сокращенный семичасовой рабочий день. Будем вносить это предложение в следующем году и обсуждать с депутатами», – рассказала глава ведомства.

Министр также сообщила, что за время работы программы «Семейный капитал» в Беларуси было открыто более 91 тыс. депозитных счетов на общую сумму Br2,3 млрд.

«С 1 января на 5,4 % увеличивается базовая ставка. Базовая ставка – это основной элемент в тарифной системе, которая формирует заработную плату в бюджетных организациях. Но мы на этом не остановились. Есть отдельная категория работников бюджетной сферы, это помощники воспитателей, воспитатели, соцработники и другие, работа которых сегодня достаточно низко оплачивается. Поэтому мы делаем еще один шаг, и с 1 января 2021 года увеличивается размер стимулирующих выплат для этой категории граждан», – рассказала Ирина Костевич.  

По сообщению БЕЛТА

Декрет для ФОП в 2021 году в Украине: размер выплат, условия

Предпринимательницы, которые ежемесячно уплачивают единый социальный взнос (ЕСВ), имеют право на получение больничных и декретных выплат из Фонда социального страхования Украины.

К теме Декретный отпуск 2021: как оформить и сколько будут платить

Размер помощи ФЛП

Размер пособия зависит от количества дней отпуска и размера ЕСВ, который платила женщина-ФЛП, объясняют в єМалятко. Чем больше была сумма ЕСВ, тем больше будет помощь декретных выплат.

Но большинство ФЛП независимо от дохода платят минимальный ЕСВ, сейчас это 1 320 гривен в месяц. Из-за этого они могут рассчитывать лишь на минимальные выплаты по декрету.

По подсчетам 24 канала:

• женщина-ФЛП, которая выйдет в декрет до 1 декабря 2021 года, может рассчитывать минимум на 24 835 гривен за весь период декрета;
• тем, кто выйдет в декрет в декабре и позже – выплатят минимум 26 906 гривен.

Женщины-ФЛП обычно получают самые низкие выплаты / Фото Unsplash

Как сообщает Фонд соцстрахования, женщины в декрете получают всю сумму на карточку одним платежом.

Как посчитать декретные выплаты ФЛП

Если вы женщина-ФЛП и платите минимальный ЕСВ, то нужно рассчитать декретные выплаты на основе минимальной зарплаты, которая действует в месяц, когда начинается декретный отпуск. В течение августа – ноября 2021 года – это 197,11 гривны за один календарный день декрета (6 тысяч гривен минимальной зарплаты / 30,44 – среднее количество дней в месяце). С декабря минималка растет до 6 500 гривен, поэтому минимальная помощь за день – 213,54 гривны.

Обратите внимание, что ФЛП 1 и 2 группы освобождаются от уплаты единого налога на время декрета. ФЛП 3 группы его не должны уплачивать, если не имеют дохода.

Как долго длится декретный отпуск

Декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Первый отпуск длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут уходить в отпуск.

Стандартно со дня родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска. То есть в целом декретный отпуск длится 126 дней.

Но при особых обстоятельствах отпуск может длиться дольше. Если женщина родила двойню или больше детей, то может рассчитывать на 70 дней отпуска, то есть на 2 недели дольше, чем другие мамы. Так же и женщины, которые имели тяжелые роды (кесарево сечение или другие осложнения), имеют 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

При рождении 2 и более детей оплачиваемый отпуск продлевается / Фото Pixabay

Женщины, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как ФЛП уйти в декретный отпуск

Оформить декретный отпуск будущей маме, которая является ФЛП, несколько сложнее, чем наемной работнице. Для этого нужно осуществить ряд бюрократических шагов:

1. Получить больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность в связи с выходом в декрет. Его выдают с 30 недели беременности (то есть уже на восьмом месяце беременности).
   
2. Заполнить заявление-расчет, в котором исчислена сумма декретных. Если не уверены в своих расчетах, можно обратиться за помощью в Фонд соцстрахования при подаче документов.
   
3. Взять справку об уплате ЕСВ за последние 12 месяцев в налоговой или в кабинете налогоплательщика. Обратите внимание, что предпринимательницы с задолженностью по уплате ЕСВ не могут рассчитывать на декретные выплаты.
   
4. Необходимо открыть счет ФЛП в банке для получения социальных выплат. Именно туда поступят средства.
   
5. Подготовить паспорт, налоговый номер, трудовую книжку (при наличии) и выписку из Единого государственного реестра.
   
6. Напоследок нужно самостоятельно предоставить эти документы и реквизиты счета Фонду соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Другие виды помощи матерям

Кроме декретных выплат, женщины получают финансовую помощь при рождении ребенка в размере 41 280 гривен: 10 320 гривен сразу и еще по 860 гривен ежемесячно в течение 3 лет. К слову, с 2022 года эта помощь может вырасти до 50 тысяч гривен. Соответствующие изменения предлагаются законопроектом № 5585.

Пакет малыша нельзя заменить на деньги / Фото Слово і Діло

Также матери в роддоме получают пакет малыша, куда входят одежда, подгузники и другие средства гигиены. В целом его стоимость – три прожиточных минимума для детей до 6 лет. В августе это 6 039 гривен, а с 1 декабря – 6 300 гривен.

Налоги ФЛП вырастут

Согласно бюджетной декларации 2022 – 2024 годов, в начале следующего года украинцы будут получать минимальную зарплату в размере 6 500 гривен, а прожиточный минимум для трудоспособных лиц будет – 2 481 гривна.

На основе этих данных мы рассчитали что и налоги для ФЛП вырастут:

• Размер ЕСВ для всех групп будет 1 430 гривен вместо 1 320 гривен, которые платятся сейчас.
• 1 группа ФЛП будет платить 248 гривен 10 копеек единого налога, 2 группа – 1 300 гривен, а 3 группа – 5% от дохода.

