Анализ на инфекции, передающиеся половым путем

Написано авторомAdmin

Оставьте комментарий к Анализ на инфекции, передающиеся половым путем

Инфекции половых путей часто путают с заболеваниями передающимися половым путем. Бывают ситуации, когда  гонореей или сифилисом пациент заражается вне половых контактов, однако в таких случаях это легко доказуемо. Недолеченные до конца или не леченные вовсе, инфекции половых путей из острых, перерастают в хронические и вызывают постоянный дискомфорт, который  не оставит в покое своих хозяев до полного излечения.

Инфекции половых путей в запущенном состоянии очень трудно поддаются лечению, необходима длительная антибиотикотерапия для окончательного излечения. В тех случаях, когда инфекций в простате, необходимы также физиопроцедуры и массаж простаты, которые позволят лекарствам пройти в плотную ткань органа и вылечить болезнь, избавив от инфекции внутреннюю поверхность паренхимы и сам орган.

Инфекции половых путей могут навредить не только непосредственно больным, но и их половым партнерам! Что бы ни послужило причиной половой инфекции, половая связь, бытовой или контактный способ передачи, лечить данные заболевания, необходимо не откладывая. Обращайтесь за лечением и консультациями в медицинский центр ООО «Формула здоровья». Вы найдете здесь понимание и помощь в решении своих проблем. Кроме этого, пациенты нашего центра лечатся конфиденциально, что в случаях венерических заболеваний критично.

Современные лабораторные исследования, выполняемые для обнаружения половых инфекций, включают в себя два основных метода:

• иммуноферментный анализ (ИФА), предназначенный для выявление в крови обследуемого антител в отношении определяемого возбудителя;
• метод полимеразной цепной реакции (ПЦР-метод), дающий возможность установить наличие в исследуемом образце, например, в крови или мазке из уретры, самого возбудителя инфекционного заболевания.

Поводами для проведения анализов на половые инфекции могут стать такие симптомы инфекционных заболеваний урогенитального тракта, как боли внизу живота и выделения из половых путей. Кроме того, анализы на половые инфекции показаны больным ревматическими заболеваниями и женщинам, страдающим невынашиванием беременности.

Направление на анализы на половые инфекции обязательно всем  женщинам при планировании ими беременности, а также пациентам, проходящим подготовку к хирургическими вмешательствам на органах мочеполовой системы.

Сдача анализов на половые инфекции настоятельно рекомендуется всем людям, практикующим незащищенный секс со случайными половыми партнерами.

Написано авторомAdminНаписано вЛабораторные исследования

• Аллергология-иммунология
• Гинекология
• Гастроэнтерология
• Дерматовенерология
• Диагностика
• Инфекционист
• Кардиология
• Косметология
• Лечебный массаж
• Мед. помощь на дому
• — Медосмотры
• Неврология
• Оториноларингология
• Офтальмология
• Педиатрия
• Рентгенология
• Стоматология
• Терапия
• Травматология и ортопедия
• Урология
• Хирургия
• Эндокринология
• Физиотерапия
• Spa-центр

Задержка роста и полового развития у мальчика с целиакией | Бржезинская

Аннотация

Задержка роста и полового развития у мальчиков может быть обусловлена как эндокринными, так и соматогенными причинами. Одной из соматогенных причин задержки роста и пубертата является целиакия — генетически обусловленное нарушение функции тонкого кишечника, связанное с дефицитом ферментов, расщепляющих пептид глютен. В клинической картине целиакии могут доминировать как гастроинтестинальные проявления (диарея, рецидивирующие боли в животе, тошнота, запоры, нарушение аппетита), так и неспецифические симптомы (раздражительность, апатия, задержка физического и полового развития, нарушение репродуктивной функции, анемия и другие). Представлен клинический случай поздней диагностики целиакии у мальчика 15 лет с задержкой физического (SDS роста –4,1, SDS костного возраста –8,2) и полового (Tanner 1) развития. Отрицательные результаты проб с гонадолиберином (max ЛГ 2 мМЕ/мл) и с хорионическим гонадотропином (Δ тестостерона 2,3 нмоль/л) указывали на отсутствии активации гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы. Однако уровни ингибина В (29,9 пг/мл) и антимюллерова гормона (43,8 нг/мл) свидетельствовали о сохранности резервных возможностей этой системы. При динамическом наблюдении через 10 мес после назначения безглютеновой диеты у пациента отмечалось улучшение показателей скорости роста (2,7 SDS), прогрессирование стадии полового развития (Tanner 2) и положительные результаты диагностических проб с диферелином (max ЛГ 16,8 МЕ/мл) и хорионическим гонадотропином (Δ тестостерона 11,8 нмоль/л). Описанный случай демонстрирует необходимость исключения целиакии у пациентов с задержкой роста и полового развития, особенно в сочетании с белково-энергетической недостаточностью, гастроинтестинальными симптомами, анемией, и необходимость использования дополнительных показателей состояния половой системы у мальчиков, таких как ингибин В и антимюллеров гормон.

