Беременность 38 недель форум: Что пишут мамы на 38 неделе беременности — Форум BabyBlog — Living Translation

Содержание

стрип-мембран в 38 недель?

JavaScript отключен. Для лучшего опыта, пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере, прежде чем продолжить.

1 — 20 из 29 сообщений

Мама Ливи

Зарегистрировано

ШвармаКоролева

Зарегистрировано

маотмми

Зарегистрировано

дорогасемья6сейчас

Зарегистрировано

радужная луна

Зарегистрировано

Орегон

Зарегистрировано

клтрой

Зарегистрировано

Courtenay_e

Премиум-участник

Мама Эмили

Зарегистрировано

мясной рулет

Зарегистрировано

Момтоксане

Зарегистрировано

катиког

Зарегистрировано

Мама Ливи

Зарегистрировано

мама со звездами

Зарегистрировано

спу

Зарегистрировано

Мама Ливи

Зарегистрировано

Mountain_Mama

Зарегистрировано

Мама Ливи

Зарегистрировано

Лэнгдонследи

Зарегистрировано

миссисбасс

Зарегистрировано

1 — 20 из 29 Сообщений

Это старая тема, возможно, вы не получите ответа и, возможно, старая тема возрождается.

Пожалуйста, рассмотрите возможность создания новой темы.

Хорошо, по-видимому, в 2003 году всего лишь 38-недельная беременность при ОЧЕНЬ физически активной работе, 38-недельная беременность не является достаточным основанием для получения краткосрочной нетрудоспособности!!!!!!!!!!! О, я таааааааак зол!

Не могу поверить, что мне только что позвонили. Я отсутствовала с понедельника, думая, что я в декретном отпуске. Что ж, наша компания, занимающаяся «одобрением» ЗППП, только что позвонила и сказала, что у нее нет никакой информации от моего доктора, показывающей, что я не могу работать ни в каком качестве, поэтому она не может одобрить мне оплату за 2 недели!!!!! ГРРРРРРРРРР Невероятно!!!!!!!!!! Я пытался позвонить своему доктору, но, конечно же, сегодня пятница, а их уже нет………….Разве эти люди не понимают, что я УСТАЛ????????? ?????????????????????ГРРР И ГРРРРРРРРРРРРРРРРРР

Подойди и позволь мне показать тебе мою татуировку
18 апреля 2003 г.

В моей компании вы не находитесь в декретном отпуске до рождения ребенка, если только роды не затянутся навсегда. (Обычно это тот же день) Если один из моих сотрудников должен был уйти за 2 недели до установленного срока без уведомления врачей о том, что он не может работать, он либо возьмет оплачиваемый отпуск (отпуск, личное время), либо быть дома за свои деньги. Решение принимает не компания, а администратор пособия. До сих пор очень много людей считают, что беременность = инвалидность, даже если у них нет осложнений. Предполагается, что этот процесс должен быть на месте, чтобы доллары не были потрачены впустую.

Сожалею, что вы переживаете этот стресс в и без того напряженное время. Независимо от того, что это праздник, должен быть дежурный доктор, но я думаю, что они будут дежурить только в случае неотложной медицинской помощи, а не для оформления документов.
Надеюсь, в понедельник у тебя все получится. И поздравляю с предстоящим событием.

TIdoublegaER

18 апреля 2003 г.

Что ж, я думаю, что могу сообщить вам некоторые хорошие новости. Если ваш врач разрешит вам отлучиться до родов, компания, занимающаяся ЗППП, будет платить вам задним числом. Так что держитесь и постарайтесь насладиться выходными.
На прошлой неделе мой SIL сильно пострадал. Она приняла венерические заболевания в связи с рождением третьего ребенка и планировала взять отпуск на 3 месяца. Что ж, она пошла к своему врачу, чтобы продлить ЗППП, и он сказал ей: «Нет, у тебя должна быть МЕДИЦИНСКАЯ причина, по которой ты не будешь работать еще шесть недель». Она полагала, что, поскольку FMLA позволил ей взять отпуск на 3 месяца, она все это время будет болеть ЗППП. Так что следующие 6 недель она берет неоплачиваемый отпуск (не то чтобы она могла себе это позволить).

родной TXN
Модератор
Хоно
18 апреля 2003 г.

Возьмите Poly, это потрясающе!
18 апреля 2003 г.

К тому же, несмотря на то, что мой врач выписал меня на восемь недель после родов, в компании мне сказали, что они дадут мне только шесть, если их врач не осмотрит меня и не признает меня непригодным к работе в течение последних двух недель (что я м уверен, что он бы не сделал).

Итак, я вернулась к работе через шесть недель после родов.
Если бы вы служили в армии, вы должны были бы работать до начала родов и вернуться через две недели после родов.
Энн

жел0511
ДИС Ветеран
18 апреля 2003 г.

Когда я была беременна, мне нужна была справка от врача, чтобы сказать, когда я больше не могу работать, чтобы заразиться ЗППП. Если бы я не получил эту записку, мне пришлось бы работать вплоть до доставки. Поскольку вы не сдали записку, я могу понять, что они отказываются платить вам за две недели. Просто расслабься и получи письмо в понедельник.
Наплевать… черт
18 апреля 2003 г.

Мне это кажется нормальным. STD обычно начинается в день родов. Если, конечно, у вас нет осложнений. С DS я заранее взял отпуск на пару недель, чтобы не тратить время. С этой беременностью я смогла удержаться в отпуске на 3 1/2 недели, прежде чем родить ребенка. После этого я могу взять годичный отпуск, но оплачиваются только 6 недель. FMLA только гарантирует, что вы не потеряете работу, и не обязывает вашу компанию платить вам.
Плакал в конце «Братца Би»
18 апреля 2003 г.