Подробнее Налоги для ФЛП в 2022 году вырастут: сколько заплатят предприниматели

Сколько будут платить ФЛП в 2022 году / Инфографика 24 канала

Как найти работу после декретного отпуска и переезда из другой страны: история выпускницы центра «Профессионала»

Переехав из Беларуси в Россию, Ирина Сидорова долгое время не могла трудоустроиться. В итоге девушка прошла онлайн-курс повышения квалификации в центре «Профессионал» и после обучения без труда нашла работу в московской компании.

Ирине 25 лет. Недавно она вышла замуж и переехала в Россию к супругу. Девушка юрист по образованию. Долгое время она работала по специальности в компании сельскохозяйственной отрасли. В Москве у Ирины возникли сложности с трудоустройством, и она обратилась за помощью в столичный Центр занятости населения. Консультант центра предложил ей пройти переподготовку в учебном центре «Профессионал», чтобы адаптировать свои профессиональные знания для работы в России.

«В Москве у меня никак не получалось найти работу по специальности. Декретный отпуск также накладывал свой отпечаток, я несколько лет не следила за тенденциями рынка труда и растеряла некоторые профессиональные компетенции. Поэтому, когда я узнала о возможности бесплатного обучения, то не раздумывая подала заявку. Выбрала курс «Делопроизводство в организации с использованием программы „1С:Документооборот“, так как люблю бумажную работу», — поделилась Ирина Сидорова.

В учебном центре более 60 программ по востребованным у московских работодателей направлениям. Почти все курсы можно пройти дистанционно. Благодаря этому каждый сможет подобрать обучение по своему профилю, прокачать компетенции и вернуться к вопросу трудоустройства подготовленным. Бесплатную переподготовку могут пройти не только безработные, но и женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, а также москвичи от 50 лет и старше.

«Меня очень обрадовала возможность дистанционного обучения, поскольку сейчас я воспитываю маленького ребенка. Благодаря такому формату у меня легко получалось совмещать обучение с домашними заботами. Полученные в „Профессионале“ знания очень мне помогли, сейчас я активно использую их в своей новой работе», — рассказала выпускница «Профессионала».

Уже через месяц после окончания курса Ирина устроилась на работу секретарем-референтом в спортивную организацию. Карьерный консультант учебного центра помог ей грамотно расставить акценты в резюме и найти хорошую вакансию.

Справка

Учебный центр «Профессионал» работает в структуре столичного Департамента труда и соцзащиты. В центре можно пройти переобучение или курсы повышения квалификации по современным востребованным специальностям, а также освоить рабочие профессии. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте Центра занятости населения czn.mos.ru и заполнить заявку на обучение.

Слушатели и выпускники «Профессионала» могут получить консультацию по трудоустройству. Запись по телефону +7 (495) 260-52-89 или электронной почте [email protected].

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

рабочих вскоре могут получить право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вот подробности

Halfpoint | iStock | Getty Images

Законодательство, принятое Конгрессом, сделает 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни доступными для большинства работников и исключит США из небольшого списка стран, в которых в настоящее время не действует такая политика.

Точные детали плана все еще могут измениться, но эксперты говорят, что исторический кризис общественного здравоохранения, из которого мы медленно выходим, подтолкнул дебаты о необходимости федеральной политики оплачиваемых отпусков до предела.

По данным Центра анализа мировой политики, хотя около 180 стран гарантируют работникам оплачиваемый отпуск по болезни, США остаются одной из 11 стран, которые этого не делают. Даже такая политика оставит позади США: например, в Японии и Норвегии молодые родители имеют право на более 52 недель оплачиваемого отпуска.

Исследования показывают, что политика оплачиваемых отпусков дает множество преимуществ, в том числе меньший риск того, что больные работники не вернутся на работу, а также более высокие показатели здоровья матерей и их младенцев.

Вот что мы знаем о разрабатываемой политике.

Какие подробности?

Эта политика, которая, вероятно, будет осуществляться Министерством финансов США или Управлением социального обеспечения, сделает так, чтобы почти все работники имели право на оплачиваемый отпуск, если они получали некоторую заработную плату за последние шесть месяцев. сказала Кэтлин Ромиг, старший аналитик Центра по бюджетным и политическим приоритетам.

Типичный рабочий может получать замену двух третей своей заработной платы на срок до 12 недель каждый год или в размере 4000 долларов в месяц.Для самых низкооплачиваемых рабочих около 80% их дохода будет продолжаться во время отпуска. Люди, работающие неполный рабочий день и самозанятые, также должны иметь квалификацию.

«Люди также смогут получать частичную заработную плату за трехдневный отпуск в связи с утратой», — сказала Мишель МакГрейн, директор по связям с Конгрессом и экономической справедливости Национального партнерства для женщин и семей.

Когда это начнется?

План будет реализован в течение двух лет, к июню 2023 года.

«Это очень амбициозный график», — сказал Ромиг.

Для каких целей я могу взять отпуск?

Работающие могут воспользоваться преимуществами для ухода за новым ребенком, для восстановления после серьезной болезни, для ухода за больным членом семьи или по определенным причинам военного назначения, сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

«Это определение« семьи »является всеобъемлющим и отражает реальность сегодняшней жизни в США», — сказал Мартин.

Что делать, если я уже получил оплачиваемый отпуск?

Девять штатов и округ Колумбия приняли законы об оплачиваемом отпуске: Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд и штат Вашингтон. А некоторые штаты в настоящее время гарантируют своим работникам определенное количество оплачиваемых дней по болезни.

Больше от Personal Finance:
Демократы Палаты представителей предлагают повысить налог на прирост капитала до 28,8%
Если вы хотите путешествовать дешевле, отправляйтесь в эти доступные U.S. city
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенную налоговую скидку на детей до 2025 г.

Между тем, около 25% компаний имеют политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Эти существующие частные и государственные пособия могут сохраняться до тех пор, пока их условия столь же щедры или более щедры, как и федеральная политика, говорят эксперты.