Задержка полового развития — это отсутствие вторичных половых признаков у мальчиков, достигших верхнего возрастного предела начала пубертата (13,5 года) [1, 2]. Задержка полового развития делится на перманентную (гипогонадизм) и транзиторную формы. Последняя представлена синдромом позднего пубертата и задержкой полового развития на фоне хронических заболеваний. Одним из заболеваний, приводящих к задержке физического и полового развития, является целиакия [3—7]. Целиакия — иммуноопосредованное, генетически детерминированное системное заболевание, возникающее в ответ на употребление глютена или соответствующих проламинов и характеризующееся развитием атрофической энтеропатии, появлением в сыворотке крови специфических антител и широким спектром глютензависимых клинических проявлений [8]. Клиническая картина целиакии может быть представлена как гастроинтестинальными проявлениями (диарея, абдоминальные боли, тошнота, запоры, нарушение аппетита), так и неспецифическими симптомами (раздражительность, апатия, анемия, задержка физического и полового развития, нарушение репродуктивной функции и др. ). Представлен клинический случай поздней диагностики целиакии у пациента с задержкой роста и полового развития.

Описание случая

Мальчик 15 лет обратился с жалобами на отставание в росте, отсутствие вторичных половых признаков, слабость, быструю утомляемость, гастроинтестинальную дисфункцию (рецидивирующие боли в животе, вздутие живота, диарея, запоры).

Ребенок от близкородственного брака, у мамы, папы и сестры — синдром позднего пубертата. Родился с массой тела 3600 г (0,1 SD), длинной тела 47 см (–1,2 SD). Впервые обратился с жалобами на отставание в росте в возрасте 7 лет (–3,2 SD). Обследование не проводилось, ребенок получал неспецифическую терапию без эффекта.

При осмотре: рост 135,2 см (–4,1 SD), отставание от целевого роста –3 SD, скорость роста 2 см/год (–5,3 SD), костный возраст 7,5 года (–8,2 SD), масса тела 28,85 кг, ИМТ 15,8 (–2 SD). Половая формула — Tanner 1, гонады в мошонке объемом 2 мл по орхидометру Prader, кавернозные тела — 3,6 см.

Данные гормонального обследования: ЛГ 0,1 мМЕ/л (0,8—7,6), ФСГ 1,39 МЕ/л (0,7—11,1), тестостерон 0,087 нмоль/л (6,24—26,47), ГСПГ 141,2 нмоль/л (13,3—89,5), антимюллеров гормон 43,77 нг/мл (35—200), ингибин В 29,9 пг/мл (>30), ИФР—1 98,2 нг/мл (237—996). Отрицательные результаты стимуляционных проб с диферелином (max ЛГ 2 мМЕ/мл) и с хорионическим гонадотропином (Δ тестостерона 2,3 нмоль/л).

У пациента выявлена гипохромная анемия средней тяжести: гемоглобин 77 г/л (118—164), железо в сыворотке крови 2,8 мкмоль/л (11—36), общая железосвязывающая способность сыворотки 83 мкмоль/л (45—72).

При серологическом обследовании установлено повышение титров Ат к тканевой трансглутаминазе (IgA 155,7, IgG 13,2, при норме <10). Морфологическое исследование слизистой оболочки тонкой кишки выявило энтеропатию (межэпителиальные лимфоциты >25, гипертрофия крипт, выраженная атрофия ворсинок), соответствующую 3Б—3С типу повреждения по классификации M.N. Marsh, что позволило диагностировать целиакию.