Я знаю, что ты чувствуешь. Я работал полный рабочий день по ночам (смена по 12 часов) на 39-й неделе, и, черт возьми, я устал! И это может быть довольно инвалидизирующим!!
Мои врачи не давали мне никаких записок перед родами, если только у меня не развились какие-то осложнения, такие как повышенное давление, кровотечение или преждевременные схватки. Но это не значит, что ваши документы будут делать то же самое. Просто позвоните в понедельник и расслабьтесь и наслаждайтесь выходными.
DVC @ BWV
18 апреля 2003 г.

Во всех родах войск предоставляется 42-дневный отпуск по беременности и родам. Вы также можете запросить дополнительный отпуск, используя личные дни отпуска, если они у вас есть и если ваш руководитель одобрит это. Я вернулся к работе через 60 дней.
Спасибо всем за добрые слова и поддержку. Вопрос к тем из вас, кто говорит, что беременность не является инвалидностью (во что я тоже верю) и что мне не следует ожидать, что мне заплатят… Я работаю телефонным техником в центральном офисе. Это не офисная работа, иначе я бы до сих пор был там. Я делаю перекрестные соединения на телефонном оборудовании на высоте 4 фута над головой и до самой земли. Это не «печатное» соединение, которое я устанавливаю через компьютер, это физический провод, который я прокладываю из точки А в точку Б, чтобы получить тональный сигнал для моих техников на местах, поэтому мой вопрос ко всем вам: ты хочешь, чтобы я сделал? Продолжать заставлять меня ходить по лестнице на 38 неделе беременности или ползать по полу? Некоторые сказали бы ответить на телефон. Но кто мне звонит? Мои техники, если по какой-то причине у них нет гудка или им по какой-то причине нужна помощь. Итак, еще раз, что вы хотите, чтобы я сделал? Похоже, я вернусь на работу в понедельник, так как просто не могу выбрасывать деньги. Но мне будет нечего делать. Я просто думаю, что это глупо, что в любом случае мне бы заплатили (если бы льготы были одобрены), но теперь я должен идти и 8 часов в пути.
P.S. Как только у меня начнутся роды, STD будет автоматическим, и мне будут платить за 5 недель, если у меня будут обычные роды, или 6 недель за кесарево сечение. Я также планировал взять дополнительные 5 недель отпуска (неоплачиваемого или за копейки, как выразился один плакат), чтобы провести некоторое время с моим новорожденным ребенком.
Извините, но я упускаю из виду, почему вы не можете ответить на телефонный звонок и передать рабочий заказ кому-то другому, чтобы тот действительно его выполнил. Кто сейчас выполняет вашу работу? Почему ты не можешь сидеть у телефона и, когда поступают звонки, передавать информацию своему заместителю?
Наплевать… черт
18 апреля 2003 г.

Это все еще не делает вас инвалидом. Я не знаю, в какой телефонной компании вы работаете, но состоите ли вы в профсоюзе? Ты не можешь сказать своему мастеру, что не будешь делать ничего слишком физического? Вы единственный COT в CO?
18 апреля 2003 г.

На самом деле ваша единственная надежда состоит в том, что ваш врач напишет письмо о том, что вы не можете выполнять свою обычную работу (или любую работу, если у вас возникли осложнения), и ваша компания справится с этим. Если вы ничего не можете сделать, они поместят вас на краткосрочный срок
Если бы вы могли что-то сделать, и ваша компания приняла бы решение, они бы позволили вам это сделать, возможно, вам не повезло!
Здесь я хочу отметить одну вещь. Вы планируете взять 12 недель после родов, но если вы возьмете ЛЮБОЙ отпуск до рождения ребенка, он засчитывается в ваши 12 недель без названия в соответствии с FMLA. Итак, если вы действительно хотите эти 2 недели, оплачиваемые или бесплатные, у вас будет право только на 10 недель после родов. По сути, FMLA является кумулятивным и действует не сразу после родов, а для обоих.
КэролА,
Двое из нас работают по 40 часов в неделю, и даже тогда мы едва успеваем выполнять свою работу за 80 часов в неделю. Мой коллега был один в понедельник и был затоплен (я знаю, потому что он назвал меня LOL), затем во вторник ему помогли на неделю, пока они не выяснят, что они собираются делать. Так что на сегодняшний день у него есть помощь. Если я вернусь, эта помощь вернется в его центральный офис, потому что он находится в аренде у нас. Ему платят дополнительные деньги за то, что он находится вдали от своего командира. Таким образом, замены не будет. Кроме того, это второй раз, когда я рожала ребенка, работая в этой компании, хотя в прошлый раз это не было проблемой, потому что у меня была офисная работа, и я смог продержаться примерно за 3 дня до рождения ребенка. Это первый раз, когда у меня была физическая работа и я была беременна. Я знал, что мне нужно будет получить одобрение на ЗППП, но я не думал, что это будет такой большой проблемой, чтобы получить его. Ошибка с моей стороны, признаю.
jel0511, я принимаю в общей сложности 12 недель накопительно. 2 сейчас и 10 после рождения ребенка, однако, если бы я захотел, я мог бы взять отпуск по уходу за новорожденным, неоплачиваемый, конечно, на срок до одного года после рождения ребенка. Я смогла сделать это с моим последним ребенком, потому что мою работу выполняли еще 60 человек. Я знал, что это нормально. На этот раз нас только двое, и так много времени не вариант.
По крайней мере, вы заразитесь ЗППП — здесь, в Теннесси, когда у меня родился последний ребенок (2001 г.), такой возможности не было. У меня была довольно тяжелая беременность, и поэтому я использовала все свое время болезни и отпуск до рождения ДД, чтобы избежать накопления FMLA. Это означало, что все 12 недель FMLA, которые я взял после ее рождения, не оплачивались.