Многие компании, вероятно, предложат более оплачиваемый отпуск в качестве инструмента найма и удержания.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Сколько будет стоить полис и кто за него заплатит?

Самый последний план еще не имеет оценки затрат, однако аналогичное предложение Белого дома оценивает цену примерно в 225 миллиардов долларов на десятилетие.Он будет оплачиваться федеральным правительством за счет налоговых поступлений от более высоких сборов с богатых.

Каковы шансы, что это станет реальностью?

Довольно высокая, считают эксперты.

«Учитывая широко распространенное влияние Covid-19 на здоровье, занятость и уход в общественном сознании, я думаю, что политика оплачиваемого семейного отпуска, вероятно, как часть более широкого пакета, имеет хорошие шансы на принятие», — сказал Уайденер. Профессор университета Линда Хаузер.

Демократы также планируют попытаться провести закон через процесс примирения, что означает, что им не понадобится поддержка республиканцев.

Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — выступают за национальную программу оплачиваемых отпусков.

Имеют ли сейчас работники из США, которые заболеют или родят ребенка, какие-либо права?

Некоторые делают.

В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Но даже этот закон распространяется только на 56% рабочей силы, сказал МакГрейн. .

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Работники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общий отпуск (родительский плюс оплачиваемый отпуск) составляет не более 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также на любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейном медицинском отпуске FMLA требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным заболеванием. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с неполным рабочим днем ​​во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

• Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
• Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
• Для инвалидности по беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
• Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  
• Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  
• Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
• Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
• Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
• Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).

Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые работали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

На какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с несерьезным состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

Обычно от сотрудников могут потребовать предоставить письменное уведомление работодателю за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

• Имя ребенка, о котором идет речь. ;
• Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
• Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
• При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд, предусмотренного в отпуске по болезни, за исключением случаев, когда необходимость прогнозируется и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в течение которых сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет защищенный отгул только в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей мужа, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они обязаны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Как правило, нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам на момент использования отпуска. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. оставлять.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Не требуется, чтобы работодатель оплачивал отпуск по семейным обстоятельствам. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — все наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику в отпуске вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе в связи с требованием компенсации работникам считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон об инвалидности, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает неоправданных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству об однодневных или двухдневных отпусках, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Болезнь может забастовать в любое время, и работникам, не имеющим доступа к оплачиваемому отпуску, часто приходится выбирать между восстановлением своего здоровья и сохранением работы или между уходом за любимым человеком и получением следующей зарплаты.По мере того как пандемия коронавируса прояснилась еще больше, работники должны иметь доступ к полноценному оплачиваемому семейному и медицинскому отпуску для ухода за собой или любимым человеком, не сталкиваясь с этим невозможным выбором.

Хотя Конгресс обратился к этой потребности в условиях пандемии, предоставив некоторым работникам временный оплачиваемый отпуск по болезни и неотложный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в Соединенных Штатах по-прежнему отсутствует политика постоянных и всеобъемлющих оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Это делает Соединенные Штаты единственной промышленно развитой страной в мире, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск.Пора изменить статус-кво. Политики должны действовать сейчас, чтобы обеспечить всем работникам доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам. В этом информационном бюллетене представлены основные данные о необходимости и широкой поддержке политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

• Только 20 процентов работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году для ухода за новым ребенком или членом семьи.
• Только 42 процента работников частного сектора имели доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности в 2020 году для восстановления после болезни или травмы.
• Низкооплачиваемые работники с меньшей вероятностью будут иметь доступ к различным формам оплачиваемого отпуска. Например, только 8 процентов работников из нижней квартили — которые в среднем зарабатывают менее 14 долларов в час — имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2020 году.
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие реже, чем белые, неиспаноязычные рабочие, имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам.
• После того, как 1 октября 2020 года вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, около 2 миллионов федеральных служащих теперь имеют доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Программы государственных оплачиваемых отпусков

Работники Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, штата Вашингтон, округа Колумбия и Массачусетса имеют доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в рамках программы своего штата или округа. В 2002 году Калифорния стала первым штатом, принявшим программу оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанную на программе страхования временной нетрудоспособности (TDI). Примеру Калифорнии последовали еще три штата, в которых также были программы TDI: Нью-Джерси в 2008 году, Род-Айленд в 2013 году и Нью-Йорк в 2016 году.Недавно в штатах, где нет программ TDI, были введены новые программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Например, в штатах Вашингтон, округ Колумбия и Массачусетс сейчас пособия предоставляются работникам, а Коннектикут, Орегон и Колорадо планируют внедрить льготы в ближайшие несколько лет. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, в котором программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни была принята бюллетенями.

Хотя программы оплачиваемых отпусков штата различаются по продолжительности предоставленного отпуска и другим элементам структуры, все девять штатов плюс округ Колумбия предоставляют оплачиваемый отпуск по всесторонним причинам, включая отпуск по болезни, уход за семьей и отпуск по уходу за ребенком.Факты свидетельствуют о том, что эти государственные программы расширяют доступ к оплачиваемым отпускам для миллионов рабочих, улучшая их здоровье и экономическую безопасность.

Для чего работники могут использовать оплачиваемый отпуск?

Рабочие и их семьи переживают множество жизненных событий, требующих оплачиваемого отпуска. Для краткосрочных медицинских нужд, таких как временное заболевание или посещение врача, закон о оплачиваемом отпуске по болезни позволит работникам позаботиться о собственном здоровье или о больном близком человеке. Для более серьезных медицинских или семейных нужд работникам необходим доступ к долгосрочному оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни.

Комплексная политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни гарантирует работникам отпуск для ухода за новым ребенком, восстановления после серьезного состояния здоровья, ухода за серьезно больным членом семьи или удовлетворения потребностей, возникающих в связи с отправкой члена семьи на военную службу. Весной 2020 года Конгресс передал временный экстренный оплачиваемый отпуск в связи с пандемией, который ограничен применениями, связанными с COVID-19. Он предоставил 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и 12 недель экстренного отпуска для ухода за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты.Срок действия этого закона истек 31 декабря 2020 года, и он был заменен добровольной налоговой льготой.