Через 10 мес после начала терапии у мальчика отмечалось улучшение скорости роста (6,9 см/год, SDS скорости роста 2,7 vs –5,3), показателей костного возраста (10 лет, SDS костного возраста –5,9 vs –8,3), увеличение массы тела (SDS ИМТ –0,9 vs –2), прогрессирование полового развития (Tanner 2). По данным лабораторного обследования: ИФР-1 172,8 нг/мл, ЛГ 1,09 мМЕ/л, ФСГ 2,82 МЕ/л, тестостерон 1,37 нмоль/л, ингибин В 116,2 пг/мл, антимюллеров гормон 30,9 нг/мл. Положительные результаты диагностических проб с диферелином (max ЛГ 16,8 МЕ/мл) и с хорионическим гонадотропином (Δ тестостерона 11,8 нмоль/л).

Обсуждение

Задержка полового развития у мальчиков может быть представлена двумя формами: перманентной (гипогонадизм) и транзиторной (конституциональная задержка пубертата и/или задержка пубертата, связанная с хроническим заболеванием). На сегодняшний день остается актуальным вопрос дифференциальной диагностики гипогонадотропного гипогонадизма и транзиторной задержки полового развития. Традиционно используется оценка базальных и стимулированных гонадолиберином ЛГ, ФСГ и хорионическим гонадотропином уровней тестостерона [1, 2]. Однако, значительная вариабельность этих показателей не всегда позволяет провести дифференциальную диагностику. Так, по данным зарубежной литературы, проба с гонадолиберином имеет чувствительность 77—100%, специфичность 75—100% [9], а проба с хорионическим гонадотропином — чувствительность 80—100%, специфичность 82—95%[10]. Сочетанное использование тестов не улучшает их информативность в отношении состояния гипоталамо-гипофизарно-гонадной оси [10].

В представленном случае у пациента с задержкой роста и полового развития при оценке функцио нального состояния гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы получены противоречивые данные. С одной стороны, отрицательные пробы с гонадолиберином и хорионическим гонадотропином свидетельствовали об отсутствии активации гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы. С другой стороны, содержание ингибина В, антимюллерова гормона в сыворотке указывало на сохранность резервных возможностей этой системы. При этом ложно отрицательный результат диагностических проб у данного пациента, возможно, связан с выраженной задержкой костного созревания. На фоне безглютеновой диеты пациент с целиакией, имеющий родственников с поздним пубертатом, продемонстрировал улучшение скорости роста и активацию гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы. Таким образом, динамическое наблюдение позволило сделать заключение о том, что задержка полового развития у пациента носила транзиторный характер, и такие параметры, как уровни ингибина В и антимюллерова гормона, оказались более информативными показателями функциональной активности гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы, особенно в случаях с выраженной задержкой костного возраста.

Заключение

У мальчиков с задержкой роста и полового развития в сочетании с симптомами, характерными для целиакии (белково-энергетическая недостаточность, гастроинтестинальные симптомы, анемия), этиологическую диагностику данного состояния следует начинать с исключения целиакии.

С целью дифференциальной диагностики перманентной и транзиторной формы задержки полового развития необходимо использовать дополнительные методы оценки функции гипоталамо-гипофизарно-гонадной системы, такие как определение содержание ингибина В и антимюллерова гормона в сыворотке.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Согласие пациента. Пациент добровольно подписал информированное согласие на публикацию персональной медицинской информации в обезличенной форме.

Конфликт интересов. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

1. Дедов И.И., Семичева Т.В., Петеркова В.А. Половое развитие детей: норма и патология. — М.: Колор Ит Студио; 2002. [Dedov II, Semecheva TV, Peterkova VA. Polovoe razvitie detei: norma i patologia. Moscow: Color It Studio, 2002. (In Russ)].

2. Шабалов Н.П. Диагностика и лечение эндокринных заболеваний у детей и подростков. — М.: МЕДпресс; 2002. [Shabalov NP. Diagnostica i lechenie endokrinnich zabolevanyi u detei i podrostkov. Moscow: MEDpress, 2002. (In Russ)].