Использование работниками отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (FMLA), который гарантирует имеющим на это право работникам 12-недельный отпуск (или 26-недельный отпуск для ухода за военнослужащими), но без оплаты, дает полезные данные о причинах, по которым работникам необходим длительный оплачиваемый отпуск. Среди работников, которые взяли отпуск по причине, соответствующей требованиям ЗОСПСО, 51 процент воспользовался отпуском по собственной болезни; 25 процентов на уход за новорожденным; и 19 процентов — для ухода за ближайшим родственником, который был болен.*

Как оплачиваемый отпуск улучшает здоровье работников, семей и населения?

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предлагает широкий спектр преимуществ для индивидуального и общественного здоровья. Например, оплачиваемый отпуск по болезни позволяет работникам получить необходимое лечение раньше и управлять продолжающимся лечением. Исследование больных раком и выживших показало, что те, у кого был доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, были лучше в состоянии завершить лечение и справиться с симптомами и побочными эффектами.Оплачиваемый отпуск по болезни особенно важен сейчас, когда, по оценкам, 10 процентов американцев, заразившихся COVID-19, станут так называемыми «дальнобойщиками» или теми, кто испытывает изнурительные и стойкие симптомы спустя долгое время после их первоначального диагноза. Кроме того, наличие оплачиваемого отпуска по болезни привело к тому, что работники стали меньше испытывать стресс из-за отсутствия финансовой безопасности во время шока для здоровья. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни улучшает общее состояние здоровья работников, он также может сократить продолжительность отпуска по инвалидности и общие расходы на медицинское обслуживание.

Хотя льготы доступны каждому работнику и семье, оплачиваемый отпуск особенно важен для родителей. Например, оплачиваемый отпуск помогает родителям установить прочную связь с новыми детьми и, как доказано, увеличивает частоту и продолжительность грудного вскармливания; улучшить показатели своевременной вакцинации; сократить количество госпитализаций младенцев; и улучшить состояние здоровья детей начальной школы.

Для рожениц оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень послеродовой депрессии и улучшает физическое здоровье.Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также имеет решающее значение для устранения диспропорций в области материнского здоровья, которые особенно пагубны для чернокожих женщин. Например, в Калифорнийской программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличилось количество отпусков среди отцов с новыми детьми, что способствовало их более активному участию в уходе за детьми в более позднем возрасте.

Каковы издержки неоплачиваемого отпуска для рабочих, их семей и экономики США?

Работники, не имеющие доступа к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, подвергаются серьезному риску потерять свой доход или работу, если они или их семья заболеют или нуждаются в уходе за новым ребенком.Это вредит экономической безопасности семей, а также участию в рабочей силе США и экономическому росту.

• Согласно первоначальному анализу CAP, рабочие и члены их семей ежегодно теряют 22,5 миллиарда долларов в заработной плате из-за отсутствия оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• Две трети работников, которые получали частичную зарплату или не получали ее в отпуске, сообщили о финансовых трудностях, связанных с тем, чтобы сводить концы с концами.
• Работающие взрослые в возрасте от 21 до 64 лет теряют заработную плату примерно на 9 578 долларов после 12 недель неоплачиваемого отпуска.Это равносильно тому, что семьи теряют 58 процентов своего квартального дохода. Для чернокожих, азиатских и испаноязычных семей процент потери дохода семьи из-за неоплачиваемого отпуска еще больше.
• Для женщин, которые являются основными кормильцами или кормильцами в своих семьях (64,2 процента матерей в 2017 году) и которые также выполняют большую часть обязанностей по уходу, отсутствие оплачиваемого отпуска ставит под угрозу экономическую безопасность их семьи.

Доказано, что предоставление работникам оплачиваемого отпуска улучшает участие в рабочей силе, доходы и экономическую безопасность всех работников, особенно женщин.

• Согласно оценкам, доступ к оплачиваемому отпуску увеличит участие матерей в рабочей силе примерно на 20 процентов в течение первого года после рождения ребенка.
Программа оплачиваемых отпусков
• в Калифорнии увеличила средний доход матерей с годовалым ребенком на 3407 долларов и снизила их риск оказаться за чертой бедности на 10,2 процента.
• Помощники по уходу также увидели увеличение своей доли в рабочей силе в рамках программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии: 8 процентов в краткосрочной перспективе — с 2003 по 2006 год — и 14 процентов в долгосрочной перспективе — с 2003 по 2011 годы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни влияют на бизнес?

Противники законов об оплачиваемых отпусках ошибочно полагают, что такие программы нанесут вред бизнесу. Фактически, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни полезны для бизнеса, особенно для малого бизнеса, и получили широкую поддержку среди бизнес-групп.

• Исследование программы оплачиваемых семейных отпусков в Калифорнии показало, что подавляющее большинство калифорнийских работодателей сообщают о положительном или нейтральном влиянии на производительность труда (89 процентов), а также на прибыльность и производительность (91 процент).Точно так же 87 процентов работодателей сообщили об отсутствии дополнительных затрат в связи с программой оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, а 9 процентов работодателей сообщили об экономии средств.
• В Нью-Джерси большинство малых, средних и крупных предприятий заявляют, что им не составило труда приспособиться к закону об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
• Анализ работодателей в Калифорнии не обнаружил свидетельств более высоких затрат на заработную плату или увеличения текучести кадров, когда сотрудники брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Малые предприятия в подавляющем большинстве поддерживают национальную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые, как они обнаружили, могут сделать это пособие доступным, снизить затраты на бизнес, повысить их конкурентоспособность и позволить самим владельцам малого бизнеса брать оплачиваемый отпуск.

• Только 13 процентов малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, что вдвое меньше, чем среди работодателей со 100 и более сотрудниками (26 процентов).
• Опрос, проведенный по заказу CAP и Small Business Majority, показал, что 70 процентов владельцев малого бизнеса с менее чем 100 сотрудниками поддерживают национальную программу оплачиваемого семейного и медицинского страхования.
• Аналогичный опрос 2020 года, проведенный по заказу кампании «Оплачиваемый отпуск для всех» в партнерстве с Main Street Alliance, показал, что 64 процента владельцев малого бизнеса с менее чем 50 сотрудниками поддерживают национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Заключение

Учитывая, что более трех четвертей избирателей поддерживают постоянный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — и при поддержке президента Джо Байдена в рамках его плана «Восстановить лучше» — настало время обеспечить всем оплачиваемый отпуск. Одно из текущих предложений Конгресса — Закон о семейных отпусках и отпусках по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) — основывается на свидетельствах государства и позволяет создать комплексную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которая будет отвечать потребностям американских рабочих и семей.Политики должны принять закон о постоянных оплачиваемых семейных и медицинских отпусках — например, Закон о СЕМЬЕ — для продвижения расового и гендерного равенства и обеспечения здоровья и экономической безопасности работников, их семей и всей экономики США.

Диана Бош — политический аналитик по вопросам экономической безопасности женщин в Женской инициативе Центра американского прогресса.

Авторы хотели бы поблагодарить Шилпу Фадке, Сару Джейн Глинн и Джоселин Фрай за их вклад в эту колонку.

Примечание автора: * Еще 5 процентов сотрудников взяли отпуск по уходу за больным, не являющимся непосредственным членом семьи, — цель, не предусмотренная Законом о правах ребенка.

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен.Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда тяжелое состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной хирургической операцией во время беременности, на лечение от хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье.Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

• Супруги и домашние партнеры
• Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
• Родители и законные опекуны (или родители супруга)
• Братья и сестры
• Внуки
• Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
• Зять и невестка

Действительно с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает полагаться на вас в плане ухода, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.

---

Вы должны отработать 820 часов в течение вашего квалификационного периода.

Почти каждый работник может иметь право на оплачиваемый отпуск, если он проработал минимум 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Effective Aug. 1:
Если бы вам отказали из-за отсутствия часов и вы бы использовали оплачиваемый отпуск Jan.3, 2021 или новее
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
2. Выберите тему «История трудоустройства», а затем выберите номер претензии.
3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы рассмотрим наше текущее время обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявку, но думаете, что имеете право на получение этих льгот сейчас
Подайте заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Учить больше.

---

Учет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются в право на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.

---

Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

• Федеральные служащие
• Люди, нанятые предприятиями, расположенными на племенных землях
• Самостоятельно занятые люди, которые не участвуют в государственной программе
• Работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете на это право. Если вы не уверены, относится ли это к вам, спросите своего работодателя или представителя профсоюза.)
• Работники, охваченные добровольным планом, утвержденным их работодателем

1. Сообщите своему работодателю по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если событие можно предвидеть)
2. Примите участие в квалификационном мероприятии
3. Подайте заявку на отпуск (подождите, пока не закончится ваше квалификационное мероприятие)
4. Получите письмо с указанием по почте
5. Начало недели ожидания (исключения: отпуск по связям или военная необходимость не требует недели ожидания)
6. Подавать еженедельные претензии для получения оплаты (у вас может быть неделя ожидания без оплаты)

Сколько у меня времени?

В течение года подачи заявления вы можете получить:

Медицинский отпуск до 12 недель или семейный отпуск .Медицинский отпуск предназначен для выздоровления или лечения серьезного заболевания. Семейный отпуск предназначен для ухода за правомочным членом семьи, имеющим серьезное состояние здоровья, для связи с новым ребенком или для определенных военных событий.

До 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас есть более одного квалификационного события в одном году подачи заявления. Это может быть отпуск по болезни в связи с беременностью или восстановлением после родов, а затем отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком.Или вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем на отпуск по болезни для себя в течение того же года.

До 18 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам , если у вас во время беременности возникло состояние, приводящее к потере трудоспособности, например, вам был переведен постельный режим или вам сделали кесарево сечение. В форме подтверждения серьезного состояния здоровья есть флажок, в котором ваш лечащий врач должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

Использование оплачиваемого отпуска.

Понемногу или все сразу: Вам не нужно брать оплачиваемый отпуск сразу. Но вы должны требовать восьмичасового отпуска подряд каждую неделю или нулевого часа, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Сколько мне заплатят?

Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1206 долларов в 2021 году (максимальная сумма еженедельного пособия на 2022 год составляет 1327 долларов).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, сколько вам может быть заплачено, если ваш отпуск начнется в 2021 году:

---

Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете заявку онлайн. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую можно использовать где угодно.

---

Защита рабочих мест

Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу за вас, если выполняется одно из следующих условий:

• Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
• Вы проработали в компании менее года
• Вы проработали менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в компании в течение года перед уходом в отпуск

Отпуск по беременности и родам

Введение

Если вы забеременели во время работы, вы имеете право взять 26-недельный декретный отпуск.Вы можете взять это время с работы от полная, временная или неполная занятость, независимо от того, как долго вы проработали работаю на вашего работодателя.

Если у вас достаточно взносов на социальное страхование (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (включая самозанятых). Вы также имеете право принимать дополнительный отпуск по беременности и родам до 16 недель, но он не покрывается Пособие по беременности и родам. Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель, прежде чем ваш ребенок должен родиться и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

Законодательство, регулирующее этот отпуск, — это декретный отпуск. Законы о защите 1994 и 2004 гг.

Правила об отпуске по беременности и родам

Начало отпуска по беременности и родам

Вы должны взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель до конца недели. что ваш ребенок должен. Вы должны начать отпуск по беременности и родам в предыдущий понедельник. неделя, на которой должен родиться ваш ребенок, самое позднее.