3. Abaci A, Esen I, Unuvar T et al. Two cases presenting with pubertal delay and diagnosed as Celiac disease. Clin Pediatr (Phila). 2008;47(6):607-609. doi: 10.1177/0009922808316185.

4. Bona G, Marinello D, Oderda G. Mechanisms of abnormal puberty in coeliac disease. Horm Res. 2002;57 Suppl 2:63-65. doi: 10.1159/000058103.

5. Leffler DA, Green PH, Fasano A. Extraintestinal manifestations of coeliac disease. Nat Rev Gastroenterol Hepatol. 2015;12(10):561-571. doi: 10.1038/nrgastro.2015.131.

6. Ravikumara M, Tuthill DP, Jenkins HR. The changing clinical presentation of coeliac disease. Arch Dis Child. 2006;91(12):969-971. doi: 10.1136/adc.2006.094045.

7. Taylor AK, Lebwohl B, Snyder CL, Green PHR. Celiac Disease. Gene Reviews. Last Update: September 17, 2015.

8. Парфенов А.И., Маев И.В., Баранов А.А. и др. Всероссийский консенсус по диагностике и лечению целиакии у детей и взрослых. Материалы 42 научной сессии Центрального научно-исследовательского института гастроэнтерологии; Март 2—3, 2016; Москва. [Parchomenco AI, Maev IV, Baranov AA et al. (Conference proceedigs) 42 nauchnaya sessia Sentralnogo nauchno-issledovatelskogo instituta u detei i podrostkov; 2016 March 2—3; Moscow (In Russ)].

9. Sun QH, Zheng Y, Zhang XL, Mu YM. Role of Gonadotropin-releasing Hormone Stimulation Test in Diagnosing Gonadotropin Deficiency in Both Males and Females with Delayed Puberty. Chin Med J (Engl). 2015;128(18):2439-2443. doi: 10.4103/0366-6999.164926.

10. Harrington J, Palmert MR. Clinical review: Distinguishing constitutional delay of growth and puberty from isolated hypogonadotropic hypogonadism: critical appraisal of available diagnostic tests. J Clin Endocrinol Metab. 2012;97(9):3056-3067. doi: 10.1210/jc.2012-1598.

Что такое гендерное соотношение? Что такое формула и почему это важно —

Вам интересно узнать о соотношении полов в вашем бизнесе? Вы хотите создать идеальное соотношение полов для своего бизнеса? Если да, то этот пост в блоге для вас! В сегодняшней статье мы обсудим, как создать идеальное соотношение полов в вашем бизнесе. Мы будем делиться советами и советами о том, как достичь этой цели. Итак, если вам интересно узнать больше, продолжайте читать!

Что такое соотношение полов?

Соотношение полов — это показатель, который рассчитывает долю людей, которые идентифицируют себя как определенный пол в вашем бизнесе. Чаще всего этот показатель используется для сравнения количества людей двух полов, например женщин и мужчин.

Соотношение полов является ценным показателем для бизнеса, поскольку он может помочь определить области гендерного дисбаланса и может выступать в качестве опережающего индикатора потенциальных проблем, таких как неосознанная предвзятость. Компании с более высоким гендерным соотношением также могут привлекать более разнообразные таланты, поскольку они воспринимаются как более открытые и инклюзивные.

Почему компаниям важно отслеживать соотношение полов?

Существует ряд причин, по которым компаниям следует отслеживать соотношение полов.

Во-первых, это может помочь определить области, в которых компания может непреднамеренно дискриминировать тот или иной пол. Например, если подавляющее большинство сотрудников в определенном отделе составляют мужчины, возможно, стоит выяснить, существуют ли какие-либо препятствия, мешающие женщинам подавать заявки или продвигаться по службе в этом отделе.

Во-вторых, отслеживание гендерного соотношения может помочь компаниям обеспечить равные возможности для всех сотрудников. Например, если компания замечает, что ее сотрудники-женщины непропорционально представлены на должностях более низкого уровня, она может предпринять шаги для решения этой проблемы, инвестируя средства в программы развития лидерских качеств специально для женщин.