Пример

Триш родит ребенка в среду, 20 октября 2021 года.Последнее свидание она ей следует начать отпуск по беременности и родам в понедельник, 11 октября 2021 года.

Подробнее см. В разделе «Как применять’.

Выплата во время декретного отпуска

Социальное обеспечение: Вы можете получить материнство Воспользуйтесь услугами Департамента социальной защиты (DSP), если у вас достаточно Взносы PRSI.

Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, находящиеся в декретном отпуске.

Вам следует проверить свой трудовой договор, чтобы узнать, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства оставлять.

Ваш контракт может давать вам право дополнительно платить от вашего работодателя. на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может увеличить сумму, получаемую вами от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

Что происходит с моими взносами в PRSI?

Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы не выплачиваете дополнительную декретный отпуск, вы должны попросить своего работодателя заполнить заявление форма для получения кредита на отпуск по беременности и родам (pdf) после того, как вы вернетесь на работу.

Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

Вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, начиная с сразу после окончания вашего 26-недельного отпуска по беременности и родам. Материнство Пособие не покрывает дополнительный отпуск по беременности и родам, и ваш работодатель не оплачивает придется заплатить вам за это время.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по беременности и родам или дополнительного отпуска? декретный отпуск?

Если вы заболели во время декретного отпуска, вы не можете отложить роды уйти и забрать его после окончания отпуска по болезни.Отпуск по беременности и родам необходимо брать в один сплошной блок. Ваш отпуск по болезни из-за болезни рассматривается в так же, как и любой другой отпуск по болезни с работы, но у вас нет права на оставшуюся часть отпуска по беременности и родам после болезни оставить концы.

Если вы заболели во время дополнительного декретного отпуска, вы можете спросить вашему работодателю, если вы можете закончить дополнительный отпуск по беременности и родам. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больному. Ты может иметь право на болезнь Выгода. Однако вы не можете взять на себя оставшуюся часть вашего дополнительного материнства. уйти позже — см. «Подробнее об отсрочке декретного отпуска». ниже.

Государственные праздники и ежегодный отпуск

Как правило, с вами обращаются как с работающим, пока вы декретный отпуск или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжить увеличьте свое право на ежегодное оставлять. Вы также имеете право на выезд на любые праздники, которые случаются. во время отпуска по беременности и родам (включая дополнительный отпуск по беременности и родам).

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять базовые 26 недель беременности и родов. отпуск и 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Если у вас достаточно PRSI взносов, вы можете получать пособие по беременности и родам в течение 26 недель основного декретный отпуск.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с бланком заявления на пособие по беременности и родам. Письмо должен указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

Преждевременные роды

Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать беременность отпуск, вы можете взять дополнительный отпуск по беременности и родам.Вам предоставляется отпуск 26 недель, начиная с со дня рождения ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение всего этого продленный декретный отпуск.

Пример — Ваш ребенок родился на 30 неделе

Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности — за 7 недель до этого. она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. Она получили отпуск по беременности и родам в течение основных 26 недель со дня рождения и доп. 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

Когда я могу взять отпуск по здоровью и безопасности?

Ваш работодатель должен проводить отдельную оценку рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устраните любые риски или отодвиньте вас от них. Если эти варианты невозможны, они должны предоставить вам отпуск по охране здоровья и безопасности. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

Во время отпуска по здоровью и безопасности вы получаете свою обычную заработную плату за первые 3 года. недели. После этого вы можете получить Здоровье и преимущества безопасности от DSP, в зависимости от вашего вклада в PRSI. В На веб-сайте Управления здравоохранения и безопасности есть список беременных Часто задаваемые вопросы на работе.

Могут ли отцы брать декретный отпуск?

Отцы могут взять отпуск по беременности и родам, если мать умирает в течение 40 недель после родов. рождение. Если она умрет в течение 24 недель после родов, он может принять 16 недельный дополнительный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять отпуск по беременности и родам до 40 недель после рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

Какой еще отпуск могут взять родители?

Родителям доступны различные виды установленного законом отпуска.Вы можете быть имеет право на:

• Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право взять 26-недельный неоплачиваемый отпуск с работы для ухода за своими дети до 12 лет
• Отцовский отпуск: новые родители (обычно отец или партнер матери, или в случае усыновление, родитель, не берущий отпуск по усыновлению) может взять 2 недели отпуск в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
• Отпуск для родителей: дает родителям право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка жизни, или в случае усыновления — в течение 2 лет с момента размещения ребенок с семьей
• Отпуск по усыновлению: для одного из родителей приемная пара или родитель, усыновляющий один
• Отпуск по форс-мажорным обстоятельствам: Для люди, которым необходимо срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
• Отпуск опекуна: На люди, которым нужно взять отпуск, чтобы обеспечить постоянный уход за кем-то кому это нужно, на время

Вы можете получить обзор всех видов отпусков в нашем документе об отпусках, доступных родителям.

Могу ли я отложить декретный отпуск, если у моего ребенка больница?

Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок в больницу (но не в том случае, если они просто нездоровы).

Если вы хотите отложить декретный отпуск, обратитесь к своему работодателю. (или дополнительный отпуск по беременности и родам) и вернуться к работе, пока ваш ребенок находится в больница. Ваш работодатель имеет право отказать.

Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

Чтобы запросить отсрочку отпуска по беременности и родам, вы должны были взять на отпуск по беременности и родам не менее 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Вы можете вернуться к работе и отложить отпуск по беременности и родам на срок до 6 месяцев.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе до рождения ребенка вне больницы, то вы можете воспользоваться оставшимся отпуском в течение одного квартала. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу подтвердить в письменной форме, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

Если вы отложите декретный отпуск и вернетесь к работе, вы должны написать по адресу сообщите DSP, кто приостановит действие вашего пособия по беременности и родам. Когда ребенок После выписки ваш терапевт или больничный врач должен написать об этом DSP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DSP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

Что будет, если я заболею во время отложенного родильного дома оставлять?

Если вы вернетесь к работе после переноса декретного отпуска и вам потребуется время выкл, потому что вы заболели, то либо:

• Ваш работодатель может посчитать, что вы вернулись в декретный отпуск на в первый день вашего отсутствия, или
• Вы можете отказаться от своего права на оставшуюся часть материнства отпуск, чтобы вас считали больным.

Могу ли я вернуться на старую работу после декретного отпуска?

Считается, что вы работаете, пока находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на одной работе с одним и тем же трудовым договором. Если это тоже трудно устроиться, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не «менее благоприятны», чем на вашей предыдущей работе.

Если заработная плата или другие условия улучшились во время вашего родовспоможения уйти, то вы должны получить улучшения, когда вернетесь к работе.

Если вы решите не возвращаться к работе после отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем договор. Вы можете прочитать больше в нашем документе о даровании уведомление.

Грудное вскармливание : Вы можете взять отпуск или работать меньше часов без потери заработной платы в течение 26 недель после родов, если вы кормят грудью.

Увольнение : Закон о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас возник спор с работодателем по поводу материнских прав, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. См. «Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

Во время беременности вы можете взять отпуск в разумные сроки для посещения врача. связано с беременностью. Вы можете взять отпуск столько, сколько вам нужно для эти посещения, включая время, необходимое для проезда на прием и обратно, и для самого приема.

Вы должны предоставить своему работодателю справку от врача, чтобы подтвердить беременность и предупредите о посещении врача за 2 недели. Вы должны показать вашу карту записи, если ваш работодатель попросит ее показать в любое время после вашего первое свидание.

Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. У вас есть право на получение зарплаты при соблюдении этих медицинских назначений, как до, так и после родов.

Могу ли я взять отпуск для дородовых занятий?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для посещения дородового классы.Ваше право распространяется на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск, чтобы посетить последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам : Вы должны подать заявление своему работодателю в написать по крайней мере за 4 недели до того, как вы хотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об увольнении» ниже.

Пособие по материнству : Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в раздел пособий по беременности и родам DSP не позднее, чем за 6 недель до вашего намерения уйти в декретный отпуск.См. «Где подать заявку» ниже.

За какое время я должен уведомить своего работодателя?

Уведомление об отпуске : Вы должны предоставить своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая беременность.

Вы также должны направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели, если хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете отправить оба этих уведомления по адресу в то же время.

Ранние роды : Если ваш ребенок родился более чем на 4 недели раньше ваш срок, вы должны сообщить своему работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

Медицинское свидетельство : Если ваш врач указывает на медицинское справка о том, что вы должны начать декретный отпуск по медицинским показаниям в раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. Нет другое уведомление необходимо.

Вернуться на работу : Вы должны дать своему работодателю не менее 4 письменное уведомление за несколько недель о том, что вы собираетесь вернуться к работе.

Если вы не соблюдаете эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель может отказать в этом запросе.

Как подать жалобу

Если у вас возник спор по поводу декретного отпуска или вас уволили в в связи с отпуском по беременности и родам, вы можете подать жалобу в течение 6 дней. месяцев возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен на срок до 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не подача жалобы в установленный срок.

Вы должны использовать онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Разъяснение прав на отпуск по беременности и родам (pdf).

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Раздел о пособиях по беременности и родам

Департамент социальной защиты

McCarter’s Road
Buncrana
Донегол
Ирландия
F93 CH79

Тел .: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Комиссия по правам человека Нью-Гэмпшира