Наконец, мониторинг гендерного соотношения может помочь предприятиям отслеживать и корректировать свою практику найма. Например, если компания замечает, что ее гендерное соотношение не меняется, несмотря на все усилия, ей может потребоваться пересмотреть свои материалы и стратегии найма, чтобы убедиться, что она привлекает и удерживает разнообразную рабочую силу.

В конце концов, у компаний есть много веских причин следить за соотношением полов. Тем самым они могут помочь создать более равные условия для всех сотрудников.

Как рассчитать соотношение полов?

Чтобы рассчитать соотношение полов, сначала решите, какие два пола или группы полов вы будете сравнивать. В этом примере мы сравним количество женщин и мужчин. Чтобы найти соотношение полов, разделите количество сотрудников-женщин на количество сотрудников-мужчин. Это даст вам соотношение женщин и мужчин в вашей компании.

Например, если в вашей компании 28 сотрудников-женщин и 84 сотрудника-мужчины, соотношение полов будет 1:3, а это означает, что на каждую женщину в вашей компании приходится трое мужчин. Вы можете еще больше упростить это отношение, разделив число с каждой стороны на их наибольший общий делитель.

В этом примере, если вы разделите 28 и 84 на их наибольший общий делитель 4, вы получите упрощенное соотношение 7:21 или 1:3. Гендерное соотношение является полезным инструментом для компаний, чтобы определить, где они могут иметь неравенство в представительстве, и исправить любые диспропорции, которые могут существовать.

Какие факторы влияют на соотношение полов?

Существует ряд факторов, влияющих на соотношение полов в бизнесе. Вот некоторые из них:

Образование

Женщины часто недопредставлены в системе высшего образования, особенно в определенных областях, таких как STEM. Это может привести к меньшему количеству женщин на руководящих должностях в компаниях и организациях.

Промышленность 

В некоторых отраслях, как правило, больше мужчин, чем женщин, особенно в тех, в которых традиционно доминируют мужчины, например, в машиностроении и строительстве.

Культура 

Культурные нормы могут играть важную роль в гендерном соотношении предприятий. Например, в некоторых культурах женщинам не рекомендуется работать в определенных отраслях или занимать руководящие должности в компаниях.

Политики 

Компании также должны иметь политики, поддерживающие равный доступ для обоих полов. Эти политики могут варьироваться от равной оплаты труда до гибкого графика работы.

Восприятие  

Представления людей о женщинах на рабочем месте также могут влиять на соотношение полов. Например, если женщины считаются менее способными, чем мужчины, это может отбить у них желание претендовать на определенные должности или конкурировать на более высоких уровнях.

Понимая эти факторы и предпринимая шаги по их устранению, предприятия могут обеспечить сбалансированное соотношение полов и создать рабочую среду, в которой каждый чувствует уважение и ценность.

Что такое хорошее соотношение полов?

Нет однозначного ответа на вопрос, что такое хорошее соотношение полов. Идеальное соотношение зависит от ряда факторов, включая конкретную отрасль, географическое положение и культуру компании.

Например, в некоторых отраслях, таких как технологии, может быть важно иметь более высокую долю сотрудников-мужчин, чтобы создать сбалансированную команду. В других отраслях, таких как мода, более высокая доля сотрудников-женщин может иметь ключевое значение для понимания и обращения к клиентской базе.

Правильное соотношение также зависит от того, ищете ли вы сотрудников начального уровня или высшее руководство. В целом компании с хорошим гендерным балансом, как правило, более инновационны и способны лучше привлекать и удерживать лучших специалистов. Таким образом, независимо от конкретной отрасли или контекста, здоровое сочетание мужчин и женщин всегда полезно.

Примеры гендерного соотношения

Одним из примеров дисбаланса гендерного соотношения является техническая промышленность. Технологический сектор известен своим передовым подходом к инновациям, но когда дело доходит до гендерного разнообразия, многие крупные игроки отрасли отстают. На этой диаграмме Statista показано соотношение мужчин и женщин в восьми ведущих технологических компаниях, причем ни одна из них не достигла равного представительства в своей рабочей силе.

Microsoft и Google имеют самую низкую представленность женщин, женщины составляют лишь треть от общего числа сотрудников. Гендерный дисбаланс в технических ролях был еще более заметен: в Твиттере только 15% технического персонала составляли женщины.

Отчет McKinsey за 2016 год показал, что представительство женщин на начальном уровне в технологических компаниях немного выше среднего (37% по сравнению с 45%), но только 25% занимают руководящие должности и только 15% достигают высшего руководства. .

Эти цифры далеки от цели Организации Объединенных Наций по глобальному гендерному равенству к 2030 году, поскольку даже самые эффективные технологические компании не дотягивают до среднего показателя S&P 500, составляющего 25% женщин на исполнительных, старших и управленческих должностях. Технологическому сектору предстоит пройти долгий путь, если он хочет добиться равного гендерного представительства на рабочем месте.

Стратегии увеличения гендерного соотношения для вашего бизнеса

Улучшить процесс найма: 

Убедитесь, что ваши объявления о вакансиях и описания привлекательны для обоих полов, и пересмотрите процессы найма, чтобы убедиться, что они гендерно-нейтральны. Кроме того, обратитесь к организациям, занимающимся устранением гендерного неравенства в бизнесе, и найдите потенциальных кандидатов-женщин.

Сосредоточьтесь на гибкости: 

Гибкий график работы может быть невероятно привлекательным для сотрудников-женщин, поэтому подумайте о том, чтобы предложить гибкие решения, такие как разделение работы и удаленная работа.

Создайте сильную рабочую культуру: 

Сильная рабочая культура имеет ключевое значение для компаний, которые хотят привлекать и удерживать талантливых сотрудников-женщин. Сосредоточьтесь на создании инклюзивной, поддерживающей атмосферы, способствующей гендерному равенству в вашем офисе.

Обучение руководителей: 

Объясните руководителям важность гендерного разнообразия на рабочем месте и предоставьте им рекомендации о том, как создать рабочую среду, в которой ценятся представители всех полов.

Предложите поддержку: 

Поощряйте женщин подавать заявки на должности в вашем бизнесе, предлагая такие ресурсы, как программы наставничества, возможности профессионального развития и услуги по профориентации.

Инвестируйте во внутренние продвижения по службе: 

Эффективный способ создать гендерно-сбалансированную рабочую силу — инвестировать в возможности внутреннего продвижения по службе для женщин.

Измерение прогресса: 

Отслеживайте свой прогресс в достижении более сбалансированного соотношения полов в вашем бизнесе и используйте результаты для обоснования будущих действий. Оценивая демографические данные сотрудников, вы можете определить области, требующие улучшения.

При самоотверженности и усердной работе ваша компания может создать гендерно-сбалансированное рабочее место и наслаждаться возросшей производительностью и творческим потенциалом, которые с этим связаны. Реализация этих стратегий является важным шагом на пути к созданию атмосферы равенства на рабочем месте.

Советы по отслеживанию гендерного соотношения

Обязательно разбейте гендерное соотношение на категории, имеющие отношение к вашему бизнесу. Подумайте, какие роли вам нужно заполнить, и отследите процентное соотношение мужчин и женщин в каждой роли.

Поставьте цель добиться равного соотношения полов на всех должностях. Создайте временную шкалу, когда вы хотели бы достичь этой цели, корректируйте ее по мере продвижения и отслеживайте прогресс.

Проанализируйте свои объявления о вакансиях на язык, который может быть предвзятым в отношении того или иного пола. Скорректируйте формулировку, чтобы она была гендерно-нейтральной.

Будьте внимательны при найме со стороны, чтобы не увековечить тенденцию гендерного предубеждения во всей организации. Убедитесь, что внешние роли заполнены кандидатами обоих полов.

Соберите данные и отзывы ваших сотрудников о том, как, по их мнению, можно улучшить соотношение полов в их должностных обязанностях и в организации в целом.

Отслеживайте показатели текучести кадров для каждого пола и анализируйте, почему у одного пола скорость может быть выше или ниже, чем у другого. Примите меры для решения любых проблем, выявленных в этих тенденциях.