1.Имеет ли право беременная женщина на декретный отпуск? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов? 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в декретном отпуске, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6.Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешается ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10.Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13.Может ли работник получить компенсацию или пособие по безработице, если не будет работать из-за беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? Да, работодатель должен предоставить сотруднице отпуск на период времени, когда она является инвалидом из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? Нет, период отпуска по беременности и родам не установлен. Он основан на периоде, в течение которого она была нетрудоспособна, как это определено врачом, обычно личным врачом сотрудницы. 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? Общее правило заключается в том, что беременность должна рассматриваться так же, как работодатель относится к другим временным физическим недостаткам.Следовательно, если работодатель продолжает платить другим временно нетрудоспособным работникам, он должен платить беременным женщинам. Если работодатель требует использования отпуска и / или отпуска по болезни в связи с временной нетрудоспособностью, то он может потребовать того же и в случае беременности. 4. I Является ли служащая, имеющая право на работу, обратно после того, как она выздоровеет после родов? Когда работник физически может вернуться к работе, работодатель должен предоставить ей доступ к ее первоначальной работе или аналогичной должности, если деловая необходимость не делает это невозможным или необоснованным. 5. Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, и работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? Нет, любое изменение должности возвращающегося сотрудника должно производиться по причинам деловой необходимости. Предпочтение работодателем одного работника перед другим не может быть фактором при принятии этого решения. 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в отпуске по беременности и родам? Нет, работницу нельзя уволить или уволить во время беременности или в отпуске по причинам, связанным с временной нетрудоспособностью. Тем не менее, работница во время беременности или в отпуске по беременности и родам не застрахована от общего и законного увольнения сотрудников из-за служебных требований. 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? Сотрудник может работать до тех пор, пока он физически не сможет выполнять свою работу. 8. Если сотрудник испытывает утреннее недомогание или другое связанное с ним физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в течение этого времени, а затем вернуться на работу на оставшийся период беременности? Да, и сотруднице может потребоваться временный отпуск на ранних сроках беременности, а затем вернуться на работу до конца беременности. 9. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? Если работодатель предоставляет медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности, страховое покрытие должно включать беременность, роды и связанные с ними заболевания. Если конкретный полис, приобретенный работодателем, исключает беременность, работодатель будет считаться самострахованным в отношении беременности и, таким образом, будет нести ответственность за все связанные с беременностью расходы, равные затратам, покрываемым полисом в отношении других временных физических недостатков. 10. Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование иждивенцев сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? Работодатель должен обеспечить такой же уровень покрытия для состояний, связанных с беременностью, для иждивенцев, что и для других медицинских состояний. Этот уровень покрытия не должен быть таким высоким, как страхование сотрудников. 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной сотруднице? Да, работодатель должен предоставлять те же льготы тем, кто находится в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, что и по другим причинам. 12. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск для ухода за детьми и установления связи? Нет, обязательный отпуск — на время нетрудоспособности. Если работодатель разрешает отпуск по уходу за ребенком, он должен предоставляться в равной степени как мужчинам, так и женщинам. 13. Может ли работник получить компенсацию от работника или пособие по безработице, если он не работает по причине беременности? Нет, беременность не покрывается компенсацией работнику или пособием по безработице в штате. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Архивы Сентябрь 2023 Август 2023 Июль 2023 Июнь 2023 Май 2023 Апрель 2023 Март 2023 Февраль 2023 Январь 2023 Декабрь 2022 Ноябрь 2022 Октябрь 2022 Сентябрь 2022 Август 2022 Июль 2022 Июнь 2022 Май 2022 Апрель 2022 Март 2022 Февраль 2022 Январь 2022 Декабрь 2021 Ноябрь 2021 Октябрь 2021 Сентябрь 2021 Август 2021 Июль 2021 Июнь 2021 Май 2021 Апрель 2021 Март 2021 Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Ноябрь 1988 Октябрь 1988 Сентябрь 1988 Август 1988 Июль 1988 Июнь 1988 Май 1988 Апрель 1988 Март 1988 Февраль 1988 Январь 1988 Декабрь 1987 Ноябрь 1987 Октябрь 1987 Сентябрь 1987 Август 1987 Июль 1987 Июнь 1987 Май 1987 Апрель 1987 Март 1987 Февраль 1987 Январь 1987 Декабрь 1986 Ноябрь 1986 Октябрь 1986 Сентябрь 1986 Август 1986 Июль 1986 Июнь 1986 Май 1986 Апрель 1986 Март 1986 Февраль 1986 Январь 1986 Декабрь 1985 Ноябрь 1985 Октябрь 1985 Сентябрь 1985 Август 1985 Июль 1985 Июнь 1985 Май 1985 Апрель 1985 Март 1985 Февраль 1985 Январь 1985 Декабрь 1984 Ноябрь 1984 Октябрь 1984 Сентябрь 1984 Август 1984 Июль 1984 Июнь 1984 Май 1984 Апрель 1984 Март 1984 Февраль 1984 Январь 1984 Декабрь 1983 Ноябрь 1983 Октябрь 1983 Сентябрь 1983 Август 1983 Июль 1983 Июнь 1983 Май 1983 Апрель 1983 Март 1983 Февраль 1983 Январь 1983 Декабрь 1982 Ноябрь 1982 Октябрь 1982 Сентябрь 1982 Август 1982 Июль 1982 Июнь 1982 Май 1982 Апрель 1982 Март 1982 Февраль 1982 Январь 1982 Декабрь 1981 Ноябрь 1981 Октябрь 1981 Сентябрь 1981 Август 1981 Июль 1981 Январь 1981 Декабрь 1980 Ноябрь 1980 Октябрь 1980 Сентябрь 1980 Август 1980 Июль 1980 Июнь 1980 Май 1980 Апрель 1980 Март 1980 Февраль 1980 Январь 1980 Декабрь 1979 Ноябрь 1979 Октябрь 1979 Сентябрь 1979 Август 1979 Июль 1979 Июнь 1979 Май 1979 Апрель 1979 Март 1979 Февраль 1979 Январь 1979 Декабрь 1978 Ноябрь 1978 Октябрь 1978 Сентябрь 1978 Август 1978 Июль 1978 Июнь 1978 Май 1978 Апрель 1978 Март 1978 Февраль 1978 Январь 1978 Декабрь 1977 Ноябрь 1977 Октябрь 1977 Сентябрь 1977 Август 1977 Июль 1977 Июнь 1977 Май 1977 Апрель 1977 Март 1977 Февраль 1977 Январь 1977 Декабрь 1976 Ноябрь 1976 Октябрь 1976 Сентябрь 1976 Август 1976 Июль 1976 Июнь 1976 Май 1976 Апрель 1976 Март 1976 Февраль 1976 Январь 1976 Декабрь 1975 Ноябрь 1975 Октябрь 1975 Сентябрь 1975 Август 1975 Июль 1975 Июнь 1975 Май 1975 Апрель 1975 Март 1975 Февраль 1975 Январь 1975 Декабрь 1974 Ноябрь 1974 Октябрь 1974 Сентябрь 1974 Август 1974 Июль 1974 Июнь 1974 Май 1974 Апрель 1974 Март 1974 Февраль 1974 Январь 1974 Декабрь 1973 Ноябрь 1973 Октябрь 1973 Сентябрь 1973 Август 1973 Июль 1973 Июнь 1973 Май 1973 Апрель 1973 Март 1973 Февраль 1973 Январь 1973 Декабрь 1972 Ноябрь 1972 Октябрь 1972 Сентябрь 1972 Август 1972 Июль 1972 Июнь 1972 Май 1972 Апрель 1972 Март 1972 Февраль 1972 Январь 1972 Декабрь 1971 Ноябрь 1971 Октябрь 1971 Сентябрь 1971 Июль 1971 Июнь 1971 Май 1971 Апрель 1971 Март 1971 Февраль 1971 Январь 1971 Декабрь 1970 Ноябрь 1970 Октябрь 1970 Сентябрь 1970 Август 1970 Июль 1970 Июнь 1970 Май 1970 Апрель 1970 Март 1970 Февраль 1970 Январь 1970 Рубрики Воспитание Здоровье Кормление Психолог Разное Роды Мета Войти Лента записей Лента комментариев WordPress.org