Заключение

Как видите, есть много вещей, которые нужно учитывать, когда речь идет о создании идеального соотношения полов в вашем бизнесе. Понимая и принимая во внимание тонкости человеческого поведения, вы можете настроить свой бизнес на успех.

Рассчитайте % гендерного разнообразия, используя формулы в Excel

indzara | Опубликовано 24 сентября 2021 г. |

Гендерное разнообразие является одним из многих различных аспектов разнообразия. Измерение гендерного разнообразия в последние годы стало важной частью управления персоналом.

Дополнительную информацию по этой теме см. в разделе

.

Исследование Mckinsey «Женщины на рабочем месте в 2020 году»

Статья Forbes «Что будет в 2021 году для разнообразия и интеграции»

Гендерное разнообразие на рабочем месте

Целевой показатель того, какой процент сотрудников должны составлять женщины, может различаться в разных странах и компаниях. Обсуждение этого выходит за рамки данной статьи.

В этой статье мы сосредоточимся на технической стороне измерения гендерного разнообразия . Я объясню, как мы можем рассчитать процент гендерного разнообразия, используя формулы в Excel.

Данные

Расчет гендерного разнообразия — данные о сотрудниках

Я показал здесь набор данных о сотрудниках, где у нас есть

1. Идентификатор сотрудника
2. Имя сотрудника
3. Дата начала работы
4. Текущий статус сотрудника (активный/неактивный)
5. Пол

Как всегда, давайте преобразуем данные в таблицу Excel, нажав Control + T05 . Назовите таблицу, так как это хорошая практика при работе в Excel.

Таблицы Excel

Демонстрационное видео

Определение

Мы определим гендерное разнообразие как % женщин в составе активных сотрудников.

Формула

= СЧЁТЕСЛИМН(T_EMP[Пол]», «Женщина», T_EMP[СТАТУС]», «Активный»)/СЧЁТЕСЛИМН(T_EMP[СТАТУС]», «Активный»)

В соответствии с определением, мы вычисляем числитель (количество активных сотрудников-женщин), а затем делим на знаменатель (общее количество активных сотрудников)

• Числитель : Мы используем 9Функция 0175 COUNTIFS для подсчета количества сотрудников из таблицы T_EMP , где Пол равен «Женщина», а Статус равен «Активный».
  • Функция СЧЁТЕСЛИМН позволяет нам считать на основе более чем одного критерия или условия.
• Знаменатель : Мы используем функцию СЧЁТЕСЛИ для подсчета количества сотрудников, статус которых равен «Активный».
• Делим числитель на знаменатель.

Формула даст значение, показанное ниже.

Результат формулы расчета гендерного разнообразия

В данном случае активны 2 сотрудника женского пола и 6 сотрудников мужского пола. 2/8 = 0,25

Чтобы отобразить это в %, у нас есть несколько вариантов.

Можно было бы просто выбрать ячейку и применить числовой формат % из меню, как показано ниже.

Гендерное разнообразие % — выбор числового формата из меню

По умолчанию Excel показывает 25,00%. Вы можете уменьшить количество знаков после запятой.

Уменьшить десятичные дроби

Другой вариант — нажать Control+1, чтобы открыть диалоговое окно «Формат ячеек». Выберите «Проценты» и введите 0 для десятичных разрядов.

Формат ячеек – Выберите процент – Десятичные разряды

Окончательный результат будет таким.

Окончательный результат гендерного разнообразия % Расчет

Если бы в данных было 5 женщин и 5 мужчин в качестве активных сотрудников, это выглядело бы так, как показано ниже.

Гендерное разнообразие 50%

Функции: СЧЁТЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИ

Заключение

Надеюсь, это было полезно. Как вы рассчитываете процент гендерного разнообразия в вашей компании? Я хотел бы услышать от вас в разделе комментариев.

Подробнее

О нас

Indzara.com был основан на убеждении, что простые инструменты тоже могут быть эффективными. Мы предоставляем более 140 бесплатных и премиальных высококачественных шаблонов Excel и Google Sheet, охватывающих области управления малым бизнесом, управления персоналом, управления проектами, визуализации данных, управления финансами, календарей и многого другого. Скачано более 1 миллиона раз.